ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



Утратил силу приказом Министерства региональной политики и массовых коммуникаций Омской области от 19.06.2020 № 34

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 января 2009 года № 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 10.03.2009 № 5, от 16.04.2009 № 12, от 17.04.2009 № 14, от 09.11.2009 № 24, от 11.05.2012 № 9, от 11.05.2012 № 9, приказов Главного управления информационной политики Омской области от 24.10.2014 № 20, от 16.11.2015 № 24, от 14.03.2016 № 6, от 13.02.2019 № 2)

В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

(в редакции приказа Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 11.05.2012 года № 9)

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области (приложение № 1);

2) Перечень должностей работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Издание газет" (приложение № 2);

3) исключен. - приказ Главного управления информационной политики Омской области от 13.02.2019 № 2

4) Перечень должностей работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (приложение № 4).

2. Отделу сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля Главного управления информационной политики Омской области в срок до 1 февраля 2009 года:

1) подготовить проекты правовых актов Главного управления информационной политики Омской области по вопросам:

- установления критериев эффективности, порядка оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

- оснований установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы;

- установлением критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений, учитываемых при премировании руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

- конкретных размеров стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Отделу правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления информационной политики Омской области:

1) в срок до 1 февраля 2009 года предупредить руководителей учреждений об изменении существенных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) в срок до 1 апреля 2009 года заключить с руководителями учреждений дополнительные соглашения к трудовым договорам;

3) обеспечить своевременное признание утратившими силу соответствующих нормативных правовых актов Омской области по вопросам оплаты труда в связи с введением в учреждениях отраслевой системы оплаты труда;

4) подготовить проект правового акта Главного управления информационной политики Омской области по вопросу установления стажа работы руководителей учреждений, право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы.

4. Руководителям учреждений:

1) в срок до 1 февраля 2009 года утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения о системах оплаты труда работников подведомственных учреждений с учетом примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Главного управления информационной политики Омской области, и ввести их с 1 апреля 2009 года;

2) в срок до 1 февраля 2009 года предупредить заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников подведомственных учреждений об изменении существенных условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) в срок до 1 апреля 2009 года провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях отраслевой системы оплаты труда.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

М.Г. Вздорнова

Приложение № 1

к Приказу

Главного управления

по делам печати, телерадиовещания

и средств массовых коммуникаций

Омской области

от 21 января 2009 г. № 2

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетных учреждений Омской

области, подведомственных Главному управлению

информационной политики Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области (далее - учреждения), руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Заработная плата работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Месячная заработная плата работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

6. Фонд оплаты труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7. Работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может оказываться материальная помощь. Материальная помощь носит непроизводственный характер и не связана с результатами труда работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения. Оказание материальной помощи работникам, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, а руководителям учреждений - в соответствии с настоящим Примерным положением на основании распоряжения Главного управления информационной политики Омской области (далее - Главное управление).

8. Материальная помощь работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год.

9. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения или членов их семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, регистрацией брака, рождением ребенка и в иных подобных случаях - по решению начальника Главного управления для руководителя учреждения и по решению руководителя учреждения - для работников учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения. В связи со смертью работника учреждения, руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

10. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 8 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 9 настоящего Примерного положения, выплачивается по заявлению работника учреждения, руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при наличии подтверждающих документов.

11. Выплата материальной помощи работнику учреждения, руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 8, 9 настоящего Примерного положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников учреждений

12. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, включенных в ПКГ (далее - работники, включенные в ПКГ), определены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

13. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, выполняющих работу по профессиям рабочих, не включенным в ПКГ (далее - работники, не включенные в ПКГ), рекомендуется устанавливать по каждой должности, профессии отдельно по решению руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

14. Работникам учреждений, указанных в пунктах 12, 13 настоящего Примерного положения, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Примерного положения.

3. Рекомендуемые условия осуществления и

размеры компенсационных выплат

15. Работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

16. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время и составляет 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

17. К заработной плате работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы. Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь.

18. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений доплату за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.

19. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений руководителям, его заместителям, главным бухгалтерам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам учреждений, руководителям, его заместителям, главным бухгалтерам учреждений, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам учреждений, руководителям, его заместителям, главным бухгалтерам учреждений, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы работника учреждения в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников учреждения, трудовым договором.

20. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Рекомендуемые условия осуществления стимулирующих выплат

21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

22. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда может быть установлена работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на основании оценки эффективности труда работников, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений локальными нормативными актами учреждений в отношении работников учреждений, распоряжением Главного управления - в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений на основании Порядка оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (приложение № 4).

Критерии эффективности, порядок оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Критерии эффективности труда работников учреждений, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за эффективность труда выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.

23. Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы может быть установлена работникам учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, имеющим ученую степень, почетные звания, классность (водителям), и по иным основаниям, влияющим на качество выполняемой работы, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения в отношении работников учреждений, распоряжением Главного управления - в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемой работы выплачивается ежемесячно в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактически отработанное время.

24. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы и порядок исчисления стажа работы указаны в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

25. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, ответственном выполнении особо важных и сложных заданий работникам учреждений по решению руководителя учреждения, а руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений по решению Главного управления, могут быть установлены премиальные выплаты за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

26. При премировании работников учреждений учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

27. Премия по итогам работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждений на основании представленных отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

Отчет (предварительно согласованный со структурными подразделениями Главного управления, курирующими деятельность учреждения) с приложением подтверждающих документов и предложениями по размерам премиальных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений с учетом фонда оплаты труда учреждения представляется ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отдел сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля Главного управления для подготовки проекта распоряжения Главного управления о премировании руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

28. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Размер премиальных выплат, указанных в пункте 25 настоящего Примерного положения, в отношении работников учреждения устанавливается руководителем учреждения, в отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений - Главным управлением, и максимальным размером не ограничивается.

5. Рекомендуемые условия оплаты труда руководителя

учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

29. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается распоряжением Главного управления информационной политики Омской области. Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера составляет в кратности до 5.

30. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются правовым актом Главного управления на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Расчет размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения производится в порядке, установленном в приложении № 2 "Методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области".

31. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения. Компенсационные выплаты руководителям учреждений выплачиваются на основании распоряжения Главного управления, заместителям руководителей, главным бухгалтерам - на основании распоряжения (приказа) учреждения.

32. Руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего примерного положения.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетных учреждений

Омской области, подведомственных

Главному управлению информационной

политики Омской области

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы работников учреждений, занимающих

должности служащих, выполняющих работу по профессиям

рабочих, включенных в ПКГ

Наименование профессиональной квалификационной группы

Наименование должности служащих (работников), отнесенных к квалификационной группе

Рекомендуемый размер окладов,

руб.

Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня

Оператор компьютерного набора

2400 - 3700

Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня

1 квалификационный уровень:

- корректор;

- технический редактор

2400 - 3200

Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня

1 квалификационный уровень:

- выпускающий (редактор по выпуску);

- корреспондент, фотокорреспондент

3400 - 3700

3 квалификационный уровень:

- собственный корреспондент;

- обозреватель

3400 - 3700

Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня

1 квалификационный уровень:

- редактор отдела

3700 - 4000

2 квалификационный уровень:

- ответственный секретарь

4500 - 4700

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень:

- кассир;

- делопроизводитель;

- секретарь-машинистка;

- секретарь;

- рекламный агент

2400 - 3000

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень:

- инспектор по кадрам;

- администратор;

- техник-программист

2400

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень:

- бухгалтер;

- документовед;

- юрисконсульт

2400 - 3200

5 квалификационный уровень:

- заместитель главного

бухгалтера

3700

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень:

- начальник юридического отдела

4000

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень:

грузчик, дворник, слесарь-сантехник 2, 3 разрядов, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, курьер

2400

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень:

водитель автомобиля, слесарь-сантехник 4, 5 разрядов

3000

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетных учреждений

Омской области, подведомственных

Главному управлению информационной

политики Омской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стажа работы работников

бюджетных учреждений Омской области, находящихся в

ведении Главного управления информационной политики

Омской области, для выплаты надбавки к окладу (должностному

окладу), ставке заработной платы за стаж работы

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы в бюджетных учреждениях Омской области, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области (далее - стаж работы), а также устанавливает рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж работы.

2. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

5. Стаж работы устанавливается:

1) руководителю бюджетного учреждения - распоряжением Главного управления информационной политики Омской области (далее - Главное управление), проект которого готовится отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления;

2) заместителю руководителя бюджетного учреждения, главному бухгалтеру, другим работникам бюджетного учреждения - решением руководителя соответствующего бюджетного учреждения по инициативе кадровой службы бюджетного учреждения.

2. Определение стажа работы для работников

бюджетного учреждения

6. В стаж работы работникам бюджетных учреждений включается время работы в бюджетных учреждениях.

7. Дополнительно в стаж работы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам бюджетного учреждения для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании приказа (распоряжения) бюджетного учреждения.

3. Определение стажа работы для руководителей бюджетных

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

8. В стаж работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании распоряжения Главного управления информационной политики Омской области;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

9. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

10. Выписка из решения об установлении стажа работы приобщается к личному делу руководителя бюджетного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Копия соответствующей выписки выдается руководителю бюджетного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру.

11. Рекомендуется устанавливать следующие размеры надбавки к окладу (должностному окладу), ставке за стаж работы:

1) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 20 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 30 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 5 лет.

Приложение № 3 Исключено.

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетных учреждений

Омской области, подведомственных

Главному управлению информационной

политики Омской области

ПОРЯДОК

оценки эффективности труда руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров бюджетных учреждений,

подведомственных Главному управлению информационной

политики Омской области, для расчета размера надбавки

к должностному окладу за эффективность труда

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размера надбавки к должностному окладу за эффективность труда (далее - надбавка) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных учреждений, подведомственных Главному управлению информационной политики Омской области (далее - учреждение).

2. При определении размера надбавки учитываются результаты оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

3. Выплата надбавки производится в пределах объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Размер надбавки руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений определяется путем умножения размера должностного оклада на сумму процентов, исчисленных согласно критериям оценки эффективности труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

(пункт 4 в редакции приказа Главного управления информационной политики Омской области от 13.02.2019 № 2)

5. Для определения размера надбавки учреждения ежемесячно в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляют в Главное управление информационной политики Омской области (далее - Главное управление) за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения информацию о выполнении критериев оценки труда и предложения по размерам надбавки руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом фонда оплаты труда учреждения. Структурные подразделения Главного управления в течение 3 дней со дня получения информации от учреждений проверяют предоставленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности и направляют в отдел сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля Главного управления предложение о размерах надбавки. Отдел сводного планирования, бухгалтерского учета и контроля Главного управления с учетом указанных предложений в течение 5 дней со дня получения информации готовит проект распоряжения Главного управления о выплате надбавки.

Критерии оценки эффективности

труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

учреждений

(Критерии в редакции приказа Главного управления информационной политики Омской области от 13.02.2019 № 2)

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности

Критерии оценки

Надбавка за эффективность в процентах

1

2

3

4

1. Руководители, заместители руководителей

1.1. редакций газет

1

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг

в полном объеме в соответствии с планом

15

с отклонением от планового показателя более чем на 5%, но не более чем на 10%

10

2

Выполнение заданий Главного управления по информированию населения области по вопросам социально-экономического, общественно-политического, культурно-нравственного, научно-технического и информационного развития Омской области

в полном объеме от общего количества поступивших заданий

20

с отклонением от общего количества поступивших заданий не более чем на 20%

15

3

Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

рост объема средств

10

объем средств на уровне прошлого года

9

снижение объема средств

8

4

Мероприятия, направленные на распространение и реализацию газеты по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, процентов

возврат газеты составляет не более 25% от месячного тиража

10

возврат газеты составляет свыше 25%, но не более 35% от месячного тиража

7

возврат газеты составляет свыше 35%, но не более 45% от месячного тиража

5

5

Своевременное и полное перечисление (уплата) обязательных платежей, а также заработной платы

отсутствие задолженности по обязательным платежам, а также заработной плате, их своевременное перечисление (уплата)

15

6

Объем средств, направляемых на выплату заработной платы с начислениями основному персоналу по сравнению с аналогичным периодом

увеличение объема средств не менее чем на 2%

10

объем средств на уровне прошлого года

9

7

Своевременное исполнение учреждением приказов, распоряжений, поручений Главного управления

отсутствие просрочки по исполнению приказов, распоряжений, поручений Главного управления

10

8

Исполнительская дисциплина

отсутствие дисциплинарных и административных взысканий

10

1.2. бюджетного учреждения Омской области "Омский областной "Дом журналистов"

1

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг

в полном объеме в соответствии с планом

25

с отклонением от планового показателя не более 5%

17

2

Своевременное и полное перечисление (уплата) обязательных платежей, а также заработной платы

отсутствие задолженности по обязательным платежам, а также заработной плате, их своевременное перечисление (уплата)

20

3

Объем средств, направляемых на выплату заработной платы с начислениями основному персоналу по сравнению с аналогичным периодом

увеличение объема средств не менее чем на 2%

15

объем средств на уровне прошлого года

14

4

Своевременное исполнение учреждением приказов, распоряжений, поручений Главного управления

отсутствие просрочки по исполнению приказов, распоряжений, поручений Главного управления

25

5

Исполнительская дисциплина

отсутствие дисциплинарных и административных взысканий

15

2. Главные бухгалтера учреждений

1

Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг

в полном объеме в соответствии с планом

20

с отклонением от планового показателя более чем на 5%, но не более чем на 10%

10

2

Исполнительская дисциплина

отсутствие дисциплинарных и административных взысканий

20

3

Эффективное использование средств субсидии на финансовое обеспечение государственного задания

отсутствие перераспределения средств субсидии

20

наличие перераспределения средств субсидии

10

4

Своевременное исполнение учреждением приказов, распоряжений, поручений Главного управления

отсутствие просрочки по исполнению приказов, распоряжений, поручений Главного управления

20

5

Своевременное и полное перечисление (уплата) обязательных платежей, а также заработной платы

отсутствие задолженности по обязательным платежам, а также заработной плате, их своевременное перечисление (уплата)

20

Приложение № 5

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетных учреждений

Омской области, подведомственных

Главному управлению информационной

политики Омской области

(Приложение № 5 в редакции приказа Главного управления информационной политики Омской области от 13.02.2019 № 2)

                                                              СОГЛАСОВАНО:

                                        ___________________________________

                                         (подпись руководителя структурного

                                         подразделения Главного управления,

                                       курирующего деятельность учреждения)

                                               "___" ______________ 20__ г.

                                   ОТЧЕТ

            о выполнении показателей эффективности деятельности

                   бюджетного учреждения Омской области

                    "Редакция газеты "________________"

                    за ________________________________

    (период, по итогам работы за который осуществляется премирование)

№ п/п

Наименование показателя оценки эффективности деятельности

Критерии оценки выполнения показателя

Значимость, проценты

Оценка выполнения, баллы

Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 x гр. 5)

1

2

3

4

5

6

Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе:

100

1

Отсутствие фактов нарушения законодательства при проведении проверок деятельности учреждения

Показатель выполняется полностью - оценка 1,

5

имеются однократные нарушения - оценка 0,8,

имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0

2

Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные

Показатель выполняется полностью - оценка 1,

5

показатель не выполняется - оценка 0

3

Соблюдение финансовой дисциплины, своевременное представление учреждением бухгалтерской, бюджетной отчетности в Главное управление

Показатель выполняется полностью - оценка 1,

5

показатель не выполняется - оценка 0

4

Наличие кредиторской задолженности

Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1

5

Наличие кредиторской задолженности свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0

5

Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8

Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1,

5

имеются однократные нарушения - оценка 0,8,

имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0

6

организация работы по материально-техническому оснащению

от 1 до 5 процентов от полученных доходов

5

7

соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка

5

8

Исполнение распоряжений Главного управления

Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1,

65

имеются в течение отчетного периода нарушения - оценка 0

Руководитель учреждения      ____________________

                                    (подпись)

Главный бухгалтер            ____________________

                                    (подпись)

                                                               СОГЛАСОВАНО:

                                                 __________________________

                                         (подпись руководителя структурного

                                         подразделения Главного управления,

                                       курирующего деятельность учреждения)

                                               "___" ______________ 20__ г.

                                   ОТЧЕТ

            о выполнении показателей эффективности деятельности

          бюджетного учреждения Омской области "Омский областной

            "Дом журналистов" за ______________________________

     (период, по итогам работы за который осуществляется премирование)

№ п/п

Наименование показателя оценки эффективности деятельности

Критерии оценки выполнения показателя

Значимость, проценты

Оценка выполнения, баллы

Коэффициент эффективности деятельности (гр. 4 x гр. 5)

1

2

3

4

5

6

Своевременное и качественное осуществление деятельности, определенной уставом учреждения, в том числе:

100

1

Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации при проведении проверок деятельности учреждения

Показатель выполняется полностью - оценка 1,

5

имеются однократные нарушения - оценка 0,8,

имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0

2

Обеспечение своевременного предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и областным законодательством

Показатель выполняется полностью - оценка 1,

5

показатель не выполняется - оценка 0

3

Соблюдение финансовой дисциплины, своевременное представление учреждением бухгалтерской, бюджетной отчетности в Главное управление

Показатель выполняется полностью - оценка 1,

5

показатель не выполняется - оценка 0

4

Наличие кредиторской задолженности

Отсутствие кредиторской задолженности или ее наличие в пределах месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 1;

5

свыше месячной суммы бюджетных ассигнований - оценка 0

5

Своевременное и надлежащее выполнение поручений Главного управления, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6

Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1,

5

имеются однократные нарушения - оценка 0,8,

имеются повторяющиеся в течение отчетного периода нарушения - оценка 0

6

Исполнение распоряжений Главного управления

Показатель выполняется полностью, нарушения отсутствуют - оценка 1,

75

имеются в течение отчетного периода нарушения - оценка 0

Руководитель учреждения      ____________________

                                    (подпись)

Главный бухгалтер            ____________________

                                    (подпись)

Приложение № 2

к Приказу

Главного управления

по делам печати, телерадиовещания

и средств массовых коммуникаций

Омской области

от 21 января 2009 г. № 2

Перечень

должностей работников бюджетных учреждений Омской области,

подведомственных Главному управлению информационной

политики Омской области области, относимых к основному

персоналу по виду экономической деятельности

"Издание газет"

1. Ответственный секретарь.

2. Редактор отдела.

3. Технический редактор.

4. Собственный корреспондент.

5. Обозреватель.

6. Редактор по выпуску.

7. Корреспондент.

8. Корректор.

9. Оператор компьютерного набора.

10. Документовед.

11. Бухгалтер.

12. Заместитель главного бухгалтера.

13. Начальник юридического отдела.

14. Юрисконсульт.

15. Инспектор по кадрам.

16. Специалист по кадрам.

17. Фотокорреспондент.

Приложение № 3 исключено. - приказ Главного управления информационной политики Омской области от 13.02.2019 № 2

Приложение № 4

к Приказу

Главного управления

по делам печати, телерадиовещания

и средств массовых коммуникаций

Омской области

от 21 января 2009 г. № 2

Перечень

должностей работников бюджетных учреждений Омской области,

подведомственных Главному управлению информационной

политики Омской области, относимых к основному персоналу

по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек,

архивов, учреждений клубного типа"

1. Администратор.

2. Документовед.