О конкурсной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской област...



Приказ

Управления записи актов гражданского состояния Курганской области

от 20 марта 2014 года №27

«О конкурсной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области»

г. Курган

(с изменениями от 15 мая 2014 года)

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Приказ Управления записи актов гражданского состояния Курганской области от 05.10.2015г. №56: НГР RU 45000201500784)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Управления записи актов гражданского состояния Курганской области от 15.05.2014 №48: НГР RU45000201400290)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать конкурсную комиссию Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области и утвердить ее состав согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившим силу приказ Управления записи актов гражданского состояния Курганской области от 11.02.2011 № 13 «О конкурсной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области».

4. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно- политической газете «Новый мир».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления записи актов гражданского состояния Курганской области                                                                          Л.А. Кудимова

Приложение к приказу Управления записи актов гражданского

состояния Курганской области от 15.05.2014 № 48 «О внесении

изменений в приказ Управления записи актов гражданского состояния

Курганской области от 20.03.2014 №27 «О конкурсной комиссии

Управления записи актов гражданского состояния Курганской области

для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов

гражданского состояния Курганской области»

Состав конкурсной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области

Кудимова Лариса Анатольевна

начальник Управления записи актов гражданского

Сибиряев Евгений Морисович

заместитель начальника Управления записи актов гражданского состояния Курганской области — начальник отдела организации и контроля деятельности органов ЗАГС, заместитель председателя комиссии.

Члены комиссии:

Митрофанова Лидия Владимировна

главный специалист отдела по управлению персоналом управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области Курганской области

Каюмова Альфия Ревкатовна

начальник отдела организационной и кадровой работы, секретарь комиссии

Соколов Александр Витальевич

заместитель директор Курганского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Цупко Анатолий Савельевич

заместитель директор Курганского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», член Общественного совета при Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области (по согласованию);

Яхонтов Валерий Иванович

директор Курганского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

представитель структурного подразделения Управления записи актов гражданского состояния Курганской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы либо формируется кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы.

Начальник Управления записи актов гражданского состояния Курганской области                                               Л.А. Кудимова

(Приложение 1 в редакции приказа Управления записи актов гражданского состояния Курганской области от 15.05.2014 №48: НГР RU45000201400290)

Приложение 2 к приказу Управления записи актов гражданского состояния

Курганской области от 20.03.2014г. № 27 «О конкурсной комиссии

Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского

состояния Курганской области»

Порядок работы конкурсной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

4. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел организационной и кадровой работы Управления записи актов гражданского состояния Курганской области.

Раздел II. Функции комиссии

5. Комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области (далее - конкурс на замещение вакантной должности);

проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области (далее — конкурс по формированию резерва управленческих кадров);

проведение конкурсов по формированию кадрового резерва в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области (далее - конкурс по формированию кадрового резерва).

6. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:

запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Управления записи актов гражданского состояния Курганской области необходимые для ее работы документы и материалы;

использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты);

при проведении конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию резерва управленческих кадров и по формированию кадрового резерва применяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области (далее - Управление) согласно приложению к настоящему Порядку.

Раздел III. Заседание комиссии

7. Заседание комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию резерва управленческих кадров и по формированию кадрового резерва осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.

8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. Заседания комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя комиссии

10. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.

11. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов.

Член комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности, по формированию резерва управленческих кадров и (или) конкурсе по формированию кадрового резерва, в голосовании не участвует.

12. Решения комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию резерва управленческих кадров и по формированию кадрового резерва принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

13. Решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

14. По результатам конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию резерва управленческих кадров и по формированию кадрового резерва комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

15. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности, по формированию резерва управленческих кадров и по формированию кадрового резерва направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Приложение

к Порядку работы конкурсной комиссии Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении записи актов гражданского состояния Курганской области

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области Управления записи актов гражданского состояния Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 "О государственной гражданской службе Курганской области", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области (далее — конкурс) конкурсная комиссия Управления записи актов гражданского состояния Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области (далее - комиссия) может применять данную Методику как в полном объеме, так и частично.

3. Цель Методики - отбор на альтернативной основе граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Управления записи актов гражданского состояния Курганской области (далее — Управление) в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также публикуется в периодическом печатном издании.

5. Документы представляются в Управление в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Управления вправе перенести сроки их приема.

6 Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, подает заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, -отписанную и заверенную специалистом сектора организационной и кадровой работы отдела организации и контроля деятельности органов ЗАГС, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником Управления о причинах отказа в участии в конкурсе.

8. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Начальник Управления не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам.

10. На втором этапе конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы.

Комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией.

11. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы, в котором проводится конкурс.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

12. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется комиссией в отсутствие кандидата.

13. Для написания реферата используются темы, определяемые руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

14. Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

15. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

16. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений о (об):

а) основных функциональных обязанностях по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

б) перспективах работы в данной должности;

в) проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится вакантная должность гражданской службы;

г) текущем состоянии дел в указанной сфере и другие.

17. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, необходимым для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс.

При этом комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям;

а) уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

б) продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

в) уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

г) уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение электронной вычислительной техникой на уровне пользователя, иностранными языками, общая грамотность и прочее);

д) стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

е) стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

ж) стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

з) соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

и) организаторские способности и другим критериям.

18. В процессе оценки кандидата в ходе заседания комиссии членами комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов. В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

19. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты конкурсных процедур, общий рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

20. По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

Начальник Управления записи актов гражданского состояния Курганской области                                                                                                           Л.А. Кудимова