О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11 ДЕКАБРЯ 2015 ГОДА№ 151-МПР



министерство по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

ПРИКАЗ

от 21 января 2016 года № 9-мпр

(УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства спорта Иркутской области от 30.01.2017 № 6-мпр)

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11 ДЕКАБРЯ 2015 ГОДА№ 151-МПР

В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Положением о министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 9 марта 2010 года № 32-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 11 декабря 2015 года № 151-мпр «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Иркутской области министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов» изменение, изложив Порядок уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими Иркутской области министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденный приказом, в новой редакции (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.

Министр по физической культуре, спорту и молодежной политике

Иркутской области

И.Ю. Резник

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства по физической культуре,

спорту и молодежной политике Иркутской области

от 21 января 2016 года № 9-мпр

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В настоящем Порядке уведомления представителя нанимателя государственными гражданскими служащими министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее- соответственно Порядок, гражданский служащий, министерство) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, термины «конфликт интересов» и «личная заинтересованность» используются в значении, установленном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. Гражданские служащие министерства обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и уведомлять представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

3. Невыполнение гражданским служащим обязанности, предусмотренной пунктом 2 Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 2. ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ И НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

4. Гражданский служащий министерства обязан в письменном виде, в свободной форме или по форме, установленной приложением к настоящему Порядку, уведомить представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов.

5. Гражданский служащий передает должностным лицам министерства, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, уведомление с отметкой об ознакомлении с ним своего непосредственного руководителя лично, либо через отдел министерства, осуществляющий кадровую работу .

6. В случае, если гражданский служащий не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес представителя нанимателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

7. При нахождении гражданского служащего в служебной командировке, либо не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя и (или) должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту прохождения гражданской службы оформить уведомление.

8. В уведомлении указывается:

а) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданского служащего, направившего уведомление;

б) замещаемая должность государственной гражданской службы, наименование структурного подразделения, в котором гражданский служащий осуществляет профессиональную деятельность;

в) информация о ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) гражданского служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества, государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества, государства (излагается в свободной форме);

г) информация о личной заинтересованности гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, о возможности получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц;

д) должностные обязанности, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность, и предложения по урегулированию конфликта интересов;

е) дата подачи уведомления.

9. Уведомление, поданное гражданским служащим, подписывается им лично.

10. При наличии материалов, подтверждающих обстоятельства возникновения личной заинтересованности или конфликта интересов, а также иных материалов, имеющих отношение к данным обстоятельствам, государственный служащий представляет их вместе с уведомлением.

Глава 3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЯ

11. Поступившее от государственного служащего уведомление учитывается в день поступления а Журнале учета уведомлений о возможности возникновения у гражданского служащего конфликта интересов или о возникшем конфликте интересов (далее • Журнал).

12. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены подписью должностного лица министерства, назначенного ответственным за ведение Журнала и оттиском печати «Для документов».

13. В Журнале отражается:

порядковый номер, присвоенный зарегистрированному уведомлению;

дата и время его принятия;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность гражданского служащего, представившего уведомление;

краткое изложение фактов, указанных в уведомлении;

фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность лица, принявшего уведомление;

подпись должностного лица, принявшего уведомление;

сведения о принятом решении с указанием даты;

расписка гражданского служащего о получении копии уведомления;

особые отметки.

14. Запрещается отражать в Журнале сведения о частной жизни гражданского служащего, передавшего или направившего уведомление, а также сведения, составляющие его личную и семейную тайну.

15. Отдел министерства, осуществляющий кадровую работу, выдает гражданскому служащему копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под расписку в Журнале.

На копии уведомления ставится отметка «Уведомление учтено» с указанием даты и учетного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего на учет уведомление.

Копия уведомления хранится у гражданского служащего в качестве подтверждения факта представления уведомления.

16. В случае, если уведомление поступило по почте либо каналам факсимильной связи, копия зарегистрированного уведомления направляется гражданскому служащему, направившему уведомление, по почте заказным письмом.

17. Регистрация и учет уведомлений и их копий осуществляется с обеспечением дополнительных мер по ограничению доступа к регистрационным н учетным данным.

18. Зарегистрированное уведомление не позднее рабочего дня, следующего за днем его регистрации, передается представителю нанимателя для принятия решения.

Министр

И.Ю. Резник

Приложение

к Порядку уведомления представителя нанимателя государственными

гражданскими служащими Иркутской области министерства

по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области

о возникновении личной заинтересованности, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

Министру по физической культуре,

спорту и молодежной политике

Иркутской области _____________

(ФИО)

от___________________________

(наименование должности)

_______________________________

(контактный телефон)

Уведомление

о возможности возникновения у государственного гражданского служащего Иркутской области конфликта интересов или возникшем конфликте интересов

Сообщаю, что:

1.___________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

(информация о ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) гражданского служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей)

2.___________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)

3.___________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность работника)

4. __________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

(дополнительные сведения, которые работник считает необходимым указать)

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________            ___________________________                   ____________________________________

(дата)                                                    (подпись)                                                          (инициалы и фамилия)