О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 14 ФЕВРАЛЯ 2012 Г. № 39



ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

от 20 апреля 2012 года № 100

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 14 ФЕВРАЛЯ 2012 Г. № 39

{Акт утратил силу: приказом Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл от 27.02.2015 года № 33}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о труде, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения, приказываю:

1. Внести следующие изменения в приказ Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл (далее – Департамент) от 14 февраля 2012 г. № 39 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл»:

в Правилах внутреннего трудового распорядка Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл, утвержденных названным выше приказом (далее – Правила):

1) в разделе 1 Правил слова «в лице руководителя Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл» заменить словами «в лице руководителя Департамента»; слова «меры поощрения за успехи в работе» заменить словами «меры поощрения за труд»;

2) абзац шестой пункта 2.2 Правил изложить в следующей редакции:

«документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.»;

3) пункт 2.2 Правил дополнить абзацем:

«При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.»;

4) пункт 2.3 Правил изложить в следующей редакции:

«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.»;

5) абзац первый пункта 2.5 правил после слов «предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации» дополнить словами «и иными федеральными законами»;

6) абзац тринадцатый пункта 2.5 правил дополнить словами «или иного федерального закона»;

7) абзац четвертый пункта 3.1 Правил дополнить словами «и условиям, предусмотренным коллективным договором»;

8) абзац десятый пункта 4.2 правил изложить в следующей редакции:

«своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;»;

9) в абзаце шестнадцатом пункта 4.2 Правил слова «и трудовыми договорами» заменить словами «коллективным договором, и трудовыми договорами»;

10) абзац седьмой пункта 5.1 Правил изложить в следующей редакции:

«Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.»;

11) в пункте 5.3 Правил слова «к настоящему Трудовому распорядку» заменить словами «к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка»;

12) абзац второй пункта 5.6 Правил изложить в следующей редакции:

«Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»;

13) в пункте 5.7 Правил слова «ежегодный оплачиваемый отпуск» в соответствующем падеже заменить словами «ежегодный основной оплачиваемый отпуск» в соответствующем падеже;

14) абзац третий пункта 5.11 Правил дополнить словами «, в письменной форме»;

15) абзац первый пункта 6.1 Правил изложить в следующей редакции:

«За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие меры поощрения работников:»;

16) абзац четвертый пункта 6.2 Правил изложить в следующей редакции:

«Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации, за достижения в труде, направленные на улучшение общественного благополучия и безопасности в республике – к государственным наградам Республики Марий Эл.»;

17) пункт 6.3. Правил изложить в следующей редакции:

«Поощрения применяются руководителем Департамента самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений.

Поощрения и награждения оформляются приказом Департамента, заносятся в трудовую книжку работника.»;

18) абзац первый пункта 7.2 Правил изложить в следующей редакции:

«До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.»;

19) абзац третий пункта 7.3 правил изложить в следующей редакции:

«Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.».

2. Приказ довести до государственных гражданских служащих Департамента на постоянно действующем оперативном совещании.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента Казеева А.А.

Руководитель Департамента В.Н.Карпов