О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 09.12.2009 № 358-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИ...



МИНИСТЕРСТВО

1

МИНИСТЕРСТВО

социальной политики Красноярского края

П Р И К А З

21 мая 2012 года

г. Красноярск

№ 19-н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 09.12.2009 № 358-ОД «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ»

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», пунктами 3.1 и 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» следующие изменения:

в пункте 1:

слово «размер» заменить словом «размеры»;

после слов» социального обслуживания» дополнить словами «, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, (далее – бюджетных и казенных учреждений)»;

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«Работникам бюджетных и казенных учреждений в целях усиления их заинтересованности в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определенные пунктом 2.2.»;

дополнить пунктом 2.3.1. следующего содержания:

«2.3.1. Для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 01.07.2012, при установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников учреждений.

Для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда по состоянию на 31 июня 2012 года и включительно по 31 декабря 2012 года, выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а с 1 января 2013 года при установлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников учреждений.

Выплаты, предусмотренные пунктом 2.2., за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежеквартально (ежемесячно) по итогам работы за отчетный квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются один раз в квартал.»;

дополнить пунктом 2.3.2. следующего содержания:

«2.3.2. Размер выплат работнику краевого государственного бюджетного или казенного учреждения социального обслуживания, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

Р = Ц 1 балла * Бi * К исп. раб. врем., (1)

где:

Р – размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

Ц 1 балла – цена балла для определения i – го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i – го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план., (2)

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

Т план. – норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

n

Ц 1 балла = Q стим. i /SUM Бi (3)

i=i

где:

Q стим. i – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде; SUM Бi – сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера.

n – количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

Q стим. = (ФОТ план. – ФОТ штат. – К гар. – Q стим. рук. – К отп.)/РК, (4)

где:

ФОТ план. – фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. – фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К гар. – компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Q стим. рук. – плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Котп. – компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Котп. = 1/12 ФОТплан. »; (5)

дополнить пунктом 2.3.3. следующего содержания:

«2.3.3. Объем средств на выплаты работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально (ежемесячно) на квартал (месяц), следующий за кварталом (месяцем), в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:

32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;

13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7 процентов - на выплаты по итогам работы.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но, не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.»;

дополнить пунктом 2.3.4. следующего содержания:

«2.3.4. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

Б норм. i долж. = const i выпл. мах. * К, (6)

где:

Б норм. i долж. – количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;

const i выпл. мах – 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года.

К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.»;

пункт 2.4. изложить в следующей редакции:

«2.4. По решению руководителя бюджетного или казенного учреждения работникам учреждений устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно:

- с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 2 к настоящему Порядку;

- в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку.»;

пункт 2.6. изложить в следующей редакции:

«2.6. По решению руководителя бюджетного или казенного учреждения работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно:

- с учетом с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 4 к настоящему Порядку;

- в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 5 к настоящему Порядку.»;

в абзаце первом пункта 2.7.6.2 исключить слова «обеспечение уровня оплаты труда не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае»

в абзаце третьем пункта 2.7.6.2. после слов «образования» дополнить словами «работникам физической культуры и спорта, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей второго уровня»,

в пункте 2.7.6.3. слова «в приложении» заменить словами «в приложении 1»;

пункт 2.8. изложить в следующей редакции:

«2.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются работникам бюджетных и казенных учреждений один раз в квартал:

- с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 6 к настоящему Порядку.

- в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 7 к настоящему Порядку.»;

пункт 2.9. изложить в следующей редакции:

«2.9. Работникам бюджетных и казенных учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год:

- с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с приложением 8 к настоящему Порядку;

- в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 9 к настоящему Порядку.»;

приложение к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, считать приложением 1;

дополнить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, приложением 2 следующего содержания:

«Приложение 2

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

том числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ, МЕСЯЦ) ПО БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ

Показатели

Интерпретация критерия оценки показателя

Квалификационный уровень

Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера *

Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг»

ПКГ «Должности специалистов второго уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)

Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс

Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше 3) замечаниями за отчетный период

2 квалификационный уровень

39

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)

Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях)

1 квалификационный уровень

52

2 квалификационный уровень

57

3 квалификационный уровень

63

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(заведующий отделением (социальной службой)

Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на высоком уровне

1 квалификационный уровень

69

Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка, фасовщица)

Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов

Создание комфортных условий на удовлетворительном уровне, отсутствие замечаний

1 квалификационный уровень

33

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анастезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, зубной техник, фельдшер (медицинская сестра)

Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально

отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных
заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб

по итогам
работы за квартал

1 квалификационный уровень

39

2 квалификационный уровень

43

3 квалификационный уровень

47

4 квалификационный уровень

52

5 квалификационный уровень

57

ПКГ «Врачи и провизоры»

(врач-интерн; врач-специалист; врач-специалист стационарного подразделения, врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)

Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально

отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных
заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб

по итогам
работы за квартал

1 квалификационный уровень

57

2 квалификационный уровень

64

3 квалификационный уровень

74

4 квалификационный уровень

80

ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским

и фармацевтическим образованием»

(заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом)

Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально

отсутствие вспышек инфекционных
заболеваний; отсутствие обоснованных замечаний, жалоб

по итогам
работы за квартал

1 квалификационный уровень

64

2 квалификационный уровень

80

3 квалификационный уровень

80

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

(помощник воспитателя, вожатый)

Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов

отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, зафиксированных документально, за отчетный период

1 квалификационный уровень

32

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

(дежурный по режиму, младший воспитатель)

Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов

отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, зафиксированных документально, за отчетный период

1 квалификационный уровень

44

2 квалификационный уровень

47

ПКГ «Должности педагогических работников»

(инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог; воспитатель, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования; старший воспитатель, старший методист, тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования), дефектолог, логопед)

Применение современных
методик, внедрение инновационных
методов и технологий в
реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме (на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях)

1 квалификационный уровень

52

2 квалификационный уровень

57

3 квалификационный уровень

63

4 квалификационный уровень

69

ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»

(заведующий отделением; начальник (заведующий, директор, руководитель) кабинета, отдела, отделения обособленного структурного подразделения; начальник (заведующий, директор, руководитель) обособленного структурного подразделения)

Применение современных
методик, внедрение инновационных
методов и технологий в
реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на высоком уровне без замечаний

1 квалификационный уровень

69

2 квалификационный уровень

74

3 квалификационный уровень

80

ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

(инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре)

Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий;

проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса за отчетный период

реализация запланированных мероприятий

в полном объеме на высоком уровне;

проявление систематической творческой активности;

1 квалификационный уровень

52

2 квалификационный уровень

62

3 квалификационный уровень

100

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры

ПКГ «Должности технических исполнителей

Проявление систематической творческой активности

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

1 квалификационный уровень

32

ПКГ «Должности работников культуры среднего звена»

(руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)

Проявление систематической творческой активности

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

38

ПКГ «Должности работников культуры ведущего звена»

(главный библиотекарь, библиотекарь, методист библиотеки, аккомпаниатор-концертмейстер)

Проявление систематической творческой активности

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

43

ПКГ «Должности руководящего состава»

(заведующий библиотеки)

Проявление систематической творческой активности

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

69

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (кассир, др.)

Обеспечение представления бюджетной отчетности

Осуществление качественно

с единичными замечаниями (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период)

1 квалификационный уровень

39

2 квалификационный уровень

41

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(техник по планированию, техник по труду, техник-программист, др.)

Обеспечение представления бюджетной отчетности

Осуществление качественно

(без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период)

1 квалификационный уровень

43

2 квалификационный уровень

47

3 квалификационный уровень

52

4 квалификационный уровень

66

5 квалификационный уровень

74

1.1.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий», главный специалист в отделех, заместитель главного бухгалтера)

Обеспечение представления бюджетной отчетности

Осуществление качественно

(без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период)

1 квалификационный уровень

47

2 квалификационный уровень

52

3 квалификационный уровень

57

4 квалификационный уровень

69

5 квалификационный уровень

80

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(начальник планово-экономического отдела, начальник отдела организации и оплаты труда, др.)

Обеспечение представления бюджетной отчетности

Осуществление качественно

(без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленный сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период)

1 квалификационный уровень

80

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(агент, делопроизводитель, паспортист, секретарь, др.)

Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период)

1 квалификационный уровень

39

2 квалификационный уровень

41

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, др.)

Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства

качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)

1 квалификационный уровень

43

2 квалификационный уровень

47

3 квалификационный уровень

52

4 квалификационный уровень

66

5 квалификационный уровень

74

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт отдела кадров, ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, юрисконсульт социально-консультативной помощи, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий, др.)

Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (Положений, приказов, регламентов, других документов)

качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)

1 квалификационный уровень

47

2 квалификационный уровень

52

3 квалификационный уровень

57

4 квалификационный уровень

69

5 квалификационный уровень

80

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(начальник отдела кадров, начальник юридического отдела)

Соблюдение сроков,
установленных трудовым
законодательством, по
оформлению приема,
перевода, увольнения
работников, оформление
приказов по кадровым
вопросам

качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)

1 квалификационный уровень

80

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго - тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(агент по закупкам, агент по снабжению, дежурный бюро пропусков, дежурный по этажу, зданию, комендант, экспедитор, администратор, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, др.)

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

39

2 квалификационный уровень

41

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(диспетчер, оператор диспетчерской, техник, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, техник-технолог, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня по которым устанавливается производственное должностное наименование «старший» или вторая внутридолжностная категория; заведующий жилым корпусом пансионата, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория; мастер участка, мастер цеха, механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий»; начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник цеха (участка)

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности

Отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

43

2 квалификационный уровень

47

3 квалификационный уровень

52

4 квалификационный уровень

66

5 квалификационный

уровень

74

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(инженер, в том числе по охране труда, пожарной безопасности, защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по комплектации оборудования, инженер по надзору за строительством, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер - электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»; главный специалист в отделе)

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности

Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

47

2 квалификационный уровень

52

3 квалификационный уровень

57

4 квалификационный уровень

69

5 квалификационный

уровень

80

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела, др.)

Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки

отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

80

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, курьер, лифтер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик мусоропроводов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, телефонист, кочегар, другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием «старший»

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

33

2 квалификационный уровень

35

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4-5 разряда), профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, тракторист-машинист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, оператор прачечной; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания); повар 6 разряда, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности (при условии включения рабочей профессии повара в перечень профессий высококвалифицированных рабочих);

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

39

2 квалификационный уровень

47

3 квалификационный уровень

52

4 квалификационный уровень

63

* - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 2.3.4. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.»;

дополнить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, приложением 3 следующего содержания:

«Приложение 3

к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ)

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ, МЕСЯЦ) В ПРОЦЕНТАХ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Показатели

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Размер стимулирующих выплат работнику

к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Обеспечение представления бюджетной отчетности

Оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за квартал осуществлено качественно (без замечаний) в установленные сроки

1,5

Оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за квартал осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки или с незначительным нарушением сроков (до 3 дней)

1,3

2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

1. Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, нормативных локальных актов учреждения (положений, приказов и др.)

высокий уровень

(при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)

1,0

качественный уровень (наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга

0,8

2. Выполнение государственного задания в части отработки показателей, характеризующих объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполненных работ)

государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях), по итогам работы за квартал выполнено

0,5

государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях), по итогам работы за квартал в целом выполнено

0,4

3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)

Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам

отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга

1,5

наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга

1,3

4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь–машинистка, делопроизводитель и др.)

Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга

1,5

наличие единичных (до двух) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке

1,3

5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент) по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель и др.

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал

1,5

наличие единичных (не свыше трех) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал

1,3

6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно-массовым обслуживанием (воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)

Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс, выполнение графика посещений на дому обслуживаемых, проведенных патронажных работ среди населения

реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100%)

по итогам работы за квартал

1,5

реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами (выполнение графика) от 50 до 70 процентов по итогам работы за квартал

1,3

7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)

Профилактика инфекционных заболеваний

отсутствие инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал

1,5

наличие единичных (не свыше трех) инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал

0,8

8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.)

Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами

отсутствие, замечаний, жалоб со стороны

контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал

1,5

»;

выявленные единичные (не свыше трех) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально по итогам работы за квартал

1,2

9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей) по итогам работы за квартал

1,5

наличие единичных (не свыше двух) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал

1,0

10. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Содержание транспорта в технически исправном состоянии

обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за квартал

1,5

единичные (до двух) простои автотранспорта по итогам работы за квартал

1,1

дополнить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, Приложением 4 следующего содержания:

«Приложение 4

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ)

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

(КВАРТАЛ, МЕСЯЦ) ПО БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ

Показатели

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Квалификационный уровень

Предельное количество

баллов для установления выплат работнику**

Профессиональные квалификационные группы ( далее ПКГ) должностей работников,

занятых в сфере предоставления социальных услуг»

ПКГ «Должности специалистов второго уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)

Соответствие оказанных
государственных социальных услуг
стандартам качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период

2 квалификационный уровень

58

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)

Соответствие оказанных
государственных социальных услуг
стандартам качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

78

2 квалификационный уровень

86

3 квалификационный уровень

94

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(заведующий отделением, заведующий социальной службой)

Соответствие оказанных
государственных социальных услуг
стандартам качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период

2 квалификационный уровень

103

Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка, фасовщица)

Соответствие оказанных
государственных социальных услуг
стандартам качества
государственных услуг

Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

73

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анастезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, зубной техник, фельдшер (медицинская сестра)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации

отсутствие или наличие единичных (до 2-3) обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи;

отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей за отчетный период

1 квалификационный уровень

60

2 квалификационный уровень

66

3 квалификационный уровень

73

4 квалификационный уровень

80

5 квалификационный уровень

86

ПКГ «Врачи и провизоры»

(врач-интерн; врач-специалист; врач-специалист стационарного подразделения учреждения, врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации

отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи;

отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

86

2 квалификационный уровень

103

3 квалификационный уровень

120

4 квалификационный уровень

120

ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским

и фармацевтическим образованием»

(заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации

отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи;

отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

103

2 квалификационный уровень

120

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

(помощник воспитателя, вожатый)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг

Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

73

2.2. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

(дежурный по режиму, младший воспитатель)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг

Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

99

2 квалификационный уровень

109

2.3. ПКГ «Должности педагогических работников»

(инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог; воспитатель, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования; старший воспитатель, старший методист, тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования), дефектолог, логопед)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг;

соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

78

2 квалификационный уровень

86

3 квалификационный уровень

94

4 квалификационный уровень

103

2.4. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»

(заведующий отделением; начальник (заведующий, директор, руководитель) кабинета, отдела, отделения обособленного структурного подразделения; начальник (заведующий, директор (директор летнего детского оздоровительного лагеря), руководитель обособленного структурного подразделения)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг; соблюдение принципов этики

Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

103

2 квалификационный уровень

111

3 квалификационный уровень

120

ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

(инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре)

Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности;

создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период

отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг;

наличие положительных отзывов потребителей услуг за отчетный период

1 квалификационный уровень

78

2 квалификационный уровень

94

3 квалификационный уровень

100

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры

3.1. ПКГ «Должности технических исполнителей

Соответствие оказанных
государственных социальных услуг
стандартам качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

73

ПКГ «Должности работников культуры среднего звена»

(руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)

Организация и проведение культурно -массовых мероприятий на высоком качественном уровне

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период

90

3.3. ПКГ «Должности работников культуры ведущего звена»

(главный библиотекарь, библиотекарь, методист библиотеки, аккомпаниатор-концертмейстер)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период

99

3.4. ПКГ «Должности руководящего состава»

(заведующий библиотеки)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период

103

1. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля

1.1.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (кассир, др.)

Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности в части оказания государственных услуг

единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

58

2 квалификационный уровень

61

1.1.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(техник по планированию, техник по труду, техник-программист, др.)

Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности в части оказания государственных услуг

отсутствие или единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

65

2 квалификационный уровень

71

3 квалификационный уровень

78

4 квалификационный уровень

90

5 квалификационный уровень

111

1.1.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий»; главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера)

Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности в части оказания государственных услуг

отсутствие или единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

71

2 квалификационный уровень

78

3 квалификационный уровень

86

4 квалификационный уровень

103

5 квалификационный уровень

120

1.1.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(начальник планово-экономического отдела, начальник отдела организации и оплаты труда, др.)

Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности в части оказания государственных услуг

отсутствие или единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

120

1.2. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля

1.2.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(агент, делопроизводитель, паспортист, секретарь, др.)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части
подготовки и отработки
документов

(отсутствие или наличие единичных (до 3) замечаний по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

58

2 квалификационный уровень

61

1.2.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, др.)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части
подготовки и отработки
документов

(отсутствие или наличие единичных (до 3) замечаний по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

65

2 квалификационный уровень

71

3 квалификационный уровень

78

4 квалификационный уровень

90

5 квалификационный уровень

111

1.2.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт отдела кадров, ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, юрисконсульт социально-консультативной помощи, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий, др.)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части
подготовки и отработки
договоров и прочих
локальных правых актов и документов

отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

71

2 квалификационный уровень

78

3 квалификационный уровень

86

4 квалификационный уровень

103

5 квалификационный уровень

120

1.2.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(начальник отдела кадров, начальник юридического отдела)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части оформления приема,
перевода, увольнения
работников, оформления
приказов по кадровым
вопросам

качественный уровень (отсутствие предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

120

1.3. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих

обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго -, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи

1.3.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(агент по закупкам, агент по снабжению, дежурный бюро пропусков, дежурный по этажу, зданию, комендант, экспедитор, администратор, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, др.)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

58

2 квалификационный уровень

61

1.3.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(диспетчер, оператор диспетчерской, техник, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, техник-технолог, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня по которым устанавливается производственное должностное наименование «старший» или вторая внутридолжностная категория; заведующий жилым корпусом пансионата, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня по которым устанавливается первая внутридолжностная категория; мастер участка, мастер цеха, механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий»; начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник цеха (участка)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов

отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

65

2 квалификационный уровень

71

3 квалификационный уровень

78

4 квалификационный уровень

90

5 квалификационный уровень

111

1.3.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(инженер, в том числе по охране труда, пожарной безопасности, защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по комплектации оборудования, инженер по надзору за строительством, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер - электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»; главные специалисты в отделах)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов

отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

71

2 квалификационный уровень

78

3 квалификационный уровень

86

4 квалификационный уровень

103

5 квалификационный

уровень

120

1.3.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела, др.)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования

отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

120

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, курьер, лифтер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик мусоропроводов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, телефонист, кочегар, другие профессии рабочих по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием «старший»

Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

50

2 квалификационный уровень

52

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4-5 разряда), профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, тракторист-машинист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, оператор прачечной; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания); повар 6 разряда, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности (при условии включения рабочей профессии повара в перечень профессий высококвалифицированных рабочих);

Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования,

соблюдения требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

58

2 квалификационный уровень

71

3 квалификационный уровень

78

4 квалификационный уровень

94

** - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 2.3.4. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.»;

дополнить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, Приложением 5 следующего содержания:

«Приложение 5

к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ)

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ, МЕСЯЦ) В ПРОЦЕНТАХ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Показатели

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Размер стимулирующих выплат работнику

к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, финансист) государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края и его отделов

отсутствие замечаний по итогам работы за месяц

0,5

наличие единичных

от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц

0,3

2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих документов

отсутствие замечаний по итогам работы за месяц

0,5

наличие единичных

от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц

0,3

3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления специалистами кадровых служб (инспектор отдела кадров, специалист отдела кадров) государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края

отсутствие замечаний по итогам работы за месяц

0,5

наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц

0,3

4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, делопроизводитель и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

отсутствие замечаний по итогам работы за месяц

0,5

наличие единичных

от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц

0,3

5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент) по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель и др.

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей

отсутствие замечаний по итогам работы за месяц

0,5

наличие единичных

от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц

0,3

6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно-массовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)

Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг

отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг

0,5

выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг

0,3

7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)

Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг

отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг

0,5

выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг

0,4

8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.)

Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов

отсутствие, замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за месяц

0,5

выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (не свыше двух) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за месяц

0,3

9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг

Отсутствие замечаний по итогам работы за месяц

0,5

наличие единичных (не свыше двух) замечаний по итогам работы за месяц

0,3

10. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг

Отсутствие замечаний по итогам работы за месяц

0,5

наличие единичных (не свыше двух) замечаний по итогам работы за месяц

0,2

»;

дополнить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, Приложением 6 следующего содержания:

«Приложение 6.

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

том числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ), ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ) ПО БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ

Показатели

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Предельное количество

баллов для установления работнику выплат

за интенсивность и высокие результаты работы **

1. Обеспечение высоких
результатов работы в
интенсивном режиме в части оказания государственных услуг

Обеспечение результатов работы на высоком уровне, с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал

70

2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения;

участие в реализации долгосрочных целевых программ

Проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения;

обеспечение реализации мероприятий ДЦП на уровне не ниже 95%

30

3. За долголетнюю плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55 лет женщины и 60, 65 лет мужчины, женщины);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края;

в связи награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края или Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края

100 *

* - 100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

** - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 2.3.4. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.»;

дополнить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, Приложением 7 следующего содержания:

«Приложение 7.

к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ), ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ) В ПРОЦЕНТАХ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Показатели,

характеризующие интенсивность и

высокие результаты работы

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Размер выплат

к должностному окладу

1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания государственных услуг

Обеспечение результатов работы на высоком уровне

1,5

Обеспечение результатов работы с единичными (не более двух) замечаниями

1,3

2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса бюджетного учреждения

Проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса бюджетного учреждения

0,5

Проведение на хорошем уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса бюджетного учреждения

0,3

3. Участие в реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ

Обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 95 процентов

0,3

Обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 80 процентов

0,2

4. Присвоение почетного звания, награждение в связи юбилейной датой или за долголетнюю и плодотворную работу (государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края)

Присвоение почетного звания, награждение государственной или Правительственной наградой

1,5

Награждение в связи с юбилейной датой

1,2

Награждение, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края,

1,0

Награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края

0,8

»;

дополнить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, Приложением 8 следующего содержания:

«Приложение 8.

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

том числе критериям оценки

результативности и качества труда

работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ), ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛПАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД ПО БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ

Показатели

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Предельное количество

баллов для установления работнику выплат по итогам работы за год *

1. Выполнение государственного задания
интенсивном режиме в части оказания государственных услуг

Государственное задание по государственной услуге:

выполнено;

в целом выполнено;

не выполнено;

200

100

0

* - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 2.3.4. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.»;

дополнить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, Приложением 9 следующего содержания:

«Приложение 9. к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ),

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛПАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД В ПРОЦЕНТАХ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Наименование

показателя

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Размер

стимулирующих

выплат по итогам года

к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника

Выполнение государственного задания по итогам года

государственное задание

перевыполнено

1,5

государственное задание

выполнено в полном объеме от 96% до 100%

1,4

государственное задание в целом выполнено

от 87,7% до 95%

1,1

»;

2. Краевым государственным бюджетным и казенным учреждениям социального обслуживания, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, до конца 2012 года со дня вступления в силу настоящего приказа привести локальные нормативные акты, регламентирующие порядок введения новой системы оплаты труда, в соответствие с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2012 года для бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент с 1 июля 2012 года, и к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 года для бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте до 1 июля 2012 года.

Министр края

Г.Е. Пашинова