Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края, установленной в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу



Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по культуре

Утратил силу – приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 13.09.2018 № 249

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО КУЛЬТУРЕ

П Р И К А З

20 декабря 2007 года № 243

Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края, установленной в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу

{ наименование изложено в редакции приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 октября 2011 года № 401 }

{ Изменения:

1. приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 октября 2011 года № 401;

2. приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505;

3. приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 14 апреля 2015 года № 137;

4. приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 18 марта 2016 года № 86.}

{Новая редакция с изменениями от 18 марта 2016 года. }

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и  Указом  Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в  управлении Алтайского края по культуре и архивному делу (прилагается) { в редакции приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 октября 2011 года № 401 }.

2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по культуре применяется:

при принятии решения о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Алтайского края  главной, ведущей и старшей группы, установленной в управлении Алтайского края по культуре;

при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении Алтайского края по культуре.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на  заместителя начальника управления Горобченко В.К.

Начальник управления                                                                                                  А.И. Ломакин

УТВЕРЖДЕНА

приказом управления

Алтайского края по культуре

от 20.12.2007 №  243

МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Алтайского края
в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу

{ наименование изложено в редакции приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 октября 2011 года № 401 }

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу (далее - «Методика»), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной граждан­ской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 № 68 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» и определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в управлении Алтайского края по культуре и архивному делу (далее - «управление»), за исключением должностей государственной гражданской службы Алтайского края категории «руководители», замещаемых на определенный срок полномо­чий {в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505 }.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, являются {в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505 }:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - «гражданская служба»);

обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - «гражданские служащие») на должностной рост на конкурсной основе {в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505 };

формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - «кандидаты»), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

II. Организация проведения конкурса

{ в редакции приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 октября 2011 года № 401 }

4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы младшей группы, установленной в управлении, не проводится {изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505 }.

5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, установленной в управлении, главной, ведущей и старшей групп объявляется по решению начальника управления {изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505 }.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел образования и кадровой политики управления:

1) организует размещение на официальных сайтах Администрации Алтайского края и управления объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, указанной в пункте 6 Положе­ния, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

2) организует прием документов кандидатов;

3) информирует кандидатов об условиях и формах проведения конкур­са, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;

4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, представляемых гражданами Российской Федерации, изъявившими желание участвовать в конкурсе;

{Пункт 5 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 18 марта 2016 года № 86.}

6) с согласия кандидата проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности граждан­ской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с исполь­зованием таких сведений;

7) формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;

8) осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурс­ной комиссии;

9) осуществляет другие, связанные с проведением конкурса, действия в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами

{пункт 6 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505 }

7. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется отделом кадровой политики и образования Управления и утверждается решением конкурсной комиссии.

По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии.

9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень) { в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505 }.

Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, письменной работы индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры { в редакции приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 31 октября 2011 года № 401 }.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

10. Вопросы для проведения анкетирования и письменной работы, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов подготав­ливаются структурным подразделением управления, в котором имеется вакантная должность, совместно с отделом образования и кадровой политики с учетом назначения должности, квалификационных требований, должност­ных обязанностей и других положений должностного регламента { пункт 10 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505 }.

11. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.

12. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

13. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.

14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку { пункт 16 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505 }.

17. Документы, поступившие от кандидатов, а также переписка, связанная с проведением конкурса, оформляется и регистрируется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Управлении.

18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Администрации Алтайского края, управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

{пункт 18 дополнен на основании приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505, изложен в редакции приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 14 апреля 2015 года № 137}

19. Вопросы, связанные с предоставлением кандидатом документов, составом конкурсной комиссии, иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, регулируются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

{ пункт 19 дополнен на основании приказа управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 10 декабря 2014 года № 505 }

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по культуре

Управление Алтайского края по культуре

Конкурсный бюллетень

(полное наименование должности гражданской службы, на замещение которой

проводится конкурс)

(фамилия, имя, отчество кандидата)

№№

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, должность

Оценка

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена конкурсной комиссии

Дата

1

2

3

4

5

6