ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНО-М...



РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 марта 2011 года № 14-п

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

(Наименование в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

(в редакции приказов Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 18.04.2011 № 15-п, от 23.10.2012 № 10-п, от 20.12.2013 № 16-п, от 13.02.2014 № 2-п, от 18.07.2014 № 6-п, от 17.02.2015 № 1-п, от 25.05.2015 № 5-п, приказов Главного управления региональной безопасности Омской области от 25.09.2015 № 1-п, от 27.10.2016 № 29-п, от 10.02.2017 № 3-п, от 02.05.2017 № 8-п, от 15.05.2018 № 9-П, от 11.10.2018 № 22-П, от 18.04.2019 № 8-П)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

1. Утвердить:

1) перечень должностей работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование" (приложение № 1);

2) Примерное положение об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" (приложение № 2);

3) Положение об оплате труда руководителя бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области", его заместителя и главного бухгалтера (приложение № 3).

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 28.01.2010 года № 3-п)

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Начальник

Главного управления

Ю.М. Соловьев

Приложение № 1

к приказу Главного управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

Омской области

от 21 марта 2011 г. № 14-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование"

Преподаватель

Старший преподаватель

(абзац введен приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Приложение № 2

к приказу Главного управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

Омской области

от 21 марта 2011 г. № 14-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" (далее - учреждение), в том числе:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам, применяемые в учреждении;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовой договор.

Условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) приказом директора учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

3. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного ими объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров оплаты труда работника учреждения по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

4. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

4.1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечни должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу, ежегодно утверждаются распоряжением Главного управления региональной безопасности Омской области.

2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

5. Оклады (должностные оклады) работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни

Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

преподаватель

17508

2 квалификационный уровень

старший преподаватель;

начальник учебного отдела

18004

6. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Квалификационные уровни

Наименование должностей (профессий), отнесенных к квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

уборщик производственных помещений;

уборщик служебных помещений;

дворник

7815

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

8580

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

лаборант

13540

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

документовед;

инженер-программист;

аналитик

16020

3 квалификационный уровень

бухгалтер 1 категории

17012

4 квалификационный уровень

ведущий специалист по кадрам;

ведущий аналитик

17508

Должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

старший методист

10600

начальник общего отдела;

начальник отдела организационно-аналитического обеспечения Главного управления региональной безопасности Омской области

18004

начальник отдела бухгалтерского учета и кадров

18500

(в редакции приказа Главного управления региональной безопасности Омской области от 18.04.2019 № 8-П)

По должностям работников учреждения, рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) которых не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

(пункт 6 в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 13.02.2014 года № 2-п)

3. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат работникам учреждения

7. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доходы деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются к окладам работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладам работников учреждения без учета иных выплат.

8. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

3) надбавка к окладу (должностному окладу) за классность, ученую степень, звание;

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

- 5 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 2 лет;

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 2 до 3 лет;

- 15 процентов должностного оклада - при стаже работы от 3 до 4 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 4 до 5 лет;

- 25 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы устанавливается приказом директора учреждения и выплачивается ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы, засчитывается:

1) время работы в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях);

2) время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших функции государственного управления в соответствии с законодательством СССР и союзных республик;

3) время работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

6) периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

10. Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на основании оценки эффективности труда работников при наличии одного из следующих условий:

- увеличение объема работы, выполняемой работником, по сравнению с обычным объемом работы, определенным трудовым договором;

- повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается для каждого конкретного работника приказом директора учреждения, с указанием ее конкретного размера и периода выплаты, на основании письменного представления руководителя структурного подразделения учреждения, которому данный работник подчинен, и критериев оценки деятельности персонала.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы составляет не менее 5 и не более 400 процентов оклада (должностного оклада).

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Снижение объема работы, нарушение сроков выполнения работы, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, письменных или устных, зафиксированных в протоколах рабочих совещаний, поручений непосредственного руководителя является основанием для снижения или отмены надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Увеличение, снижение установленного размера надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, а также ее отмена производятся приказом директора учреждения.

11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим классную квалификацию, присвоенную в установленном порядке.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность выплачивается ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 25 процентов оклада (должностного оклада) - водителям I класса;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - водителям II класса.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за классность устанавливается приказом директора учреждения на основании соответствующего свидетельства, квалификационных документов, водительского удостоверения, а в необходимых случаях - диплома об окончании специального учебного заведения и присвоения соответствующего класса, дающего право на управление определенными категориями транспортных средств.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за ученую степень, звание устанавливается приказом директора учреждения на основании соответствующих документов, в следующих размерах:

1) кандидат наук, почетное звание - 10%;

2) доктор наук, "Заслуженный учитель" - 20%.

12. В целях поощрения за общие результаты труда работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год за фактически отработанное время с учетом времени очередного отпуска, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременное предоставление отчетности;

- эффективность участия работника учреждения в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения за оперативность и качественный результат труда в размере, не превышающем десятикратный размер оклада (должностного оклада) работника.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу;

3) выплата денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции.

14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проводимых в установленном порядке.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются приказом директора учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

16. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Допускается устанавливать работникам учреждения выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада) соответствующего работника в пределах фонда оплаты труда.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

17. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

18. Оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер оплаты работы в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

19. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников учреждения, трудовым договором.

20. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

21. Исключен.

5. Порядок выплаты материальной помощи

22. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов) в год в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Материальная помощь не связана с результатами труда работника учреждения. Оказание материальной помощи работникам из фонда оплаты труда осуществляется в порядке, установленном приказом руководителя учреждения.

23. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника учреждения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника учреждения и в иных подобных случаях.

В связи со смертью работника учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи при условии представления документов, подтверждающих родство.

24. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

В случае, предусмотренном пунктом 23 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается по заявлению работника учреждения при наличии соответствующих документов.

Приложение № 3

к приказу Главного управления

по делам гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

Омской области

от 21 марта 2011 г. № 14-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области"

(Наименование в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера бюджетного образовательного учреждения Омской области дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Омской области" (далее - учреждение), его заместителя и главного бухгалтера, в том числе:

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

- порядок установления и размеры должностных окладов;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в том числе установленные им должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовой договор.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

4. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доходы деятельности, направляемых учреждением на оплату труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

2. Порядок установления и размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

(Наименование в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Главным управлением региональной безопасности Омской области (далее - Главное управление). Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, устанавливается Главным управлением в кратности до 5.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Расчет размера должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится в порядке, установленном методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75, не чаще одного раза в год.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

7. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Главного управления.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

8. Учреждение обязано представлять в Главное управление справку о средней заработной плате основного персонала учреждения по виду экономической деятельности в порядке, определяемом распоряжением Главного управления.

3. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

(Наименование в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

9. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) надбавка к должностному окладу за ученую степень;

3) надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания;

4) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

5) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

10. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:

- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - 60 процентов от должностного оклада;

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и бюджетной отчетности, определенных Министерством финансов Омской области, - 60 процентов от должностного оклада;

- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств - 40 процентов от должностного оклада;

- выполнение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждения - 20 процентов от должностного оклада;

- недопущение дорожно-транспортных происшествий и выхода из строя транспортных средств по вине водителей - 60 процентов от должностного оклада;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ - 60 процентов от должностного оклада.

Размер устанавливаемой надбавки не может превышать 300 процентов должностного оклада.

Установление, изменение размера, а также отмена установленного размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения, а руководителю учреждения - в соответствии с распоряжением Главного управления.

11. Надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере, не превышающем:

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

1) 10 процентов должностного оклада - за ученую степень доктора наук;

2) 5 процентов должностного оклада - за ученую степень кандидата наук.

12. Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР, СССР.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за наличие почетного звания по их выбору.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Основанием отмены ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

13. Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в следующих размерах:

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения приказом (распоряжением) руководителя учреждения, руководителю учреждения - распоряжением Главного управления и выплачивается ежемесячно.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, засчитываются следующие периоды:

- время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений (предприятий);

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя или специалиста (для главного бухгалтера - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

- периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

Стаж работы устанавливается руководителю учреждения по представлению кадровой службы Главного управления распоряжением Главного управления, а заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - по представлению кадровой службы учреждения приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

14. В целях поощрения за общие результаты деятельности учреждения руководитель учреждения, его заместитель и главный бухгалтер могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру распоряжением Главного управления за фактически отработанное время.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру

(Наименование в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

15. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

16. К заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

17. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру ежемесячно и устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

20. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарного должностного оклада (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного дневного должностного оклада (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

21. Повышенная оплата работы в ночное время производится руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру за каждый час работы в ночное время.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

22. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

23. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения на основании распоряжения руководителя учреждения, руководителю учреждения на основании распоряжения Главного управления.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

5. Порядок выплаты материальной помощи

24. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Материальная помощь не связана с результатами труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера. Оказание материальной помощи заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения осуществляется в порядке, установленном приказом руководителя учреждения, а руководителю учреждения на основании распоряжения Главного управления.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

25. Материальная помощь руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может выплачиваться в размере до двух должностных окладов в год.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

26. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух должностных окладов в год в следующих исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и в иных подобных случаях.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

В связи со смертью руководителя учреждения, его заместителя или главного бухгалтера материальная помощь может быть выплачена одному из членов семьи погибшего (умершего) по заявлению этого члена семьи при условии представления документов, подтверждающих родство.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

27. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения, выплачивается по заявлению руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 26 настоящего Положения, выплачивается по заявлению руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера при наличии подтверждающих документов.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)

28. Выплата материальной помощи руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в случаях, предусмотренных пунктами 25, 26 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

(в редакции приказа Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от 23.10.2012 года № 10-п)