Основная информация
| Дата опубликования: | 19 декабря 2014г. |
| Номер документа: | RU54000201401362 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Новосибирская область |
| Принявший орган: | Министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
19.12.2014 № 582
Г. НОВОСИБИРСК
ОБ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Изменения и дополнения:
приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области от 17.03.2015 № 136
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1) Положение об аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
2) Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 05.11.2013 № 573 «О порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации Новосибирской области, подведомственной министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области»;
2) приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 26.09.2014 № 447 «О внесении изменений в приказ от 05.11.2013 № 573».
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления организационно-правовой и кадровой работы Нарубину Е.В.
Министр
И.В. Шмидт
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства труда,
занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области
от 19.12.2014 № 582
Положение
об аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области (далее - Положение)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - кандидаты, руководитель).
2. Аттестация кандидата проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя.
Аттестация руководителя проводится в целях установления соответствия уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основе оценки его профессиональных и личностных качеств.
По результатам аттестации кандидатов формируется кадровый резерв для замещения должностей руководителей (далее - кадровый резерв), с учетом преимущественного права кандидата на назначение на должность руководителя.
3. Очередная аттестация руководителей проводится один раз в пять лет.
Внеочередная аттестация руководителя проводится в случаях:
а) Утратил силу. (в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 136);
б) обнаружения фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем должностных обязанностей, повлекших применение к нему дисциплинарного взыскания;
(в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 136)
в) решения аттестационной комиссии о назначении повторной аттестации в случае, если по результатам предыдущей аттестации руководитель был признан не соответствующим (не полностью соответствующим) занимаемой должности.
Внеочередная аттестация руководителя проводится не чаще одного раза в год.
4. Аттестация кандидатов проводится до заключения с ними трудового договора. Аттестация кандидатов, состоящих в кадровом резерве, проводится один раз в три года.
5. В целях объективной оценки профессиональных и личностных качеств руководителя (кандидата) применительно к их профессиональной деятельности, определения уровня знаний в сферах управленческой и образовательной деятельности, финансово-хозяйственного и кадрового обеспечения образовательной организации, аттестации предшествует прохождение руководителем (кандидатом) тестирования с использованием автоматизированной системы (далее - тестирование), результаты которого учитываются аттестационной комиссией при принятии решения.
II. Организация проведения аттестации
6. Для проведения аттестации издается приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - министерство), содержащий:
1)сроки проведения аттестации;
2) состав аттестационной комиссии;
3) список руководителей и кандидатов, подлежащих аттестации.
7. Аттестационная комиссия формируется из работников министерства, представителей департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области, профессионального союза работников образования Новосибирской области, общественных организаций работодателей, государственных учреждений, подведомственных министерству.
8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Присутствие вместо члена аттестационной комиссии на заседании аттестационной комиссии другого лица не допускается.
9. Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии и осуществляет контроль за исполнением решений, принятых аттестационной комиссией.
10. Заместитель председателя аттестационной комиссии в отсутствие председателя аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии.
11. Секретарь аттестационной комиссии:
1) обеспечивает получение и обработку документов и материалов, необходимых для заседания аттестационной комиссии;
2) обеспечивает организационную подготовку заседаний аттестационной комиссии;
3) сообщает членам аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания аттестационной комиссии;
4) ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
5) оформляет решение аттестационной комиссии и аттестационный лист по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется:
Руководителем:
1) отзыв по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению;
2) самоанализ (отчет о деятельности руководителя) по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению;
3) результаты тестирования.
Кандидатом:
1) анкета по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению;
2) результаты тестирования.
13. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
III. Проведение аттестации
14. Утратил силу.
(в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 136)
15. Аттестация руководителя (кандидата) осуществляется по результатам анализа представленных на заседание аттестационной комиссии документов и проводится в форме собеседования.
(в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 136)
16. Профессиональная деятельность руководителя оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, эффективности и результативности работы.
При оценке кандидата учитывается предыдущий опыт работы и профессиональные знания.
17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие руководителя (кандидата) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов членов аттестационной комиссии голос председателя аттестационной комиссии является решающим.
19. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил не менее чем на 85% вопросов теста (при этом не менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя не ниже «4»);
2) соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации (при условии: аттестуемый правильно ответил на 75% - 84% вопросов теста (при этом не менее 70% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя не ниже «4»);
3) не полностью соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил на 60% - 74% вопросов теста (при этом не менее 55% правильных ответов по каждому блоку теста) и (или) более 30% оценок «3» профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя и (или) наличие двух оценок «2»);
4) не соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил менее чем на 60% вопросов теста (при этом не более 50% правильных ответов по каждому блоку теста) и (или) более 50% оценок «3» профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя и (или) наличие более 30% оценок «2»).
Одновременно с принятием аттестационной комиссией одного из решений, предусмотренных подпунктами 3,4 пункта 19 настоящего Положения, принимается решение о назначении повторной аттестации.
20. По результатам повторной внеочередной аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил не менее чем на 85% вопросов теста (при этом не менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя не ниже «4»);
2) не соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил менее чем на 85% вопросов теста (при этом менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя ниже «4»).
21. По результатам аттестации кандидата аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует, рекомендован к назначению на должность руководителя (при условии: аттестуемый правильно ответил не менее чем на 85% вопросов теста, при этом не менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста);
2) соответствует, рекомендован к включению в кадровый резерв (при условии: аттестуемый правильно ответил на 75% - 84% вопросов теста, при этом не менее 70% правильных ответов по каждому блоку теста);
3) соответствует (для состоящих в кадровом резерве) (при условии: аттестуемый правильно ответил на 75% - 84% вопросов теста, при этом не менее 70% правильных ответов по каждому блоку теста);
4) соответствует при условии повышения квалификации (при условии: аттестуемый правильно ответил на 60% - 74% вопросов теста (при этом не менее 55% правильных ответов по каждому блоку теста);
5) не соответствует (при условии: аттестуемый правильно ответил менее чем на 60% вопросов теста (при этом менее 50% правильных ответов по каждому блоку теста).
22. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии и секретарем аттестационной комиссии.
Руководитель (кандидат) знакомится с аттестационным листом в течение 7 календарных дней после прохождения аттестации.
Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, хранится в личном деле.
23. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, оформляет решение аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Приложение 1 к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области
Приложения в документальном виде в архивном фонде
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
19.12.2014 № 582
Г. НОВОСИБИРСК
ОБ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Изменения и дополнения:
приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области от 17.03.2015 № 136
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1) Положение об аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
2) Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
2. Признать утратившими силу:
1) приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 05.11.2013 № 573 «О порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации Новосибирской области, подведомственной министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области»;
2) приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 26.09.2014 № 447 «О внесении изменений в приказ от 05.11.2013 № 573».
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления организационно-правовой и кадровой работы Нарубину Е.В.
Министр
И.В. Шмидт
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства труда,
занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области
от 19.12.2014 № 582
Положение
об аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов
Новосибирской области (далее - Положение)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - кандидаты, руководитель).
2. Аттестация кандидата проводится в целях оценки его знаний и квалификации для назначения на должность руководителя.
Аттестация руководителя проводится в целях установления соответствия уровня квалификации руководителя требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основе оценки его профессиональных и личностных качеств.
По результатам аттестации кандидатов формируется кадровый резерв для замещения должностей руководителей (далее - кадровый резерв), с учетом преимущественного права кандидата на назначение на должность руководителя.
3. Очередная аттестация руководителей проводится один раз в пять лет.
Внеочередная аттестация руководителя проводится в случаях:
а) Утратил силу. (в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 136);
б) обнаружения фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем должностных обязанностей, повлекших применение к нему дисциплинарного взыскания;
(в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 136)
в) решения аттестационной комиссии о назначении повторной аттестации в случае, если по результатам предыдущей аттестации руководитель был признан не соответствующим (не полностью соответствующим) занимаемой должности.
Внеочередная аттестация руководителя проводится не чаще одного раза в год.
4. Аттестация кандидатов проводится до заключения с ними трудового договора. Аттестация кандидатов, состоящих в кадровом резерве, проводится один раз в три года.
5. В целях объективной оценки профессиональных и личностных качеств руководителя (кандидата) применительно к их профессиональной деятельности, определения уровня знаний в сферах управленческой и образовательной деятельности, финансово-хозяйственного и кадрового обеспечения образовательной организации, аттестации предшествует прохождение руководителем (кандидатом) тестирования с использованием автоматизированной системы (далее - тестирование), результаты которого учитываются аттестационной комиссией при принятии решения.
II. Организация проведения аттестации
6. Для проведения аттестации издается приказ министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - министерство), содержащий:
1)сроки проведения аттестации;
2) состав аттестационной комиссии;
3) список руководителей и кандидатов, подлежащих аттестации.
7. Аттестационная комиссия формируется из работников министерства, представителей департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области, профессионального союза работников образования Новосибирской области, общественных организаций работодателей, государственных учреждений, подведомственных министерству.
8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Присутствие вместо члена аттестационной комиссии на заседании аттестационной комиссии другого лица не допускается.
9. Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии и осуществляет контроль за исполнением решений, принятых аттестационной комиссией.
10. Заместитель председателя аттестационной комиссии в отсутствие председателя аттестационной комиссии исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии.
11. Секретарь аттестационной комиссии:
1) обеспечивает получение и обработку документов и материалов, необходимых для заседания аттестационной комиссии;
2) обеспечивает организационную подготовку заседаний аттестационной комиссии;
3) сообщает членам аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания аттестационной комиссии;
4) ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
5) оформляет решение аттестационной комиссии и аттестационный лист по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению.
12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется:
Руководителем:
1) отзыв по форме согласно Приложению 2 к настоящему Положению;
2) самоанализ (отчет о деятельности руководителя) по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению;
3) результаты тестирования.
Кандидатом:
1) анкета по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению;
2) результаты тестирования.
13. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
III. Проведение аттестации
14. Утратил силу.
(в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 136)
15. Аттестация руководителя (кандидата) осуществляется по результатам анализа представленных на заседание аттестационной комиссии документов и проводится в форме собеседования.
(в ред. приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 17.03.2015 № 136)
16. Профессиональная деятельность руководителя оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, эффективности и результативности работы.
При оценке кандидата учитывается предыдущий опыт работы и профессиональные знания.
17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.
18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие руководителя (кандидата) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов членов аттестационной комиссии голос председателя аттестационной комиссии является решающим.
19. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил не менее чем на 85% вопросов теста (при этом не менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя не ниже «4»);
2) соответствует занимаемой должности при условии повышения квалификации (при условии: аттестуемый правильно ответил на 75% - 84% вопросов теста (при этом не менее 70% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя не ниже «4»);
3) не полностью соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил на 60% - 74% вопросов теста (при этом не менее 55% правильных ответов по каждому блоку теста) и (или) более 30% оценок «3» профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя и (или) наличие двух оценок «2»);
4) не соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил менее чем на 60% вопросов теста (при этом не более 50% правильных ответов по каждому блоку теста) и (или) более 50% оценок «3» профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя и (или) наличие более 30% оценок «2»).
Одновременно с принятием аттестационной комиссией одного из решений, предусмотренных подпунктами 3,4 пункта 19 настоящего Положения, принимается решение о назначении повторной аттестации.
20. По результатам повторной внеочередной аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил не менее чем на 85% вопросов теста (при этом не менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя не ниже «4»);
2) не соответствует занимаемой должности (при условии: аттестуемый правильно ответил менее чем на 85% вопросов теста (при этом менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста) и оценки профессиональных и личностных качеств в отзыве на руководителя ниже «4»).
21. По результатам аттестации кандидата аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует, рекомендован к назначению на должность руководителя (при условии: аттестуемый правильно ответил не менее чем на 85% вопросов теста, при этом не менее 80% правильных ответов по каждому блоку теста);
2) соответствует, рекомендован к включению в кадровый резерв (при условии: аттестуемый правильно ответил на 75% - 84% вопросов теста, при этом не менее 70% правильных ответов по каждому блоку теста);
3) соответствует (для состоящих в кадровом резерве) (при условии: аттестуемый правильно ответил на 75% - 84% вопросов теста, при этом не менее 70% правильных ответов по каждому блоку теста);
4) соответствует при условии повышения квалификации (при условии: аттестуемый правильно ответил на 60% - 74% вопросов теста (при этом не менее 55% правильных ответов по каждому блоку теста);
5) не соответствует (при условии: аттестуемый правильно ответил менее чем на 60% вопросов теста (при этом менее 50% правильных ответов по каждому блоку теста).
22. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно Приложению 4 к настоящему Положению.
Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии и секретарем аттестационной комиссии.
Руководитель (кандидат) знакомится с аттестационным листом в течение 7 календарных дней после прохождения аттестации.
Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, хранится в личном деле.
23. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, оформляет решение аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Приложение 1 к Положению об аттестации кандидатов на должность руководителя образовательной организации и руководителя образовательной организации, находящихся в ведении министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области
Приложения в документальном виде в архивном фонде
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Правительства Новосибирской области от 23.12.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.150 Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Переподготовка |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
