О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И

ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ

Вологодской области

приказ

От 20.01.2014                                                                                                  № 21

г. Вологда

             

Утратил силу в ред. приказа Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области от 05.05.2014 № 231.

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области (приложение 1).

Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (приложение 2).

Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области (приложение 3).

Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области (приложение 4).

Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области (приложение 5).

Признать утратившим силу приказ Департамента сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области от 26 ноября 2010 года № 397 «О конкурсной комиссии» (с последующими изменениями).

Признать утратившим силу приказ Департамента сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области от 31 мая 2010 года № 139 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Департамента сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли Вологодской области» (с последующими изменениями).

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента                                                                                          Н.И. Анищенко

УТВЕРЖДЕН

                                                                                                  приказом Департамента

                                                                                                  сельского хозяйства и                                                                                                                                             продовольственных ресурсов

                                                                                                  Вологодской области

                                                                                                  От 20.01    2014 г. № 21    

                                                                                                  (Приложение 1)

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

В ДЕПАРТАМЕНТЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ ОБЛАСТИ

Ромашова Елена Николаевна

- заместитель начальника Департамента, председатель комиссии;

Бороздин Николай Николаевич

- начальник управления организационной, правовой и кадровой работы Департамента, заместитель председателя комиссии;

Неклюдова Юлия Владимировна

- главный специалист отдела организационной и кадровой работы управления организационной, правовой и кадровой работы Департамента, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Степина Лариса Николаевна

- заместитель начальника управления организационной, правовой и кадровой работы Департамента;

Федорова Елена Николаевна

- начальник отдела организационной и кадровой работы управления организационной, правовой и кадровой работы Департамента;

1 человек

- представитель органа по управлению государственной службой в органах исполнительной государственной власти области;

2 человека

- независимые эксперты – представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.

1 человек

- представитель Общественного совета, созданного при Департаменте.

Примечание:

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте в состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель соответствующего структурного подразделения Департамента или уполномоченное им в установленном порядке лицо.

УТВЕРЖДЕН

                                                                                                  приказом Департамента

                                                                                                  сельского хозяйства и                                                                                                                                             продовольственных ресурсов

                                                                                                  Вологодской области

                                                                                                  от  20.01. 2014 г. № 21 

                                                                                                  (Приложение 2)

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

В ДЕПАРТАМЕНТЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ ОБЛАСТИ, ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО КОТОРЫМ СВЯЗАНО С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СВЕДЕНИЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

Ромашова Елена Николаевна

– заместитель начальника Департамента, председатель комиссии;

Бороздин Николай Николаевич

– начальник управления организационной, правовой и кадровой работы Департамента, заместитель председателя конкурсной комиссии;

Федорова Елена Николаевна

– начальник отдела организационной и кадровой работы управления организационной, правовой и кадровой работы Департамента, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Степина Лариса Николаевна

– заместитель начальника управления организационной, правовой и кадровой работы;

1 человек

– представитель органа по управлению государственной службой в органах исполнительной государственной власти области;

2 человека

– независимые эксперты – представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.

Примечание:

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте в состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель соответствующего структурного подразделения Департамента, имеющий допуск к соответствующим сведениям или уполномоченное им в установленном порядке лицо.

УТВЕРЖДЕНО

                                                                                                  приказом Департамента

                                                                                                  сельского хозяйства и                                                                                                                                             продовольственных ресурсов

                                                                                                  Вологодской области

                                                                                                  от  20.01. 2014 г. № 21  

                                                                                                  (Приложение 3)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсной комиссии

по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области

(далее – Положение)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области, (далее – Департамент) создана в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, конкурсов по формированию кадрового резерва на замещение групп должностей государственной гражданской службы области в Департаменте.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), иными нормативными правовыми актами федерального и областного уровня, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии (приложение 1 и 2 к настоящему приказу). Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний конкурсной комиссии;

- ведет заседание конкурсной комиссии;

- организует рассмотрение представленных на конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово членам конкурсной комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области высшей и главной группы с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей группы без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов от общего числа ее членов.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии из числа присутствующих членов конкурсной комиссии назначается ответственный за ведение протокола заседания конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области или отказа в таком назначении.

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом Департамента.

УТВЕРЖДЕНА

                                                                                                  приказом Департамента

                                                                                                  сельского хозяйства и                                                                                                                                             продовольственных ресурсов

                                                                                                  Вологодской области

                                                                                                  от  20.01. 2014 г. № 21   

                                                                                                  (Приложение 4)

Методика
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется приказом Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области (далее – Департамент) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее – конкурс) являются:

– обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее – гражданская служба);

– обеспечение права государственных гражданских служащих  на должностной рост на конкурсной основе;

– отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

– совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей государственной гражданской службы по решению начальника Департамента.

2.2. В соответствии с частью 3 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы области в Департаменте, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну по перечню должностей, утвержденному приказом Департамента.

2.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

На первом этапе на официальном сайте Департамента в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.6. и 2.7. настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

условия прохождения гражданской службы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

2.5. Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе осуществляется секретарем конкурсной комиссии в течение трех дней со дня издания приказа Департамента об объявлении конкурса.

2.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н).

Гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий), претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенной в перечень должностей государственной гражданской службы Департамента,  при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские  служащие  обязаны  представлять сведения  о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения  о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный соответствующим приказом Департамента, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164 «Об утверждении Положения о представлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» (с последующими изменениями).

2.7. Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Департаменте, представляет заявление на имя начальника Департамента.

Государственный гражданский служащий иного органа государственной власти подает заявление на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р.

2.8. С согласия гражданина (государственного гражданского служащего) проводится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

2.9. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном приказом Департамента сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области от 20 января 2012 года       № 47 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы в Департаменте сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области), соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области, требований к служебному поведению» (с последующими изменениями).

2.10. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается начальником Департамента.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности с указанием причин отказа направляется гражданину (государственному гражданскому служащему) не позднее чем за 15 дней до даты проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.11. В случае участия в конкурсе только одного кандидата гражданин (государственный гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.12. Документы, указанные в пунктах 2.6. и 2.7 настоящей Методики, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Уважительной причиной является временная нетрудоспособность (болезнь), командировка, отпуск гражданина (государственного гражданского служащего)

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема на 7 календарных дней.

2.13. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, в соответствии с пунктом 2.9. настоящей Методики, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, граждане (государственные гражданские служащие), допущенные к участию в конкурсе (далее – кандидаты), информируются начальником Департамента о дате, месте и времени проведения конкурса. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

2.15. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

– анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры);

– компьютерное тестирование по вопросам, связанным с поступлением  на государственную гражданскую службу области или формированием кадрового резерва в Департаменте, включающее в себя два вида тестов:

тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента (включает 30 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел);

тест на знания в области информационной – коммуникационных технологий (включает 15 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, и зависит от группы должностей государственной гражданской службы области).

Время прохождения компьютерного тестирования составляет 90 минут:

время прохождения теста на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента– 60 минут;

время прохождения теста на знания в области информационно-коммуникационных технологий – 30 минут.

Методологическое и техническое сопровождение компьютерного тестирования осуществляется Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области, находящегося по адресу:                г. Вологда, ул. Мира д.1.

– реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволяет оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);

– групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);

– собеседование с членами конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области высшей и главной группы;

– индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей группы.

– собеседование с начальником Департамента.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов определяет руководитель структурного подразделения Департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской службы.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

В случае участия гражданского служащего Департамента в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Департамента оценивается безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.

2.15. Конкурс проводится в разных формах в зависимости от группы вакантных должностей:

а) на должности государственной гражданской службы области высшей и главной группы:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование, или написание реферата, или групповые дискуссии;

- индивидуальное собеседование кандидата с начальником Департамента;

- собеседование с членами конкурсной комиссии;

б) на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей группы:

- отбор по анкетным данным;

- тестирование или написание реферата;

- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат.

2.16. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании: анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, написания рефератов или проведения групповых дискуссий, результатов индивидуальных собеседований (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Претендент, набравший менее 50 процентов, считается не сдавшим тест. При подсчете баллов применяется следующая оценочная шкала:

до 49 процентов правильных ответов – 0 баллов;

от 50 до 59 процентов правильных ответов – 1 балл;

от 60 до 69 процентов правильных ответов – 2 балла;

от 70 до 79 процентов правильных ответов – 3 балла;

от 80 до 89 процентов правильных ответов – 4 балла;

от 90 до 100 процентов правильных ответов – 5 баллов.

Руководитель структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

Результаты индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения, на должность в котором претендует кандидат или начальником Департамента оцениваются на основе оценочного листа:

Количество баллов

Превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)

5 баллов

Высоко компетентен для замещения должности (в         
значительной степени)                                 

4 балла

В целом компетентен для замещения должности           
(компетентность соответствует требованиям должности)  

3 балла

Ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)                                         

2 балла

Некомпетентен для замещения должности                 

1 балл

Индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение должностей высшей и главной группы проводится членами конкурсной комиссии. В ходе проведения собеседования с кандидатом члены комиссии, опираясь на результаты предыдущих оценочных процедур, задают кандидату вопросы с целью определения его профессионального уровня, а также выявления профессиональных и личностных качеств, необходимых в соответствии с требованиями должностного регламента по вакантной (резервируемой) должности.

На второй стадии проводится:

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области высшей и главной группы – рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии;

при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей группы – рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.

          2.17. Победителем в конкурсе по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.
              2.18. В случае если кандидаты, претендующие на одну и ту же должность гражданской службы, набрали одинаковое количество баллов, учитываются более высокий уровень практических знаний, умений, навыков, обуславливающие профессиональную компетентность, более глубокое знание законодательства.
              2.19. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурсной комиссией принимаются решения:
– об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;
– о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

3. Заключительные положения

3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Организация подготовки приказа Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы осуществляется отделом организационной и кадровой работы Департамента.

3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Департамента в сети Интернет.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии.

3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе организационной и кадровой работы Департамента, после чего подлежат уничтожению.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином для участия в конкурсе, в случае непоступления данного гражданина на государственную службу в Департамент, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и профессионального дополнительного образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

УТВЕРЖДЕН

                                                                                                  приказом Департамента

                                                                                                  сельского хозяйства и                                                                                                                                             продовольственных ресурсов

                                                                                                  Вологодской области

                                                                                                  от  20.01. 2014 г. № 21   

                                                                                                  (Приложение 5)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования кадрового резерва Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области (далее – Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом Департамента сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Вологодской области (далее – Департамент).

Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», закон области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ  «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».

1.2. Кадровый резерв Департамента (далее – кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником Департамента, в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственных гражданских служащих области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

1.3. Кадровый резерв – это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов;

- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв формируется на 2 года.

2. Порядок включения государственных гражданских

служащих (граждан) в кадровый резерв

2.1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Департамента производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены (с указанием структурного подразделения Департамента)».

2.2.. Включение в кадровый резерв Департамента производится:

1) граждан – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;

2) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа – по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

3. Включение в кадровый резерв Департамента гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.2. настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется по решению начальника Департамента. Решение начальника Департамента оформляется приказом Департамента.

3.2. Конкурс по формированию кадрового резерва не проводится на  должности государственной гражданской службы области:

а) высшей, главной и ведущей групп с определенным сроком полномочий;

б) младшей группы;

  в) предусмотренные Перечнем должностей государственной гражданской службы области в Департаменте, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержденному приказом Департамента.

3.3. Конкурс по формированию кадрового резерва проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Департамента в сети Интернет  секретарь конкурсной комиссии Департамента размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию:

наименование группы должностей государственной гражданской службы области, на которую проводится конкурс по формированию  кадрового резерва, с указанием структурного подразделения Департамента;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой группы должностей;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 3.7. и 3.8. настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются документы;

условия прохождения гражданской службы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения

другие информационные материалы, сведения об источнике подробной информации (телефон, факс, юридический адрес, электронный адрес сайта).

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3.4. Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе осуществляется секретарем конкурсной комиссии в течение 3 дней со дня издания приказа Департамента об объявлении конкурса.

3.5. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв может осуществляться путем внешнего или внутреннего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа государственных гражданских служащих Департамента в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, муниципальной службы, руководителей и специалистов организаций, выпускников учебных заведений и др.

3.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы области.

3.7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н).

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164 «Об утверждении Положения о представлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» (с последующими изменениями).

3.8. Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва Департамента, представляет заявление на имя начальника Департамента.

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы области в Департаменте,  представляет  заявление на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

3.9. Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;

с ограничениями, установленными статьей 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на государственную гражданскую службу или ее прохождения.

Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва, признании конкурса несостоявшимся принимается начальником Департамента.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва с указанием причин отказа направляется гражданину (государственному гражданскому служащему) не позднее, чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии Департамента.

3.10. Документы, указанные в пункте 3.7 и 3.8 настоящего Положения, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Уважительной причиной является временная нетрудоспособность (болезнь), командировка, отпуск гражданина (государственного гражданского служащего).

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема на 7 календарных дней.

3.11. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе, подлежат проверке в порядке, установленном приказом Департамента сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области от 20 января 2012 года       № 47 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы в Департаменте сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области), соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области в Департаменте сельского хозяйства, продовольственных ресурсов и торговли области, требований к служебному поведению» (с последующими изменениями).

3.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, в соответствии с пунктом 3.11. настоящего Положения.

3.13. Государственный гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе (далее – кандидат), информируется о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до заседания конкурсной комиссии.

Направление государственному гражданскому служащему (гражданину) информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, организуется секретарем конкурсной комиссии Департамента.

В случае участия в конкурсе менее двух кандидатов гражданину (гражданскому служащему) направляется письмо о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания срока приема документов. Направление кандидату письма, указанного в настоящем абзаце, организуется секретарем конкурсной комиссии Департамента.

3.14. Второй этап конкурса на включение государственного гражданского служащего области (гражданина) в кадровый резерв Департамента проводится конкурсной комиссией по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте.

Состав конкурсной комиссии и порядок ее работы определяются приказом начальника Департамента.

Заседание конкурсной комиссии проводится:

– при проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области высшей и главной группы с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

– при проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.15. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

– анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации);

– компьютерное тестирование по вопросам, связанным с формированием кадрового резерва в Департаменте, включающее в себя два вида тестов:

тест на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента (включает 30 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел);

тест на знания в области информационной – коммуникационных технологий (включает 15 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, и зависит от группы должностей государственной гражданской службы области).

Время прохождения компьютерного тестирования составляет 90 минут:

время прохождения теста на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего специфику деятельности Департамента– 60 минут;

время прохождения теста на знания в области информационно-коммуникационных технологий – 30 минут.

Методологическое и техническое сопровождение компьютерного тестирования осуществляется Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области, находящегося по адресу:                г. Вологда, ул. Мира д.1.

– групповые дискуссии (работа в команде по решению профессиональных задач, при которой оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности кандидатов);

– индивидуальное собеседование с начальником Департамента;

– собеседование с членами конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области высшей и главной группы;

– индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей группы.

Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Претендент, набравший менее 50 процентов, считается не сдавшим тест. При подсчете баллов применяется следующая оценочная шкала:

до 49 процентов правильных ответов – 0 баллов;

от 50 до 59 процентов правильных ответов – 1 балл;

от 60 до 69 процентов правильных ответов – 2 балла;

от 70 до 79 процентов правильных ответов – 3 балла;

от 80 до 89 процентов правильных ответов – 4 балла;

от 90 до 100 процентов правильных ответов – 5 баллов.

По результатам индивидуального собеседования с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.

Результаты индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения, на должность в котором претендует кандидат или начальником Департамента оцениваются на основе оценочного листа:

Количество баллов

Превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)

5 баллов

Высоко компетентен для замещения должности (в         
значительной степени)                                 

4 балла

В целом компетентен для замещения должности           
(компетентность соответствует требованиям должности)  

3 балла

Ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)                                         

2 балла

Некомпетентен для замещения должности                 

1 балл

Индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение должностей высшей и главной группы проводится членами конкурсной комиссии. В ходе проведения собеседования с кандидатом члены комиссии, опираясь на результаты предыдущих оценочных процедур, задают кандидату вопросы с целью определения его профессионального уровня, а также выявления профессиональных и личностных качеств, необходимых в соответствии с требованиями должностного регламента по вакантной (резервируемой) должности.
В случае участия гражданского служащего Департамента в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Департамента оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.

С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента оценивается уровень компетентности кандидата.

3.16. Конкурс проводится в разных формах в зависимости от группы должностей, на которые формируется кадровый резерв:

а) на должности государственной гражданской службы области высшей и главной группы:

– отбор по анкетным данным;

– тестирование или групповые дискуссии;

– индивидуальное собеседование кандидата с начальником Департамента;

– собеседование с членами конкурсной комиссии;

б) на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей группы:

– отбор по анкетным данным;

– тестирование;

– индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат.

3.17. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность государственной гражданской службы.

На заседании конкурсной комиссии обсуждаются результаты оценки кандидатов, полученные в ходе конкурсных процедур, а также принимаются соответствующие решения.

При принятии решения конкурсной комиссией учитывается мнение руководителя структурного подразделения, на группу должностей в котором формируется кадровый резерв.

3.18. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает решение:

об определении победителя (победителей) конкурса и включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв с указанием группы должностей, на которую они могут быть назначены;

о признании  конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящим Положением, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными, а также участия в конкурсе менее двух кандидатов или отказа всех кандидатов от участия в конкурсе).

При участии в конкурсе двух кандидатов в кадровый резерв Департамента может быть включен только один кандидат. При участии в конкурсе трех кандидатов в кадровый резерв могут быть включены не более двух кандидатов. При участии в конкурсе четырех и более кандидатов в кадровый резерв могут быть включены не более трех кандидатов.

3.19. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.20. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключение из кадрового резерва оформляется приказом Департамента, подготовленным отделом организационной и кадровой работы Департамента. Копии документов приобщаются к личному делу гражданского служащего.

3.21. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе,  уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Департамента в сети Интернет. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем конкурсной комиссии Департамента.

3.22. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационной и кадровой работы Департамента, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином для участия в конкурсе, в случае не включения данного гражданина в кадровый резерв в Департаменте, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.

3.23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.24. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.

3.25. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

в случае назначения его на должность, планируемую к замещению;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы;

в случае назначения его на нижестоящую должность в соответствии с пунктом 3.28. настоящего Положения;

в случае ликвидации Департамента, упразднения структурного подразделения Департамента.

3.26. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится отделом организационной и кадровой работы до сведения лица, исключенного из кадрового резерва, в течение 7 рабочих дней.

3.27. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение группы должностей структурного подразделения Департамента не является препятствием для назначения на должность другого структурного подразделения Департамента, иного органа исполнительной государственной власти, структурного подразделения Правительства области.

3.28. Кандидат, включенный в кадровый резерв на замещение группы должностей Департамента, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность соответствующего Департамента в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.

3.29. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то конкурс проводится повторно по решению начальника Департамента, оформленному приказом Департамента.

             

4. Работа с кадровым резервом

4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых Департаментом (работа в составе рабочих, экспертных групп, подготовка и проведение семинаров), а также обучение и индивидуальную подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).

4.3. Руководитель структурного подразделения Департамента осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом.

4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел организационной и кадровой работы Департамента, который в установленном порядке:

готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Департамента, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве.