ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ



МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 20.11.2013 № 98

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(в редакции приказов министерства финансов Красноярского края от 04.02.2014 № 18, от 15.09.2014 № 94, от 28.10.2014 № 110, от 15.09.2015 № 73, от 05.05.2016 № 55, от 20.07.2016 № 85, от 28.12.2016 № 147, от 02.06.2017 № 65, от 05.09.2017 № 87, от 15.01.2018 № 4, от 15.08.2018 № 76, от 05.03.2019 № 43, от 01.10.2019 № 137, от 14.10.2019 № 144, от 22.01.2020 № 5, от 29.05.2020 № 72, от 05.10.2020 № 133)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 32 пункта 3.1 раздела 3, подпунктом 3 пункта 4.3 раздела 4 Положения о министерстве финансов Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 11-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 04.02.2014 № 18)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.

2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр

В.В. Бахарь

Приложение

к приказу министерства финансов

Красноярского края

от 20 ноября 2013 № 98

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(приложение в редакции приказов министерства финансов Красноярского края от 04.02.2014 № 18, от 15.09.2014 № 94, от 28.10.2014 № 110, от 15.09.2015 № 73, от 05.05.2016 № 55, от 20.07.2016 № 85, от 28.12.2016 № 147, от 02.06.2017 № 65, от 05.09.2017 № 87, от 15.01.2018 № 4, от 15.08.2018 № 76, от 05.03.2019 № 43, от 01.10.2019 № 137, от 14.10.2019 № 144, от 22.01.2020 № 5, от 29.05.2020 № 72, от 05.10.2020 № 133)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников министерства финансов Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», с учетом постановления Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы» и регулирует порядок оплаты труда работников министерства финансов Красноярского края (далее – министерство) по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 1.2 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.10.2014 № 110)

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов);

(абзац 2 изложен в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.10.2014 № 110)

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

(заголовок в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.10.2014 № 110)

2.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» согласно приложению № 1 к Положению.

(пункт 2.1 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.10.2014 № 110)

2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно приложению № 1 к Положению.

(пункт 2.2 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.10.2014 № 110)

(пункт 2.2 введен приказом министерства финансов Красноярского края от 15.09.2014 № 94)

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25 % - за первый класс;

на 10 % - за второй класс.

(пункт 2.3 введен приказом министерства финансов Красноярского края от 28.10.2014 № 110)

2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада) без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 Положения.

(пункт 2.4 введен приказом министерства финансов Красноярского края от 28.10.2014 № 110)

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 2 изложен в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 20.07.2016 № 85)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда».

(пункт 3.3 изложен в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 20.07.2016 № 85)

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.4 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

3.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы, выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказами министерства финансов Красноярского края.

3.4.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее – выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ.

(пункт 4.2 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.10.2014 № 110)

4.3. Персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы могут устанавливаться в размере до 50 % оклада (должностного оклада), водителям автомобилей – в размере до 220 % оклада (должностного оклада).

(пункт 4.3 изложен в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 14.10.2019 № 144)

4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается министром финансов Красноярского края (далее – руководитель).

Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Положению.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 4 к Положению.

4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется начальником соответствующего отдела министерства на основании оценочного листа по форме согласно приложениям № 5 - 12 к настоящему Положению и учитывается при подготовке решения об осуществлении выплат стимулирующего характера. Решение об осуществлении указанных выплат принимается руководителем и оформляется приказом министерства, которым устанавливается размер выплат (в баллах) конкретным работникам.

(пункт 4.9 в редакции приказов министерства финансов Красноярского края от 04.02.2014 № 18, от 15.09.2014 № 94, от 05.05.2016 № 55, от 01.10.2019 № 137)

4.10. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

Р = Ц1 балла * Бi * К исп. раб. врем., (1)

где:

Р – размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения i–го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i–го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план., (2)

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается на плановый период (месяц,квартал) по каждой выплате стимулирующего характера и устанавливается приказом министерства. Цена одного балла определяется по следующей формуле:

(абзац 12 в редакции приказов министерства финансов Красноярского края от 04.02.2014 № 18, от 28.12.2016 № 147)

Ц 1 балла = Q стим. i /SUM Бi, (3)

i

где:

Q стим. i – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);

SUM Бi – максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;

n – количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q стим. = (ФОТ штат. – ФОТ зп. – К гар. – К отп.)/РК, (4)

где:

РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

ФОТ штат. – фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода), (руб.);

ФОТ зп. – фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);

Кгар. – компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);

Котп. - сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

Котп рассчитывается по формуле:

Котп =

ФОТштат

x Nотп

,

(5)

N x r

где:

Nотп - количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок в плановом периоде;

N - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету министерства по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15 % суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

в связи с превышением более чем на 15 % суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при расчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям, до окончания финансового года.

4.11. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится ежемесячно, не позднее 25 числа каждого месяца.

4.12. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

(пункт 4.12 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.12.2016 № 147)

4.13. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на отчетный период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

за качество выполняемых работ – 40 %;

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 30 %;

за интенсивность и высокие результаты работы – 20 %;

по итогам работы за месяц – 10 %.

4.14. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

(абзац 1 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.12.2016 № 147)

инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал составляет 900 баллов для всех работников.

(абзац 9 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.12.2016 № 147)

Абзац 10 исключен приказом министерства финансов Красноярского края от 04.02.2014 № 18.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии:

за выполнение заданий особой важности и сложности, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц, квартал с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Решение об осуществлении выплат по итогам работы за месяц, квартал принимается руководителем на основании представления начальника соответствующего отдела министерства и оформляется приказом министерства, которым устанавливается размер выплат (в баллах) конкретным работникам.

(абзац 14 в редакции приказов министерства финансов Красноярского края от 04.02.2014 № 18, от 05.05.2016 № 55)

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

(абзацы 13 - 15 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.12.2016 № 147)

Р = Ц 1 балла * Б * К исп. раб. врем., (6)

где:

Р – размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

(абзац 18 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.12.2016 № 147)

Ц 1 балла – цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

Б – количество баллов по результатам оценки труда работника;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план., (7)

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план. – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период;

Цена одного балла устанавливается приказом министерства и определяется по формуле:

(абзац 26 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 04.02.2014 № 18)

Ц 1 балла = Q стим. /SUM Б, (8)

где:

Q стим. – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

(абзац 29 в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 28.12.2016 № 147)

SUM Б – максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

4.15. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год составляет 100 баллов для каждого работника.

Решение об осуществлении выплат по итогам работы за год принимается руководителем на основании представления начальника соответствующего отдела министерства и оформляется приказом министерства, которым устанавливается размер выплат (в баллах) конкретным работникам.

(абзац 3 в редакции приказов министерства финансов Красноярского края от 04.02.2014 № 18, от 05.05.2016 № 55)

4.15.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности министерства;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.15.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Выплаты по итогам работы за год работникам министерства, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.15.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

(9)

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

(10)

где:

- экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

- фактическая численность работников министерства, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной

гражданской службы

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, И РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

(приложение № 1 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 05.10.2020 № 133)

Квалификационные уровни

Размер оклада

(должностного оклада), руб.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3 511

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

5 квалификационный уровень

6 706

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3 016

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

3 511

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 2 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 22.01.2020 № 5)

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат
к окладу (должностному окладу), баллы

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

130

В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

100

В случае ДТП по вине работника

0

Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий)

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

72

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

50

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

100

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Кладовщик

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

80

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

65

Сторож

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

90

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

70

Начальник участка

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных должностных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

120

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

105

Архивариус

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных должностных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

80

Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

65

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

(приложение № 3 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137)

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте

50

поддержание автомобиля в надлежащем техническом состоянии

105

своевременное и качественное проведение текущего техобслуживания автомобиля

30

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

20

Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий)

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

содержание закрепленных помещений и территории в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами

55

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

10

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

10

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

своевременное обслуживание и выполнение текущего ремонта закрепленных объектов

45

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и используемых материалов

15

качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций

20

выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ

20

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Кладовщик

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

качественное ведение учета товарно-материальных ценностей, находящихся на складе

35

обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, находящихся на складе

48

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

15

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Сторож

Профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

обеспечение сохранности материальных ценностей

34

обеспечение пропускного режима

35

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

10

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Начальник участка

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Умение самостоятельно принимать решение, руководство деятельностью участка

35

Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

обеспечение сохранности материальных ценностей

15

обеспечение пропускного режима

15

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

14

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

10

Архивариус

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

эффективная организация ведения архивного дела

50

обеспечение сохранности документов, поступивших в архив

24

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

24

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

(приложение № 4 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 22.01.2020 № 5)

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

50

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства

30

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

103

Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

30

Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территорий)

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства

10

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

59

Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

10

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

10

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

80

Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Кладовщик

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства

10

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

90

Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

10

Сторож

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

10

Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

63

Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

10

Начальник участка

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

25

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

78

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Архивариус

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

90

Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

5

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ ВОДИТЕЛЕЙ

(приложение № 5 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137)

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

в случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения

в случае ДТП по вине работника

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

содержание двигателя, ку-зова и салона автомобиля в чистоте

поддержание автомобиля в над-лежащем техническом состоянии

своевременное и качественное проведение текущего техобслужива-ния автомобиля

эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным

к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ РАБОЧЕГО ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ И РЕМОНТУ

(приложение № 6 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137)

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

своевременное обслуживание и выполнение текущего ремонта закрепленных объектов

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря и используемых материалов

качественное и оперативное устранение аварийных ситуаций

выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

повышение квалификации (профессио-нального мастерства) по профилю выполняемой работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ УБОРЩИЦ

(приложение № 7 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137)

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

содержание закрепленных помещений и территории в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ УБОРЩИКА ТЕРРИТОРИЙ

(приложение № 8 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137)

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

содержание закрепленных помещений и территории в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 9

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ АРХИВАРИУСА

(приложение № 9 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137)

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

эффективная организация ведения архивного дела

обеспечение сохранности документов, поступивших в архив

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 10

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ КЛАДОВЩИКА

(приложение № 10 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137)

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

качественное ведение учета товарно-материальных ценностей, находящихся на складе

обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, находящихся на складе

соблюдение требований к качеству и срокам выполняемых работ

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 11

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ НАЧАЛЬНИКА УЧАСТКА

(приложение № 11 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137)

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

умение самостоятельно принимать решение, руководство деятельностью участка

оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

обеспечение сохранности материальных ценностей

обеспечение пропускного режима

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей

повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 12

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным
к государственным должностям и

должностям государственной гражданской службы

СОГЛАСОВАНО

Заместитель министра финансов Красноярского края

__________________________________

__________________________________

(дата)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ РАБОТЫ СТОРОЖА

(приложение № 12 изложено в редакции приказа министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137)

(должность,

фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников министерства)

за _________________ 20__ года

месяц

№

п/п

Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства

Подпись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ

Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

достижение высоких результатов в работе, интенсивность

оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей

участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ

отсутствие замечаний, жалоб

наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период

обеспечение сохранности материальных ценностей

обеспечение пропускного режима

содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, правил эксплуатации оборудования, правил внутреннего трудового распорядка министерства

исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

1.

2.

Начальник отдела __________________________________________ ________________________              _______________________________________

              (наименование отдела)              (подпись)              (ФИО)

Приложение № 13 утратило силу приказом министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137

Приложение № 14 утратило силу приказом министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137

Приложение № 15 утратило силу приказом министерства финансов Красноярского края от 01.10.2019 № 137