О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31.03.2017 №100-ОД "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБ...



КОМИТЕТ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 октября 2018 г. №153-ОД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ

ОБЛАСТИ ОТ 31.03.2017 №100-ОД "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 09.06.2018 №260-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", руководствуясь пунктом 3.3 Положения о комитете жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области, утвержденного постановлением Администрации Волгоградской области от 31.03.2016 №135-п "Об утверждении Положения о комитете жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области", приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области, утвержденное приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области от 31.03.2017 №100-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету жилищно-коммунального хозяйства и топливно-энергетического комплекса Волгоградской области", следующие изменения:

1.1. абзаце девятнадцатом пункта 5.7 слова "(за квартал, год)" заменить словами "(за квартал или за год)";

1.2. абзац двадцатый пункта 5.7 изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за квартал не может превышать 75 процентов должностного оклада в расчете на квартал. Премия по итогам работы за год не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. Периодичность премирования определяется трудовым договором, заключенным с руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером. За счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, заместителем Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность учредителя, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен;";

1.3. пункт 5.8 изложить в следующей редакции:

"5.8. Целевые показатели и критерии для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения:

N

п/п

Целевые показатели эффективности (качества) работы

Критерии оценки эффективности (качества) работы

1

2

3

1.

Соблюдение исполнительской дисциплины

своевременное и надлежащее исполнение заданий и поручений непосредственного руководителя

2.

Обеспечение соблюдения учреждением требований законодательства

соблюдение положений трудового законодательства

соблюдение положений профильного законодательства, регулирующего соответствующую сферу деятельности учреждения

3.

Обеспечение эффективности финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения

обеспечение сохранности имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления

4.

Качество осуществления образовательной деятельности

открытость и доступность информации об учреждении

комфортность условий, в которых осуществляется образовательная деятельность

доброжелательность, вежливость работников

удовлетворенность условиями ведения образовательной деятельности

доступность услуг для инвалидов

Оценка выполнения целевого показателя "Качество осуществления образовательной деятельности" проводится в отношении учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, и учитывается при определении размера премии руководителю учреждения по итогам работы за год 1 раз в 3 года.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается приказом комитета.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев для оценки эффективности (качества) работы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения для установления выплат стимулирующего характера устанавливается учреждением.".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета                                                                                                                                                                        О.Д.Николаев