О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ



АППАРАТ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

1

АППАРАТ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 20.09.2012 № 57

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(утратил силу приказом Аппарата Правительства Республики Хакасия от 17.10.2012 № 61, НГР RU19000 201200946)

В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 4 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия (приложение 1).

2. Утвердить Методику проведения в Аппарате Правительства Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (приложение 2).

Руководитель Аппарата Правительства Республики Хакасия – заместитель Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия Т. Горячева

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

приказом Аппарата Правительства

Республики Хакасия

от 20.09.2012 № 57

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия

1. Настоящий Порядок определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия (далее  комиссия). Конкурс проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса комиссия принимает решение:

о допущении и недопущении претендентов к участию в конкурсе в случае наличия оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее  Положение);

о выборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения в Аппарате Правительства Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее – кадровый резерв).

3. Решение комиссии, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, оформляется протоколом заочного голосования, составляемым секретарем комиссии.

4. В течение трех рабочих дней после окончания срока, указанного в пункте 11 Положения, проект протокола, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, секретарем комиссии представляется для подписания всем членам комиссии, исходя из последовательности голосования, определенной пунктом 5 настоящего Порядка.

5. Каждый член комиссии в течение одного рабочего дня со дня получения проекта протокола, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, голосует по представленным в проекте решениям посредством совершения в нем соответствующих отметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чего возвращает проект протокола секретарю комиссии.

Голосование членами комиссии осуществляется в следующей последовательности:

секретарь комиссии;

заместитель председателя комиссии;

председатель комиссии;

иные члены комиссии в любой последовательности.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.

6. Секретарь комиссии:

готовит проект извещения о недопущении претендента к участию в конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для подписания представителю нанимателя либо его заместителю, после чего направляет извещение соответствующему претенденту;

извещает кандидатов о характере, месте и сроке прохождения конкурсных процедур;

организует проведение конкурсных процедур и принимает результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур;

готовит проект решения представителя нанимателя, указанного в пункте 12 Положения;

в течение одного дня после принятия решения, указанного в пункте 12 Положения, секретарь комиссии извещает о нем иных членов комиссии, а также кандидатов.

7. Второй этап конкурса заключается в прохождении конкурсантами конкурсных процедур, отобранными комиссией из установленных Методикой проведения в Аппарате Правительства Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва.

8. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур учитываются комиссией при принятии решения.

9. Комиссия принимает решение:

по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия  с соблюдением норм пунктов 19  22 Положения;

по кандидатам на включение в кадровый резерв  с соблюдением норм постановления Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия от 03.11.2011 № 61-ПП «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданкой службе Республики Хакасия и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Республики Хакасия».

10. Секретарь комиссии:

ведет протокол заседания комиссии, в котором указываются номер протокола, дата проведения и повестка заседания комиссии, состав комиссии, решение и результаты голосования по каждому пункту повестки заседания комиссии;

доводит решение комиссии в письменной форме до сведения кандидатов в срок, указанный в пункте 24 Положения;

представляет информацию о результатах заседания комиссии в управление информационной политики Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия для размещения на Официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в срок, указанный в пункте 24 Положения.

11. Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работниками отдела государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Аппарата Правительства Республики Хакасия.

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНА

приказом Аппарата Правительства

Республики Хакасия

от 20.09.2012 № 57

МЕТОДИКА

проведения в Аппарате Правительства Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

1. Решение о проведении в Аппарате Правительства Республики Хакасия конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или конкурса на формирование кадрового резерва (далее – кадровый резерв) принимается Руководителем Аппарата Правительства Республики Хакасия – заместителем Главы Республики Хакасия – Председателя Правительства Республики Хакасия на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения Аппарата Правительства Республики Хакасия.

2. В мотивированном представлении должны содержаться:

полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы в Аппарате Правительства Республики Хакасия в соответствии со штатным расписанием;

квалификационные требования к участникам конкурса в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьей 21 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ «О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия» (с последующими изменениями), должностными регламентами по соответствующим должностям;

предполагаемые конкурсные процедуры и критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов в соответствии с пунктами 3  8 настоящей Методики.

3. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва (далее  Комиссия);

2) тестирование;

3) проведение групповой дискуссии;

4) подготовка реферата;

5) иные конкурсные процедуры, содержание которых определяется Комиссией во время проведения второго этапа конкурса.

4. Индивидуальное собеседование проводится в форме «вопрос-ответ», при этом члены Комиссии оценивают каждого кандидата по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

продолжительность, особенности и результаты работы в профессиональной деятельности;

знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности;

представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы;

уровень информированности о состоянии дел, проблемах и перспективах развития сферы управления, к которой относится соответствующая должность;

наличие мотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию на государственной гражданской службе;

нацеленность на достижение результата в профессиональной деятельности;

уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами).

Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.

5. Тестирование проводится с целью выявления уровня профессиональных навыков кандидата и особенностей их проявления в процессе профессиональной деятельности на государственной гражданской службе. Число навыков  10. Тестирование проводится присутствующими на заседании членами Комиссии. Итоги тестирования с подписями проводивших его членов Комиссии оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по трехбалльной шкале каждого навыка и общей суммой баллов по всем навыкам.

6. Групповая дискуссия проводится присутствующими на заседании членами Комиссии, с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на государственной гражданской службе. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

уровень деловой активности;

умение брать на себя ответственность;

способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

способность влиять на других людей;

организаторские способности;

лидерский потенциал.

Итоги групповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению 2 к настоящей Типовой методике.

7. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы и доводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного шрифтом Times New Roman размером 14пт через полуторный межстрочный интервал. Выполнение домашнего задания оценивается путём заочного голосования по десятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

полнота раскрытия темы;

системность знаний;

логичность мышления;

творческий подход, креативность;

новизна взглядов;

общая грамотность;

оформление работы.

Каждый член Комиссии оценивает реферат и оформляет результат оценки по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике. Общий итог выполнения реферата оценивается как средняя сумма баллов оценок всех голосовавших членов Комиссии.

8. Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов с баллами по каждой процедуре и общей суммой баллов и предоставляются на заседание Комиссии по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.

Сумма баллов в итоговой таблице зависит от утвержденного Комиссией перечня конкурсных процедур и критериев оценки деловых и личностных качеств кандидатов, применяемых в каждой конкурсной процедуре.

Приложение 1

к Методике проведения в Аппарате Правительства

Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы

и на формирование кадрового резерва

Форма

Результаты индивидуального собеседования

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Продолжительность, особенности и результаты работы в профессиональной деятельности

Знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности

Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности

Представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы

Уровень информированности о состоянии дел, проблемах и перспективах развития сферы управления, к которой относится соответствующая должность

Наличие мотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию на государственной гражданской службе

Нацеленность на достижение результата в профессиональной деятельности

Уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности

Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно- информационными системами)

Сумма баллов

Оценка каждого критерия максимально - 5 баллов

Максимум - 45 баллов

Приложение 2

к Методике проведения в Аппарате Правительства

Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы

и на формирование кадрового резерва

Форма

Результаты проведения групповой дискуссии

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Уровень деловой активности

Умение брать на себя ответственность

Способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность

Способность влиять на других людей

Организаторские способности

Лидерский потенциал

Сумма баллов

Оценка каждого критерия максимально - 5 баллов

Максимум - 30 баллов

1.

2.

Приложение 3

к Методике проведения в Аппарате Правительства

Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы

и на формирование кадрового резерва

Форма

Результаты оценки рефератов, выполненных кандидатами

№

п/п

Ф.И.О. кандидата

Полнота раскрытия темы

Системность знаний

Логичность мышления

Творческий подход, креативность

Новизна взглядов

Общая грамотность

Оформление работы

Сумма баллов

Оценка каждого критерия максимально  10 баллов

Максимум  70 баллов

1.

2.

Приложение 4

к Методике проведения в Аппарате Правительства

Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы

и на формирование кадрового резерва

Форма

Итоги

оценки кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) на формирование кадрового резерва Аппарата Правительства Республики Хакасия

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Индивидуальное собеседование

Тестирование

Групповая дискуссия

Реферат

Сумма баллов

Максимальное количество баллов

45

30

30

70

175

1.

2.