Основная информация
Дата опубликования: | 21 января 2008г. |
Номер документа: | ru04000200800314 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Республика Бурятия |
Принявший орган: | Республиканское агентство по делам семьи и детей |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ
ПРИКАЗ
ОТ 21 ЯНВАРЯ 2008 ГОДА № 11
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ
Наименование в редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
органов исполнительной власти Республики Бурятия:
Номер государственной регистрации: № 032008032
от 23 апреля 2008 года
Утратил силу. Приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей:
НГР ru04000200900259 (от 05.05.2009 № 66-о/д)
Изменения в ред. Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей:
НГР ru04000200800317 (от 20.05.2008 № 108)
В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения результативности труда работников государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей.
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
2. Установить, что объем средств, поступающий в фонды оплаты труда государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей (далее - Учреждений), предусмотренный в республиканском бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг и объема выполняемых ими функций.
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
3. Установить, что заработная плата работников Учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
4. Руководителям учреждений:
4.1. Осуществить в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом, введение отраслевой системы оплаты труда работников Учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.2. Установить размеры должностных окладов на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год;
4.3. Установить размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера;
4.4. Проинформировать работников об изменении организационных условий труда и введении новой системы оплаты труда;
4.5. Представить на согласование в Республиканское агентство по делам семьи и детей (далее - Агентство) штатные расписания Учреждений;
5. Контроль над исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель
Л.К.Санхядова
Утверждено приказом
Республиканского агентства
по делам семьи и детей
от 21 января 2008 года № 11
Положение об отраслевой системе оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей
Наименование в редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
В ред. Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей:
НГР ru04000200800317 (от 20.05.2008 № 108)
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей определяет порядок установления должностных окладов, виды компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников Учреждений.
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
2. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
д) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения соответствующих профсоюзов.
3. Временно, до принятия нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, установить базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам с учетом вида экономической деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
5. К должностному окладу применяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (приложения № 2 и № 3 соответственно).
Размеры и условия компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях согласно приложению № 3 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда.
6. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Республики Бурятия и правовыми актами Президента и Правительства Республики Бурятия.
7. Заработная плата руководителей государственных Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется в порядке, утвержденном постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений».
8. Агентство может устанавливать руководителям Учреждений стимулирующие выплаты. Премирование руководителей Учреждений производится Агентством с учетом результатов деятельности Учреждения в целом.
9. Для формирования фонда стимулирования может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого Учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.
Приложение 1 к Положению об отраслевой
системе оплате труда работников государственных
учреждений , подведомственных Республиканскому
агентству по делам семьи и детей
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
* Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам
№
Профессиональные квалификационные группы
Базовые оклады, руб.
Профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования
1700,00 - 2295,00
Профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования
2737,00
Должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования
3723,00
Отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования
5015,00
* Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам установлены
временно, до принятия нормативно-правового акта Правительства Российской
Федерации.
- Базовые оклады по первой группе в размере 1700 рублей установлены на 1 - 4 разряд, в размере 2295 рублей установлены на 5 - 7 разряд;
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
- Базовые оклады по второй группе установлены на 8 - 11 разряд;
- Базовые оклады по третьей группе установлены на 12 - 15 разряд;
- Базовые оклады по четвертой группе установлены на 16 - 18 разряд.
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
Приложение 2 к Положению об отраслевой
системе оплате труда работников государственных
учреждений , подведомственных Республиканскому
агентству по делам семьи и детей
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
Виды и размеры выплат компенсационного характера
№ п\п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к должностному окладу
I. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.
в учреждениях социального обслуживания населения.
15
1.2.
в специализированном учреждении для несовершеннолетних медицинским работникам.
30
1.3.
в специализированном учреждении для несовершеннолетних педагогическим и другим работникам.
20
1.4.
За выполнение особо важной и ответственной работы (на период выполнения) - устанавливается высококвалифицированным рабочим, имеющим 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС), постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: водитель автомобиля, газосварщик, маляр, машинист холодильных установок, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, оператор котельной (центрального теплового пункта), повар; повар, выполняющий обязанности заведующего производством /шеф-повар/, при отсутствии в штате учреждения такой должности; рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, столяр, тракторист, электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электросварщик. Вопрос об установлении конкретному рабочему данной надбавки решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
до 50
II. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.1.
в учреждениях социального обслуживания семьи и детей согласно Закону Республики Бурятия
РК - 20-70
НСР - 30-50
2.2.
в государственных образовательных учреждениях согласно Закону Республики Бурятия
РК - 20-70
НСР - 30-50
III. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.
За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования.
20
3.2.
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников).
15-20
3.3.
Медицинским работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).
15
3.4.
За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
15-20
3.5.
За работу в ночное время в образовательных учреждениях
35
3.6.
За работу в ночное время в учреждениях социального обслуживания населения
50
3.7.
Руководителям, специалистам высшей квалификации и специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
25
Приложение 3 к Положению об отраслевой
системе оплате труда работников государственных
учреждений , подведомственных Республиканскому
агентству по делам семьи и детей
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
Виды и размеры отраслевых выплат стимулирующего характера
Наименование отраслевых видов выплат стимулирующего характера
Диапазон повышения к должностным окладам
За интенсивность и высокие результаты работы.
1.1. Устанавливается за полноту предоставления услуги в соответствии с требованиями документов и ее своевременность;
За результативность (эффективность) предоставления услуги:
- материальную (степень решения материальных или финансовых проблем подопечных), оцениваемую непосредственным контролем результатов выполнения услуги;
- нематериальную (степень улучшения психоэмоционального, физического состояния подопечного, решения его правовых, бытовых и других проблем в результате взаимодействия с исполнителем услуги), оцениваемую косвенным методом, в том числе путем проведения социальных опросов, при этом должен быть обеспечен приоритет подопечного в оценке качества услуги.
Предельными размерами не ограничено
(в пределах фонда оплаты труда)
За руководство самостоятельным подразделением при наличии в подчинении:
- 7 и более должностей
до 20%
- до 6 должностей
до 10%
2. За качество выполняемых работ.
2.1. За присвоенные категории:
имеющим первую категорию (высшую - для медицинских и педагогических работников)
до 30%
имеющим вторую категорию (первую - для медицинских и педагогических работников)
до 20%
имеющим третью категорию (вторую - для медицинских и педагогических работников)
до 10%
2.2. За наличие почетных званий СССР, РФ, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, РБ; ученой степени доктора наук, соответствующих профилю выполняемых работ; *
до 20%
2.3. За наличие государственных наград Республики Бурятия, почетных званий субъектов Российской Федерации, ученой степени кандидата наук, соответствующих профилю выполняемых работ;*
до 10%
* при наличии у работника двух и более государственных наград
Республики Бурятия, почетных званий, повышение
производится по одному из них;
* устанавливается только по основной работе.
3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3.1. За безупречный долголетний труд в учреждении:
- устанавливается за непрерывный стаж работы в учреждении социального обслуживания населения свыше 3 лет;
до 30%
За выслугу лет:
От 1 до 3 лет
От 3 до 8 лет
От 8 до 15 лет
От 15 до 23 лет
Свыше 23 лет
10%
15%
20%
25%
30%
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Премии по итогам работы за отчетный период;
Предельными размерами не ограничено (в пределах фонда оплаты труда)
4.2. Материальная помощь - 1 раз в год;
не более 2 окладов
4.3. Водителям за:
до 10%
до 10%
.
до 10%
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ
ПРИКАЗ
ОТ 21 ЯНВАРЯ 2008 ГОДА № 11
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ
Наименование в редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
органов исполнительной власти Республики Бурятия:
Номер государственной регистрации: № 032008032
от 23 апреля 2008 года
Утратил силу. Приказ Республиканского агентства по делам семьи и детей:
НГР ru04000200900259 (от 05.05.2009 № 66-о/д)
Изменения в ред. Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей:
НГР ru04000200800317 (от 20.05.2008 № 108)
В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения результативности труда работников государственных учреждений социального обслуживания семьи и детей в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей.
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
2. Установить, что объем средств, поступающий в фонды оплаты труда государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей (далее - Учреждений), предусмотренный в республиканском бюджете, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг и объема выполняемых ими функций.
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
3. Установить, что заработная плата работников Учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.
4. Руководителям учреждений:
4.1. Осуществить в соответствии с Положением, утвержденным настоящим приказом, введение отраслевой системы оплаты труда работников Учреждений в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.2. Установить размеры должностных окладов на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год;
4.3. Установить размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера;
4.4. Проинформировать работников об изменении организационных условий труда и введении новой системы оплаты труда;
4.5. Представить на согласование в Республиканское агентство по делам семьи и детей (далее - Агентство) штатные расписания Учреждений;
5. Контроль над исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Руководитель
Л.К.Санхядова
Утверждено приказом
Республиканского агентства
по делам семьи и детей
от 21 января 2008 года № 11
Положение об отраслевой системе оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей
Наименование в редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
В ред. Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей:
НГР ru04000200800317 (от 20.05.2008 № 108)
1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Республиканскому агентству по делам семьи и детей определяет порядок установления должностных окладов, виды компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников Учреждений.
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
2. Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;
д) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения соответствующих профсоюзов.
3. Временно, до принятия нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, установить базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам с учетом вида экономической деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
5. К должностному окладу применяются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (приложения № 2 и № 3 соответственно).
Размеры и условия компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях согласно приложению № 3 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда.
6. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами, правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, законами Республики Бурятия и правовыми актами Президента и Правительства Республики Бурятия.
7. Заработная плата руководителей государственных Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяется в порядке, утвержденном постановлением Правительства Республики Бурятия от 26 декабря 2007 года № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений».
8. Агентство может устанавливать руководителям Учреждений стимулирующие выплаты. Премирование руководителей Учреждений производится Агентством с учетом результатов деятельности Учреждения в целом.
9. Для формирования фонда стимулирования может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемого Учреждению из республиканского бюджета на очередной финансовый год.
Приложение 1 к Положению об отраслевой
системе оплате труда работников государственных
учреждений , подведомственных Республиканскому
агентству по делам семьи и детей
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
* Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам
№
Профессиональные квалификационные группы
Базовые оклады, руб.
Профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования
1700,00 - 2295,00
Профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования
2737,00
Должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования
3723,00
Отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования
5015,00
* Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам установлены
временно, до принятия нормативно-правового акта Правительства Российской
Федерации.
- Базовые оклады по первой группе в размере 1700 рублей установлены на 1 - 4 разряд, в размере 2295 рублей установлены на 5 - 7 разряд;
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
- Базовые оклады по второй группе установлены на 8 - 11 разряд;
- Базовые оклады по третьей группе установлены на 12 - 15 разряд;
- Базовые оклады по четвертой группе установлены на 16 - 18 разряд.
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
Приложение 2 к Положению об отраслевой
системе оплате труда работников государственных
учреждений , подведомственных Республиканскому
агентству по делам семьи и детей
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
Виды и размеры выплат компенсационного характера
№ п\п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к должностному окладу
I. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.1.
в учреждениях социального обслуживания населения.
15
1.2.
в специализированном учреждении для несовершеннолетних медицинским работникам.
30
1.3.
в специализированном учреждении для несовершеннолетних педагогическим и другим работникам.
20
1.4.
За выполнение особо важной и ответственной работы (на период выполнения) - устанавливается высококвалифицированным рабочим, имеющим 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС), постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования: водитель автомобиля, газосварщик, маляр, машинист холодильных установок, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, оператор котельной (центрального теплового пункта), повар; повар, выполняющий обязанности заведующего производством /шеф-повар/, при отсутствии в штате учреждения такой должности; рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, столяр, тракторист, электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики; электросварщик. Вопрос об установлении конкретному рабочему данной надбавки решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
до 50
II. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2.1.
в учреждениях социального обслуживания семьи и детей согласно Закону Республики Бурятия
РК - 20-70
НСР - 30-50
2.2.
в государственных образовательных учреждениях согласно Закону Республики Бурятия
РК - 20-70
НСР - 30-50
III. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.1.
За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования.
20
3.2.
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников).
15-20
3.3.
Медицинским работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития).
15
3.4.
За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
15-20
3.5.
За работу в ночное время в образовательных учреждениях
35
3.6.
За работу в ночное время в учреждениях социального обслуживания населения
50
3.7.
Руководителям, специалистам высшей квалификации и специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.
25
Приложение 3 к Положению об отраслевой
системе оплате труда работников государственных
учреждений , подведомственных Республиканскому
агентству по делам семьи и детей
В редакции Приказа Республиканского агентства по делам семьи и детей от 20.05.2008 № 108
Виды и размеры отраслевых выплат стимулирующего характера
Наименование отраслевых видов выплат стимулирующего характера
Диапазон повышения к должностным окладам
За интенсивность и высокие результаты работы.
1.1. Устанавливается за полноту предоставления услуги в соответствии с требованиями документов и ее своевременность;
За результативность (эффективность) предоставления услуги:
- материальную (степень решения материальных или финансовых проблем подопечных), оцениваемую непосредственным контролем результатов выполнения услуги;
- нематериальную (степень улучшения психоэмоционального, физического состояния подопечного, решения его правовых, бытовых и других проблем в результате взаимодействия с исполнителем услуги), оцениваемую косвенным методом, в том числе путем проведения социальных опросов, при этом должен быть обеспечен приоритет подопечного в оценке качества услуги.
Предельными размерами не ограничено
(в пределах фонда оплаты труда)
За руководство самостоятельным подразделением при наличии в подчинении:
- 7 и более должностей
до 20%
- до 6 должностей
до 10%
2. За качество выполняемых работ.
2.1. За присвоенные категории:
имеющим первую категорию (высшую - для медицинских и педагогических работников)
до 30%
имеющим вторую категорию (первую - для медицинских и педагогических работников)
до 20%
имеющим третью категорию (вторую - для медицинских и педагогических работников)
до 10%
2.2. За наличие почетных званий СССР, РФ, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, РБ; ученой степени доктора наук, соответствующих профилю выполняемых работ; *
до 20%
2.3. За наличие государственных наград Республики Бурятия, почетных званий субъектов Российской Федерации, ученой степени кандидата наук, соответствующих профилю выполняемых работ;*
до 10%
* при наличии у работника двух и более государственных наград
Республики Бурятия, почетных званий, повышение
производится по одному из них;
* устанавливается только по основной работе.
3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
3.1. За безупречный долголетний труд в учреждении:
- устанавливается за непрерывный стаж работы в учреждении социального обслуживания населения свыше 3 лет;
до 30%
За выслугу лет:
От 1 до 3 лет
От 3 до 8 лет
От 8 до 15 лет
От 15 до 23 лет
Свыше 23 лет
10%
15%
20%
25%
30%
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Премии по итогам работы за отчетный период;
Предельными размерами не ограничено (в пределах фонда оплаты труда)
4.2. Материальная помощь - 1 раз в год;
не более 2 окладов
4.3. Водителям за:
до 10%
до 10%
.
до 10%
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Бурятия № 75 от 26.04.2008 стр.13 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: