Об утверждении порядка работы аттестационной комиссии в министерстве финансов Краснодарского края



Министерство финансов Краснодарского края

Приказ

от 21 февраля 2018 г. № 57

Об утверждении порядка работы аттестационной комиссии в министерстве финансов Краснодарского края

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" приказываю:

1. Утвердить порядок работы аттестационной комиссии министерства финансов Краснодарского края (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ министерства финансов Краснодарского края от 22 марта 2013 года № 96 "Об утверждении Положения о работе комиссии по проведению квалификационного экзамена для государственных гражданских служащих министерства финансов Краснодарского края".

3. Общему отделу министерства финансов Краснодарского края (Вовк) обеспечить опубликование настоящего приказа в соответствии с законодательством Краснодарского края.

4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр

С.В.Максименко

Приложение

к приказу

министерства финансов

Краснодарского края

от 21 февраля 2018 г. № 57

ПОРЯДОК

РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и определяет порядок работы аттестационной комиссии министерства финансов Краснодарского края (далее - аттестационная комиссия) по проведению аттестации государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) министерства финансов Краснодарского края (далее - Министерство) и приему квалификационного экзамена у гражданских служащих Министерства.

1.2. Аттестационная комиссия Министерства образуется на постоянной основе в целях проведения в установленном порядке аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в Министерстве, для определения их соответствия замещаемым должностям государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должности гражданской службы), а также проведения квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - квалификационный экзамен). С учетом специфики работы в Министерстве создаются пять аттестационных комиссий.

1.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии, независимых экспертов и представителей Общественного совета при Министерстве. Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и др.) руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, а также о сроках проведения аттестации готовятся отделом по вопросам государственной службы и кадров Министерства.

Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Аттестационную комиссию для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители", "специалисты" высшей и главной групп должностей, возглавляет министр финансов Краснодарского края (далее - министр финансов). Остальные комиссии возглавляют первый заместитель и заместители министра финансов по курируемым структурным подразделениям.

1.4. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии, объявляет заседание аттестационной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов, открывает, ведет и закрывает заседания аттестационной комиссии, осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности аттестационной комиссии.

В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

1.5. Секретарь аттестационной комиссии:

не позднее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии оповещает членов аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;

непосредственно до начала заседания сообщает аттестационной комиссии о невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии отдельных членов аттестационной комиссии и гражданского служащего;

ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и решения аттестационной комиссии.

1.6. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии, гражданских служащих или приглашенных на заседание лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

2. Организация и порядок работы

аттестационной комиссии при проведении аттестации

2.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

2.2. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава Министерства, повышению профессионального уровня гражданских служащих в Министерстве, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Министерстве, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

2.3. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению министра финансов издается приказ, утверждающий: график проведения аттестации; список гражданских служащих Министерства, подлежащих аттестации; требования о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства ознакамливает под роспись гражданских служащих, подлежащих аттестации, с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации, а также доводят график проведения аттестации до сведения руководителей структурных подразделений Министерства.

2.4. Руководители структурных подразделений Министерства не позднее чем за две недели до начала аттестации представляют отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем и утвержденный курирующим заместителем министра.

2.5. На гражданского служащего, замещающего должность категории "руководители" "специалисты" высшей группы должностей, отзыв подписывает курирующий заместитель министра финансов и утверждает министр финансов.

На гражданского служащего, замещающего должность категории "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей отзыв подписывает руководитель структурного подразделения, утверждает курирующий заместитель министра финансов.

2.6. Отдел по вопросам государственной службы и кадров Министерства не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

2.7. На заседании аттестационной комиссии гражданских служащих, подлежащих аттестации, представляет секретарь аттестационной комиссии - работник отдела по вопросам государственной службы и кадров Министерства.

2.8. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основании:

его отчета о проделанной работе в межаттестационный период;

его соответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональных знаний и опыта работы гражданского служащего;

его участия в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением Министерства и перед Министерством в целом;

сложности, результативности и эффективности выполняемой им работы;

наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период;

соблюдения гражданским служащим ограничений, отсутствия нарушений запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

При аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также учитываются организаторские способности гражданского служащего.

2.9. Результат аттестации заносится в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме, утвержденной Указом Президент Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

В случае отказа гражданского служащего, прошедшего аттестацию, от росписи об ознакомлении с аттестационном листом, об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации гражданского служащего, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок работы аттестационной комиссии

при проведении квалификационного экзамена

3.1. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией Министерства, утвержденной приказом Министерства.

3.2. Организация проведения квалификационного экзамена возлагается на отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров Министерства, который готовит проект приказа Министерства о проведении квалификационного экзамена.

3.3. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится отделом по вопросам государственной гражданской службы и кадров Министерства до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

3.4. Не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров Министерства знакомит гражданского служащего с отзывом об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина под роспись.

3.5. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии либо гражданских служащих, представляемых к сдаче квалификационного экзамена, либо приглашенных на заседание независимых экспертов, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии.

3.6. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемого гражданским служащим, на основе тестирования и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

Тесты для проведения квалификационного экзамена включают вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, русского языка, информационно-коммуникационных технологий, делопроизводства и документооборота в органах исполнительной власти Краснодарского края.

Результаты тестирования оцениваются по трехуровневой шкале: "положительно", "удовлетворительно" и "неудовлетворительно".

"Положительная" оценка выставляется при наличии не менее 95% правильных ответов, "удовлетворительная" при - 80% правильных ответов, "неудовлетворительно" при наличии менее 70% правильных ответов.

Результаты тестирования учитываются при принятии решения аттестационной комиссией.

Индивидуальное собеседование проводится после получения результатов тестирования. В ходе собеседования аттестационной комиссией оцениваются знания и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего, необходимые для выполнения им должностного регламента.

3.7. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

В случае отказа гражданского служащего, сдававшего квалификационный экзамен, от росписи об ознакомлении с экзаменационным листом, об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Иные вопросы, возникшие по результатам квалификационного экзамена, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом Министерства. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Начальник отдела по вопросам

государственной службы и кадров

министерства финансов

Краснодарского края

Т.И.Лаврентьева