Основная информация
| Дата опубликования: | 20 ноября 2009г. |
| Номер документа: | ru01000200900476 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Адыгея |
| Принявший орган: | Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических Ресурсов Республики Адыгея |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
П Р И К А З
«20» ноября 2009 г. № 158-пр
г. Майкоп
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
Утратил силу – Приказом Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных
биологических ресурсов Республики Адыгея от 08.07.2013 г. № 120-пр, НГР:RU01000201300460
(Изменения и дополнения:
Приказ Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея от 05.12.2011 г. № 158-пр, НГР:RU01000201100697
Приказ Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея от 12.12.2011 г. № 162-пр, НГР:RU01000201100706)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом Республики Адыгея от 04.08.2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея" в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе
приказываю:
1. Утвердить Регламент Конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации согласно Приложению 1.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея согласно Приложению 2.
3. Утвердить состав конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея согласно Приложению 3.
3. Признать утратившими силу приказы Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея:
1) от 9 июня 2008 года N 2-пр "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы";
2) от 27 февраля 2009 года N 34-пр "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея".
4. Контроль за исполнением приказа возложить на консультанта Управления по ОК и правовым вопросам Андросову С.Н.
Начальник Управления
Р.Х. Бричев
Приложение № 1
к приказу Управления по охране и использованию
объектов животного мира и водных
биологических ресурсов Республики Адыгея
от «20» ноября 2009 г. № 158-пр
Регламент конкурсной комиссии
Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
по проведению конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
1. Настоящий Регламент определяет сроки, порядок работы конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея (далее Управление) и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурса по формированию кадрового резерва в Управлении.
2. Настоящий Регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Адыгея от 04.08.2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея" и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
3. Цели проведения конкурса:
а). обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе;
б). формирование компетентного кадрового состава Управления;
в). формирование кадрового резерва Управления.
4. Задачи проведения конкурса:
- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в Управлении (далее - вакантная должность);
- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;
- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.
5. Решение об объявлении конкурса принимается начальником Управления, а в его отсутствие заместителем начальника Управления.
6. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
7. Конкурс по формированию кадрового резерва на замещение вакантной должности гражданской службы проводится по мере необходимости укомплектования кадрового резерва Управления.
8. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
в) при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы,
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в ряде других случаев, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
9. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляются подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных претендентом, оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (при необходимости), выбор формы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
10. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении (далее - Методика) и принятия начальником Управления решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
11. Состав комиссии утверждается начальником Управления.
12. В состав Конкурсной комиссии входят уполномоченные начальником гражданские служащие Управления (в том числе в должностные обязанности которых входит разрешение кадровых вопросов, вопросов права) и независимые эксперты.
После создания в установленном порядке государственного органа по управлению государственной службой в Республике Адыгея представители этих органов также включаются в состав конкурсной комиссии.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
13. Конкурсная комиссия:
13.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой.
13.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении.
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требовании к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
13.3. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения.
13.4. Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии, в т.ч. проведения конкурсных процедур возлагается на рабочую группу.
15. В состав рабочей группы входят:
- ведущий консультант ответственный за размещение информации на странице Управления официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея;
- консультант по ОК и правовым вопросам;
- старший специалист 1 разряда;
- инспектор делопроизводитель;
16. Рабочая группа:
16.1. Обеспечивает публикацию объявления в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе (наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы).
16.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.
16.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.
16.4. Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность (Приложение к Регламенту конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы).
16.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.
16.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсной комиссии.
16.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.
16.8. При необходимости организует процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, в тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
16.9. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на странице Управления официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея, на сайте Управления (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).
16.10. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса (приложение N 3 к методике).
16.11. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N4 к методике).
16.12. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в течение месяца со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на странице Управления официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея и на сайте Управления (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования) (приложения N 5,6,7 к методике) .
17. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.
18. Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
19. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
20. Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ Управления о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв Управления для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
21. Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются и представляются начальнику Управления, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии.
22. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
23. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
24. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Регламенту конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Перечень документов
для представления кандидатом на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
- личное заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма анкеты утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р), с приложением фотографии (3х4);
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Приложение № 2
к приказу Управления по охране и использованию
объектов животного мира и водных
биологических ресурсов Республики Адыгея
от «20» ноября 2009 г. № 158-пр
Методика проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея (далее - Методика) определяет регламент работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея (далее - Управление).
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих в Управлении (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Управления для замещения должностей гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, укомплектование которой в соответствии с законом может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом начальника Управления.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе:
а). подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление публикуется в официальных периодических изданиях, размещается на странице Управления официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея, и на сайте Управления (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования). (приложение N 1 к настоящей методике). В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, юридический адрес, электронный адрес сайта). Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является председатель конкурсной комиссии;
б). проведение проверки представленных документов и достоверности сведений, представленных претендентом в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 21 сентября 2009 г. N 1066 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации";
в). оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (при необходимости);
г). выбор формы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы могут быть применены следующие методы: тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие. Форма оценки профессиональных и личностных качеств кандидата определяется начальником Управления.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление на имя начальника Управления, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение N 2 к настоящей методике) (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея.
7. Специалист по кадровой работе обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены специалисту по кадровой работе в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
(В ред. - Приказа Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея от 12.12.2011 г. № 162-пр, НГР:RU01000201100706)
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины начальник Управления вправе перенести сроки их приема.
9. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение N 4 к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса (приложение N 8 к настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.
10. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает начальник Управления после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов.
12. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии, в котором проводится конкурс, информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме (приложение N 3 к настоящей методике), так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
13. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы.
14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
15. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Управлением. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Управлении.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных Управлением.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет Управление.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
16. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе.
17. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 8 к настоящей методике). Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
18. В случае отказа кандидата победившего в конкурсе заключить служебный контракт на вакантную должность, комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
19. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления, являющийся председателем конкурсной комиссии, может принять решение о проведении повторного конкурса.
20. По результатам конкурса:
а) издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;
б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность гражданской службы в кадровый резерв издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение N 6 к настоящей методике).
21. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется (приложение N 5,6 к настоящей методике) с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
(В ред. - Приказа Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея от 12.12.2011 г. № 162-пр, НГР:RU01000201100706)
Информация о результатах конкурса также размещается на странице Управления официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея, и при наличии на сайте Управления (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования). (приложение N 7 к настоящей методике).
22. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
23. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся у специалиста по кадровой работе, после чего подлежат уничтожению.
24. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 13 февраля 2006 года N 21 "Об оплате труда независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Республики Адыгея".
25. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
26. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.
2. Комиссия в своей работе руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Адыгея «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», Указом Президента РФ от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Регламентом Конкурсной комиссии и Методикой проведения конкурса утвержденных настоящим Приказом.
3. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея.
4. Место, время и сроки заседания Комиссии для проведения конкурса определяются отдельным приказом начальника Управления в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
5. Порядок проведения конкурса определяется Регламентом конкурсной комиссии и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея, утвержденных настоящим приказом.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Объявление о проведении открытого конкурса
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея объявляет конкурс на замещение вакантной должности (или по формированию кадрового резерва) _______________________________________________
(наименование должности)
К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям, навыкам, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности _______________________________________________
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Управление:
а) личное заявление на имя начальника Управления;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р с приложением фотографии (3х4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность 'осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
и) документ об отсутствии у гражданина заболевания препятствующего поступлению на гражданскую службу и (или) ее прохождению;
Конкурс проводится в соответствии с действующим законодательством.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
С подробной информацией об Управлении можно ознакомиться на странице Управления, официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея по адресу .
Прием документов осуществляется по адресу: _________________________________
Контактное лицо __________________________________ тел. ________________________
(Ф.И.И., должность)
Начало приема документов для участия в конкурсе в ___ час. "___"_________ 200 __ г., окончания - в ___ час. "___"_________ 200 __ г.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Форма заявления
на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (или по формированию кадрового резерва)
Начальнику Управления по охране
и использованию объектов животного мира
и водных биологических ресурсов
Республики Адыгея
_______________
(фамилия, имя, отчество)
от _____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
год рождения ___________________________
образование ____________________________
адрес: _________________________________
тел. ___________________________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (или по формированию кадрового резерва) _______________________________________.
(наименование должности)
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
1. _______________________________________________
2. ___________________________________________
3. ___________________________________________
4. ___________________________________________
5. ___________________________________________
"_____"___________200___г. ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________________________________________
* Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Форма уведомления
о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
Уважаемый _______________________________!
(Ф.И.О. претендента)
Настоящим сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности __________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурс состоится в ___ час. "____"_________200__г. по адресу:______________
Контактный телефон: __________.
Начальник Управления ________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
____________________________________
* Оформляется на бланке Управления
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Форма уведомления
об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
Уважаемый _______________________________!
(Ф.И.О. претендента)
Настоящим сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности __________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ____________________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами Российской Федерации, Республики Адыгея и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному на имя начальника Управления по адресу: __________________________.
Начальник Управления _________________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
____________________________________
* Оформляется на бланке Управления
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Форма уведомления
о прохождении конкурса на вакантную должность
Уважаемый _______________________________!
(Ф.И.О. претендента)
Настоящим сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности ____________________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем конкурса. Предлагаем Вам прибыть для заключения служебного контракта "__"_______200__г. по адресу: ______________________________
Контактный телефон: _________.
Председатель конкурсной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
____________________________________
* Оформляется на бланке Управления
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Форма уведомления
об отказе в назначении на вакантную должность
Уважаемый _______________________________!
(Ф.И.О. претендента)
Настоящим сообщаем, что Вам отказано в назначении на вакантную должность ____________________________________________________________________________
(наименование должности)
Согласно решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве Управления на замещение вакантной должности** _________________________________
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: _______________________________
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному Вашему заявлению, направленному по адресу: ___________________________________________.
Контактный телефон: _________.
Председатель конкурсной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________
*Оформляется на бланке Комитета.
**Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Управления.
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Сообщение о результатах открытого конкурса
Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея по итогам открытого конкурса на замещение вакантной должности __________________________________________________________
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур) победителем конкурса признан __________________________.
(Ф.И.О. кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Управления о назначении ________________
(Ф.И.О. кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему предложено прибыть для заключения служебного контракта.
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:________________________________
Председатель конкурсной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________________________________
* Оформляется на бланке Управления.
Приложение № 8
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Основание ___________________
Срок хранения _______________
ЖУРНАЛ
учета участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Начата "__" __________ 20__ г.
Окончена "__" __________ 20__ г.
На "_____" листах
N п/п
Дата
регистрации заявления
Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1
2
3
4
5
6
7
Приложение № 9
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Конкурсный бюллетень
________________________________________________
__________________________
(Наименование должности, на замещение которой
проводится конкурс)
(ФИО кандидата)
N п/п
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
подпись члена комиссии и дата
1
2
3
4
5
Приложение № 3
к приказу Управления по охране и использованию
объектов животного мира и водных
биологических ресурсов Республики Адыгея
от «20» ноября 2009 г. № 158-пр
Состав
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, по проведению квалификационных экзаменов и аттестаций государственных гражданских служащих Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
(Утратило силу - Приказом Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея от 05.12.2011 г. № 158-пр, НГР:RU01000201100697)
УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
П Р И К А З
«20» ноября 2009 г. № 158-пр
г. Майкоп
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
Утратил силу – Приказом Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных
биологических ресурсов Республики Адыгея от 08.07.2013 г. № 120-пр, НГР:RU01000201300460
(Изменения и дополнения:
Приказ Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея от 05.12.2011 г. № 158-пр, НГР:RU01000201100697
Приказ Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея от 12.12.2011 г. № 162-пр, НГР:RU01000201100706)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Законом Республики Адыгея от 04.08.2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея" в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе
приказываю:
1. Утвердить Регламент Конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации согласно Приложению 1.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея согласно Приложению 2.
3. Утвердить состав конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея согласно Приложению 3.
3. Признать утратившими силу приказы Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея:
1) от 9 июня 2008 года N 2-пр "Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы";
2) от 27 февраля 2009 года N 34-пр "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея".
4. Контроль за исполнением приказа возложить на консультанта Управления по ОК и правовым вопросам Андросову С.Н.
Начальник Управления
Р.Х. Бричев
Приложение № 1
к приказу Управления по охране и использованию
объектов животного мира и водных
биологических ресурсов Республики Адыгея
от «20» ноября 2009 г. № 158-пр
Регламент конкурсной комиссии
Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
по проведению конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
1. Настоящий Регламент определяет сроки, порядок работы конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея (далее Управление) и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурса по формированию кадрового резерва в Управлении.
2. Настоящий Регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Адыгея от 04.08.2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея" и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
3. Цели проведения конкурса:
а). обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе;
б). формирование компетентного кадрового состава Управления;
в). формирование кадрового резерва Управления.
4. Задачи проведения конкурса:
- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в Управлении (далее - вакантная должность);
- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;
- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.
5. Решение об объявлении конкурса принимается начальником Управления, а в его отсутствие заместителем начальника Управления.
6. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
7. Конкурс по формированию кадрового резерва на замещение вакантной должности гражданской службы проводится по мере необходимости укомплектования кадрового резерва Управления.
8. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
в) при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы,
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в ряде других случаев, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
9. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляются подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных претендентом, оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (при необходимости), выбор формы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
10. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении (далее - Методика) и принятия начальником Управления решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
11. Состав комиссии утверждается начальником Управления.
12. В состав Конкурсной комиссии входят уполномоченные начальником гражданские служащие Управления (в том числе в должностные обязанности которых входит разрешение кадровых вопросов, вопросов права) и независимые эксперты.
После создания в установленном порядке государственного органа по управлению государственной службой в Республике Адыгея представители этих органов также включаются в состав конкурсной комиссии.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
13. Конкурсная комиссия:
13.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой.
13.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении.
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требовании к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
13.3. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения.
13.4. Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии, в т.ч. проведения конкурсных процедур возлагается на рабочую группу.
15. В состав рабочей группы входят:
- ведущий консультант ответственный за размещение информации на странице Управления официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея;
- консультант по ОК и правовым вопросам;
- старший специалист 1 разряда;
- инспектор делопроизводитель;
16. Рабочая группа:
16.1. Обеспечивает публикацию объявления в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе (наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы).
16.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.
16.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.
16.4. Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность (Приложение к Регламенту конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы).
16.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.
16.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсной комиссии.
16.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.
16.8. При необходимости организует процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, в тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
16.9. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на странице Управления официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея, на сайте Управления (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования).
16.10. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса (приложение N 3 к методике).
16.11. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N4 к методике).
16.12. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в течение месяца со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на странице Управления официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея и на сайте Управления (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования) (приложения N 5,6,7 к методике) .
17. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.
18. Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
19. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
20. Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ Управления о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв Управления для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
21. Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются и представляются начальнику Управления, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии.
22. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
23. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
24. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Регламенту конкурсной комиссии Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Перечень документов
для представления кандидатом на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
- личное заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма анкеты утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р), с приложением фотографии (3х4);
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
Приложение № 2
к приказу Управления по охране и использованию
объектов животного мира и водных
биологических ресурсов Республики Адыгея
от «20» ноября 2009 г. № 158-пр
Методика проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
I. Общие положения
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея (далее - Методика) определяет регламент работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея (далее - Управление).
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении (далее - конкурс) являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих в Управлении (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Управления для замещения должностей гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, укомплектование которой в соответствии с законом может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом начальника Управления.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе:
а). подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление публикуется в официальных периодических изданиях, размещается на странице Управления официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея, и на сайте Управления (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования). (приложение N 1 к настоящей методике). В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, юридический адрес, электронный адрес сайта). Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является председатель конкурсной комиссии;
б). проведение проверки представленных документов и достоверности сведений, представленных претендентом в соответствии с требованиями Указа Президента РФ от 21 сентября 2009 г. N 1066 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации";
в). оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну (при необходимости);
г). выбор формы оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы могут быть применены следующие методы: тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие. Форма оценки профессиональных и личностных качеств кандидата определяется начальником Управления.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление на имя начальника Управления, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение N 2 к настоящей методике) (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея.
7. Специалист по кадровой работе обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.
8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены специалисту по кадровой работе в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
(В ред. - Приказа Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея от 12.12.2011 г. № 162-пр, НГР:RU01000201100706)
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины начальник Управления вправе перенести сроки их приема.
9. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение N 4 к настоящей методике). В журнале учета участников конкурса (приложение N 8 к настоящей методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.
10. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает начальник Управления после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов.
12. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии, в котором проводится конкурс, информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление может осуществляться как в письменной форме (приложение N 3 к настоящей методике), так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
13. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы.
14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
15. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:
- тестирование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Управлением. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Управлении.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных Управлением.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет Управление.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.
16. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе.
17. Оценка кандидатов производится по 5-балльной системе. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение N 8 к настоящей методике). Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
18. В случае отказа кандидата победившего в конкурсе заключить служебный контракт на вакантную должность, комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
19. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления, являющийся председателем конкурсной комиссии, может принять решение о проведении повторного конкурса.
20. По результатам конкурса:
а) издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;
б) в случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность гражданской службы в кадровый резерв издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение N 6 к настоящей методике).
21. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется (приложение N 5,6 к настоящей методике) с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.
(В ред. - Приказа Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея от 12.12.2011 г. № 162-пр, НГР:RU01000201100706)
Информация о результатах конкурса также размещается на странице Управления официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея, и при наличии на сайте Управления (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования). (приложение N 7 к настоящей методике).
22. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
23. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся у специалиста по кадровой работе, после чего подлежат уничтожению.
24. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Адыгея от 13 февраля 2006 года N 21 "Об оплате труда независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой Республики Адыгея".
25. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
26. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.
2. Комиссия в своей работе руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Адыгея «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», Указом Президента РФ от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Регламентом Конкурсной комиссии и Методикой проведения конкурса утвержденных настоящим Приказом.
3. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея.
4. Место, время и сроки заседания Комиссии для проведения конкурса определяются отдельным приказом начальника Управления в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
5. Порядок проведения конкурса определяется Регламентом конкурсной комиссии и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея, утвержденных настоящим приказом.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Объявление о проведении открытого конкурса
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея объявляет конкурс на замещение вакантной должности (или по формированию кадрового резерва) _______________________________________________
(наименование должности)
К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям, навыкам, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности _______________________________________________
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Управление:
а) личное заявление на имя начальника Управления;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р с приложением фотографии (3х4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность 'осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
и) документ об отсутствии у гражданина заболевания препятствующего поступлению на гражданскую службу и (или) ее прохождению;
Конкурс проводится в соответствии с действующим законодательством.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
С подробной информацией об Управлении можно ознакомиться на странице Управления, официального сайта органов государственной власти Республики Адыгея по адресу .
Прием документов осуществляется по адресу: _________________________________
Контактное лицо __________________________________ тел. ________________________
(Ф.И.И., должность)
Начало приема документов для участия в конкурсе в ___ час. "___"_________ 200 __ г., окончания - в ___ час. "___"_________ 200 __ г.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Форма заявления
на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (или по формированию кадрового резерва)
Начальнику Управления по охране
и использованию объектов животного мира
и водных биологических ресурсов
Республики Адыгея
_______________
(фамилия, имя, отчество)
от _____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
год рождения ___________________________
образование ____________________________
адрес: _________________________________
тел. ___________________________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (или по формированию кадрового резерва) _______________________________________.
(наименование должности)
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
1. _______________________________________________
2. ___________________________________________
3. ___________________________________________
4. ___________________________________________
5. ___________________________________________
"_____"___________200___г. ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
__________________________________________
* Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Форма уведомления
о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
Уважаемый _______________________________!
(Ф.И.О. претендента)
Настоящим сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности __________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурс состоится в ___ час. "____"_________200__г. по адресу:______________
Контактный телефон: __________.
Начальник Управления ________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
____________________________________
* Оформляется на бланке Управления
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Форма уведомления
об отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
Уважаемый _______________________________!
(Ф.И.О. претендента)
Настоящим сообщаем, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности __________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ____________________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами Российской Федерации, Республики Адыгея и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному на имя начальника Управления по адресу: __________________________.
Начальник Управления _________________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
____________________________________
* Оформляется на бланке Управления
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Форма уведомления
о прохождении конкурса на вакантную должность
Уважаемый _______________________________!
(Ф.И.О. претендента)
Настоящим сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности ____________________________________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем конкурса. Предлагаем Вам прибыть для заключения служебного контракта "__"_______200__г. по адресу: ______________________________
Контактный телефон: _________.
Председатель конкурсной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
____________________________________
* Оформляется на бланке Управления
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Форма уведомления
об отказе в назначении на вакантную должность
Уважаемый _______________________________!
(Ф.И.О. претендента)
Настоящим сообщаем, что Вам отказано в назначении на вакантную должность ____________________________________________________________________________
(наименование должности)
Согласно решению комиссии Вам предлагается должность в кадровом резерве Управления на замещение вакантной должности** _________________________________
(наименование должности)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу: _______________________________
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному Вашему заявлению, направленному по адресу: ___________________________________________.
Контактный телефон: _________.
Председатель конкурсной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________
*Оформляется на бланке Комитета.
**Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв Управления.
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Сообщение о результатах открытого конкурса
Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея по итогам открытого конкурса на замещение вакантной должности __________________________________________________________
(наименование должности)
сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур) победителем конкурса признан __________________________.
(Ф.И.О. кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Управления о назначении ________________
(Ф.И.О. кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы и ему предложено прибыть для заключения служебного контракта.
Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы. Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу:________________________________
Председатель конкурсной комиссии _________________ _____________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________________________________
* Оформляется на бланке Управления.
Приложение № 8
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Основание ___________________
Срок хранения _______________
ЖУРНАЛ
учета участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Начата "__" __________ 20__ г.
Окончена "__" __________ 20__ г.
На "_____" листах
N п/п
Дата
регистрации заявления
Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1
2
3
4
5
6
7
Приложение № 9
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
Конкурсный бюллетень
________________________________________________
__________________________
(Наименование должности, на замещение которой
проводится конкурс)
(ФИО кандидата)
N п/п
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
подпись члена комиссии и дата
1
2
3
4
5
Приложение № 3
к приказу Управления по охране и использованию
объектов животного мира и водных
биологических ресурсов Республики Адыгея
от «20» ноября 2009 г. № 158-пр
Состав
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, по проведению квалификационных экзаменов и аттестаций государственных гражданских служащих Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея
(Утратило силу - Приказом Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея от 05.12.2011 г. № 158-пр, НГР:RU01000201100697)
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 110.060.000 Содействие органам, исполняющим наказание., 020.020.020 Закупки, осуществляемые без заключения государственных или муниципальных контрактов с обязательным ведением реестра закупок, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 110.060.000 Охрана и использование животного мира (см. также 200.150.030) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
