ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 октября 2016 года № 1096

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Департамента здравоохранения Курганской области от 28 декабря 2016 года, от 30 августа 2017 года, от 10 января 2018 года, от 19.02.2019 № 182)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 28.12.2016г. №1441: НГР RU45000201601205,

Приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 30.08.2017г. №1021: НГР RU45000201700621,

Приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 10.01.2018г. №2: RU45000201800002,

Приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 19.02.2019 № 182)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Трудовым кодексом Российской Федерации, указом Губернатора Курганской области от 3 февраля 2012 года №18 «Об утверждении Служебного распорядка Правительства Курганской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Служебный распорядок Департамента здравоохранения Курганской области (далее – Служебный распорядок) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Сектору кадровой работы отдела правовой и кадровой работы управления лицензирования, правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области ознакомить со Служебным распорядком государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области, работников Департамента здравоохранения Курганской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области.

3. Признать утратившим силу приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 10 мая 2012 года № 195 л/д «Об утверждении Служебного распорядка Департамента здравоохранения Курганской области».

4. Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента здравоохранения

Курганской области

Л.И. Кокорина

Приложение к приказу

Департамента здравоохранения Курганской области  

от 19 октября 2016 года № 1096

«Об утверждении Служебного распорядка

Департамента здравоохранения Курганской области»

Служебный распорядок Департамента здравоохранения Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Департамента здравоохранения  Курганской области (далее - Служебный распорядок, Департамент соответственно) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте, работников Департамента, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области (далее — работники).

2. При заключении служебного контракта (до подписания трудового договора) сектор кадровой работы отдела правовой и кадровой работы управления лицензирования, правовой и организационно-кадровой работы Департамента (далее – Сектор кадровой работы) обязан ознакомить работника под роспись со Служебным распорядком.

21. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам:

за первую половину месяца - 16 числа текущего месяца,

за вторую половину месяца - 1 числа каждого следующего месяца.

(Пункт 21 приложения дополнен в редакции приказа Департамента здравоохранения Курганской области от 30.08.2017г. №1021: НГР RU45000201700621)

3.              Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Режим службы (работы)

4. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

5. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6. Для работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

время начала служебного (рабочего) дня – 9 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня – 18 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

(пункт 6 раздела II приложения в редакции приказа Департамента здравоохранения Курганской области от 19.02.2019 № 182)

7. Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления государственного гражданского служащего Курганской области, замещающего должность государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте, работника Департамента, занимающего должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, согласованного с руководителем структурного подразделения Департамента.

8. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

9. Сектор кадровой работы ведет учет служебного (рабочего) времени.

10. Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по приказу директора Департамента, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

11. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения издается приказ директора Департамента об отстранении работника от замещаемой должности (работы), не допущении к исполнению должностных обязанностей (работе) в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

12. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя и Сектор кадровой работы.

13. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается:

государственным гражданским служащим Курганской области, замещающим должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте;

работникам Департамента, занимающим должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области.

Раздел Ill. Время отдыха

14. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

15. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение служебного (рабочего) дня; ежедневный отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

16. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности (места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

17. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год государственной гражданской службы Курганской области (работы) возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Департаменте.

До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Департаменте ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы Курганской области (работы) предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.

18.              При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных обязанностей и желание работника о наиболее удобном времени использования отпуска.

19.              График отпусков составляется ежегодно Сектором кадровой работы на основании предложений руководителей структурных подразделений Департамента и утверждается директором Департамента с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года.

(Пункт 19 в редакции приказа Департамента здравоохранения Курганской области от 10.01.2018г. №2: RU45000201800002)

20.              Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

21.Работникам устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день:

государственным гражданским служащим Курганской области, замещающим должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте – 3 календарных дня;

работникам Департамента, занимающим должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области – 3 календарных дня.

211. Работникам Департамента, занимающим должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной "сажданской службы Курганской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 1 календарный день;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 5 календарных дней;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 7 календарных дней;

при стаже работы от 18 лет и более - 10 календарных дней.

(Пункт 211 приложения дополнен в редакции приказа Департамента здравоохранения Курганской области от 28.12.2016г. №1441: НГР RU45000201601205)

22. Для оформления отпуска государственный гражданский служащий Курганской области, замещающий должность государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте, и работник Департамента, занимающий должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения Департамента и передает в Сектор кадровой работы.

23. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется  приказом Департамента.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый директором Департамента, с учетом пожеланий работника в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.

25. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то директор Департамента по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа по решению директора Департамента и с письменного согласия работника допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Раздел IV. Заключительные положения

26. Работник за нарушение Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.