О порядке проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерс...



Министерство здравоохранения Краснодарского края

Приказ

от 19 декабря 2016 г. № 6476

О порядке проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить Порядок проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (приложение).

2. Отделу организационно-методической работы министерства здравоохранения Краснодарского края (Беспалова) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Министр

Е.Ф.Филиппов

Приложение

Утвержден

приказом

министерства здравоохранения

Краснодарского края

от 19 декабря 2016 г. № 6476

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ОТНОШЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в целях определения процедуры проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее соответственно - порядок, министерство, гражданские служащие).

1.2. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания по решению министра здравоохранения Краснодарского края (далее - министр) или по письменному заявлению гражданского служащего.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

- факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

- вина гражданского служащего;

- причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

- характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

- обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

1.3. Своевременность и правильность проведения служебной проверки контролирует министр.

2. Проведение служебной проверки

2.1. Проведение служебной проверки и подготовка проекта приказа о проведении служебной проверки поручается отделу по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства.

2.2. Для проведения служебной проверки создается комиссия, в состав которой включается начальник отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства или лицо, исполняющее его обязанности в период временного отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и др.), начальник юридического отдела министерства или лицо, исполняющее его обязанности в период временного отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и др.), и председатель профсоюзного комитета министерства либо в период его временного отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и др.) член профсоюзного комитета министерства.

Состав комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства о государственной тайне.

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к министру с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

Основанием для издания приказа министерства о проведении служебной проверки являются:

служебная записка руководителя структурного подразделения министерства, содержащая признаки (факт) совершения конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

информация, поступившая из соответствующих надзорных и контрольных органов Российской Федерации или Краснодарского края, содержащая сведения о совершении конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка;

- заявление гражданского служащего.

В приказе о проведении служебной проверки указывается:

- основание для принятия решения о проведении служебной проверки;

- должность, фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданского служащего, в отношении которого (либо по письменного заявлению которого) проводится проверка;

- состав комиссии для проведения служебной проверки (далее - комиссия).

2.3. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

2.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится министром.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о проведении служебной проверки, письменно знакомится с данным приказом.

После ознакомления гражданского служащего с приказом о проведении служебной проверки ему вручается за подписью министра запрос о даче в течение двух рабочих дней объяснения в письменной форме по обстоятельствам, изложенным в приказе о проведении служебной проверки.

В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение в момент вручения запроса составляется соответствующий акт.

В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение спустя два рабочих дня со дня вручения запроса также составляется соответствующий акт.

2.5. В ходе проведения служебной проверки члены комиссии:

- изучают нормативные правовые акты по вопросам, относящимся к служебной проверке;

- анализируют данные о деятельности структурного подразделения министерства, гражданским служащим которого совершен проступок;

- анализируют письменное объяснение гражданского служащего (при его наличии);

- знакомятся с документами, имеющими отношение к предмету служебной проверки, приобщают их (или их копии) в случае необходимости к материалам служебной проверки;

- получают консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний.

2.6. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

- давать устные или письменные объяснения (пишутся собственноручно гражданским служащим на имя министра), представлять заявления, ходатайства и иные документы;

- обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

3. Оформление результатов служебной проверки

3.1. По результатам служебной проверки оформляется письменное заключение.

В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

- основание для принятия решения о проведении служебной проверки;

- состав комиссии, проводивший служебную проверку (с указанием должностей, фамилий, имен и отчеств председателя и членов комиссии);

- фамилия, имя и отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка;

- факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

- предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

3.2. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается всеми членами комиссии.

Письменное заключение по результатам служебной проверки со служебной запиской за подписью начальника отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства направляются министру.

В течение двух рабочих дней министр знакомится с письменным заключением по результатам служебной проверки и в случае указания в нем предложения о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания пишет на нем резолюцию: применить к гражданскому служащему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии или увольнения с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Заключение по результатам служебной проверки передается в отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства.

Копия приказа о проведении служебной проверки и копия заключения по результатам служебной проверки приобщаются к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Министр

Е.Ф.Филиппов