О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.03.2010 № 112-ОД «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬН...



МИНИСТЕРСТВО

социальной политики Красноярского края

П Р И К А З

19 декабря 2016 года

г. Красноярск

№ 175-Н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.03.2010 № 112-ОД «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

             

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»,  пунктами 3.1 и 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 31.03.2010 № 112-ОД «Об оплате труда руководителей автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» следующие изменения:

в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

в разделе IV «Выплаты стимулирующего характера»:

в пункте 4.4.4:

абзацы девятый – тринадцатый изложить в следующей редакции:

«При наличии у руководителя автономного учреждения ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;

0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;

0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук.

При наличии у руководителя автономного учреждения одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий                              по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.»;

абзац четырнадцатый исключить;

в пункте 4.5:

таблицу изложить в следующей редакции:

«

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач

Интерпретация

критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Социально-оздоровительные центры

Геронтологические центры

Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями

Психоневрологические интернаты

1

2

3

4

5

6

1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения

отсутствие аварийных ситуаций, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера

0,5

0,5

0,5

0,6

отсутствие случаев  причинения вреда здоровью получателям социальных услуг по вине учреждения

0,1

0,1

0,1

0,1

2. Организация проведения досуговых, социокультурных мероприятий

привлечение 50 процентов, в том числе в психоневрологических интернатах 30 процентов, и более получателей услуг к

участию в социокультурных мероприятиях

0,1

0,1

0,1

0,1

3. Обеспечение выполнения

плана от приносящей доход деятельности и расширения видов платных услуг

перевыполнение плана от приносящей доход деятельности, в том числе,

за счет расширения видов платных услуг

0,2

0,2

0,2

0,1

»;

в пункте 4.6:

таблицу изложить в следующей редакции:

«

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ

Интерпретация

критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Социально-оздоровительные центры

Геронтологические центры

Реабилитационные центры для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями

Психоневрологические интернаты

1

2

3

4

5

6

1. Удовлетворенность качеством предоставленных социальных услуг

отсутствие письменных

и устных обоснованных обращений, жалоб

от получателей услуг и (или) их законных представителей

0,2

0,2

0,2

0,2

2. Обеспечение эффективности

оздоровления

получателей  социальных услуг

наличие

оздоровительного эффекта

не ниже

95 процентов

0,1

-

0,1

-

3. Обеспечение сохранения

стабильных социально-трудовых отношений в трудовом коллективе

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения по вопросам социально-трудовых отношений

0,1

0,2

0,1

0,2

4. Обеспечение информационной открытости, характеризующей качество деятельности учреждения

при условии ежемесячной актуализации информации

о качестве деятельности

на официальном сайте учреждения

0,1

0,1

0,1

0,1

»;

  в пункте 4.7:

  таблицу изложить в следующей редакции:

«

Показатели,

характеризующие интенсивность и высокие результаты работы

Интерпретация

критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)

Предельный размер

выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

2

3

Кадровая обеспеченность

укомплектованность учреждения не

ниже 75 процентов

0,3

Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах

при получении призовых мест

0,2

Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя

отсутствие замечаний

0,2

Привлечение спонсоров

наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тыс. рублей

0,3

наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно- материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее

30 тыс. рублей

0,2

Награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края

«За трудовые заслуги»;   Почетным знаком Красноярского края

«За вклад в развитие Красноярского края»;

Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; Почетной грамотой отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края;

в связи с юбилейной датой

награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»

1,2

награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края

1,1

награждение Почетной грамотой отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края

1,0

юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

»;

в пункте 4.8:

таблицу изложить в следующей редакции:

«

Наименование

показателя

Интерпретация

критерия оценки показателя по итогам года

Предельный размер

выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1

2

3

1. Выполнение государственного задания <*>

государственное задание

выполнено

0,5

государственное задание

в целом выполнено

0,3

2. Повышение кадрового потенциала

повышение уровня  квалификации работников учреждения  (не менее 15 процентов от общего числа работников)

0,3

3. Повышение статуса учреждения

проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий

0,2

<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п «Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). ».

2. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 30.09.2014 № 74-н «О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 31.03.2010 № 112-ОД «Об оплате руководителей автономных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» следующее изменение:

абзац сорок восьмой пункта 1 исключить.

3. Краевым государственным автономным учреждениям, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, привести локальные правовые акты в соответствие с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в газете «Наш Красноярский край».

6. Приказ вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования.

Заместитель председателя

Правительства края – министр

социальной политики края

Г.Е. Пашинова