Об утверждении Регламента работы аттестационной комиссии Управления Карачаево-Черкесской Республики в сфере закупок



RU 09000201400532

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УПРАВЛЕНИЕ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ В СФЕРЕ ЗАКУПОК

ПРИКАЗ

19.12.2014

г. Черкесск

№ 70

Об утверждении Регламента работы аттестационной комиссии Управления Карачаево-Черкесской Республики в сфере закупок

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 19.03.2014 № 156 «О внесении изменений в Положение о Проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 112», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.Утвердить Регламент работы аттестационной комиссии Управления Карачаево-Черкесской Республики в сфере закупок.

2.Признать утратившими силу приказы Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов:

от 30.10.2009 № 28 «Об утверждении регламента работы аттестационной комиссии»;

от 31.07.2013 № 22 «О внесении изменения в Приказ Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов от 30.10.2009 № 28 «Об утверждении регламента работы аттестационной комиссии»;

от 03.09.2013 № 27 «О внесении изменений в регламент работы аттестационной комиссии Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов, утвержденным приказом от 30.10.2009 № 28;

от 08.10.2013 № 32 «О внесении изменений в приказ Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов от 30.10.2009 № 28 «Об утверждении регламента работы аттестационной комиссии»;

от 19.05.2014 № 24 «О внесении изменений в приказ Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления                                                                                           А.М. Чотчаев

Приложение 1 к приказу Управления

Карачаево-Черкесской Республики

в сфере закупок

от 19.12.2014г. № 70

РЕГЛАМЕНТ

работы Аттестационной комиссии

Управления Карачаево-Черкесской Республики в сфере закупок

Общие положения.

1. Настоящим Регламентом в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 19.03.2014 № 156 «О внесении изменений в Положение о Проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112», Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005  № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.06.2006 № 96 «О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Карачаево-Черкесской Республики в сфере закупок (далее - Управление).

              2. Аттестация создается в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

              Аттестация комиссия призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы в Управлении Карачаево-Черкесской Республики в сфер закупок (далее - Управление), повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих. 

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению представителя нанимателя в лице начальника Управления, после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

II.Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению начальника Управления издается приказ, содержащий положения:

а) о формировании  Аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

и) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы Аттестационной  комиссии.

8. В состав Аттестационной комиссии включаются начальник Управления, заместитель начальника Управления, представитель структурного подразделения, в котором проводится аттестация, а также представители научных, образовательных организаций и других организаций, приглашенные по запросу начальника Управления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.

В случае создания Общественного совета при Управлении в соответствии с действующим законодательством Карачаево-Черкесской Республики, включить в состав Аттестационной конкурсной комиссии представителей указанного Общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя (начальник Управления), заместителя председателя (заместитель начальника Управления), секретаря и членов комиссии. Все члены Аттестационной комиссии при принятии решения обладают равными правами.

10. График заседания Аттестационной комиссии ежегодно утверждается начальником Управления и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указывается:

а) наименование органа исполнительной власти, в котором проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время, место проведения аттестации;

г) дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление лиц.

12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный начальником Управления.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Регламента, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; 

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

15. Ответственный по ведению кадровой работы не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый пе­риод.

При этом аттестуемый граждан­ский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополни­тельные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представлен­ным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.     

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.  

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим – также организаторские способности.

18. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседаний Аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

19. Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.    

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно  приложению. Аттестационный лист подписывается председателем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся  в личном деле гражданского служащего.

Решения и результаты голосования фиксируются протоколом заседания комиссии. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации гражданских служащих представляются начальнику Управления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

24. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от занимаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность  гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.