ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ) РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНОЙ...



Распоряжение главы администрации

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 20 ноября 2012 года № 17-мпр

(УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 10.04.2017 № 55-мпр)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ОТЛИЧНОЙ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ) РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ»

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

В соответствии со статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128 – рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», Методическими рекомендациями по установлению систем оплаты труда работников областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденными приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 6-мпр, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:

{преамбула в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда (отличной от Единой тарифной сетки) работников областных государственных казенных учреждений, учредителем которых является министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела финансовой и хозяйственной деятельности - главного бухгалтера министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области И.В. Марченко.

{п.2 в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2013 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования.

Министр

Е.В. Селедцов

У Т В Е Р Ж Д Е Н О

Приказом министерства жилищной

политики, энергетики и транспорта

Иркутской области

«20» ноября 2012 года № 17-мпр_

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда (отличной от Единой тарифной сетки) работников областных государственных казенных учреждений, учредителем которых является министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

1.Общие положения

{п.1 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

2. Настоящее Примерное положение (далее – Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2011 года № 6-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области», приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области.

3. Настоящее Положение определяет:

1) размеры минимальных окладов работников областных государственных казенных учреждений, учредителем которых является министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее – Учреждения, учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (далее – минимальный оклад) по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих);

3) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений;

4) размер, порядок и условия применения доплат и надбавок компенсационного характера и иных выплат компенсационного характера (далее- компенсационные выплаты, выплаты компенсационного характера), а также доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат (далее – стимулирующие выплаты, выплаты стимулирующего характера);

5) другие вопросы оплаты труда в Учреждениях в соответствии с законодательством.

{п.2, 3 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр;

п.4 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

5. Условия оплаты труда работников Учреждений (в том числе размер минимального оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

{п.6 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

7. Руководитель Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) утверждает Положение об оплате труда работников Учреждения.

Положение об оплате труда работников Учреждения должно быть согласовано с министерством жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее – министерство), осуществляющим функции и полномочия главного распорядителя средств областного бюджета, в ведении которого находятся Учреждения.

{п.7 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

8. Штатное расписание соответствующего Учреждения утверждается его руководителем. Штатное расписание Учреждения должно быть согласовано с министерством.

{п.8 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр;

п.9 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

10. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений на текущий финансовый год осуществляется в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета в размерах, определенных министерством.

{п.10 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

11. Увеличение должностных окладов работников осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) окладов работников бюджетной сферы нормативными актами Правительства Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

12. Минимальные размеры окладов рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (Приложение № 1).

{п.12 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

13. К рекомендуемым минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты. Размеры коэффициентов рассчитаны на основе дифференциации типовых должностей, (профессий рабочих) включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено по соответствующей должности, профессии или специальности. На повышающие коэффициенты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленные законодательством.

Повышающий коэффициент установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 1,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально и с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

14. Дополнительный повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава Учреждений. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам при наличии стажа работы по направлениям, соответствующим задачам деятельности учреждения.

Повышающие коэффициенты за стаж работы, выслугу лет в размере к должностному окладу приведены в Таблице № 1.

Таблица № 1

Стаж работы

Повышающие коэффициенты к должностному окладу за стаж работы и выслугу лет

от 1 до 3 лет

до 0,10

от 3 до 5 лет

до 0,15

от 5 до 10 лет

до 0,20

от 10 до 15 лет

до 0,25

Свыше 15 лет

до 0,30

             

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, является трудовая книжка. Повышающий коэффициент за выслугу лет назначается по представлению комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается правовым актом руководителя Учреждения. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

15. Дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,05 устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награждения отраслевыми нагрудными знаками отличия. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.

16. Специалистам Учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,05.

17. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

18. Применение дополнительных повышающих коэффициентов к должностным окладам, производится в соответствии с распоряжением (приказом) по Учреждению.

Порядок и условия выплат компенсационного характера

19. На основе Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, утвержденного приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2011 года № 6-мпр (далее – Перечень видов компенсационного характера), работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе выплаты за работу в сельской местности);

2) доплата за работу в ночное время;

3) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день, разделение рабочего дня на части;

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, установленных законодательством);

5) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

20. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, прилагаемым к Перечню видов выплат компенсационного характера.

{п.19, 20 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр;

п.21-25 Положения утратили силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

26. Размеры компенсационных выплат и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Решение о данных выплатах принимает руководитель Учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами, что оформляется приказом.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера

27. Стимулирующие выплаты, являются составной частью заработной платы и имеют целью поощрять работников за добросовестный, качественный и эффективный труд, повысить заинтересованность в конечном результате работы.

28. На основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, утвержденного приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2011 года № 6-мпр (далее – Перечень видов выплат стимулирующего характера), работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

{п.28 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При формировании перечня стимулирующих выплат для работников Учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

30. Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, прилагаемым к Перечню видов выплат стимулирующего характера.

31. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждений.

32. Решение об установлении соответствующей выплаты стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении с участием первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками Учреждения.

{п.30-32 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

33. С целью поощрения, работники Учреждения могут премироваться по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Конкретный размер премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

При определении размеров стимулирующих выплат учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

{п.34 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

35. Размер стимулирующих выплат (в том числе и премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и максимальным размером не ограничены. На стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленные законодательством.

{п.36 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр;

п.37 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

38. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

39. При исчислении средней заработной платы для определения размеров должностного оклада руководителя Учреждения необходимо руководствоваться Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области, утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр.

{п.39 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

40. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (Приложение № 2).

{п.41-42 Положения утратили силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

43. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

44. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения производятся в соответствии с подразделом «Порядок и условия выплат компенсационного характера» раздела 2 настоящего Положения.

45. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями работы Учреждения и критериями их оценки, утвержденными правовым актом министерства.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся в соответствии с подразделом «Порядок и условия выплат стимулирующего характера» раздела 2 настоящего Положения.

46. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников этих Учреждений устанавливается министерством в кратности от 1 до 6.

{п.44-46 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

4. Условия выплаты материальной помощи

47. Из фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

{абз.1 п. 47 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

1) в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества и т.п.;

2) в связи с несчастным случаем, увечьем;

3) в связи со смертью работника учреждения или члена его семьи;

4) для проведения необходимого лечения;

5) в связи с рождением ребенка;

6) в связи с бракосочетанием.

7) в связи с юбилейными датами работника Учреждения (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летия).

{абз.8 п. 47 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления работника Учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.

Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и о ее конкретном размере принимается руководителем Учреждения.

{абз.9, 10 п. 47 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

48. Работникам Учреждения при предоставлении очередного отпуска производится выплата единовременной материальной помощи в размере до 2-х должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Иркутской области. Решение о данной выплате принимает руководитель Учреждения, решение оформляется приказом.

49. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и о ее конкретном размере принимается министром жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области и оформляется распоряжением министерства.

50. В случае смерти работника или руководителя Учреждения материальная помощь предоставляется близкому родственнику работника или руководителя (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры) на основании его заявления и свидетельства о смерти.

{п. 49, 50 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

п. 51 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики, транспорта и связи Иркутской области от 02.03.2015 № 14-мпр}

ПРИЛОЖЕНИЕ№1

к Примерному Положению об оплате труда

(отличной от Единой тарифной сетки)

работников областных государственных

казенных учреждений, учредителем которых

является министерство жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

п/п

Наименование

должности

(профессии)

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)

Квалификационный

уровень

Тарифно­

квалификационные

характеристики

Размер минимального оклада, руб.

1.

Начальник

отдела

IV

1

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно- технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

10 141,53

2.

Ведущий

инженер

III

4

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 5 лет.

7 895,45

3.

Инженер

III

1

Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 1 года.

7 012,13

Начальник отдела финансового и

хозяйственного обеспечения -

главный бухгалтер министерства

жилищной политики, энергетики

и транспорта Иркутской области

Г.В. Роговая

ПРИЛОЖЕНИЕ№2

к Примерному Положению об оплате труда

(отличной от Единой тарифной сетки)

работников областных государственных

казенных учреждений, учредителем которых

является министерство жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей основного персонала областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области для расчета должностного оклада руководителей учреждений.

1. Ведущий инженер

2. Инженер

Начальник отдела финансового и

хозяйственного обеспечения -

главный бухгалтер министерства

жилищной политики, энергетики

и транспорта Иркутской области

Г.В. Роговая

ПРИЛОЖЕНИЕ№3

к Примерному Положению об оплате труда

(отличной от Единой тарифной сетки)

работников областных государственных

казенных учреждений, учредителем которых

является министерство жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей основного персонала областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области для расчета должностного оклада руководителей учреждений.

1. Ведущий инженер

2. Инженер

Начальник отдела финансового и

хозяйственного обеспечения -

главный бухгалтер министерства

жилищной политики, энергетики

и транспорта Иркутской области

Г.В. Роговая