ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ



АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 20.01.2019 № 2-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 03.06.2015 № 24-о, от 25.08.2016 № 37-о, от 07.10.2016 № 42-о, от 03.10.2019 № 40-о, от 18.11.2020 № 83-о)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 8 Закона Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», на основании Положения об агентстве по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 638-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить служебный распорядок агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

Приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 23.09.2013 № 1 «Об утверждении служебного распорядка министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края»;

Приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 06.03.2014 № 11 «О внесении изменений в Приказ министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 23.09.2013 № 1 «Об утверждении служебного распорядка министерства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края».

3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать Приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства по развитию

северных территорий и поддержке

коренных малочисленных народов

Красноярского края

С.Б. Берунов

Приложение к

Приказу агентства по развитию

северных территорий

и поддержке коренных

малочисленных народов

Красноярского края

от 20 января 2015 г. № 2-о

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК АГЕНТСТВА ПО РАЗВИТИЮ СЕВЕРНЫХ ТЕРРИТОРИЙ И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение в редакции приказов агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 03.06.2015 № 24-о, от 25.08.2016 № 37-о, от 07.10.2016 № 42-о, от 03.10.2019 № 40-о)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящий служебный распорядок агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - служебный распорядок) регламентирует режим службы, время отдыха, порядок привлечения должностных лиц к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни, порядок установления перечня должностей гражданской службы с ненормированным служебным днем, иные вопросы регулирования служебных отношений для государственных гражданских служащих агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - гражданские служащие).

1.2. Основные вопросы прохождения службы (порядок приема на службу и увольнения со службы, права и обязанности должностных лиц, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц) регламентируются Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Красноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», трудовым законодательством, иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным контрактом, должностным регламентом и в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в служебном распорядке.

2. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Представитель нанимателя обязан:

рационально организовывать профессиональную служебную деятельность гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;

обеспечивать гражданским служащим надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание на условиях, определенных служебными контрактами с гражданскими служащими;

обеспечивать условия для соблюдения дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать результаты профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную службу;

обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с повышением квалификации;

обеспечивать бытовые нужды гражданских служащих, связанные с исполнением ими служебных обязанностей.

2.2. Перечень прав и обязанностей гражданского служащего определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными и краевыми законами и нормативными правовыми актами, служебным распорядком, служебным контрактом, должностным регламентом.

3. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и продолжительностью служебного времени 40 часов в неделю.

3.2 Устанавливается следующее время начала, окончания службы и время перерыва для отдыха и питания:

начало службы - 9.00 часов;

окончание службы - 18.00 часов;

обеденный перерыв продолжительностью 1 час;

время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00 часов.

Окончание службы в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

(пункт 3.2 изложен в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 03.10.2019 № 40-о)

3.3. При наступлении непредвиденных обстоятельств, не позволяющих гражданскому служащему вовремя прибыть к месту прохождения службы, гражданский служащий обязан принять возможные меры с тем, чтобы поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя и сообщить ему причины отсутствия либо опоздания на службу.

3.4. Для срочного выполнения неотложных особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день.

(пункт 3.5 в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 07.10.2016 № 42-о)

3.6. Перечень должностей государственной гражданской службы ведущей, старшей, младшей групп с ненормированным служебным днем определяется приложением к настоящему служебному распорядку.

3.7. Контроль за соблюдением гражданскими служащими режима служебного времени осуществляется непосредственными руководителями гражданских служащих и гражданским служащим, осуществляющим кадровую работу.

(пункт 3.7 изложен в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 25.08.2016 № 37-о)

4. ОТПУСКА

(раздел 4 изложен в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 25.08.2016 № 37-о)

4.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

4.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.

4.6. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

4.7. В соответствии со статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

4.9. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

4.10. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 4.5 служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

4.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

4.12. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

4.13. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с действующим законодательством Красноярского края.

4.14. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

4.15. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

4.16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

5. МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ

5.1. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему путем перечисления на указанный гражданским служащим банковский счет.

(пункт 5.1 изложен в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 07.10.2016 № 42-о)

5.2. Денежное содержание выплачивается гражданскому служащему не реже чем каждые полмесяца: 16-го числа текущего месяца и 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается выплата денежного содержания. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

(пункт 5.2 изложен в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 07.10.2016 № 42-о)

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Служебный распорядок доводится до сведения гражданских служащих под роспись.

6.2. Нарушение служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.

6.3. После принятия актов законодательства, устанавливающих иные нормы, чем предусмотрены в настоящем служебном распорядке, он должен быть приведен в соответствие с действующим законодательством.

Руководитель агентства по развитию

северных территорий и поддержке

коренных малочисленных народов

Красноярского края

С.Б. Берунов

Приложение к служебному распорядку

агентства по развитию северных территорий

и поддержке коренных

малочисленных народов

Красноярского края,

утвержденному приказом агентства

по развитию северных территорий и

поддержке коренных малочисленных народов

Красноярского края

от 20.01.2015 № 2-о

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ

(приложение изложено в редакции приказа агентства по развитию северных территорий и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 18.11.2020 № 83-о)

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.

Руководитель агентства

В.В. Званцев