О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству ...



В0805202

В200805202

ОПУБЛИКОВАНО:

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 20.03.2009, N 48, СТР. 14

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 24.02.2009 ПОД N 13419

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

ПРИКАЗ

20.10.2008 N 252

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО РЫБОЛОВСТВУ

<Изменения:

приказ Федерального агентства по рыболовству от 03.06.2011 N 577 >

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583; НГР:Р0802516 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, согласно приложению.

2. Руководителям федеральных государственных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству:

2.1. Осуществить информирование работников учреждений о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

2.2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, утвержденного настоящим приказом, и ввести их в действие в установленном порядке.

2.3. Утвердить штатные расписания, включив в них все должности служащих (профессий рабочих) соответствующего учреждения.

2.4. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.5. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые условия оплаты труда.

3. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по рыболовству В.И. Соколова

<В ред. приказа Федерального агентства по рыболовству от 03.06.2011 N 577 >

Руководитель

А.А. Крайний

Приложение

к приказу Федерального

агентства по рыболовству

от 20 октября 2008 года N 252

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений

высшего профессионального и дополнительного

профессионального образования, подведомственных

Федеральному агентству по рыболовству

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования (далее - образовательных учреждений), подведомственных Федеральному агентству по рыболовству (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583; НГР:Р0802516 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; в ред. N 40, ст. 4544).

1.2. Примерное положение регламентирует основные условия разработки в образовательных учреждениях, подведомственных Федеральному агентству по рыболовству, Положений об оплате труда работников, которые утверждаются руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников и включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822; НГР:В0704608 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008), а также выплат стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818; НГР:В0704586, зарегистрированым Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Примерным положением об оплате труда работников образовательных учреждений предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности;

- персонального повышающего коэффициента.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый оклад. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

1.5. Конкретные условия оплаты труда работников отражаются в Положении об оплате труда работников соответствующего образовательного учреждения и обеспечиваются фондом оплаты труда, образованным в соответствии с объемом деятельности, установленным учреждению на соответствующий год за счет бюджетных и внебюджетных средств.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

1.8. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.9. Определение сложности работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС рабочих).

Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, определение содержания их работ в должностных инструкциях производится с учетом утвержденных в установленном порядке разделов Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС служащих).

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

профессорско-преподавательского состава, руководителей

структурных подразделений, административно-хозяйственного

и учебно-вспомогательного персонала

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников профессорско-преподавательского состава, руководителей структурных подразделений, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н; НГР:В0801229 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", зарегистрированным в Минюсте России 22 мая 2008 года, регистрационный N 11725 (Российская газета, N 113, 28.05.2008):

рекомендуемый минимальный размер оклада работников профессорско-преподавательского состава - 3700 рублей;

рекомендуемый минимальный размер оклада руководителей структурных подразделений - 3700 рублей;

рекомендуемый минимальный размер оклада работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала - 2300 рублей.

2.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются профессорско-преподавательскому составу, руководителям структурных подразделений, административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу в размерах согласно приложениям N 1-3 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику профессорско-преподавательского состава, руководителю структурного подразделения, административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в образовательном учреждении и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. С учетом условий труда указанным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX настоящего Примерного положения.

2.6. Надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты работникам профессорско-преподавательского состава, руководителям структурных подразделений, административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой X настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников сферы

научных исследований и разработок

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок образовательного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н; НГР:В0802032 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", зарегистрированным Минюстом России 18.07.2008, регистрационный N 12001 (Российская газета, N 164, 05.08.2008):

должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений - 2700 рублей.

3.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам сферы научных исследований и разработок повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

3.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам сферы научных исследований и разработок учреждения в размерах согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сферы научных исследований и разработок с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в сфере научных исследований и разработок и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX настоящего Примерного положения.

3.6. Работникам сферы научных исследований и разработок выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой X настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда

административно-управленческого персонала

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения должностей служащих к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н; НГР:В0801626 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", зарегистрированым Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858 (Российская газета, N 143, 04.07.2008):

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня, - 2200 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня, - 3000 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, - 3700 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, - 4400 рублей.

4.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих административно-управленческого персонала, повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

4.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам работников образовательных учреждений, занимающих должности служащих административно-управленческого персонала, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются в размерах согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику административно-управленческого персонала с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.5. С учетом условий труда административно-управленческому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX настоящего Примерного положения.

4.6. Административно-управленческому персоналу выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой X настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников

плавсостава морских судов

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников плавсостава морских судов образовательных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп работников морского транспорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008, N 391н; НГР:В0802519 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников морского транспорта", зарегистрированным Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12172 (Российская газета, N 185, 03.09.2008):

должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта второго уровня, - 3570 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта третьего уровня, - 3850 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ работников морского транспорта четвертого уровня, - 4950 рублей.

5.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам плавсостава морских судов повышающих коэффициентов к минимальному окладу по профессии рабочего и занимаемой должности:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по профессии и занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

5.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по профессии рабочего и занимаемой должности, рекомендуемые должностные оклады с учетом повышающих коэффициентов устанавливаются работникам плавсостава морских судов образовательных учреждений согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению.

5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику плавсостава морских судов образовательных учреждений с учетом его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5.5. С учетом условий труда работникам плавсостава морских судов устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX настоящего Примерного положения.

5.6. Работникам плавсостава морских судов выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой X настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников

плавсостава судов внутреннего водного транспорта

6.1 .Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников плавсостава судов внутреннего водного транспорта образовательных учреждений устанавливаются на основе ПКГ работников внутреннего водного транспорта, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 392н; НГР:В0802513 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", зарегистрированным Минюстом России 25.08.2008, регистрационный N 12178 (Российская газета, N 185, 03.09.2008):

профессии и должности, отнесенные к ПКГ работников внутреннего водного транспорта второго уровня, - 3500 рублей;

профессии и должности, отнесенные к ПКГ работников внутреннего водного транспорта третьего уровня, - 4550 рублей.

6.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам плавсостава судов внутреннего водного транспорта повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу по профессии рабочего и занимаемой должности служащего;

- персональный повышающий коэффициент.

6.3. Рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам по профессии и занимаемой должности устанавливаются работникам плавсостава судов внутреннего водного транспорта образовательных учреждений согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.

6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику плавсостава судов внутреннего водного транспорта образовательных учреждений с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы на судах и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

6.5. С учетом условий труда работникам плавсостава устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX настоящего Примерного положения.

6.6. Работникам плавсостава внутреннего водного транспорта выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой X настоящего Примерного положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.05.2008 N 248н "Об утверждении общеотраслевых профессий рабочих", зарегистрированным Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861, в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.08.2008 N 417н; НГР:В0802456 "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н; НГР:В0801739", зарегистрированным Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150 (Российская газета, N 140, 02.07.2008; N 180, 27.08.2008):

профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий первого уровня, - 2000 рублей;

профессии, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий второго уровня, - 2300 рублей.

7.2. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к минимальному окладу с учетом квалификационного уровня;

- персональный повышающий коэффициент.

7.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников образовательных учреждений, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.

7.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы по профессии и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

7.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IX настоящего Примерного положения.

7.6. Рабочим выплачиваются надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными главой X настоящего Примерного положения.

VIII. Порядок и условия оплаты труда ректора

образовательного учреждения, президента, проректора

и главного бухгалтера

<Наименование главы дано в ред. приказа Федерального агентства по рыболовству от 03.06.2011 N 577 >

8.1. Должностной оклад ректора образовательного учреждения устанавливается руководителем Федерального агентства по рыболовству в трудовом договоре, заключаемом на срок, определяемый учредительными документами учреждения или соглашением сторон.

Размер должностного оклада ректора устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583; НГР:Р0802516 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852).

Должностной оклад ректора учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н; НГР:В0801282 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения", зарегистрированным Минюстом России 05.05.2008, регистрационный N 11624 (Российская газета, N 111, 24.05.2008).

К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников подведомственных Росрыболовству учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения, утвержден приказом Федерального агентства по рыболовству от 27.08.2008 N 124; НГР:В0802863 "Об утверждении перечней должностей работников учреждений, подведомственных Росрыболовству, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений", зарегистрированным Минюстом России 15.09.2008, регистрационный N 12227 (Российская газета, N 198, 19.09.2008) и включает следующие должности: доцент, старший преподаватель, специалист по учебно-методической работе 1 категории.

С введением новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений при определении заработной платы руководителей рекомендуется исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады проректора образовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора.

Должностной оклад президента образовательного учреждения устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада ректора.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий ректору и президенту учреждения устанавливаются Федеральным агентством по рыболовству.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера проректору и главному бухгалтеру устанавливает ректор учреждения в соответствии с главами IX и X Примерного положения.

8.2. Премирование ректора учреждения устанавливается Федеральным агентством по рыболовству с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных перечисляемых в Росрыболовство лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем из средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

<В ред. приказа Федерального агентства по рыболовству от 03.06.2011 N 577 >

IX. Порядок и условия установления выплаты

компенсационного характера

9.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822; НГР:В0704608 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008), в образовательных учреждениях могут быть осуществлены, при наличии соответствующих условий, следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размер выплат определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822; НГР:В0704608 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным в Минюсте России 04.02.2008 N 11081 (Российская газета, N 30, 13.02.2008).

9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34, N 17, ст. 1930, N 30, ст. 3808, N 41, ст. 4844, N 43, ст. 5084, N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812, N 30 (ч. I), ст. 3613).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

В отдельных случаях, когда общепринятая методология аттестации рабочих мест не может быть применена в силу особых условий труда, разрабатывается особый порядок или применяется уже установленный порядок установления выплат компенсационного характера.

Работникам плавсостава за время работы в море на морских судах устанавливается доплата за работу в особых условиях труда в размере 8% к должностным окладам.

9.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414.

9.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414.

9.5.1. Доплата работникам устанавливается за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.5.2. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

9.5.3. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9.5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели.

9.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) работника за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и в порядке определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573; НГР:Р0602795 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727).

X. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

10.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818; НГР:В0704586 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированным Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080 (Российская газета, N 28, 09.02.2008) в образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

10.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению ректора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

10.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству.

При введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

10.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Надбавка за интенсивность работы выплачивается водителям автомобилей, работающим в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, в размере 10% от оклада.

10.5. Руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации", "Почетный работник рыбного хозяйства России" или одновременно несколько почетных званий и отличающихся высокой результативностью труда, может вводиться ежемесячная надбавка за почетное звание. Рекомендуемый размер надбавки не ниже 5% от должностного оклада.

10.6. Работникам профессорско-преподавательского состава и работникам сферы научных исследований и разработок образовательного учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются следующие надбавки:

3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

7000 рублей за ученую степень доктора наук.

Другим работникам образовательных учреждений, занимающих должности, ученые степени по которым не предусмотрены квалификационными характеристиками, может устанавливаться надбавка за ученую степень по профилю выполняемой работы в следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):

- за ученую степень кандидата наук - 10%;

- за ученую степень доктора наук - 15%.

10.7. Надбавку работникам за выслугу лет рекомендуется устанавливать с учетом стажа работы в образовательных учреждениях в следующих минимальных размерах (в процентах от должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

10.8. Выплата стимулирующего характера по итогам работы - премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, в соответствии с рекомендациями Федерального агентства по рыболовству. Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

XI. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает ректор образовательного учреждения на основании письменного заявления работника.

Ректор учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств, направляемых филиалу на оплату труда.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, оклады устанавливаются по решению ректора образовательного учреждения.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений высшего профессионального

и дополнительного профессионального

образования, подведомственных

Федеральному агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к минимальным окладам

по занимаемым должностям профессорско-преподавательского

состава

N

п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей подразделений

Первый квалификационный уровень

3700

1

Ассистент, преподаватель с высшим образованием без предъявления требований к стажу

-

3700

2

Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень кандидата наук

1,055

3900

3

Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень доктора наук

1,08

4000

Второй квалификационный уровень

3700

4

Старший преподаватель с высшим образованием

1,15

4260

5

Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук

1,23

4550

6

Старший преподаватель, имеющий ученую степень доктора наук

1,26

4660

Третий квалификационный уровень

3700

7

Доцент (без ученой степени и звания)

1,19

4400

8

Доцент без ученой степени, но имеющий ученое звание

1,245

4600

9

Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук

1,32

4900

10

Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"

1,38

5100

11

Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"

1,46

5400

12

Доцент, имеющий ученую степень доктора наук

1,54

5700

13

Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"

1,61

5950

14

Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"

1,69

6250

Четвертый квалификационный уровень

3700

15

Профессор (без ученой степени и звания)

1,401

5200

16

Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук

1,50

5550

17

Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"

1,57

5800

18

Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"

1,65

6100

19

Профессор, имеющий ученую степень доктора наук

1,74

6450

20

Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"

1,81

6700

21

Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"

1,89

7000

Пятый квалификационный уровень

3700

22

Заведующий кафедрой

1,97

7300

23

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук

2,067

7650

24

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"

2,13

7900

25

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"

2,23

8250

26

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук

2,32

8600

27

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"

2,40

8900

28

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"

2,48

9200

Шестой квалификационный уровень

3700

29

Декан факультета при среднегодовой численности обучающихся:

29.1

До 500 человек

-

9500

29.2

До 1000 человек

2,84

10500

29.3

До 2000 человек

3,11

11500

29.4

До 5000 человек

3,38

12500

29.5

Свыше 5000 человек

3,65

13500

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений высшего профессионального

и дополнительного профессионального

образования, подведомственных

Федеральному агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к минимальным окладам

по занимаемым должностям руководителей структурных

подразделений образовательных учреждений

N

п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Первый квалификационный уровень

3700

1.

Помощник ректора

Помощник проректора Руководитель (заведующий) учебной (учебно-производственной) практики

Ученый секретарь совета вуза (факультета)

Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений

1

3700

Второй квалификационный уровень

3700

1.

Начальник (директор, заведующий, руководитель): Второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей.

1,15

4260

Третий квалификационный уровень

3700

1.

Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебной типографии, учебной мастерской.

Начальник управления: аспирантуры, докторантуры, интернатуры, кадров, международных связей, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-

экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра; ученый секретарь совета учреждения

1,202

4450

Четвертый квалификационный уровень

3700

1.

Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового)

1,416

5240

Пятый квалификационный уровень

3700

1.

Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения

2

7400

Шестой квалификационный уровень

1.

Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения.

3700

2,567

9500

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений высшего профессионального

и дополнительного профессионального

образования, подведомственных

Федеральному агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к минимальным окладам по

занимаемым должностям работников

административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного

персонала

N

п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Первый квалификационный уровень

2300

1.

Специалист (имеющий общее среднее образование)

Диспетчер факультета

Лаборант

1

2300

2.

Специалист (имеющий высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу или среднее проф. образование с учетом стажа не менее 3 лет)

Учебный мастер производственного обучения Старший диспетчер

Старший лаборант

1,22

2800

Второй квалификационный уровень

2300

1.

Специалист по учебно-методической работе 2 категории (имеющий высшее профессиональное образование, с учетом стажа свыше 3 лет)

Учебный мастер 2 категории

Методист 1, 2 категории

1,59

3660

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений высшего профессионального

и дополнительного профессионального

образования, подведомственных

Федеральному агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к минимальным окладам

по занимаемым должностям работников сферы научных

исследований и разработок

N

п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Первый квалификационный уровень

2700

1

Младший научный сотрудник с высшим образованием без предъявления требований к стажу

-

2700

2

Научный сотрудник с высшим образованием и стажем не менее 2 лет

1,2

3240

3

Младший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук

1,26

3400

4

Научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук

1,5

4050

5

Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро

1,26

3400

6

Заведующий (начальник) лабораторией (компьютерного и фото- кинооборудования, оргтехники, средств связи)

1,52

4100

Второй квалификационный уровень

2700

7

Старший научный сотрудник, имеющий высшее образование и стаж работы не менее 5 лет

1,43

3860

8

Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук

1,54

4160

9

Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание

1,66

4480

10

Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук

1,80

4860

11

Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание

1,93

5200

12

Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другого структурного подразделения <*>

1,54

4160

13

Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другого структурного подразделения <**>, имеющий ученую степень кандидата наук

1,67

4500

Третий квалификационный уровень

2700

14

Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет

1,66

4480

15

Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание

1,77

4780

16

Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук

1,9

5130

17

Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание

2,00

5400

18

Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы), имеющий стаж работы не менее 5 лет

1,55

4200

19

Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы), имеющий ученую степень кандидата наук

1,70

4600

20

Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы), имеющий ученую степень доктора наук

1,93

5200

Четвертый квалификационный уровень

2700

21

Главный научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук, ученое звание "профессор" и стаж работы не менее 5 лет

2,08

5600

22

Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий стаж работы не менее 7 лет

1,67

4500

23

Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий ученое звание

1,70

4600

24

Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий ученую степень кандидата наук

1,81

4900

25

Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание

1,93

5200

26

Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий ученую степень доктора наук

2,04

5500

27

Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание

2,15

5800

Пятый квалификационный уровень

2700

28

Начальник (заведующий) обособленного подразделения, имеющий стаж работы не менее 10 лет

1,93

5200

29

Начальник (заведующий) обособленного подразделения, имеющий ученую степень кандидата наук

2,00

5400

30

Начальник (заведующий) обособленного подразделения, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание

2,04

5500

31

Начальник (заведующий) обособленного подразделения, имеющий ученую степень доктора наук

2,15

5800

32

Начальник (заведующий) обособленного подразделения, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"

2,22

6000

___________________

<*> 3а исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-5 квалификационным уровням.

<*> - 3а исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-5 квалификационным уровням.

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений высшего профессионального

и дополнительного профессионального

образования, подведомственных

Федеральному агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам

работников общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих

N

п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Первый квалификационный уровень

2200

1

Архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, копировщик, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор

-

2200

Второй квалификационный уровень

2200

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1,05

2310

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Первый квалификационный уровень

3000

3

Аукционист, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-лаборант, товаровед, художник

-

3000

Второй квалификационный уровень

3000

4

Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий машинописным бюро; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро

1,03

3090

5

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

1,05

3150

6

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет)

1,13

3390

Третий квалификационный уровень

3000

7

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)

1,16

3480

8

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего

1,23

3690

Четвертый квалификационный уровень

3000

9

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет)

1,2

3600

10

Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны

1,3

3900

Пятый квалификационный уровень

3000

11

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка)

1,5

4500

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Первый квалификационный уровень

3700

12

Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по связям с общественностью, переводчик, психолог, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт

-

3700

Второй квалификационный уровень

3700

13

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,08

4000

Третий квалификационный уровень

3700

14

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,16

4300

Четвертый квалификационный уровень

3700

15

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

1,25

4630

Пятый квалификационный уровень

3700

16

Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

1,40

5200

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Первый квалификационный уровень

4400

17

Начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела информации, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны труда, начальник отдела патентной и изобретательской работы, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, начальник отдела по связям с общественностью, начальник отдела социального развития, начальник планово-экономического отдела, начальник производственного отдела, начальник финансового отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела

-

4400

Второй квалификационный уровень

4400

18

Главный <*> (механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик, экономист, юрист)

1,091

4800

Третий квалификационный уровень

4400

19

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

1,23

5400

___________________

<*> - За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений высшего профессионального

и дополнительного профессионального

образования, подведомственных

Федеральному агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к минимальным окладам

по занимаемым должностям работников плавсостава морских

учебных судов образовательных учреждений

N

п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта второго уровня

Первый квалификационный уровень

3570

1

Буфетчик; дневальный; матрос; машинист по стирке и ремонту одежды; моторист, моторист (машинист) рефрижераторных установок; электрик судовой - без класса

-

3570

2

Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается второй класс квалификации

1,04

3710

3

Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первый класс квалификации

1,08

3860

4

Должности работников первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

1,10

3930

Второй квалификационный уровень

3570

5

Повар судовой III категории

-

3570

6

Повар судовой II категории

1,04

3710

7

Повар судовой I категории

1,08

3860

8

Боцман судна валовой вместимостью до 500 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью до 1590 р.т.

1,11

3960

9

Боцман судна валовой вместимостью свыше 500 до 1590 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью свыше 1590 до 2650 р.т.

1,125

4020

10

Боцман судна валовой вместимостью свыше 1590 до 2650 р.т.; машинист помповый (донкерман) судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,17

4180

11

Боцман судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,215

4340

12

Должности работников второго квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

1,3

4640

Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта третьего уровня

Первый квалификационный уровень

3850

13

3-й помощник капитана судна валовой вместимостью до 500 р.т.

1,013

3900

14

2-й помощник капитана судна валовой вместимостью до 500 р.т.

1,05

4040

15

4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350-750 кВт

1,05

4040

16

3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 100-350 кВт

1,04

4000

17

3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350-750 кВт

1,08

4160

18

2-й механик судна мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,04

4000

19

2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 100-350 кВт

1,08

4160

20

2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 350-750 кВт

1,12

4310

21

4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350-750 кВт

1,013

3900

22

3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350-750 кВт

1,04

4000

23

2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350-750 кВт

1,08

4160

24

1-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 100-350 кВт

1,08

4160

25

1-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 350-750 кВт

1,12

4310

Второй квалификационный уровень

3850

26

Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе, сменный капитан судна валовой вместимостью до 100 р.т.

1,09

4200

27

Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе, сменный капитан судна валовой вместимостью свыше 100-500 р.т.

1,13

4350

Третий квалификационный уровень

3850

28

Старший механик, механик-наставник судов мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,16

4470

29

Старший механик, механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 100-350 кВт

1,21

4660

30

Старший механик, механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 350-750 кВт

1,26

4850

31

Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,12

4310

32

Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей свыше 100-350 кВт

1,16

4470

33

Капитан-механик моторного катера мощностью главных двигателей свыше 350-750 кВт

1,21

4660

Четвертый квалификационный уровень

3850

34

Капитан, капитан-наставник судов валовой вместимостью до 100 р.т.

1,23

4740

35

Капитан, капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 100-500 р.т.

1,29

4970

Пятый квалификационный уровень

3850

36

4-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,05

4040

37

4-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,09

4200

38

3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,05

4040

39

3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,09

4200

40

3-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,13

4350

41

2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,09

4200

42

2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,13

4350

43

2-й помощник капитана судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,17

4500

44

Помощник капитана судна по электронике и автоматике валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,17

4500

45

4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750-1300 кВт

1,05

4040

46

4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300-2200 кВт

1,09

4200

47

4-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт

1,13

4350

48

3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750-1300 кВт

1,08

4160

49

3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300-2200 кВт

1,12

4310

50

3-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт

1,16

4470

51

2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 750-1300 кВт

1,12

4310

52

2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 1300-2200 кВт

1,16

4470

53

2-й электромеханик судна с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт

1,21

4660

54

1-й электромеханик, электромеханик-наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 750-1300 кВт

1,16

4470

55

1-й электромеханик, электромеханик-наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 1300-2200 кВт

1,21

4660

56

1-й электромеханик, электромеханик-наставник судов с электрооборудованием мощностью свыше 2200 кВт

1,26

4850

57

4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750-1300 кВт

1,09

4200

58

4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300-2200 кВт

1,13

4350

59

4-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт

1,17

4500

60

3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750-1300 кВт

1,12

4310

61

3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300-2200 кВт

1,16

4460

62

3-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт

1,21

4660

63

2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 750-1300 кВт

1,16

4460

64

2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300-2200 кВт

1,21

4660

65

2-й механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт

1,26

4850

66

Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 100-500 р.т.

-

3850

67

Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,013

3900

68

Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,05

4040

69

Радиооператор на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,09

4200

70

Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 100-500 р.т.

1,013

3900

71

Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,05

4040

72

Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,09

4200

73

Начальник радиостанции на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,13

4350

74

Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 100-500 р.т.

1,05

4040

75

Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,09

4200

76

Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,13

4350

77

Начальник радиостанции при техническом обслуживании радионавигационных приборов на судах валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,17

4500

Профессиональная квалификационная группа должностей работников морского транспорта четвертого уровня

Первый квалификационный уровень

4950

78

Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе судна валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

-

4950

79

Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе судна валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,04

5150

80

Старший помощник капитана, помощник капитана по учебной работе на судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,08

5350

Второй квалификационный уровень

4950

81

Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 750-1300 кВт

1,04

5150

82

Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 1300-2200 кВт

1,08

5350

83

Старший механик судна мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт

1,13

5600

84

Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 750-1300 кВт

1,04

5150

85

Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 1300-2200 кВт

1,08

5350

86

Механик-наставник судов мощностью главных двигателей свыше 2200 кВт

1,13

5600

Третий квалификационный уровень

4950

87

Капитан судна валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,13

5600

88

Капитан судна валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,18

5850

89

Капитан судна валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,23

6100

90

Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 500-1590 р.т.

1,13

5600

91

Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 1590-2650 р.т.

1,18

5850

92

Капитан-наставник судов валовой вместимостью свыше 2650 р.т.

1,23

6100

Приложение N 7

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений высшего профессионального

и дополнительного профессионального

образования, подведомственных

Федеральному агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к минимальным окладам

по занимаемым должностям работников плавсостава судов

внутреннего водного транспорта образовательных учреждений

N п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня

Первый квалификационный уровень

3500

1

Кочегар судна; матрос; машинист; моторист; повар судовой III категории; рулевой (кормщик); электрик судовой - без класса

-

3500

Второй квалификационный уровень

3500

2

Профессий рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться второй класс квалификации

1,04

3640

3

Профессий рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться первый класс квалификации

1,08

3780

4

Профессий рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

1,10

3850

5

Повар судовой II категории

1,05

3680

6

Повар судовой I категории

1,10

3850

7

Боцман

1,12

3920

8

Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью до 600 т

1,03

3600

9

Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью 601-1200 т

1,06

3710

10

Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью 1201-2400 т

1,10

3850

11

Шкипер несамоходного судна и парома построечной грузоподъемностью свыше 2400 т

1,15

4030

12

Помощник шкипера несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью до 600 т

-

3500

13

Помощник шкипера несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью 601-1200 т

1,03

3600

14

Помощник шкипера несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью 1201-2400 т

1,06

3710

15

Помощник шкипера несамоходного суда и парома построечной грузоподъемностью свыше 2400 т

1,10

3850

16

Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной до 30 м

1,03

3600

17

Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 31-50 м

1,06

3710

18

Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 51-80 м

1,10

3850

19

Шкипер дебаркадера и брандвахты габаритной длиной свыше 80 м

1,15

4030

20

Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 31-50 м

1,03

3600

21

Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной 51-80 м

1,06

3710

22

Помощник шкипера дебаркадера и брандвахты габаритной длиной свыше 80 м

1,10

3850

23

Старшина-моторист (капитан-механик) моторного катера построечной мощностью главных двигателей до 30 кВт

1,10

3850

24

Старшина-моторист (капитан-механик) моторного катера построечной мощностью главных двигателей свыше 30 кВт

1,15

4030

25

Помощник старшины-моториста (капитана-механика) моторного катера построечной мощностью главных двигателей до 30 кВт

1,06

3710

26

Помощник старшины-моториста (капитана-механика) моторного катера построечной мощностью главных двигателей свыше 30 кВт

1,10

3850

Четвертый квалификационный уровень

3500

27

2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,11

3890

28

2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей 101-330 кВт

1,16

4060

Пятый квалификационный уровень

3500

29

Старший помощник капитана, сменный капитан, электромеханик, 1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,14

3990

30

Старший помощник капитана, сменный капитан, электромеханик, 1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 101-330 кВт

1,185

4150

31

2-й помощник капитана, 2-й штурман самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,20

4200

32

2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,16

4060

Шестой квалификационный уровень

3500

33

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,185

4150

34

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 101-330 кВт

1,23

4300

35

2-й помощник механика, 1 -й помощник электромеханика, сменный электромеханик, механик самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,20

4200

Седьмой квалификационный уровень

3500

36

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей до 100 кВт

1,23

4300

37

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 101-330 кВт

1,27

4450

38

Старший помощник капитана, сменный капитан, 1-й помощник механика, сменный механик, электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,23

4300

39

2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,20

4200

Восьмой квалификационный уровень

3500

40

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,27

4450

41

2-й помощник механика, 2-й помощник капитана, 2-й штурман, 1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,24

4340

Девятый квалификационный уровень

3500

42

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 331-550 кВт

1,33

4650

43

Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,27

4450

44

1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,27

4450

45

Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,27

4450

Десятый квалификационный уровень

3500

46

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,33

4650

47

Механик линейный флота

1,27

4450

Одиннадцатый квалификационный уровень

3500

48

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 551-850 кВт

1,385

4850

Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта третьего уровня

Первый квалификационный уровень

4550

49

2-й помощник электромеханика самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

-

4550

50

2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,01

4600

51

2-й помощник капитана, 2-й штурман самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,01

4600

52

Водолазный специалист

1,01

4600

Второй квалификационный уровень

4550

53

1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,03

4690

54

1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,01

4600

Третий квалификационный уровень

4550

55

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,08

4910

56

Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,03

4690

57

1-й помощник механика, сменный механик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,08

4910

58

1-й помощник электромеханика, сменный электромеханик, 2-й помощник капитана, 2-й штурман, 2-й помощник механика самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,055

4800

59

Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,044

4750

Четвертый квалификационный уровень

4550

60

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей 851-1620 кВт

1,12

5100

61

Старший помощник капитана, сменный капитан самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,08

4910

62

Электромеханик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,09

4960

Пятый квалификационный уровень

4550

63

Капитан самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,16

5300

64

Механик самоходного судна мощностью главных двигателей свыше 1620 кВт

1,12

5100

65

Главный диспетчер по движению флота

1,143

5200

66

Старший водолазный специалист

1,12

5100

Приложение N 8

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений высшего профессионального

и дополнительного профессионального

образования, подведомственных

Федеральному агентству по рыболовству

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников

образовательных учреждений, осуществляющим деятельность

по профессиям рабочих

N

п/п

Наименование должностей

Минимальный размер должностного оклада, руб.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу

Рекомендуемый должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Первый квалификационный уровень

2000

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

-

2000

2

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,04

2080

3

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,08

2160

Второй квалификационный уровень

2000

4

Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.1, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

1,05

2100

5

Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.2, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

1,05

2185

6

Профессии рабочих первого квалификационного уровня, отнесенные к п.3, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

1,05

2270

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Первый квалификационный уровень

2300

7

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

-

2300

8

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,04

2390

Второй квалификационный уровень

2300

9

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,082

2490

10

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,125

2590

Третий квалификационный уровень

2300

11

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,20

2760

Четвертый квалификационный уровень

2300

12

Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым квалификационным уровнем и отнесенных к п.8, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,08

2580

13

Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п.9, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,08

2690

14

Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п.10, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,08

2800

15

Наименование профессий рабочих, предусмотренных вторым квалификационным уровнем и отнесенных к п.11, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

1,08

2980

[введено: 12.03.2009 оператор НЦПИ - Дементьева Е.В.]

[проверено: 13.03.2009 редактор НЦПИ - Приходько И.О.]

    [ТРТ:            10.08.2011 юрист   НЦПИ – Романова А.П..]