ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УПРАВЛЕНИЯ И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА МИРОВЫХ СУДЕЙ РИ



УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

ПРИКАЗ

20.02.2015г.№ 09-П

Об утверждении Положения о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы специалистов Управления и специалистов аппарата мировых судей РИ

(Наименование в ред. Приказа Управления по организации деятельности мировых судей РИ от 31.12.2015 №51-П)

(В редакции Приказов Управления по организации деятельности мировых судей РИ от 31.12.2015 №51-П, от 30.03.2016 № 19-П)

Согласно Федеральному закону от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ №112 от 01.02.2005г. (в ред. Приказа Управления по организации деятельности мировых судей РИ от 31.12.2015 №51-П)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать постоянно действующую конкурсную комиссию по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РИ - специалистов Управления и для проведения квалификационного экзамена и аттестации специалистов аппарата мировых судей и Управления в следующем составе:

Марзиева Л.Р.- заместитель начальника Управления - председатель комиссии

Нальгиева Ф.С. - начальник ОК - заместитель председателя комиссии

Таршхоева З.А.- ведущий специалист ОК - секретарь комиссии

Члены комиссии:

-Представитель отдела по вопросам государственной и муниципальной службы Администрации Главы РИ;

независимый эксперт;

-независимый эксперт;

член Общественного совета.

2. Утвердить Положение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы - специалистов Управления и специалистов аппарата мировых судей РИ;

3. Приказ № 18-П от 28.03.2013г. считать утратившим силу и Приказ № 19-П от 28.03.2013г. считать утратившим силу

4. Отделу кадров Управления по организации деятельности мировых судей РИ ознакомить соответствующих государственных гражданских служащих с настоящим приказом.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

И.Д. Хашагульгов

Утверждено приказом

начальника Управления

от 20.02.2015г. №09-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ - СПЕЦИАЛИСТОВ УПРАВЛЕНИЯ

И СПЕЦИАЛИСТОВ АППАРАТА МИРОВЫХ СУДЕЙ РИ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с изменениями от 22 января 2011г.), Законом Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 года N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия»" и определяет порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - вакантная должность) в Управлении по организации деятельности мировых судей (далее - Управление) и в аппаратах мировых судей Республики Ингушетия (далее - аппарат мировых судей).

Конкурс на замещение вакантной должности обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении и в аппаратах мировых судей на должностной рост на конкурсной основе.

2; Конкурс в Управлении и аппаратах мировых судей на замещение вакантной должности .объявляется по решению Начальника Управления, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы в Управлении либо в аппаратах мировых судей, замещение которой должно быть осуществлено на конкурсной основе в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности в Управлении и в аппаратах мировых судей принимается Начальником Управления при наличии вакантной должности в Управлении и в аппаратах мировых судей.

3. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в  кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

4.Порядок замещения вакантной должности заместителя Начальника Управления устанавливается нормативными актами Правительства Республики Ингушетия.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. Конкурсная комиссия

6. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности возлагается на конкурсную комиссию.

7. Конкурсная комиссия образуется приказом Начальника Управления в соответствии с частями 7-10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и действует на постоянной основе.

В своей работе конкурсные комиссии руководствуются законодательством Российской  Федерации, законодательством Республики Ингушетия и настоящим Положением.

8. В состав конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы РИ - специалистов Управления входят:

уполномоченные Начальником Управления гражданские служащие (в том числе специалист по кадровой работе); представитель отдела по вопросам государственной и муниципальной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Ингушетия; Два независимых эксперта - без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственного гражданского служащего РИ специалистов аппарата мировых судей входят:

уполномоченные Начальником Управления гражданские служащие (в том числе специалист по кадровой работе);

50% от количества состава конкурсной комиссии мировые судьи Республики Ингушетия Представитель отдела государственной гражданской службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Ингушетия;

два независимых эксперта - без указания персональных данных экспертов

9. Состав конкурсных комиссий формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсными комиссиями решения.

10. Конкурсные комиссии состоят из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания и утверждает его повестку дня, председательствует на заседаниях

комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии, его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет обеспечение работы комиссии (регистрация, формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух  третей  от общего числа  ее членов. Проведение  заседания конкурсной комиссии  с участием  только ее членов, замещающих должности гражданской службы  не допускается. (в ред. Приказа Управления по организации деятельности мировых   судей РИ от 30.03.2016 № 19-П, НГР ru06000201600127)

12. Порядок принятия решений и оформления результатов голосования конкурсной комиссии определяется в п. 28 - 29 настоящего Положения.

13. Непосредственно организацию и обеспечение проведения  конкурсной комиссии, осуществляет секретарь конкурсной комиссии

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

14.Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе, назначаемом приказом Начальника Управления работник кадровой  службы, осуществляет:

размещение информации о проведении конкурса на сайте Управления (ing.msudrf.ru)  проверку представленных документов, проверку достоверности сведений представленных гражданином или гражданским служащим; •проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и  навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы и иных видов)  или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) о специальности.

15. В публикуемом объявлении на сайте Управления размещается следующая информация о конкурсе;

наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 1 б настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются документы; предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения; другие информационные материалы.

16. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Управление:

а) личное заявление на имя Начальника Управления;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии  выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении (3x4 см);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов  об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы). (в ред. Приказа Управления по организации деятельности мировых   судей РИ от 30.03.2016 № 19-П, НГР ru06000201600127)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) (Исключен в ред. Приказа Управления по организации деятельности мировых   судей РИ от 30.03.2016 № 19-П, НГР ru06000201600127)

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79- ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями  Правительства Российской Федерации, законами Республики Ингушетия.

17. Гражданский служащий Управления, аппарата мирового судьи, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Начальника Управления. Работник кадровой службы обеспечивает гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы, получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

Достоверность сведений, представляемых гражданином на имя Начальника Управления подлежат проверке работником кадровой службы Управления.

18. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в случаях не соответствия его квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия, а также, в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, а именно:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской (службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном Федеральным законом порядке судимости; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;! представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции".

19. Документы, указанные в пункте 16 настоящего Положения, представляются в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме, в соответствии с п. 15 Положения. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.

20.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.

21. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса оформляется | приказом Начальника Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы,

22. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Ингушетия и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

23. Второй этап конкурса заключается в оценке знаний, навыков и умений (профессионального уровня) кандидатов на замещение вакантной должности, и проводится при наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию в конкурсе. Сообщения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляются за подписью Председателя комиссии гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) не позднее, чем за 15 дней до его начала.

24 Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:

представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности; на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование (в том числе компьютерное) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты, навыков владения компьютерной и другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением.

25.По решению конкурсной комиссии могут проводиться одно или несколько из следующих оценочных процедур: тестирование (в том числе компьютерное); рассмотрение представленных рефератов; индивидуальное собеседование; анкетирование.

26. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному специалистами Управления. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме.

Тест может содержать не более 50 вопросов.

27. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а так же иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия о государственной гражданской службе.

28. Заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов, Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, либо отказа в этом.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления и аппарата мировых судей РИ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и  личностные качества которого получили высокую оценку. (в ред. Приказа Управления по организации деятельности мировых   судей РИ от 30.03.2016 № 19-П, НГР ru06000201600127)

29. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. По окончании заседания конкурсной комиссии принятое решение объявляется председателем комиссии кандидатам, участвовавшим в конкурсе, и предоставляется не позднее чем в трехдневный срок Начальнику Управления

30. Сообщения о результатах конкурса  направляются в письменной форме кандидатам  в 7- дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно- телекоммуникационной сети «интернет». (в ред. Приказа Управления по организации деятельности мировых   судей РИ от 30.03.2016 № 19-П, НГР ru06000201600127)

Информация о результатах конкурса размещается работником кадровой службы на сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

31. По результатам конкурса издается приказ  Начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем  конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления и аппарата мировых судей РИ кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской служб то с  согласия указанного лица издается приказ  о включении его в кадровый резерв Управления или аппарата мировых судей РИ для замещения должностей гражданской службы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. (в ред. Приказа Управления по организации деятельности мировых судей РИ от 30.03.2016 № 19-П, НГР ru06000201600127)

32. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие: квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, Начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

33. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего  подлежат  уничтожению.

34.Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведению конкурса обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами  средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

35.Решение о недопущении кандидата к участию в конкурсе и решение комиссии по результатам конкурса, кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.