ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА -                                   ЮГРЫ

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

                           г. Ханты-Мансийск 

                            20 мая 2011 год                                                     №2-нп

[Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.08.2016 года № 13-нп]

Руководствуясь статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», приказываю:

1.              Утвердить служебный распорядок Департамента труда и занятости
населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее -
Департамент) согласно приложению к настоящему приказу.

2.              Отделу делопроизводства, информационных технологий и
материально-технического обеспечения Административного управления (А.Г.
Саврасова) ознакомить со служебным распорядком Департамента
государственных гражданских служащих, лиц, замещающих должности, не
отнесенные к должностям государственной гражданской службы, рабочих
Департамента.

3.              Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента труда и занятости населения автономного округа

А.П.Варлаков

Приложение к приказу

Департамента труда и занятости

населения Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 20  мая              2011 г. №2              -нп

Служебный распорядок

Департамента труда и занятости населения

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1. Общие положения

1.1.              Служебный распорядок Департамента труда и занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный
распорядок, Департамент) разработан в целях укрепления служебной
дисциплины, улучшения организации труда, регламентации режима службы и
времени отдыха государственных гражданских служащих Департамента (далее
- гражданские служащие).

1.2.              Вопросы прохождения государственной гражданской службы,
поступление, увольнение, права и обязанности гражданских служащих
обязанности представителя нанимателя, порядок предоставления отпусков ,
поощрение, награждение, применение дисциплинарных взысканий
регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской
службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», иными
нормативными правовыми актами автономного округа, служебными
контрактами и должностными регламентами.

1.3.              Служебный распорядок распространяется также на лиц,
замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной
гражданской службы и рабочих Департамента, в части режима служебного
(рабочего) времени и времени отдыха. В остальной части на указанных лиц
распространяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации, иные
нормативные правовые акты Российской Федерации и Ханты-Мансийского
автономного округа.

2. Режим служебного (рабочего) времени

2.1. Для гражданских служащих, а также лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и рабочим Департамента устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

2.2.              Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность
служебного времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Время
начала и окончания службы (работы) в понедельник, вторник, среду, четверг с
9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут; в пятницу с 9 часов 00 минут до 17
часов 00 минут.

2.3.              Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность
служебного времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы
(работы) в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут; вторник,
среду, четверг, пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

2.4. Продолжительность перерыва для отдыха и питания 1 час, с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

2.5. Продолжительность              рабочего              дня,              непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2.6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2.7. Гражданские служащие привлекаются к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании распоряжения Департамента, при условии письменного согласия гражданского служащего.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.8. По соглашению между гражданским служщим и представителем нанимателя могут устанавливаться как при поступлении на гражданскую службу, так и при ее прохождении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Представитель нанимателя обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.9. Учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, а также лицом, замещающим должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы и рабочим Департамента осуществляется отделом юридической и кадровой работы Административного управления.

Табель учета служебного (рабочего) времени представляется в отдел бухгалтерского учета и отчетности Административного управления Департамента 30 числа каждого месяца.

2.10.              Денежное содержание гражданским служащим, заработная плата
лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям
государственной гражданской службы и рабочим Департамента
выплачивается два раза в месяц: 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с
выходными или нерабочим праздничным днем, выплата производится
накануне этого дня.

2.11. Для гражданских служащих замещающих высшие, главные, ведущие, старшие должности государственной гражданской службы в Департаменте, устанавливается ненормированный служебный день.

2.12. Для гражданских служащих устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день:

для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, - в количестве 7 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, - в количестве 5 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - в количестве 4 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы, - в количестве 3 календарных дней.

2.13. Для лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы в Департаменте устанавливается ненормированный рабочий день.

2.14. Для лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы в Департаменте устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 календарных дней.

3. Поощрения и награждения

За безупречную и эффективную гражданскую службу могут применяться виды поощрения и награждения в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в порядке и на условиях определенных постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2005 года № 147 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти, государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, рабочим государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

4. Ответственность за нарушение Служебного (рабочего) распорядка

4.1. За нарушение Служебного распорядка к гражданским служащим применяются дисциплинарные взыскание в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.2. При несоблюдении служебной (рабочей) дисциплины, нарушении Служебного (рабочего) распорядка к лицу, замещающему должность гражданской службы производиться снижение размера ежемесячного денежного поощрения в порядке, установленном постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2005 года № 55 «О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», а лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и рабочим Департамента снижение размера ежемесячного денежного содержания производится в соответствии с нормативными правовыми актами автономного округа.

4.3. За отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины, использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем к лицу, замещающему должность, не отнесенную к должностям гражданской службы может производиться снижение размера ежемесячного премирования в порядке, установленном постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2005 года № 52 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

5. Заключительные положения

При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы, работы и увольнении с государственной гражданской службы гражданский служащий, лицо, занимающее должность, не отнесенную к должностям гражданской службы, и осуществляющее техническое обеспечение, рабочий обязаны согласовывать обходной лист по форме, прилагаемой к настоящему Служебному распорядку. Обходной лист сдается в отдел бухгалтерского учета и отчетности Административного управления Департамента для хранения.