ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ДОГОВОРА О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРИКАЗ

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 21 марта 2018 г. №91

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ДОГОВОРА О КВОТИРОВАНИИ

РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МОЛОДЕЖИ

В ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 23.03.2018,

"Волгоградская правда", №35, 30.03.2018

В соответствии со статьей 4 Закона Волгоградской области от 06 июля 2010 г. №2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму типового договора о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области.

2. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Л.Е. Мананьеву.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета                                                                                    Д.П.Локтионов

Утвержден

приказом

комитета по труду

и занятости населения

Волгоградской области

от 21.03.18 №91

                              ТИПОВОЙ ДОГОВОР

       о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи

                          в Волгоградской области

_________________________________                 "__" ____________ 20__ г.

(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение Волгоградской области Центр занятости населения ___________ города (района), именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора (руководителя) _____________________, действующего на основании ______________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. В соответствии со статьей 3 Закона Волгоградской области от 06.07.2010 №2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области" (далее - Закон), на основании представленных сведений о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи (приложение к договору) Работодателю устанавливается квота для приема на работу молодежи, относящейся к категориям граждан, указанных в статье 2 Закона (далее - молодежь), + в количестве ____ рабочих мест.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Центр обязан:

2.1.1. Информировать молодежь о возможности трудоустройства на выделенные (резервируемые) и (или) созданные рабочие места в соответствии с установленной квотой.

2.1.2. Осуществлять подбор и направлять Работодателю молодежь для трудоустройства на рабочие места, выделенные (резервируемые) и (или) созданные в соответствии с установленной квотой, на основании сведений о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи, по форме согласно приложению к настоящему договору.

2.1.3. Осуществлять контроль за выполнением условий договора.

2.2. Центр вправе:

Запрашивать документы, подтверждающие среднесписочную численность работников (формы федерального статистического наблюдения), в целях получения полной и достоверной информации по вопросам квотирования рабочих мест и трудоустройства молодежи в счет установленной квоты.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. Выделить (зарезервировать) или создать рабочие места в соответствии с установленной квотой для трудоустройства молодежи.

2.3.2. Ежемесячно не позднее 10-го числа текущего месяца представлять в Центр в письменном виде сведения о среднесписочной численности работников, о численности работающих молодых граждан, о количестве вакантных и занятых рабочих мест (должностей), выделенных (зарезервированных) или созданных рабочих мест и наименовании должностей, профессий (специальностей) и квалификационных требованиях к ним, о размере заработной платы, условиях и режиме труда, по форме согласно приложению к договору.

2.3.3. Трудоустраивать по направлению Центра молодежь на выделенные (зарезервированные) и (или) созданные рабочие места путем заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, соблюдать санитарно-гигиенические требования к рабочему месту, условия и режим труда молодежи.

2.3.4. Возвращать в Центр в течение 5 дней после трудоустройства молодого гражданина в счет установленной квоты направление на работу с указанием дня приема молодого гражданина на работу с приложением копии трудового договора, заверенной в установленном порядке.

2.3.5. При увольнении молодежи, трудоустроенной в счет установленной квоты, направлять в Центр в трехдневный срок с даты увольнения молодежи документ, подтверждающий факт расторжения с работниками трудового договора (заверенную в установленном порядке копию приказа (распоряжения) об увольнении работника).

2.3.6. Информировать Центр о принятии решения о ликвидации рабочих мест, выделенных (зарезервированных) или созданных в соответствии с установленной квотой, а также о начале процедуры ликвидации или реорганизации Работодателя, признании его банкротом.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Запрашивать и получать в Центре информацию, необходимую для выделения (резервирования) или создания квотируемых рабочих мест для трудоустройства молодежи.

2.4.2. Обратиться в Центр за получением субсидии на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест для отдельных категорий молодежи в установленном законодательством порядке.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, связанных с выделением (резервированием) или созданием рабочих мест, в соответствии с условиями договора и действующим законодательством.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

4. Договор вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 20__ года.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

5.2. Договор расторгается досрочно во внесудебном порядке в случаях:

представления Работодателем документов, подтверждающих среднесписочную численность работников менее 60 чел.;

проведения ликвидации Работодателя или принятия арбитражным судом решения о признании Работодателя банкротом и об открытии конкурсного производства.

Договор считается расторгнутым с даты, указанной в письменном уведомлении о расторжении договора, которое направляется Сторонами в срок не менее чем за 15 календарных дней до предполагаемой даты расторжения.

6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

6.1. Стороны обязуются письменно уведомлять другую сторону об изменении адреса, банковских и иных реквизитов или в случае реорганизации или ликвидации, признания банкротом в 5-дневный срок с даты таких изменений.

6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6.3. Приложением к настоящему договору являются:

сведения о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи.

6.4. Все копии представляемых Работодателем документов должны быть заверены подписью уполномоченного лица и скреплены печатью Работодателя.

7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Центр

Работодатель

(наименование центра)

(наименование организации, индивидуального предпринимателя)

(адрес, ОГРН, ИНН, КПП, банковские реквизиты, иные необходимые сведения)

(адрес, ОГРН, ИНН, КПП, банковские реквизиты, иные необходимые сведения)

Тел. 00-00-00

Тел. 00-00-00

Директор

Руководитель

(подпись, расшифровка подписи)

(подпись, расшифровка подписи)

М.П.

М.П.

                                     Приложение

                                     к договору о квотировании рабочих мест

                                     для отдельных категорий молодежи

                                     в Волгоградской области

                                     от 21.03.2018 №91

   Сведения о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи

         _________________________________________________________

                        (наименование работодателя)

Наименование работодателя

Среднесписочная

  численность

   работающих

           1

     (чел.)

Количество квотируемых рабочих мест (ед.)

Численность работающих молодых граждан, относящихся к категории молодежи, указанной в ст. 2 Закона (чел.)

Выделенные (зарезервированные) и (или) созданные рабочие места

Количество, ед.

Наименование должности, профессии (специальности)

Квалификационные требования

Размер заработной платы

Условия и режим работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Руководитель __________________ ____________________________

                 (подпись)           (инициалы, фамилия)

"__" ____________ 201_ г.

М.П.

________________________________

1

Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном

федеральным   органом   исполнительной  власти,  уполномоченным  в  области

статистики.