ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 апреля 2009 года № 25

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства здравоохранения Омской области от 15.04.2016 года № 17}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 года № 65;

приказ Министерства здравоохранения Омской области от 30.10.2014 года № 67}.

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" (далее - постановление Правительства Омской области № 172-п), пунктом 7.1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области № 172-п, приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить перечень должностей работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности "Основное общее, среднее (полное) общее, начальное и среднее профессиональное образование", согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

Министр здравоохранения

Омской области Ю.В. Ерофеев

Приложение № 1

к Приказу Министерства

здравоохранения Омской области

от 20 апреля 2009 г. № 25

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (далее соответственно - Примерное положение, работники, учреждение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 г. № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области".

1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- установление зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- систематизация выплат за выполнение работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;

- стимулирование выполнения работ на высоком уровне качества, достижения высоких результатов труда, применения в работе современных форм и методов организации труда путем применения выплат стимулирующего характера;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- соблюдение государственных гарантий по оплате труда;

- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Примерное положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;

- наименование, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, утвержденных Правительством Омской области;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, на момент введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Примерным положением, иными нормативными правовыми актами.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, определяются трудовым договором.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителей

структурных подразделений, педагогических работников и

работников учебно-вспомогательного персонала учреждений

2.1. Размеры окладов руководителей структурных подразделений, педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

4 500 рублей

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

4 650 рублей

ПКГ должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

5 550 рублей

3 квалификационный уровень

5 700 рублей

4 квалификационный уровень

6 000 рублей

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

6 600 рублей

2.2. Руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом условий их труда выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Примерного положения.

2.3. Руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

(за исключением педагогических работников)

3.1. Размеры окладов по квалификационным уровням работников, занимающих должности служащих (за исключением педагогических работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням:

3.1.1. утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

3 300 рублей

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

3 900 рублей

2 квалификационный уровень

4 170 рублей

3 квалификационный уровень

4 440 рублей

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

5 550 рублей

2 квалификационный уровень

5 700 рублей

3 квалификационный уровень

5 900 рублей

4 квалификационный уровень

6 050 рублей

5 квалификационный уровень

6 200 рублей

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

6 600 рублей

3.1.2. утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской  Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

4 800 рублей

ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

5 500 рублей

3.1.3. утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень

4 800 рублей

4 квалификационный уровень

5 000 рублей

3.1.4. утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

ПКГ "Профессиональная квалификационная группа второго уровня"

1 квалификационный уровень

4 500 рублей

2 квалификационный уровень

4 800 рублей

3.1.5. утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

4 500 рублей

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1 квалификационный уровень

5 550 рублей

2 квалификационный уровень

6 150 рублей

3.2. Работникам, занимающим должности служащих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Примерного положения.

3.3. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по

профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ и квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

3 000 рублей

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

3 750 рублей

2 квалификационный уровень

4 150 рублей

3 квалификационный уровень

4 500 рублей

4 квалификационный уровень

4 900 рублей

4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Примерного положения.

4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его

заместителей, главного бухгалтера

Исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 14.07.2014 № 42.

VI. Порядок и условия установления работникам выплат

компенсационного характера

6.1. В соответствии с пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты по районному коэффициенту.

6.2. В каждом учреждении должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты компенсационного характера.

6.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Абзац исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 14.07.2014 № 42.

6.3.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в определенном им порядке работнику устанавливается следующий размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется руководителем учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество часов за расчетный период.

6.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет не менее полуторного размера за первые два часа работы, не менее двойного размера за последующие часы работы в соответствии со статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы работника в размере, определенном федеральным законодательством.

6.11. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

VII. Порядок и условия установления работникам выплат

стимулирующего характера

7.1. С целью материального стимулирования и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и напряженность труда;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

7.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года в следующем порядке:

абзац исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 14.07.2014 № 42;

работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

7.4. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента по результатам оценки эффективности деятельности конкретных работников.

Оценка эффективности деятельности работников осуществляется в соответствии с показателями эффективности деятельности работников. Показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются Положением об оплате труда работников учреждения на основании Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Министерства здравоохранения Омской области.

7.4.1. Исключен с 1 декабря 2014 года. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 28.10.2014 № 65.

7.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся посредством установления повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание.

7.5.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов;

при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов.

7.5.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается на срок действия квалификационной категории.

7.5.3. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень кандидата или доктора медицинских, фармацевтических, биологических или педагогических наук и (или) присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации". Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 5 до 20 процентов.

7.5.4. Назначение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:

- при установлении квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа, которым создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени в порядке, установленном федеральным законодательством;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

7.6. Порядок установления и размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.

7.6.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- при стаже непрерывной работы от 3 лет до 5 - 20 процентов;

- при стаже непрерывной работы более 5 лет - 30 процентов.

7.7. Сумма выплаты стимулирующего характера конкретному работнику определяется путем умножения его оклада (должностного оклада) на соответствующий повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.8. Премирование работников производится по итогам работы за квартал, год, а также за исполнение особо важных или сложных заданий на основании Положения о премировании работников учреждения.

7.8.1. Премии по итогам работы и за исполнение особо важных или сложных заданий выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

7.8.2. При установлении конкретных размеров премий рекомендуется учитывать награждение работников в периоде, за который производится премирование, следующими поощрениями и наградами:

поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

почетными званиями Российской Федерации и знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации;

почетными грамотами Министерства здравоохранения Российской Федерации;

почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации;

нагрудными знаками "Отличник здравоохранения", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации";

почетных званий Российской Федерации;

абзац исключен. - Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 14.07.2014 № 42;

государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области;

почетных грамот, благодарственных писем Министерства здравоохранения Омской области.

7.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада).

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в ином порядке согласно статьям 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с действующими локальными нормативными актами учреждений.

Приложение № 2

к приказу Министерства

здравоохранения Омской области

от 20 апреля 2009 г. № 25

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников бюджетных образовательных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, относимых к основному и административно-управленческому персоналу по виду экономической деятельности "Основное общее, среднее (полное) общее, начальное и среднее профессиональное образование"

1. Основной персонал:

1) преподаватель.

2. Административно-управленческий персонал:

1) директор;

2) директор филиала;

3) заместитель директора;

4) главный бухгалтер;

5) начальник отдела;

6) юрисконсульт;

7) бухгалтер;

8) экономист.

_______________