Об утверждении Служебного распорядка Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым



Об утверждении служебного распорядка Министерства юстиции Республика Татарстан

1

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

ОТ 20.08.2014

№ 3-А

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

                                                                                    УТВЕРЖДЕН

                                                             приказом министра                                                                                                                               жилищно-коммунального хозяйства

                                                                                    Республики Крым

                                                            от  ___ августа 2014 г. № __________

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Настоящий Служебный распорядок аппарата Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от                 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» (далее – Закон РК), Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема граждан на гражданскую службу, ее прохождения и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, применение к гражданским служащим мер поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочиванию государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым (далее - Министерство).

Под руководством Министерства в целях настоящего Служебного распорядка понимаются – министр, первый заместитель министра, заместители министра.

Гражданские служащие Министерства обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

I. Поступление на должность государственной гражданской службы и увольнение гражданских служащих Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым

1.1. Поступление на гражданскую службу в Министерство осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым, за исключением случаев, установленных Федеральным законом и Законом РК.

Конкурс в Министерстве не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы в министерстве категорий "руководители";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31, частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

д) по решению Министра -  при назначении на вакантные должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

1.2. На гражданскую службу в аппарат Министерства принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом РК.

1.3. Прием на работу гражданина оформляется приказом министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым (далее – Министр), который данному лицу объявляется под расписку. На основе приказа Министра о назначении на должность с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт (приложение 1).

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, законами Республики Крым, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым или служебным контрактом.

1.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предъявляет:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу или замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности;

справку о наличии (отсутствии) судимости.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

1.5. В приказе Министра о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Федерального закона.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Министерство в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

1.6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность отдел кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля Министерства обязан ознакомить гражданского служащего:

с его должностным регламентом;

со Служебным распорядком, действующим в Министерстве;

с условиями и размером оплаты труда;

разъяснить права и обязанности.

Уполномоченные лица Министерства обязаны провести инструктажи по охране труда, по технике безопасности, противопожарной охране, разъяснить обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.7. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом Министра в письменной форме за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. Не позднее дня увольнения гражданский служащий сдает документы и товарно-материальные ценности, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе установленной формы. В день освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы гражданский служащий сдает служебное удостоверение.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Министерства. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В день увольнения государственному служащему выдается его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении (со ссылкой на соответствующую статью Федерального закона) и с ним производится окончательный расчет.

II. Права гражданских служащих

аппарата Министерства

2.1. Государственный служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом и Законом РК, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом, Законом РК и другими федеральными законами и законами Республики Крым;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом, Законом РК и другими федеральными законами и законами Республики Крым;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с федеральными законами;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом, Законом РК.

III. Основные обязанности гражданских служащих Министерства

3.1. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Крым, федеральные конституционные законы, федеральные законы, законы Республики Крым, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Крым и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Крым;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать Служебный распорядок Министерства;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;

12) сообщать руководству Министерства о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации и Республики Крым, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

IV. Основные обязанности руководства Министерства

4.1. Руководство Министерства в соответствии с Федеральным законом и Законом РК, иными федеральными законами и законами Республики Крым, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и со служебным контрактом обязано создавать условия, необходимые для исполнения гражданскими служащими своих обязанностей и соблюдения ими служебной дисциплины.

Руководство Министерства обязано:

1) соблюдать трудовое законодательство;

2) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

3) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

4) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Крым, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, выдавать денежное содержание два раза в месяц - 1 и 15 числа каждого месяца;

5) обеспечивать представление гражданским служащим социальных гарантий, установленных законодательством.

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих Министерства не может превышать 40 часов в неделю.

В Министерстве устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы - 9 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания - 60 минут с 13 часов 00 минут до                   14 часов 00 минут.

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

5.2. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, занимающих высшие и главные должности гражданской службы.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Министерстве иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, составляет пять календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп гражданской службы, – три календарных дня.

Право на дополнительный отпуск возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.   

Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной частью 2 статьи 18 Закона РК нормальной продолжительности служебного времени.

5.3. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать                        45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, – 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

5.5. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

5.7. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в двойном размере денежного содержания гражданского служащего по замещаемой им должности гражданской службы.

5.8. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

5.9 При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

5.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.11. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

VI. Поощрения и награждения за гражданскую

службу в Министерстве

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) благодарность, в том числе с выплатой единовременного поощрения;

2) почетная грамота, в том числе с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Республики Крым;

4) единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) награды Республики Крым;

6) почетные звания Республики Крым;

7) денежное вознаграждение гражданским служащим за безупречный труд на гражданской службе, образцовое исполнение трудовых обязанностей в порядке, определенном законом Республики Крым.

8) иные виды поощрения и награждения в соответствии с федеральным законодательством.

6.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1–4 части 1 настоящего Служебного распорядка принимается Министром, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5, 6, 7 части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Крым.

6.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 1–3 части 1 настоящего Служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утверждаемых Министром, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

6.4. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1–4, 7 части 1 настоящего Служебного распорядка оформляются приказом Министра, а в соответствии с пунктами 5, 6 части 1 настоящего Служебного распорядка – соответствующими правовыми актами Республики Крым. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

6.5. При поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5, 6 части 1 настоящего Служебного распорядка выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами Республики Крым.

VII. Дисциплинарные взыскания

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него должностных обязанностей, к гражданским служащим применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.

7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания руководство Министерства должно затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.

7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

7.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию Министерства по служебным спорам или в суд.

7.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.11. Министр вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

7.12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

VIII. Заключительные положения

8.1. В связи с принятием Федеральных законов, Законов Республики Крым, Указов Президента Российской Федерации, Указов Главы Республики Крым и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения.

Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих.

8.2. Нарушение Служебного распорядка сотрудниками Министерства является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

Приложение 1

к Служебному распорядку, утвержденному приказом министра жилищно-коммунального хозяйства

Республики Крым

от «___» августа 2014г. № _____

СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ № _____

О ПРОХОЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Представитель нанимателя в лице министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым

______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Указа Главы Республики Крым от 09.07.2014 № 147-У, именуемого в дальнейшем Министр, с одной стороны, и государственный гражданский служащий Республики Крым _____________________________________________________, именуемый                                            (фамилия, имя, отчество)             

в дальнейшем Гражданский служащий, с другой стороны, заключили на основе приказа министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым от ___________ 20__ г. №_____ настоящий служебный контракт о нижеследующем:

I. Общие положения          

1.1. По настоящему служебному контракту Гражданский служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением государственной гражданской службы Республики Крым, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему замещение должности государственной гражданской службы Республики Крым в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе, своевременное и в полном объеме денежное содержание, соцгарантии.

1.2. Гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности, в реестре, отнесенной к группе должностей ________________________________________________________________

(указать группу и категорию должностей) ________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименования должности государственной гражданской службы Республики Крым и структурного подразделения)

                      

учрежденной  в   целях     обеспечения    исполнения    полномочий Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым (далее – Министерство) в соответствии с прилагаемым к настоящему служебному контракту должностным регламентом государственного гражданского служащего Республики Крым и соблюдать служебный распорядок Министерства, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Гражданскому служащему условия для осуществления полномочий государственной гражданской службы Республики Крым в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с  законодательством Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе и настоящим служебным контрактом.

1.3. В Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Крым должность, замещаемая Гражданским служащим, отнесена к ____________ группе должностей государственной гражданской службы Республики Крым категории ________________.

1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей: ____________ 20___ г.    

II. Права и обязанности Гражданского служащего

2.1. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» (далее - Закон), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе, в том числе право расторгнуть служебный контракт и уволиться с государственной гражданской службы Республики Крым по собственной инициативе, предупредив об этом Министра в письменной форме за две недели.

2.2. Гражданский служащий обязан исполнять обязанности государственного  гражданского служащего Республики Крым, предусмотренные Законом, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе.

III. Права и обязанности Министра

3.1. Министр имеет право:

3.1.1. требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим служебным контрактом, должностным регламентом государственного гражданского служащего Республики Крым, а также соблюдения служебного распорядка Министерства;

3.1.2. поощрять Гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3.1.3. привлекать Гражданского  служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

3.1.4. реализовывать иные права, предусмотренные Законом, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе.

3.2. Представитель нанимателяобязан:

3.2.1. обеспечить Гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

3.2.2. обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым и настоящим служебным контрактом;

3.2.3. соблюдать законодательство Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе, локальные нормативные акты и условия настоящего служебного контракта.

IV. Оплата труда

4.1. Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Республики Крым (должностного оклада) в размере _____ рублей в месяц;

месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы  в размере ______ рублей в месяц;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Крым в размере _____ процентов этого оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Крым в размере ____ процентов этого оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну[*], в размере ____ процентов этого оклада;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением, утвержденным Представителем нанимателя;

ежемесячного денежного поощрения в размере _____ % должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за профильную ученную степень;

других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и законами Республики Крым, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе;

4.2. Гражданскому служащему предоставляются гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым.

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Гражданскому служащему устанавливается рабочий день с _____ до ____ ежедневно, кроме субботы и воскресенья, обед с ______ до ______.

5.2. Гражданскому служащему предоставляется:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней

дополнительный отпуск продолжительностью _____ календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день _____ календарных  дней[*].

VI. Срок действия служебного контракта

6.1. Служебный контракт заключается:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок (от одного года до пяти лет)

________________________________________________________________.

(указать конкретный срок служебного контракта и правовое основание заключения срочного контракта)

6.2. Гражданскому служащему устанавливается испытание на срок _____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Крым (если испытание было установлено настоящий пункт включается в служебный контракт).

VII. Условия профессиональной служебной деятельности,

государственные гарантии, компенсации и льготы

в связи с профессиональной служебной деятельностью

                  7.1. Гражданскому   служащему     обеспечиваются     надлежащие организационно-технические  условия,  необходимые  для  исполнения должностных обязанностей:

________________________________________________________________.

    (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.)

7.2. Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 33 Закона РК, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Крым, предоставляются дополнительные государственные гарантии, указанные в ст.34 Закона РК.

VIII. Ответственность сторон служебного контракта.

Изменение и дополнение служебного контракта.

Прекращение служебного контракта

8.1. Представитель нанимателя и Гражданский служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством  Российской Федерации и Республики Крым.

8.2. Запрещается требовать от Гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим служебным контрактом и должностным регламентом государственного гражданского служащего Республики Крым.

8.3. Изменения и дополнения в настоящий служебный контракт могут быть внесены по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации или Республики Крым;

б) по инициативе любой из сторон настоящего служебного контракта.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего служебного контракта Гражданский служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

8.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий служебный контракт, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего служебного контракта.

8.5. Настоящий служебный контракт может быть прекращен по основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом РФ, законодательством Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе.

IX. Разрешение споров и разногласий

Споры и разногласия по настоящему служебному контракту разрешаются по соглашению сторон, в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством  Российской Федерации и Республики Крым.

X. Иные условия служебного контракта

10.1. Гражданский служащий подлежит обязательному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством  Российской Федерации и Республики Крым.

10.2. Настоящий служебный контракт составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится в личном деле, второй находится у Гражданского служащего.

Представитель нанимателя:

          (фамилия, имя, отчество)

_____________________________

               (подпись)

          (место для печати)

Адрес: 295021, г. Симферополь,
ул. Залесская, 12

Гражданский служащий:

          (фамилия, имя, отчество)

_____________________________

                       (подпись)

Паспорт:

серия, № ________________________

Выдан __________________________

                            (кем, когда)

Адрес: __________________________

________________________________

1

[*] Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну

[*] Предоставляется государственным гражданским служащим Республики Крым, имеющим ненормированный служебный день