О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ

ПРИКАЗ

от 20.08.2012 № 210-70-п

О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

(утратил силу от 19.02.2015, приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Хакасия № 020-32-п, НГР RU19000201500107)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

- Состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия и формирование кадрового резерва в Государственном комитете Республики Хакасия по управлению государственным имуществом согласно приложению 1;

- Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия и формирование кадрового резерва в Государственном комитете Республики Хакасия по управлению государственным имуществом согласно приложению 2;

- Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия и формирование кадрового резерва в Государственном комитете Республики Хакасия по управлению государственным имуществом согласно приложению 3.

Признать утратившими силу:

- Приказ Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом от 05.05.2011 № 210-34-п «Об образовании конкурсной комиссии»;

- Приказ Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом от 24.11.2011 № 210-85-п «О внесении изменений».

И.о. председателя Госкомитета Д.И.Панарин

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

приказом Государственного комитета

Республики Хакасия по управлению

государственным имуществом

от 20.08.2012 № 210-70-п

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия и формированию кадрового резерва в Государственном комитете Республики Хакасия по управлению государственным имуществом:

- Соломонова Е.Б., заместитель председателя Госкомитета, председатель комиссии;

- Панарин Д.И., заместитель председателя Госкомитета, член комиссии;

- Шахматова А.А., начальник отдела управления земельными ресурсами Госкомитета, секретарь комиссии;

- Темерова Е.А., начальник отдела учета и приватизации государственного имущества Госкомитета, член комиссии;

- представитель органа по управлению гражданской службой Республики Хакасия, член комиссии;

- представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой ( не менее 2 человек).

Приложение 2

УТВЕРЖДЕН

приказом Государственного комитета

Республики Хакасия по управлению

государственным имуществом

от 20.08.2012 № 210-70-п

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия и формированию кадрового резерва в Государственном комитете Республики Хакасия по управлению государственным имуществом.

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва (далее Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, созданным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом (далее Госкомитет).

Комиссия в своей работе руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 №9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия», а также настоящим Порядком.

2. Основными задачами Комиссии являются:

а) обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

б) отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы в Госкомитете, на которую проводится конкурс;

в) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

г) определение победителя конкурса;

д) отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Госкомитета.

3. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

а) рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

б) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на должности гражданской службы;

в) оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата на основании представленных им документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

г) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

д) принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Госкомитета;

е) принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;

наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы.

4. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

6. Решение Комиссии является основанием для:

а) назначения на вакантную должность либо отказа в таком назначении;

б) зачисления в кадровый резерв Госкомитета.

7. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя на вакантную должность, с ним заключается служебный контракт, а также о зачислении кандидата в кадровый резерв Госкомитета.

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНА

приказом Государственного комитета

Республики Хакасия по управлению

государственным имуществом

от 20.08.2012 № 210-70-п

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия и формированию кадрового резерва в Государственном комитете Республики Хакасия по управлению государственным имуществом

1. Настоящая Методика разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 112, Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О службе Республики Хакасия».

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Хакасия в Государственном комитете Республики Хакасия по управлению государственным имуществом (далее - конкурс) объявляется при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы по решению Председателя Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом. Решение о проведении конкурса оформляется приказом Государственного комитета Республики Хакасия по управлению государственным имуществом (далее - Госкомитет).

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Госкомитета в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) справка об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Госкомитета.

6. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Госкомитета, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;

7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

8. Документы, указанные в пунктах 4 и 5 настоящего Положения, представляются в Госкомитет в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии законодательством Российской Федерации.

11. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

14. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

15. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети Интернет.

16. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.