О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 09.12.2013 № 32Ц-2013 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТО...



МИНИСТЕРСТВО

информатизации и связи Красноярского края

П Р И К А З

20.10.2014 г.

г. Красноярск

№ 18ц-2014

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 09.12.2013 № 32Ц-2013 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

{Утратил силу:

Приказ агентства  информатизации и связи Красноярского края  от 09.07.2015 № 28-2015; НГРRU24000201501031}

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 496-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края», пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве информатизации и связи Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 376-п (далее – министерство), ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приложение к приказу министерства информатизации и связи Красноярского края от 09.12.2013 № 32ц-2013 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр информационных технологий Красноярского края» следующие изменения:

подпункт 2.6.2. пункта 2.6. признать утратившим силу;

приложение № 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр информационных технологий Красноярского края» изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

приложение № 2 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр информационных технологий Красноярского края» изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера министерства информатизации и связи Красноярского края Злобину Л.А.

3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности

министра информатизации и связи

Красноярского края

А.В. Туров

Приложение № 1

к приказу министерства

информатизации и связи

Красноярского края»

от 20.10.2014 № 18ц-2014

Приложение № 1

к видам, условиям, размерам и

порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности и

качества труда работников

краевого государственного

казенного учреждения «Центр

информационных технологий

Красноярского края»

Показатели и критерии бальной оценки результативности труда для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал)

Показатели

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Предельное  
  количество  
  баллов для  
установления 
    выплат    
стимулирующего

1. Работники планово-экономической, финансовой, бухгалтерской службы  (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист)

Обеспечение исполнения
бюджетной сметы в части полноты и эффективности       
использования средств 
бюджета          

1  * 31 = 31 

своевременное исполнение
сметы в соответствии с
планом (от 90 процентов 
до 100 процентов) по    
итогам работы за квартал

31

исполнение сметы  в    
целом (до 90 процентов) по   
итогам работы за   квартал

29

Обеспечение представления 
бюджетной,  бухгалтерской,  налоговой, статистической  отчетности 

3   * 35 = 105

оформление, ведение      
бухгалтерской            
документации, бюджетной, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности 
осуществлено качественно 
(без замечаний) в        
установленные сроки по   
итогам работы за квартал                   

35

оформление, ведение      
бухгалтерской            
документации, бюджетной,
бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности 
осуществлено с единичными
замечаниями, взысканиями,
пенями, штрафами (до трех в месяц) в установленные сроки или с незначительным         
нарушением сроков (до трех  
дней) по итогам работы за
квартал          

33

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов 

3 * 30 = 90

отсутствие  замечаний

30

единичные (до двух в месяц) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов

28

2. Работники правовой (юридической) службы (юрисконсульт)

Обеспечение подготовки в соответствие с требованиями законодательства нормативных локальных актов учреждения (договоров, положений, приказов и др.)

2 * 30 = 60

высокий уровень

(при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)

30

качественный уровень (наличие единичных до двух в месяц)  судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга

28

Соблюдение сроков, установленных законодательством по оформлению  нормативных локальных актов учреждения (договоров, положений, приказов и др.)

1 * 35 = 35

высокий уровень

(при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)

35

качественный уровень (наличие единичных до двух в месяц)  судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга

32

3. Работники  кадровой службы  (экономист по кадрам)

Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам

1 * 51 = 51

отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга

51

наличие единичных                    (до двух в месяц) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального

49

4. Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)

Соблюдение инструкции 
по делопроизводству и 
порядка работы с      
документами, обеспечение систематизации и сохранности  поступившей документации

2 * 16 = 32

отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга

16

наличие единичных                    (до двух в месяц) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке

14

Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем

2 * 5 = 10

свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

5

свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов

3

Ведение профессиональной документации, архива

1 * 30 = 30

отсутствие замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию нормативной, регламентирующей документации, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга

30

наличие единичных                    (до двух в месяц) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке

28

5. Работники информационного обеспечения,  ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (главный энергетик, начальник отдела)

Применение современных и внедрение новых методов и технологий в рабочий процесс, выполнение графика обслуживания систем, проведения работ

7 * 50 = 350

реализация мероприятий в соответствии  с программами в полном объеме  (выполнение графика от 70 до  100 процентов) по итогам работы за квартал

50

реализация мероприятий в соответствии  с программами (выполнение графика)  от 50 до 70 процентов по итогам работы за квартал

48

Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы программного обеспечения и автоматизированных информационных систем

5 * 29 = 145

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

29

наличие единичных                    (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал 

27

Обеспечение безаварийной работы энергосистем и электрооборудования 

1 * 10 = 10

отсутствие аварий на энергосистемах

10

наличие единичных                    (до двух в месяц) аварий, зафиксированных документально по итогам работы за квартал 

8

Обеспечение безаварийной работы тепло-водо-систем 

1 * 14 = 14

отсутствие аварий на тепло-водо-системах

14

наличие единичных                    (до двух в месяц) аварий, зафиксированных документально по итогам работы за квартал 

12

6. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите информации, инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик,  специалист по охране труда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, заведующий складом, техник, техник-программист)

Применение современных и внедрение новых методов и технологий в рабочий процесс, выполнение графика обслуживания систем, проведения работ

20 * 30 =600

реализация мероприятий в соответствии  с программами в полном объеме  (выполнение графика на от 70 до 100 процентов) по итогам работы за квартал

30

реализация мероприятий в соответствии  с программами (выполнение графика)  от 50 до 70 процентов по итогам работы за квартал

28

Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных систем, информационных систем, энерго-тепло-водо-систем, электрооборудования,  своевременное  выявление и устранение неполадок

3 * 22 = 66

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

22

наличие единичных                    (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал 

19

Обеспечение бесперебойной работы оборудования,  рациональное  его использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

2 * 21 = 42

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

21

наличие единичных                    (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал 

19

Обеспечение бесперебойной работы систем видеонаблюдения

1 * 11 = 11

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

11

наличие единичных                    (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал 

9

Обеспечение  бесперебойной работы электрооборудования

1 * 11 = 11

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

11

наличие единичных                    (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал 

9

Обеспечение беспрерывного мониторинга объектов и систем, своевременное выявление и устранение неполадок

8 * 25 = 200

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

25

наличие единичных                    (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

23

Обеспечение конфиденциальности персональных данных и  безопасности информационных ресурсов

2 * 10 = 20

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

10

наличие единичных                    (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал 

8

Обеспечение бесперебойной работы краевого удостоверяющего центра

1 * 10 = 10

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

10

наличие единичных                    (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал 

8

Обеспечение бесперебойной работы программного обеспечения   информационных систем и инфраструктуры электронного правительства

8 * 21 = 168

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

21

наличие единичных                    (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал 

19

Обеспечение бесперебойной работы мобильного пункта приема заявлений УЭК

1 * 3 = 3

отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал

3

наличие единичных                    (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал 

1

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

16 * 35 = 560

выполнение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности  и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля  и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал

35

наличие единичных                    (до трех в месяц) нарушений норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда,  претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал 

33

Соблюдение норм и правил техники безопасности и охраны труда при проведении работ на высоте

1 * 25 = 25

выполнение норм и правил техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля  и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал

25

наличие единичных                    (до трех в месяц) нарушений норм и правил техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал 

23

Своевременная организация и проведение профилактических работ, теоритических занятий, проверок за соблюдением правил техники безопасности, противопожарных правил и охраны труда на рабочих местах сотрудниками учреждения

1 * 35 = 35

выполнение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности  и охраны труда работниками учреждения (отсутствие предписаний органов контроля  и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал

35

наличие единичных                    (до трех в месяц) нарушений норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда работниками учреждения, зафиксированных документально по итогам работы за квартал 

33

Организация и выполнение работ по учету и движению закрепленного имущества с соблюдением установленных норм и правил

1 * 30 = 30

отсутствие замечаний по 
утрате и порче имущества, своевременное выявление и устранение   мелких неисправностей по итогам работы за квартал

30

наличие единичных (до двух в месяц) замечаний по
утрате и порче      имущества,              
зафиксированных         
документально по итогам 
работы за квартал       

28

Ведение профессиональной документации

5* 16 = 80

отсутствие замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию нормативной, регламентирующей документации, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга

16

наличие единичных                    (до двух в месяц) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке

14

Разработка  планов-графиков регламентных и профилактических работ

3 *  5  =  15

своевременная подготовка документов, выполнение плана-графика  сдачи и подготовки документации

5

наличие единичных (до двух в месяц) замечаний при подготовке документов и нарушении выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации

3

6. Младший обслуживающий персонал (уборщик помещений, вахтер, слесарь по ремонту автомобиля)

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

5 * 3 = 15

отсутствие зафиксированных замечаний по итогам работы за квартал

3

наличие единичных (до двух в месяц) замечаний, зафиксированных         
документально по итогам 
работы за квартал       

1

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

5 * 20 = 100

отсутствие замечаний по 
утрате и порче имущества, своевременное выявление и устранение   мелких неисправностей по итогам работы за квартал

20

наличие единичных (до двух в месяц) замечаний по
утрате и порче      имущества,              
зафиксированных         
документально по итогам 
работы за квартал       

18

8.  Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля) 

Содержание транспорта в технически исправном состоянии

2 * 28 = 56

обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за квартал

28

единичные (до двух в месяц) простои автотранспорта по итогам работы за квартал

26

Обслуживание специализированного закрепленного оборудования

1 * 24 = 24

обеспечение бесперебойной работы оборудования (отсутствие необоснованных простоев) по итогам работы за квартал

24

единичные (до двух в месяц) простои оборудования по итогам работы за квартал

22

Приложение № 2

к приказу министерства

информатизации и связи

Красноярского края»

от 20.10.2014 № 18ц-2014

Приложение № 2

к видам, условиям, размерам и

порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности и 

качества труда работников   

краевого государственного  

казенного учреждения «Центр

информационных технологий

Красноярского края»

Показатели и критерии бальной оценки результативности труда для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц)

        Показатели        

   Интерпретация   
  критерия оценки  
     показателя    

Предельное  
  количество  
  баллов для  
установления 
    выплат    
стимулирующего
характера

      1. Работники планово-экономической, финансово- бухгалтерской службы (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,  экономист)                  

Соблюдение качества       
выполняемых работ и       
финансово-хозяйственной
дисциплины в части        
предоставления            
специалистами государственной,          
бухгалтерской и других    
видов отчетности и        
информации по запросам    
учредителя 

3 * 70 =210                 

качественное и своевременное представление         
отчетности и информации,           
отсутствие     обоснованных          
замечаний со стороны руководства 
по итогам работы за месяц           

70

наличие единичных

(до трех в месяц) замечаний руководства по  итогам работы за месяц

65

2. Работники правовой (юридической) службы (юрисконсульт)

Соблюдение качества     
выполняемых работ в     
части подготовки и      
отработки договоров,    
локальных нормативных   
актов и других          
документов      

2 * 70 = 140       

отсутствие            
обоснованных замечаний со стороны
руководства по качеству подготовки документов по итогам работы за месяц квартал       

70

наличие единичных ( до трех в месяц) обоснованных    
замечаний руководства 
по итогам работы за   
месяц          

65

    3. Работники кадровой службы (экономист по кадрам)   
                           

Соблюдение требований   
законодательства        
выполняемых работ в части
представления           
государственной и 
других видов отчетности и
информации по отдельным 
запросам учредителя    

1 * 70 = 70

отсутствие  обоснованных          
замечаний со стороны руководства 
по итогам работы за  месяц             

70

наличие единичных  
(до трех в месяц)        
замечаний руководства по итогам работы за месяц            

65

      4. Работники, обеспечивающие ведение  делопроизводства (документовед)            

Соблюдение качества       
выполняемых работ в части 
оформления входящей и     
исходящей документации в  
установленные сроки,      
обеспечение систематизации
и сохранности поступившей  и специальной документации    

  2 * 70 = 140     

отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства
по итогам работы за
месяц

70

наличие единичных  
(до трех в месяц)        
замечаний  руководства по итогам
работы за месяц       

65

    5. Работники информационного обеспечения,  ремонтно-технического обслуживания,  энерготепловодоснабжения (главный энергетик, начальник отдела)            

Соблюдение качества       
выполняемых работ в части 
выполнения возложенных    
обязанностей        

7 * 90 = 630    

отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства
по итогам работы за
месяц

90

наличие единичных  
(до трех в месяц)        
замечаний руководства по итогам работы за месяц     

85

выявленные в ходе     
мониторинга        
единичные (до двух в месяц) случаи и     
замечания со стороны
контролирующих     
органов, зафиксированные    
документально,  по  
итогам работы за   
месяц  

85

6. Работники (специалисты) информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите информации, инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик,  специалист по охране труда)   

Соблюдение качества       
выполняемых работ в части 
выполнения возложенных    
обязанностей   

32 * 70 = 2240

отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства
по итогам работы за месяц

70

наличие единичных  
(до трех в месяц)        
замечаний руководства по итогам
работы за месяц         

65

выявленные в ходе  
ежеквартального    
мониторинга        
единичные (до двух в месяц) случаи и     
замечания со стороны
контролирующих     
органов зафиксированные    
документально, по  
итогам работы за   
месяц  

65

  7. Работники (специалисты и рабочие) информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (техник,  электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник,  заведующий складом)

Соблюдение качества       
выполняемых работ в части  выполнения возложенных обязанностей

5 * 40 = 200         

отсутствие обоснованных замечаний
со стороны руководства по итогам работы за
месяц

40

наличие единичных  
(до двух в месяц)     замечаний руководства по итогам
работы за месяц        

35

Обеспечение качества  проведения работ на высоте

1 * 10 = 10

отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц

10

наличие единичных  
(до двух в месяц)     замечаний руководства по итогам работы за месяц        

5

Соблюдение качества    при обеспечении сохранности имущества и его учета 
1 * 10 = 10         

отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества

по итогам работы за
месяц  

10

наличие единичных  
(до двух в месяц)

зафиксированных замечаний  по итогам
работы за месяц         

5

  8. Младший обслуживающий персонал (уборщик помещений,   вахтер, слесарь по ремонту автомобиля)  

Соблюдение качества       
выполняемых работ в части  выполнения возложенных обязанностей

7 * 35 = 245         

отсутствие зафиксированных замечаний
со стороны руководства по итогам работы за
месяц  

35

наличие единичных  
(до двух в месяц)   замечаний руководства по итогам работы за месяц       

30

9. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель 
  грузового автомобиля)                              

Соблюдение качества       
выполняемых работ в части 
выполнения возложенных обязанностей  

2 * 40 = 80

отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства
по итогам работы за
месяц 

40

наличие единичных  
(до двух в месяц)    замечаний руководства по итогам работы за месяц         

35