О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 МАЯ 2018 ГОДА № 9П/1



ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 ноября 2020 года № 26 п/1

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 МАЯ 2018 ГОДА № 9П/1

Внести в приказ Главного государственно-правового управления Омской области от 28 мая 2018 года № 9п/1 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области" следующие изменения:

1. В методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области и на включение в кадровый резерв Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Методика):

1) пункт 5 после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа,", после слов "и иных письменных работ" дополнить словами ", решение практических задач";

2) пункт 16 после слов "Конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

3) пункт 19 дополнить абзацем следующего содержания:

"Главным управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

4) пункт 21 дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

5) пункт 22 после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,", после слов "конкурсных заданий" дополнить словами ", предусматривающих формализованный подсчет результатов";

6) пункт 23 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов".

2. Приложение № 1 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. В приложении № 2 к Методике:

1) пункт 7 дополнить абзацем следующего содержания:

"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";

2) дополнить разделом VII следующего содержания:

"VII. Решение практических задач

31. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

32. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям (соответствует критерию - 1 балл, не соответствует критерию - 0 баллов):

1) понимание сути практической задачи;

2) верное применение положений законодательства Российской Федерации;

3) последовательное и логическое изложение мотивированной позиции.".

Начальник Главного

государственно-правового

управления Омской области

А.А.Банников

Приложение

к приказу Главного

государственно-правового

управления Омской области

от 19 ноября 2020 г. № 26п/1

"Приложение № 1

к методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области в Главном

государственно-правовом управлении

Омской области и на включение

в кадровый резерв Главного

государственно-правового

управления Омской области

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских служащих

Российской Федерации), используемые при проведении конкурсов

на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Омской области в Главном государственно-правовом

управлении Омской области и на включение в кадровый резерв

Главного государственно-правового управления Омской области

№ п/п

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

1

Руководители

высшая, главная, ведущая

планирование и организация деятельности Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Главное управление), его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, написание реферата, анкетирование, проведение групповых дискуссий

2

Специалисты

ведущая, старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Главным управлением установленных задач и функций

тестирование, индивидуальное собеседование, подготовка проекта документа, анкетирование, написание реферата, решение практических задач

3

Обеспечивающие специалисты

ведущая, старшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического и иного обеспечения деятельности Главного управления

тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование

"