Основная информация
| Дата опубликования: | 19 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU34000201802489 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | Управление делами Администрации Волгоградской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2018 г. №632
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18 ИЮЛЯ 2017 Г. №308
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ "ОБЩЕПИТ-1"
Приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Общепит-1", утвержденное приказом управления делами Администрации Волгоградской области от 18 июля 2017 г. №308, следующие изменения:
1) абзацы десятый - двенадцатый подпункта 3.1.2 исключить;
2) пункт 5.10 изложить в следующей редакции:
"5.10. Определение размера премии по итогам работы (за квартал) руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с учетом достижения следующих целевых показателей оценки эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера:
обеспечение достоверности, сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности;
обеспечение безопасности в процессе функционирования Учреждения;
организация размещения информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.bus.gov.ru);
обеспечение достоверности, сроков и порядка представления прогноза кассовых выплат по расходам;
обеспечение качества финансового планирования;
обеспечение отсутствия финансовых нарушений по результатам проведения контрольных мероприятий уполномоченными в сфере финансового контроля органами;
соблюдение требований законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения;
обеспечение качественной работы Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);
обеспечение укомплектованности Учреждения работниками [от штатного расписания (с учетом) совмещаемых должностей].
Порядок оценки эффективности (качества) работы руководителя Учреждения для установления выплат стимулирующего характера устанавливается приказом учредителя Учреждения.
Порядок оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения для установления выплат стимулирующего характера устанавливается Учреждением по согласованию с учредителем Учреждения.".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Управляющий делами
А.В.Слепенков
УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2018 г. №632
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 18 ИЮЛЯ 2017 Г. №308
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ "ОБЩЕПИТ-1"
Приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Общепит-1", утвержденное приказом управления делами Администрации Волгоградской области от 18 июля 2017 г. №308, следующие изменения:
1) абзацы десятый - двенадцатый подпункта 3.1.2 исключить;
2) пункт 5.10 изложить в следующей редакции:
"5.10. Определение размера премии по итогам работы (за квартал) руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с учетом достижения следующих целевых показателей оценки эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера:
обеспечение достоверности, сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности;
обеспечение безопасности в процессе функционирования Учреждения;
организация размещения информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.bus.gov.ru);
обеспечение достоверности, сроков и порядка представления прогноза кассовых выплат по расходам;
обеспечение качества финансового планирования;
обеспечение отсутствия финансовых нарушений по результатам проведения контрольных мероприятий уполномоченными в сфере финансового контроля органами;
соблюдение требований законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Учреждения;
обеспечение качественной работы Учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);
обеспечение укомплектованности Учреждения работниками [от штатного расписания (с учетом) совмещаемых должностей].
Порядок оценки эффективности (качества) работы руководителя Учреждения для установления выплат стимулирующего характера устанавливается приказом учредителя Учреждения.
Порядок оценки эффективности (качества) работы заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения для установления выплат стимулирующего характера устанавливается Учреждением по согласованию с учредителем Учреждения.".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Управляющий делами
А.В.Слепенков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
