Об утверждении порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного уннтарного предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республик...



Государственный комитет Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

Утратило силу – приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 11.04.2018 № 95

Государственный комитет Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

Приказ

20 ноября 2012 года № 334

Об утверждении порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного уннтарного предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре и порядка работы комиссии при проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 12.12.2012 года № 2618

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан», приказываю:

1. Утвердить:

Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре, согласно приложению № 1;

Порядок работы комиссии при проведении аттестации руководителя государственного унитарного, предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре, согласно приложению № 2.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

К.А. Мансуров

Приложение № 1

к приказу Государственного комитета

Республики Башкортостан

по строительству и архитектуре

от «20» ноября 2012 года № 334

Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

1. Комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Комиссия), руководствуется в своей деятельности Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан».

2. Конкурс объявляется Государственным комитетом Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Госстрой РБ) при наличии вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Госстроя РБ.

3. Госстрой РБ организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса в газете «Республика Башкортостан», принимает и ведет учет заявок от претендентов, проверяет правильность их оформления и прилагаемых к ним документов и передает их в комиссию, утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, представляет служебные помещения для проведения конкурса.

4. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) указание места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

м) основные условия контракта.

5. Персональный и численный состав Комиссии утверждается приказом Госстроя РБ.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

6. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии или по его поручению заместитель председателя Комиссии.

К работе в Комиссии на любом этапе могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

7. Секретарь Комиссии:

а) обеспечивает:

подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

уведомление членов комиссии о проведении заседания Комиссии;

ведение протоколов заседаний Комиссии;

подготовку запросов и обобщение материалов, необходимых для работы Комиссии;

ведение делопроизводства;

б) доводит решения Комиссии до сведения заинтересованных лиц;

в) подписывает выписки из протоколов Комиссии.

8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

9. В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.

10. Конкурс не проводится, если на вакантную должность руководителя претендует один человек, а также в случае отсутствия претендентов на замещение должности руководителя предприятия.

11. Для проведения конкурса Комиссия получает из отдела организационной работы и управления персоналом Госстроя РБ, уполномоченного осуществлять организационное обеспечение деятельности Комиссии, поступившие заявки претендентов на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами:

а) личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

12. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия, а также с перечнем вопросов для тестовых испытаний претендентов.

13. Конкурс проводится в два этапа:

письменные тестовые испытания;

рассмотрение и оценка предложений по программе деятельности предприятия.

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Претенденты приглашаются в отведенное помещение, где секретарь Комиссии раздает им тесты и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые вопросы. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

После заполнения претендентами названных таблиц секретарь Комиссии собирает их и определяет количество правильных и неправильных ответов.

Результат тестовых испытаний докладывается членам Комиссии и заносится в протокол работы Комиссии.

По результатам тестовых испытаний Комиссия принимает решение об участии конкурсантов во втором этапе конкурса.

15. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия каждого участника конкурса проводится индивидуально. Комиссия в присутствии участника конкурса вскрывает запечатанный конверт и заслушивает его по представленной им программе деятельности предприятия.

16. По окончании выступления претендента члены Комиссии и эксперты задают ему вопросы и, по результатам ответов и содержания программы, выставляют интегрированную оценку по 5-балльной системе в соответствующем бланке оценок.

17. Секретарь Комиссии суммирует оценки, выставленные претенденту, и полученную сумму делит на число присутствовавших членов комиссии, получая средний балл. Сумма баллов и средний балл по каждому претенденту доводятся до сведения членов комиссии и заносятся в протокол заседания Комиссии.

18. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против».

19. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

20. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия, из числа предложенных участниками конкурса.

21. После оформления протокола председатель Комиссии объявляет претендентам решение Комиссии.

22. Госстрой РБ в установленном порядке заключает с победителем контракт в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Приложение № 2 к приказу

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по строительству и архитектуре

от «20» ноября 2012 года №334

Порядок работы Комиссии при проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре

1. Государственный комитет Республики Башкортостан по строительству и архитектуре для проведения аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре образует аттестационную комиссию (далее - Комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан».

3. Персональный и численный состав Комиссии утверждается приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Госстрой РБ).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4. Заседания Комиссии проводит председатель комиссии или по его поручению заместитель председателя комиссии.

К работе в Комиссии на любом этапе могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

5. Секретарь Комиссии:

а) обеспечивает:

подготовку материалов к заседаниям Комиссии;

уведомление членов комиссии о проведении заседания Комиссии;

ведение протоколов заседаний Комиссии;

подготовку запросов и обобщение материалов, необходимых для работы Комиссии;

ведение делопроизводства;

б) доводит решения Комиссии до сведения заинтересованных лиц;

в) подписывает выписки из протоколов Комиссии.

6. В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.

7. Не позднее, чем за месяц до начала аттестации Комиссия доводит до сведения каждого аттестуемого график проведения аттестации, утвержденный председателем Госстроя РБ, с указанием:

даты и времени проведения аттестации;

даты представления в аттестационную Комиссию необходимых документов.

8. Комиссия проводит аттестацию в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется Комиссией.

9. Комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

11. Комиссия в результате аттестации дает руководителю предприятия одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

13. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против».

14. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

{ВНЕСЕН: Искужина Э.Р. 24.12.2012 г.,

ОТФОРМАТИРОВАН: Гареева А.А. 14.06.2018 г.}