Об утверждении положения о порядке формирования кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты...



  ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

«20» марта 2018 г.                                                                                                          № 112

Об утверждении положения о порядке формирования кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя

В целях формирования эффективной системы замещения должностей руководителей учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя, а также своевременной и качественной подготовки лиц, претендующих на замещение должностей руководителей, приказываю:            

1. Утвердить положение о порядке формирования кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя (приложение № 1).

2. Утвердить состав конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и  социальной защиты населения города Севастополя (приложение № 2).

3. Сектору по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ (Гаврилуца Л.Ю.) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента                                                                 С.В. Борисенко

Приложение № 1

к приказу Департамента труда и

социальной защиты населения

города Севастополя

от 20.03.2018 № 112

Положение

о порядке формирования кадрового резерва

на должности руководителей государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя

Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, подготовки и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей (далее – кадровый резерв) казенных и бюджетных государственных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее подведомственные учреждения), и основывается на нормах законодательства Российской Федерации и города Севастополя.

1.2. Кадровый резерв представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности и успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших конкурс.

1.3. Основной задачей формирования кадрового резерва является своевременное и качественное обеспечение подведомственных учреждений руководителями, обладающими высоким уровнем профессионализма, улучшение качества подбора и расстановки кадров, обеспечение стабильной работы подведомственных учреждений.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва являются: гласность и открытость формирования кадрового резерва, компетентность и профессионализм кандидата, равный доступ и добровольность включения граждан в резерв, непрерывность работы с резервом, постоянная актуализация его состава.

Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе.

2.2. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв принимается директором Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя, либо лицом его замещающим и оформляется приказом.

2.3 Информация о формировании кадрового резерва размещается на официальных сайтах Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и Правительства Севастополя. Информация о формировании кадрового резерва должна содержать:

- наименование и сведения о месте нахождения учреждения и краткое описание основных функций учреждения;

- требования, предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв;

- перечень документов, необходимых для включения в кадровый резерв;

- даты начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;

-  адрес места приема документов для участия в конкурсе;

-  предполагаемую дату, время и место проведения конкурса;

-  номера телефонов, по которым предоставляется информация.

2.4.Граждане выдвигают свои кандидатуры самостоятельно.

2.5.Критериями отбора кандидатов для включения в кадровый резерв являются:

-  высшее образование;

-  стаж работы в социальной сфере не менее пяти лет и стаж работы на руководящих должностях не менее одного года.

- знание федерального и субъектового законодательства о противодействии коррупции, а также федерального и субъектового законодательства в сфере социальной защиты, труда и занятости населения;

-  навыки работы на компьютере на уровне пользователя.

2.6.Претендент на включение в кадровый резерв представляет следующие документы:

-  личное заявление о включение в резерв (приложение № 1);

-  анкету (приложение № 2);

-  копию паспорта;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы, иные документы, подтверждающие стаж работы;

- справку о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги(а) и несовершеннолетних детей;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

-  согласие на обработку персональных данных;

- реферат на тему: «Перспективы развития учреждения».

Претендент вправе дополнительно представлять рекомендации с предыдущих мест работы, а также иные документы.

2.7.Документы представляются в отдел кадровой работы и противодействия коррупции Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее – Департамент) в течение 30 дней со дня размещения информации о проведении конкурса на официальных сайтах Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя и Правительства Севастополя.

Отдел кадровой работы и противодействия коррупции Департамента принимает заявления претендентов, проверяет документы, представленные ими на предмет комплектности, правильности оформления, соответствия установленным квалификационным требованиям, осуществляет обработку персональных данных претендентов в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных».

Документы граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, не соответствующие профессиональному стандарту руководителя организации социального обслуживания, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 18.11.2013  № 678н и установленным критериям требований, а также документы, представленные не в полном объеме либо оформленные не надлежащим образом, не принимаются.

2.8.Конкурс проходит в 1 этап, включающий в себя собеседование на знание федерального и субъектового законодательства в сфере социальной защиты населения, труда и занятости населения, законодательства о противодействии коррупции, а также реферата на тему: «Перспективы развития учреждения».

2.9.Конкурс проводит конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом директора Департамента.

2.10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на включение в кадровый резерв. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос председателя является решающим.

2.11.Не позднее, чем за 10 календарных дней до даты проведения конкурса отдел кадровой работы и противодействия коррупции извещает претендентов о допуске к участию в конкурсе или об отказе в таком допуске.

2.12.По результатам конкурса Комиссией принимается решение:

- о включении претендентов в кадровый резерв;

- об отказе во включении в кадровый резерв.

2.13.Решение Комиссии принимаются по каждому претенденту на соответствующую должность открытым голосованием. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.14.Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве, на должности руководителей учреждений не ограничен.

2.15.Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.16.В течение 10 календарных дней кандидатам направляются уведомления о результатах конкурса.

2.17.Включение в кадровый резерв оформляется приказом директора Департамента на основания решения Комиссии.

2.18.Включение кандидата в кадровый резерв не является безусловным основанием для назначения его на руководящую должность.

2.19.Документы претендентов, не включенных в кадровый резерв, представленные ими для участия в конкурсе, по их заявлению возвращаются в течение 10 дней после окончания конкурса.

2.20.Комиссия 1 раз в год проводит анализ кадрового резерва, оценивает деятельность за истекший период каждого лица, включенного в кадровый резерв, и принимает решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него.

2.21.Основаниями для исключения из кадрового резерва являются:

- назначение на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

-  отказ лица, состоящего в резерве, от замещения вакантной должности без уважительных причин;

- личное заявление лица, состоящего в резерве, об исключении из кадрового резерва;

- вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным;

  - смерть лица, состоящего в кадровом резерве, либо признание его безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу.

2.22.Исключение из резерва управленческих кадров оформляется приказом директора Департамента и в течение 7 календарных дней доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

2.23.Отдел кадровой работы и противодействия коррупции Департамента ведет список лиц, состоящих в кадровом резерве на должности руководителей учреждений, подведомственных Департаменту.

Заместитель начальника управления

административно-кадровой работы –

начальник отдела кадровой работы

и противодействия коррупции                                                       В.А.Уразовская

Приложение № 1

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на должности руководителей

казенных и бюджетных учреждений, подведомственных

Департаменту труда и социальной защиты населения

города Севастополя

Председателю конкурсной комиссии

по формированию кадрового резерва

на должности руководителей государственных

казенных и бюджетных учреждений,

подведомственных Департаменту труда

и социальной защиты населения

города Севастополя

_________________________________________________________

                                                                                          (Ф.И.О. председателя конкурсной комиссии)

от ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________________________

(наименование занимаемой должности в настоящее время)

__________________________________________________________________________________________

(место работы)

Проживаю _________________________________________________________

(место жительства)

Контактный

телефон __________________________________________________________

(рабочий, домашний, мобильный телефоны)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

На обработку персональных данных, в том числе третьими лицами, согласен(а).

________________                          _________________ /___________________/

              (дата)                                                                       (подпись)                      (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Положению о порядке формирования

кадрового резерва на должности руководителей

казенных и бюджетных учреждений, подведомственных

Департаменту труда и социальной защиты населения

города Севастополя

АНКЕТА

1. Фамилия ________________________________________________________

Имя _______________________________________________________________

Отчество __________________________________________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, область, край, республика)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Специальность по диплому

Квалификация по диплому

6. Ученая степень, ученая звание (когда присвоены, номера дипломов)

7. Какими иностранными языками и языками народов РФ владеете и можете объясняться (владею свободно)

8. Были ли Вы или Ваши родственники судимы (когда и за что)

9. Были ли Вы за границей (где, когда и с какой целью)

10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры, дети), а также муж (жена), в том числе бывшие

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, место рождения

Место работы, должность

Адрес места жительства

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать и прежние фамилию, имя, отчество.

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.д.)

Месяц и год

Должность с указанием предприятия, учреждения, организации

Местонахождение предприятия, учреждения, организации

Приема

Увольнения

Необходимо именовать предприятия, учреждения и организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

12. Имеются ли у Вас или мужа (жены) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, место жительства, с какого времени они проживают за границей) _____________________________________________

___________________________________________________________________

13. Имеете ли Вы заграничный паспорт (номер, серия, когда и кем выдан) ___
___________________________________________________________________

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________

___________________________________________________________________

15. Домашний адрес, почтовый индекс, номер телефона __________________

___________________________________________________________________

16. Паспорт или иной документ его замещающий (номер, серия, когда и кем выдан) ____________________________________________________________

___________________________________________________________________

17. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах, а также другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________________________________________

___________________________________________________________________

18. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, могут повлечь отказ в оформлении на работу.

«___» _______________ 20__ г.      _____________ /__________________/

Фотография и данные о трудовой деятельности и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

«___» ______________ 20 __ г.       _____________ /__________________/                      (подпись работника кадрового подразделения)

Приложение № 2

к приказу Департамента труда и

социальной защиты населения

города Севастополя

от 20.03.2018 № 112

Состав комиссии

по формированию кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения города Севастополя

Сулягина Елена Алексеевна - председатель комиссии, первый заместитель директора Департамента;

Бардакова Елена Юрьевна - заместитель председателя комиссии, заместитель директора Департамента;

Уразовская Валентина

Анатольевна                     - секретарь комиссии, заместитель начальника управления административно-кадровой работы – начальник отдела кадровой работы и противодействия коррупции;

Члены комиссии:

Лысак Сергей Николаевич     - заместитель директора Департамента; 

Финогенова Жанна

Борисовна                              -  начальник управления социального

                                                  обслуживания;

Нагибина Оксана

Сергеевна                              -  начальник управления финансов;

Шамрей Дмитрий

Вячеславович                        - начальник управления труда