ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ...



Утратил силу приказом комитета здравоохранения Волгоградской области от 05.06.2020 № 1390н

КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 июля 2018 г. №2185

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В КОМИТЕТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.08.2018 № 2510)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. №397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете здравоохранения Волгоградской области.

2. Признать утратившими силу:

приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 09 апреля 2015 г. №13-03-218 "Об утверждении Методики проведения конкурса для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете здравоохранения Волгоградской области";

приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 03 июня 2015 г. №13-03-303 "О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 09.04.2015 №13-03-218 "Об утверждении методики проведения конкурса для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете здравоохранения Волгоградской области";

приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 20 декабря 2017 г. №14-03-629 "О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области от 09.04.2015 №13-03-218 "Об утверждении методики проведения конкурса для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете здравоохранения Волгоградской области".

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области Е.П. Дронову.

Председатель

комитета здравоохранения

Волгоградской области                                                                                                                                            А.И.СЕБЕЛЕВ

Утверждена

приказом

комитета здравоохранения

Волгоградской области

от 20 июля 2018 г. №2185

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 17.08.2018 № 2510)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика определяет процедуру проведения конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете здравоохранения Волгоградской области (далее именуются - конкурсы).

1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсах (далее именуются - претенденты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, установленным законодательством о государственной гражданской службе.

2. Подготовка к проведению конкурсов

2.1. Решение об объявлении конкурсов принимает председатель комитета здравоохранения Волгоградской области или лицо, временно осуществляющее его полномочия (далее именуется - представитель нанимателя, председатель комитета).

2.2. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете здравоохранения Волгоградской области (далее именуется - конкурс на замещение вакантной должности) принимается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения комитета здравоохранения Волгоградской области (далее именуется - комитет), в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - вакантная должность).

Служебная записка руководителя структурного подразделения комитета, в котором имеется вакантная должность, подлежит предварительному согласованию с курирующим заместителем председателя комитета и подается на имя председателя комитета.

2.3. Подготовку и организацию проведения всех конкурсных процедур осуществляет отдел государственной службы и кадровой работы комитета (далее именуется - отдел государственной службы).

2.4. Подготовка к проведению конкурса предусматривает:

выбор не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов (далее именуются - методы оценки);

подготовку исходя из методов оценки конкурсных заданий;

при необходимости - актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Волгоградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете, в отношении вакантных должностей, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

Актуализация положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Волгоградской области осуществляется заинтересованным структурным подразделением комитета по согласованию с начальником отдела государственной службы.

2.5. Конкурсы проводит комиссия по проведению конкурсов для включения в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете (далее именуется - конкурсная комиссия).

3. Порядок проведения конкурсов

3.1. Конкурсы проводятся в два этапа.

На первом этапе отдел государственной службы организует:

1) размещение на портале Губернатора и Администрации Волгоградской области www.volgograd.ru в разделе "Администрация", "Государственная служба", "Конкурсы вакансий"; на официальном сайте комитета oblzdrav.volgograd.ru в разделе "Государственная служба", "Конкурсы вакансий" и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее именуются соответственно - портал, сайт комитета и сайт государственной информационной системы в области государственной службы) объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:

квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;

наименование вакантной должности (группы должностей государственной гражданской службы Волгоградской области), условия прохождения государственной гражданской службы Волгоградской области (далее именуется - государственная гражданская служба);

место и время приема документов, срок приема документов;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

методы оценки претендентов, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

2) проверку полноты и достоверности сведений, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданами Российской Федерации, за исключением государственных гражданских служащих, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также проверку достоверности сведений, представленных государственными гражданскими служащими, изъявившими желание участвовать в конкурсе, при проведении конкурса на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

3) процедуру оформления допуска претендента (с его согласия) к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует, связано с использованием таких сведений.

3.2. Граждане Российской Федерации, за исключением государственных гражданских служащих, изъявившие желание участвовать в конкурсах, представляют в отдел государственной службы следующие документы:

1) личное заявление на имя председателя комитета, которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. №667-р, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки [за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые], заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. №984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".

3.3. Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в комитете, изъявившие желание участвовать в конкурсах, представляют заявление на имя председателя комитета.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявившие желание участвовать в конкурсах, представляют заявление на имя председателя комитета, а также заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственные гражданские служащие замещают должности государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. №667-р, с фотографией.

3.4. Для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете дополнительно представляются в отдел государственной службы следующие документы:

1) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по формам, утвержденным Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. №460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации");

2) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, указанные в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе

3.5. Документы, указанные в пунктах 3.2 - 3.4 настоящей Методики, представляются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на портале и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы в управление претендентом лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Предоставление документов в электронном виде осуществляется в порядке, определенном Правительством Российской Федерации

3.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа претенденту в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель комитета вправе перенести сроки их приема.

К уважительным причинам могут быть отнесены исключительные обстоятельства, объективно исключающие возможность своевременного представления документов, представления их в полном объеме, представления документов без нарушения правил их оформления, в частности, тяжелая болезнь, иные относящиеся к личности претендента обстоятельства, в силу которых указанное лицо было лишено возможности представить документы.

Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы

3.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем комитета после проведения процедур в соответствии с подпунктами 2 и 3 пункта 3.1 настоящей Методики. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется председателем комитета.

3.8. Отдел государственной службы не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на портале, сайте комитета и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы информацию о дате, месте и времени его проведения, список претендентов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, и направляет претендентам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом претендентам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

3.9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает знания, навыки и умения претендентов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

анкетирование.

При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Выбор методов оценки претендентов осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике.

3.10. Тестирование претендентов проводится с целью:

оценки знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности (группе должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При проведении конкурсов тестирование претендентов является обязательным.

Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом государственной службы совместно со структурным подразделением комитета, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс.

Тест должен содержать не менее 30 и не более 50 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс (группе должностей государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий зависит от категории и группы должностей государственной гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей государственной гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Претендентам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие претендентов. При этом один правильный ответ равен одному баллу.

3.11. Индивидуальное собеседование с претендентами проводится по вопросам, связанным со знанием законодательства Российской Федерации и Волгоградской области о государственной гражданской службе, выполнением должностных обязанностей по вакантной должности и включает проверку знаний должностного регламента вакантной должности, задач и функций, возложенных на структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность. При необходимости проводится обсуждение с претендентом результатов выполнения им других конкурсных заданий.

Проведение индивидуального собеседования с претендентом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным:

при проведении конкурса на замещение вакантной должности;

при проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Волгоградской области в комитета по высшей и главной группам должностей категории "руководители".

3.12. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности (группе должностей государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и другое), в которых претендент принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены претендентом.

3.13. С целью обеспечения контроля при выполнении претендентами конкурсных заданий на конкурсных процедурах присутствуют члены конкурсной комиссии.

3.14. При выполнении претендентами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя комитета может вестись аудиозапись соответствующих конкурсных процедур (заседаний).

3.15. По каждой конкурсной процедуре (за исключением тестирования) члены конкурсной комиссии заполняют конкурсный бюллетень по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.

Каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки претендента при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей решение, принятое членом конкурсной комиссии.

Оценка претендентов осуществляется по 10-балльной шкале, где 1 балл - минимальная оценка, 10 баллов - максимальная.

3.16. Итоговый балл претендента определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных претенденту членами конкурсной комиссии по результатам конкурсных процедур в конкурсный бюллетень, и баллов, набранных претендентом по итогам тестирования.

Конкурсные испытания считаются пройденными, если претендент получил по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла.

В случае если методом оценки претендента являлось только тестирование, конкурсное испытание считается пройденным, если претендент получил по итогам оценки не менее 80 процентов от максимального балла.

3.17. По результатам сопоставления итоговых баллов претендентов на вакантную должность секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг претендентов.

3.18. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности принимается в отсутствие претендентов открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, на основании рейтинга претендентов и является основанием для назначения претендента на вакантную должность либо отказа в таком назначении, а также для включения претендента в кадровый резерв государственной гражданской службы комитета.

Решение конкурсной комиссии об определении претендента (претендентов) на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы комитета принимается в отсутствие претендентов открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии и является основанием для включения (отказа во включении) претендента в кадровый резерв государственной гражданской службы Волгоградской области.

3.19. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению 3 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

В решении конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности должен содержаться рейтинг претендентов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. В протоколе заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы указываются итоговые баллы претендентов.

3.20. Согласие претендента на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

3.21. По результатам конкурсов издается правовой акт представителя нанимателя о включении претендента в кадровый резерв комитета или о назначении претендента на вакантную должность.

3.22. Сообщения о результатах конкурсов в семидневный срок со дня завершения конкурсов направляются претендентам в письменной форме, при этом претендентам, которые представили документы для участия в конкурсах в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурсов в этот же срок размещается на официальном сайте комитета и на сайте государственной информационной системы в области государственной службы.

3.23. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсах, и претендентов, участвовавших в конкурсах, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурсов. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсах, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Приложение 1

к Методике

проведения конкурсов

для включения в кадровый

резерв и на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы Волгоградской области

в комитете здравоохранения

Волгоградской области

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),

ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ

ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Категории должностей государственной гражданской службы Волгоградской области

Группы должностей государственной гражданской службы Волгоградской области

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

ведущая

тестирование

индивидуальное собеседование

анкетирование

Специалисты

ведущая

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

Обеспечивающие специалисты

ведущая

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

Приложение 2

к Методике

проведения конкурсов

для включения в кадровый

резерв и на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы Волгоградской области

в комитете здравоохранения

Волгоградской области

                           Конкурсный бюллетень

                     "__" ____________________ 20__ г.

                        (дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

   (полное наименование должности государственной гражданской службы, на

                             замещение которой

___________________________________________________________________________

                            проводится конкурс)

    Балл,  присвоенный  членом конкурсной комиссии кандидату по результатам

индивидуального собеседования)

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

________________________________________________________ __________________

   (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)          (подпись)

Приложение 3

к Методике

проведения конкурсов

для включения в кадровый

резерв и на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы Волгоградской области

в комитете здравоохранения

Волгоградской области

                                  РЕШЕНИЕ

     конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных

    должностей государственной гражданской службы Волгоградской области

             в комитете здравоохранения Волгоградской области

"__" _______________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2. Проведен  конкурс  на  замещение вакантной должности государственной

гражданской   службы   Волгоградской  области  в  комитете  здравоохранения

Волгоградской области (далее именуется - комитет)

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения комитета)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

    4. Результаты   голосования   по   определению    победителя   конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5. По результатам  голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Волгоградской области в комитете

    6. По  результатам  голосования  конкурсная   комиссия   рекомендует  к

включению    в   кадровый   резерв   государственной   гражданской   службы

Волгоградской области комитета следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв комитета здравоохранения

Группа должностей государственной гражданской службы Волгоградской области

    7. В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали  следующие члены

комиссии: ________________________________________________________________.

Председатель конкурсной комиссии

___________ ____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя конкурсной комиссии

___________ ____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии

___________ ____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

___________ ____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители общественного совета

___________ ____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии

___________ ____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение 4

к Методике

проведения конкурсов

для включения в кадровый

резерв и на замещение

вакантных должностей

государственной гражданской

службы Волгоградской области

в комитете здравоохранения

Волгоградской области

                                 Протокол

    заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса для включения

    в кадровый резерв государственной гражданской службы Волгоградской

         области в комитете здравоохранения Волгоградской области

"__" ______________________ 20__ г.

   (дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало  на  заседании  _______  из _______ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2. Проведен  конкурс  на  включение  в  кадровый резерв государственной

гражданской   службы   Волгоградской  области  в  комитете  здравоохранения

Волгоградской области по следующей группе должностей

___________________________________________________________________________

                     (наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Для   участия   в   конкурсе   на   включение   в   кадровый  резерв

государственной   гражданской   службы  Волгоградской  области  в  комитете

здравоохранения   Волгоградской   области   не  явился  следующий  кандидат

(кандидаты)

Фамилия, имя, отчество кандидата

    4. Результаты оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый резерв государственной

гражданской   службы   Волгоградской  области  в  комитете  здравоохранения

Волгоградской области

Фамилия, имя, отчество кандидата

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    6. По  результатам  голосования конкурсная комиссия определяет отказать

кандидату  (кандидатам)  во  включении  в  кадровый  резерв государственной

гражданской   службы   Волгоградской  области  в  комитете  здравоохранения

Волгоградской области

Фамилия, имя, отчество кандидата

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    6. В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали  следующие члены

комиссии:

__________________________________________________________________________.

Председатель конкурсной комиссии

___________ __________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя конкурсной комиссии

___________ __________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии

___________ __________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

___________ __________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители общественного совета

___________ __________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии

___________ __________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ __________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)