О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 16.04.2007 № 5-О



МИНИСТЕРСТВО

природных ресурсов и лесного комплекса

Красноярского края

ПРИКАЗ

21.01.2009 г.

г. Красноярск

№ 2-о

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 16.04.2007 № 5-О

{Утратил силу:

Приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22.10.2013 № 281-о; НГРRU24000201301391}

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 №13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 4 пункта 3.1 Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 12-п «Об утверждении Положения о министерстве природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства природных ресурсов и лесного комплекса Красноярского края», с учетом письма министерства финансов Красноярского края от 09.12.2008 № 14-12/1475, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ департамента природных ресурсов и лесного комплекса администрации Красноярского края от 16.04.2007 № 5-о «Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства» (далее - Порядок) следующие изменения:

в Положении о порядке, условиях и размерах стимулирующих выплат для работников краевых государственных учреждений в сфере лесного хозяйства:

в пункте 2.1:

в абзаце первом слова «14 процентов» заменить словами «25,4 процента»;

в абзаце восьмом слова «8 процентов» заменить словами «19,4 процента»;

абзац первый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

«2.3. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений:

Наименование должности

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение еловых (трудовых) качеств работников учреждений

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах

1) Специалисты лесничеств, занятые основной деятельностью в сфере лесного хозяйства

до 6%

1) Своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением, обеспечение соблюдения установленных стандартов качества оказания услуг в области лесной отрасли:

до 4%

а) отсутствие недоимки по лесным платежам;

до 1%

б) отсутствие нарушений качества отвода и таксации лесосек для заготовки древесины гражданами и юридическими лицами на основании договоров купли- продажи лесных насаждений, договоров аренды лесных участков;

до 1%

в) отсутствие нарушений приемки объемов и качества лесохозяйственных работ по охране, защите и воспроизводству лесов;

до 1%

г) отсутствие нарушений предоставления документов, подтверждающих фактические затраты на тушение лесных пожаров;

до 1%

2) отсутствие нарушений в ходе обеспечения выполнения учреждением лесохозяйственных регламентов (отраженных в актах проверок):

до 1%

а) соблюдение ограничений использования лесов;

до 0,5%

б) соблюдение требований по охране, защите и воспроизводству лесов;

до 0,5%

3) Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное предоставление запрашиваемой агентством лесной отрасли информации

до 1%

2) Специалисты лесничеств, обслуживающие основную деятельность:

до 6%

а) для работников, осуществляющих организационное, документационное и кадровое обеспечение деятельности;

отсутствие нарушений правил обеспечивающих сохранность деловых бумаг, писем;

до 2%

своевременное составление установленной отчётности, отсутствие нарушений в ведении кадрового учета;

до 2%

выполнение графика по обучению и профессиональной подготовке специалистов;

до 1%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

б) для работников, осуществляющих информационное обеспечение деятельности

бесперебойная работа компьютеров, оргтехники;

до 1%

бесперебойная работа программного, информационного обеспечения, используемого в деятельности учреждения;

до 2%

бесперебойная работа каналов электронной связи;

до 2%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

в) для работников, осуществляющих юридическое обеспечение деятельности учреждения;

отсутствие нарушений по результатам проведения проверок в предыдущем квартале;

до 2%

предоставление в срок запрашиваемой информации;

до 2%

своевременное и эффективное осуществление претензионно-исковой работы (отсутствие нарушений сроков составления претензий);

до 1%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

г) для работников, осуществляющих финансово-экономическое обеспечение деятельности учреждения;

составление предоставление установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности;

до 2%

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственнойдеятельности учреждения по результатам проверки в предыдущем квартале;

до 1%

отсутствие искажений запрашиваемой информации, выражаемой в исправлении и уточнении представленной ранее информации;

до 2%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

д) для работников, осуществляющих хозяйственное обеспечение деятельности учреждения

отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений правил техники безопасности, правил противопожарной безопасности, санитарных норм и правил;

до 2%

отсутствие нарушений правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, выявленных по результатам проверки в предыдущем квартале;

до 2%

своевременное снабжение расходными материалами для обеспечения эффективной деятельности основного персонала;

до 1%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

3) Обслуживающий персонал (водители, уборщики, сторожа, истопники, кочегары, трактористы, радиооператоры, слесаря, электросварщики и т.д.):

до 6%

а) для водителей, трактористов

безаварийная работа

до 2%

бесперебойная работа транспортного средства;

до 2%

содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии;

до 1%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

б) для остального обслуживающего персонала

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;

до 2%

расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленных норм;

до 2%

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий (выражается в отсутствии замечаний и жалоб);

до 1%

соблюдение исполнительской дисциплины

до 1%

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.

Министр

А.А. Гнездилов