О внесении изменения в приложение к приказу администрации Корякского округа от 10.10.2013 №71 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должно...



АДМИНИСТРАЦИЯ КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ КОРЯКСКОГО ОКРУГА

ПРИКАЗ

от 20 апреля 2015 года №30

О внесении изменения в приложение к приказу администрации Корякского округа от 10.10.2013 №71 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края»

{Утратил силу:

Приказом администрации Корякского округа от 09.07.2015 №51}

{Изменения:

Приказ администрации Корякского округа от 05.06.2015 №40

Приказ администрации Корякского округа от 23.06.2015 №47}

В соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приложение к приказу администрации Корякского округа от 10.10.2013 №71 «Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» изменение, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Определить, что оплата труда работников администрации Корякского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, установленная в соответствии с настоящим приказом, не может быть ниже оплаты труда, установленной до вступления в силу настоящего приказа.

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Руководитель                                                                                                                        В.И. Падерин

Приложение

к приказу администрации

Корякского округа

от 20.04.2015 №30

«Приложение

к приказу администрации

Корякского округа

от 10.10.2013 №71

Положение

об оплате труда работников администрации Корякского округа,

замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников администрации Корякского округа (далее - администрация), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее – работники), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников.

2. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада работника, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием администрации.

5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы работника

Размер ежемесячной надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, осуществляется в соответствии с порядком, определенным приложением 1 к настоящему Положению;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) премия по результатам работы (размер премии по результатам работы не ограничивается). Порядок выплаты премии по результатам работы определяется приказом администрации;

5) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности

Размер ежемесячного денежного поощрения, процентов к должностному окладу

Начальник отделения

1,00

Ведущий аналитик

1,00

Ведущий специалист

2,65

Старший специалист

1,95

Специалист

1,70

Заведующий хозяйством

1,00

6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 0,5 должностного оклада. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению;

8) материальная помощь в размере 29,17 процентов должностного оклада. Материальная помощь выплачивается в соответствии с Порядком, определенным приложением 2 к настоящему Положению.

6. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 10 должностных окладов;

3) премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных пунктом 5 части 5 настоящего Положения;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4 должностных окладов.

7. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение 1 к Положению

об оплате труда работников

администрации Корякского округа,

замещающих должности, не являющиеся

должностями государственной

гражданской службы Камчатского края

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам администрации Корякского округа, замещающим должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской служба Камчатского края

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам администрации Корякского округа, замещающим должности, не являющимися должностями государственной гражданской служба Камчатского края (далее – работники), включаются следующие периоды:

1) время работы, предусмотренное частями 3 и 4 Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 №808;

2) периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на должностях в соответствующей сфере деятельности.

2. Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом руководителя администрации Корякского округа на основании стажа работы, исчисленного в соответствии с частью 1 настоящего Порядка, и выплачивается со дня возникновения права работника на установление или повышение размера данной надбавки.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

5. Документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

6. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в указанный стаж работников для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего приказа.

Приложение 2 к Положению

об оплате труда работников

администрации Корякского округа,

замещающих должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской

службы Камчатского края

Порядок предоставления единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи работникам администрации Корякского округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата к отпуску) работникам администрации Корякского округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской служба Камчатского края (далее – работники), предоставляются в размере 0,5 должностного оклада, установленного работнику на день выплаты, за счет фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления работника о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – отпуск) и единовременной выплаты к отпуску.

2. В случае разделения отпуска на части в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

(часть 2 приложения к Положению в редакции приказа администрации Корякского округа от 05.06.2015 №40)

3. Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у работника возникает по истечение шести месяцев непрерывной работы в администрации Корякского округа (далее – администрация).

4. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, работнику, не отработавшему полный календарный год, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время в календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

5. Материальная помощь работнику выплачивается ежемесячно в размере 29,17 процентов должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные Законом Камчатского края.

6. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с заключением брака;

2) в связи с рождением ребенка;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги));

4) при наступлении непредвиденных обстоятельств (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущее за собой необходимость значительных затрат денежных средств;

5) при наличии потребности в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.

(часть 6 приложения в редакции приказа администрации Корякского округа от 23.06.2015 №47)

7. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется по решению руководителя администрации Корякского округа на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

8. В связи со смертью работника, материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

9. При возникновении одного и того же случая из числа указанных в части 6 настоящего Порядка, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько работников в одном или в нескольких государственных органах Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).