Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Министерстве промышленной политики Республики Крым



МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

г. Симферополь

«19» декабря 2014   г.                                                 № 122 

Об утверждении Положения о кадровом резерве

на государственной гражданской службе

в Министерстве промышленной политики Республики Крым

(в редакции приказа от 08.04.2015 № 2049)

Утратил силу в соответствии с приказом от 09.02.2018 № 504

В соответствии с Федеральным законом от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,     Законом Республики Крым от 29 мая 2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Утвердить Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Министерстве промышленной политики Республики Крым.

              2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                        А. Скрынник

        Приложение

                                                                                                        к приказу Министерства

                                                                                                        промышленной политики

          Республики Крым

          от 20.02.2015 № 1161

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве в Министерстве промышленной политики  Республики Крым

Общие положения

1. Настоящее  Положение  в  соответствии  с   Федеральным  законом от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской  Федерации», Законом   Республики  Крым  от  29  мая  2014 года  № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» устанавливает порядок формирования кадрового резерва в Министерстве промышленной политики Республики Крым (далее – Министерство) и работы с ним.

2. Кадровый резерв Министерства (далее - кадровый резерв) является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в Министерстве.

3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия эффективному формированию кадрового состава Министерства;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) мотивации карьерного роста гражданских служащих и дополнительного стимула их на повышение профессиональной квалификации.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) приоритетность формирования кадрового резерва Министерства на конкурсной основе.

Порядок формирования кадрового резерва

5. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя (далее – министром промышленной политики Республики Крым либо лицом его замещающим).

6. В кадровый резерв включаются:

а) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

б) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанного гражданина;

в) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

г) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

е) «гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве в соответствии с пунктом 8.2 части первой статьи 37 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части первой статьи 37 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению министра промышленной политики Республики Крым либо  лица его замещающее, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 39 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

7. Включение в кадровый резерв Министерства гражданского служащего в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом Министерства  от  03  сентября    2014 года № 17 «О конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым», конкурсной комиссией, образованной в Министерстве для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

10. Гражданский служащий (гражданин) может быть включен:

а) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам;

б) в кадровые резервы нескольких государственных органов.

Порядок работы с кадровым резервом

11. Копия приказа о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства приобщается к личному делу гражданского служащего.

12. Министерство в течение 10 рабочих дней со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства (для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп) обязан направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию указанного правового акта, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв Министерства:

а) фамилию, имя, отчество;

б) дату рождения (число, месяц, год);

в) сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация, наличие ученой степени, наличие ученого звания);

г) сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

д) сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);

е) сведения о стаже гражданской службы (государственной службы иных видов), стаже работы по специальности, направлению подготовки;

ж) сведения о присвоенном гражданскому служащему классном чине гражданской службы;

з) об основаниях включения в кадровый резерв государственного органа (по итогам какой процедуры);

и) сведения о группе должностей гражданской службы, на которые гражданский служащий (гражданин) может быть назначен.

13. Гражданский служащий, состоящий в кадровом резерве, но не замещающий должность гражданской службы в Министерстве, обязан в месячный срок уведомить управление правовой, кадровой и организационной работы Министерства об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения.

14. Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, обязан в месячный срок уведомить кадровую службу об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в» - «д» пункта 12 настоящего Положения.

15. Министерство обязано в течение 10 рабочих дней с момента получения уведомления от гражданского служащего (гражданина) об изменении сведений, указанных в подпунктах «а», «в», «д», «ж» пункта 12 настоящего Положения, уведомить об этом в письменной форме Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым.

16. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного министром промышленной политики Республики Крым либо лицо его замещающее индивидуального плана.

17. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра промышленной политики Республики Крым, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

Основания и порядок исключения гражданского служащего (гражданина) из кадровых резервов

18. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданского служащего;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части шестнадцатой статьи 48 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 57 и пунктами 2 и 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 13 настоящего Положения.

е) увольнение с гражданской службы;

ж) нахождение в кадровых резервах более пяти лет;

з) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

19. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) возникновение ограничений, предусмотренных пунктами 1, 4, 6, 7 части первой статьи 16 Федерального закона от 27  июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) достижение возраста 60 лет;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

ж) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

з) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

и) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 14 настоящего Положения;

к) нахождение в кадровых резервах более пяти лет.

20. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется приказом.

21. Министерство в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, обязано направить в Главное управление кадровой политики и государственной службы Аппарата Совета министров Республики Крым копию данного приказа.

Учет кадрового резерва

22. Учет кадрового резерва Министерства ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы согласно приложению к настоящему Положению.

Управление правовой кадровой и организационной работы Министерства, осуществляет ведение кадрового резерва, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Министерства в соответствии с законом Российской Федерации от 27 июля 2006 года   № 152-ФЗ «О персональных данных» и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

Заключительные положения

23. Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.