Основная информация
| Дата опубликования: | 19 декабря 2017г. |
| Номер документа: | RU18000201701475 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Удмуртская Республика |
| Принявший орган: | Министерство строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2017 года № 0999
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях организации служебной деятельности и повышения ее эффективности в Министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики П Р И К А З Ы В А Ю:
Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики.
2. Отделу правовой и кадровой работы административно-правового управления Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Удмуртской Республики Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики.
3. Признать утратившими силу:
приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики от 02 июля 2007 года № 248 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики»;
приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики от 19 июня 2014 года «О внесении изменений в приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики от 02 июля 2007 года № 248 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника административно-правового управления Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики.
Исполняющий обязанности министра И.В Ястреб
УТВЕРЖДЁН
приказом Министерства строительства,
жилищно-коммунального хозяйства и
энергетики Удмуртской Республики
от «19» декабря 2017 года № 0999
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (далее – Служебный распорядок, Министерство) регламентирует в соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон) режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики в Министерстве (далее - гражданские служащие).
2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению её эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве.
3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.
II. Служебное время
5. В соответствии со статьей 45 Закона служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
6. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
7. Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, в пятницу - с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут.
Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 11 часов 30 минут до 12 часов 18 минут, продолжительностью 48 минут.
8. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
9. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чём издается соответствующий приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
10. Гражданские служащие могут быть привлечены для работы в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, установленных законодательством.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Министерства при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
11. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - гражданская служба), в соответствии с частью 3 статьи 45 Закона устанавливается ненормированный служебный день.
Перечень должностей гражданской службы Министерства, имеющих ненормированный служебный день и имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается приказом Министерства.
12. Учёт рабочего времени гражданских служащих осуществляет отдел правовой и кадровой работы административно-правового управления Министерства.
III. Время отдыха
13. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее 15 декабря, предшествующего планируемому году.
14. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
15. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
16. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.
17. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, при этом минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней, а продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
19. Предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения денежного содержания оформляется приказом Министерства, с которым гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись.
20. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения денежного содержания может быть осуществлен только с его письменного согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску в следующем служебном году.
_____________________________________________
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2017 года № 0999
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях организации служебной деятельности и повышения ее эффективности в Министерстве строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики П Р И К А З Ы В А Ю:
Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики.
2. Отделу правовой и кадровой работы административно-правового управления Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Удмуртской Республики Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики.
3. Признать утратившими силу:
приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики от 02 июля 2007 года № 248 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики»;
приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики от 19 июня 2014 года «О внесении изменений в приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики от 02 июля 2007 года № 248 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника административно-правового управления Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики.
Исполняющий обязанности министра И.В Ястреб
УТВЕРЖДЁН
приказом Министерства строительства,
жилищно-коммунального хозяйства и
энергетики Удмуртской Республики
от «19» декабря 2017 года № 0999
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Министерства строительства, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Удмуртской Республики (далее – Служебный распорядок, Министерство) регламентирует в соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон) режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики в Министерстве (далее - гражданские служащие).
2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению её эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве.
3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.
II. Служебное время
5. В соответствии со статьей 45 Закона служебное время - это время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
6. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
7. Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, в пятницу - с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут.
Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 11 часов 30 минут до 12 часов 18 минут, продолжительностью 48 минут.
8. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
9. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чём издается соответствующий приказ Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.
10. Гражданские служащие могут быть привлечены для работы в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, установленных законодательством.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Министерства при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
11. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - гражданская служба), в соответствии с частью 3 статьи 45 Закона устанавливается ненормированный служебный день.
Перечень должностей гражданской службы Министерства, имеющих ненормированный служебный день и имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается приказом Министерства.
12. Учёт рабочего времени гражданских служащих осуществляет отдел правовой и кадровой работы административно-правового управления Министерства.
III. Время отдыха
13. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее 15 декабря, предшествующего планируемому году.
14. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
15. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
16. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.
17. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, при этом минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней, а продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
19. Предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения денежного содержания оформляется приказом Министерства, с которым гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись.
20. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения денежного содержания может быть осуществлен только с его письменного согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску в следующем служебном году.
_____________________________________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.11.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
