«Об утверждении положения о Порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и показателей ...



  КОМИТЕТ ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20.08.2019 года № 21/19

«Об утверждении положения о Порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и показателей эффективности и результативности деятельности Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и его руководителя»

(в ред. приказа комитета по дорожному хозяйству Ленинградской области от 07.11.2019 № 35/19)

              В соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года №173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» (далее – Учреждение), подведомственного Комитету по дорожному хозяйству Ленинградской области (далее - Комитет), согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Перечень показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и его руководителя согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Руководителю Учреждения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в отдел бюджетного финансирования управления организационно-правовой работы Комитета ежемесячный (ежеквартальный, годовой) отчеты о достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения по форме согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с даты вступления в силу Областного закона Ленинградской области от 09.07.2019 № 53-оз «О внесении изменений в областной закон от 20 декабря 2018 года №130-оз «Об областном бюджете Ленинградской области на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

5.  Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя  председателя Комитета  –  начальника управления организационно-правовой работы.

Председатель комитета                                                             Д.С. Седов

Приложение №1

                                                                                     к приказу Комитета по дорожному

                                                                                     хозяйству Ленинградской области

                                                                                     от 20.08.2019 года № 21/19

Положение

о порядке установления стимулирующих выплат руководителю

Государственного казенного учреждения Ленинградской области

«Центр безопасности дорожного движения»

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» (далее – Учреждение), подведомственного Комитету по дорожному хозяйству Ленинградской области (далее – Комитет, Положение), определяет порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителю Учреждения.

2. Положение разработано в целях усиления заинтересованности руководителя Учреждения, подведомственного Комитету в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

3. Положение предусматривает следующие стимулирующие выплаты руководителю Учреждения в процентном отношении к должностному окладу:

3.1. За стаж непрерывной работы в Учреждении в размере от должностного оклада:

Стаж непрерывной работы в Учреждении

Размер ежемесячной выплаты

От 1 (одного) года до 5 (пяти) лет                               

10% (десять процентов)

От 5 (пяти) до 10 (десяти) лет                                   

15% (пятнадцать процентов)

От 10 (десяти) до 15 (пятнадцати) лет

20% (двадцать процентов

Свыше 15 (пятнадцати) лет                                     

30%  (тридцать процентов)

(в ред. приказа комитета по дорожному хозяйству Ленинградской области от 07.11.2019 № 35/19)

3.2. За интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 50% (пятидесяти процентов) от должностного оклада;

3.3. За качество выполняемых работ - в размере до 70% (семидесяти процентов) от должностного оклада;

3.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), за выполнение особо важных и срочных работ.

Премиальные выплаты осуществляются при наличии оснований, в целях поощрения Руководителя за выполненную работу, на основании распоряжения Работодателя в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Размер премиальных выплат определяется распоряжением Работодателя.

3.5. Персональные надбавки.

4. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за отчетный период устанавливается распоряжением Комитета с учетом оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения по итогам работы за отчетный период.

5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время. За период нахождения руководителя Учреждения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, а также за период временной нетрудоспособности стимулирующие выплаты не начисляются.

6. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ за отчетный период определяется по формуле:

, где:

БП - базовый размер премиальной выплаты по итогам работы за год (за квартал), принимаемый равным 0,5 должностных оклада руководителя Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы и 0,7 должностных оклада руководителя Учреждения за качество выполняемых работ;

Кi - корректирующий коэффициент при отклонении фактических значений i-го ключевого показателя эффективности от плановых, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения;

di - вес i-го ключевого показателя эффективности, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения (процентов);

Кдi - корректирующий коэффициент депремирования i-го критерия депремирования, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.

Если , то

7. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимается председателем Комитета или лицом, исполняющим его обязанности, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Приложение №2

к приказу Комитета

по дорожному хозяйству

Ленинградской области

от 07.11.2019  № 35/19

Перечень показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения

Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и его руководителя

Раздел 1. Ключевые показатели эффективности и результативности

№ п/п

Наименование показателя

Периодичность оценки

Вес, %

Значения показателя

Правила определения фактического значения (Ф)

Формула расчета корректирующего коэффициента (К)

плановое значение (П)

минимальное значение (Пmin)

1

Процент исполнения в денежном выражении   мероприятий государственной программы (процентов, за отчетный период с начала года)

Ежеквартально

20

(1 квартал,             1 полугодие,           9 месяцев, год)

1 квартал –  20 %;                                           1 полугодие – 45 %;                                                   9 месяцев –  70 %;                                     год – 95 %

1 квартал –  5 %;                                           1 полугодие – 10 %;                                                   9 месяцев – 40 %;                                     год – 65 %

Ф = А : Б х 100%, где

А - фактически осуществленные учреждением за отчетный период с начала года расходы на реализацию мероприятий государственной программы "Развитие транспортной системы Ленинградской области" (далее - государственная программа);

Б - сумма доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятий государственной программы в соответствующем году (по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом)

К = 0, если Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если Ф >= П

2

Выполнение кассового плана (процентов, за отчетный период)

Ежемесячно

100 (месяц)

80 (1 квартал,            1 полугодие)

60 (9 месяцев, год)

80%

50%

Ф = А : Б х 100%, где

А - объем кассовых расходов, фактически осуществленных учреждением за отчетный месяц;

Б - плановый объем кассовых расходов учреждения, предусмотренный кассовым планом на отчетный месяц (в соответствии с редакцией кассового плана по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем)

К = 0, если Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если Ф >= П

3

Увеличение количества стационарных камер фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения на автомобильных дорогах регионального или межмуниципального значения (щт, за отчетный период)

Годовая

20 (год)

не менее 20 шт. за отчетный период

K = 1, если Ф<=П,

К = 0, если Ф>=П.

4

Доля стоимости заключенных государственных контрактов (контрактов) в совокупном годовом объеме закупок согласно планам-графикам, нарастающим итогом с начала года

9 месяцев

20 (9 месяцев)

80%

70%

Ф = А : Б х 100%, где

А – стоимость фактически заключенных государственных контрактов (контрактов) нарастающим итогом с начала года за отчетный период;

Б – годовой объем закупок согласно планам-графикам

К = 0, если Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если Ф >= П

Раздел 2. Критерии депремирования(*)

№ п/п

Наименование показателя

Периодичность оценки

Корректирующий коэффициент депремирования (Кд)

Порядок расчета

1

Неполное и (или) несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (в течение отчетного периода)

Ежемесячно

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % если в течение отчетного периода учреждением было допущено неполное и (или) несвоевременное размещения сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (независимо от количества выявленных нарушений)

2

Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в отчетном периоде)

Ежемесячно

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % в случае выявления в течение отчетного периода недостоверной информации об учреждении на сайте bus.gov.ru (независимо от количества выявленных нарушений)

3

Нарушения законодательства и замечания, выявленные по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения

Ежемесячно

20% за каждый выявленный факт

Размер стимулирующих выплат снижается на 20 % при выявлении факта нарушения законодательства и (или) наличии замечаний по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения

4

Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода нецелевого использования учреждением бюджетных средств или государственного имущества

5

Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, совершенных с нарушением требований законодательства

6

Наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (на конец отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии на конец отчетного периода не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов, данных по результатам проверок деятельности учреждения

7

Нарушение сроков исполнения документов в отчетном периоде

Ежемесячно

2% за каждый выявленный факт

Размер стимулирующих выплат снижается на 2 % за каждый выявленный факт нарушения сроков исполнения документов в отчетном периоде

8

Несоблюдение установленных сроков предоставления отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) (в течение отчетного периода)

Ежеквартально

2% за каждый факт нарушения в течение отчетного периода

Размер стимулирующих выплат снижается на 2 % при выявлении каждого факта нарушения сроков предоставления отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) в течение отчетного периода

9

Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленной в течение отчетного периода)

Ежеквартально

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % при выявлении в течение отчетного периода факта предоставления учреждением недостоверной отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) (независимо от количества выявленных нарушений)

10

Наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно- оспариваемой)

Ежеквартально

10%

Размер стимулирующих выплат снижается  на 10 % при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно-оспариваемой) на 1 число периода, следующего за отчетным кварталом

11

Наличие в отчетном периоде судебных актов в отношении государственного учреждения, предусматривающих обращение взыскания средств областного бюджета Ленинградской области

Ежемесячно

10% при наличии 1 (одного) решения в течение отчетного периода

20% при наличии 2 (двух) решений в течение отчетного периода

30% при наличии 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода

Размер стимулирующих выплат снижается на 10% при наличии у учреждения 1 (одного) решения в течение отчетного периода

Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при наличии у учреждения 2 (двух) решений в течение отчетного периода

Размер стимулирующих выплат снижается на 30% при наличии у учреждения 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода

12

Наличие в отчетном периоде штрафов (в том числе административных), пеней (в том числе за несвоевременную уплату налогов и сборов) на основании актов уполномоченных органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях в отношении государственного учреждения

Ежемесячно

10% при наличии 1 (одного) решения в течение отчетного периода

20% при наличии 2 (двух) решений в течение отчетного периода

30% при наличии 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода

Размер стимулирующих выплат снижается на 10% при наличии у учреждения 1 (одного) решения в течение отчетного периода

Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при наличии у учреждения 2 (двух) решений в течение отчетного периода

Размер стимулирующих выплат снижается на 30% при наличии у учреждения 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода

13

Применение к директору государственного учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии у директора дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

14

Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)

Ежемесячно

100%

Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода фактов искажения, предоставления недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности

(*) суммарное снижение стимулирующих выплат по всем критериям депремирования не может превышать 100%

Условные обозначения:

К - корректирующий коэффициент, используемый для расчета объема премиальной выплаты, учитывающий отклонение фактических значений КПЭ от плановых (коэффициент умножается на величину премии по данному показателю),

Ф – фактическое значение КПЭ,

П – плановое значение КПЭ, при достижении (превышении) которого премия по показателю достигает 100%,

Пmin - плановое значение КПЭ, при котором (недостижении которого) премия по показателю равна 0.

Приложение №3

к приказу Комитета

по дорожному хозяйству

Ленинградской области

от 07.11.2019 № 35/19

Отчет о достижении показателей эффективности и результативности  деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области

«Центр безопасности дорожного движения»

за _______________________ 20___ г.

                                                                           (отчетный период)

Раздел 1. Ключевые показатели эффективности и результативности

№ п/п

Наименование показателя

Плановое значение показателя за отчетный период

Минимальное значение показателя за отчетный период

Фактическое значение показателя за отчетный период

1

Процент исполнения в денежном выражении   мероприятий государственной программы (процентов, за отчетный период с начала года)

2

Выполнение кассового плана (процентов, за отчетный период)

3

Увеличение количества стационарных камер фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения на автомобильных дорогах регионального или межмуниципального значения (щт, за отчетный период)

4

Доля стоимости заключенных государственных контрактов (контрактов) в совокупном годовом объеме закупок согласно планам-графикам, нарастающим итогом с начала года

Раздел 2. Критерии депремирования

№ п/п

Наименование показателя

Значение показателя

Фактическое значение показателя за отчетный период

Пояснения            (в случае наличия нарушений)

1

Неполное и (или) несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (в течение отчетного периода)

Наличие/отсутствие

2

Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в отчетном периоде)

Наличие/отсутствие

3

Нарушения законодательства и замечания, выявленные по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения

Наличие (количество)/

отсутствие

4

Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода)

Наличие/отсутствие

5

Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)

Наличие/отсутствие

6

Наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (на конец отчетного периода)

Наличие/отсутствие

7

Нарушение сроков исполнения документов в отчетном периоде

Наличие (количество)/

отсутствие

8

Несоблюдение установленных сроков предоставления отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) (в течение отчетного периода)

Количество фактов нарушения сроков/отсутствие фактов нарушения

9

Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленной в течение отчетного периода)

Наличие/отсутствие

10

Наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно-оспариваемой)

Наличие/отсутствие

11

Наличие в отчетном периоде судебных актов в отношении государственного учреждения, предусматривающих обращение взыскания средств областного бюджета Ленинградской области

Наличие (количество решений)/отсутствие

12

Наличие в отчетном периоде штрафов (в том числе административных), пеней (в том числе за несвоевременную уплату налогов и сборов) на основании актов уполномоченных органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях в отношении государственного учреждения

Наличие (количество решений)/отсутствие

13

Применение к директору государственного учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода)

Наличие/отсутствие

14

Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)

Наличие/отсутствие

Руководитель учреждения              __________________              Ф.И.О.

Главный бухгалтер                            __________________              Ф.И.О.