О внесении изменений в приказ Финансового управления Курганской области от 11 ноября 2013 года № 96 «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Финансового управления Курганской области для ...



Закон Курганской области от 28.10.2014 N 59(ред. от 25.12.2014)"Об основах социального обслуживания населения в Курганской области"(Принят Постановлением Курганской областной Думы от 28.10.2014 N 543)

Приказ

Финансового управления Курганской области

от 21 мая 2015 года № 43

О внесении изменений в приказ Финансового управления Курганской области от 11 ноября 2013 года № 96 «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Финансового управления Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области»

г. Курган

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Финансового управления Курганской области от 11 ноября 2013 года № 96 «Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Финансового управления Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области» следующие изменения:

1) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника Финансового управления Курганской области.»;

2) в приложении:

дополнить пунктом 41 следующего содержания:

«41. Решения комиссии носят рекомендательный характер.»;

пункты 14, 15 изложить в следующей редакции:

«14. По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

15. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности и конкурса по формированию кадрового резерва направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. О включении и (или) об отказе во включении в резерв управленческих кадров Финансового управления Курганской области кандидат извещается в письменной форме в течение 14 календарных дней со дня принятия соответствующего решения комиссии. Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности, конкурса по формированию кадрового резерва также размещается в указанный срок на официальном сайте Финансового управления Курганской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».»;

в пункте 16 после слов «пунктами 7 - 13» дополнить словами «настоящего Порядка»;

3) приложение к Порядку работы конкурсной комиссии Финансового управления Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно - политической газете «Новый мир».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника Финансового управления Курганской области.

Исполняющий обязанности

заместителя Губернатора Курганской области -

начальника Финансового управления

Курганской области                                                                                                                     Р.Л. Пустозеров

Приложение к приказу

Финансового управления Курганской области

от « 21 » мая 2015г. № 43

«О внесении изменений в приказ Финансового

управления Курганской области

от 11 ноября 2013 года № 96 «Об утверждении Порядка

работы конкурсной комиссии Финансового управления

Курганской области для проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Курганской области

в Финансовом управлении Курганской области»

«Приложение к Порядку работы конкурсной

комиссии Финансового управления Курганской области

для проведения конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы

Курганской области в Финансовом управлении Курганской области

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области».

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области (далее - конкурс на замещение вакантной должности), конкурса по формированию кадрового резерва в Финансовом управлении Курганской области (далее - конкурс по формированию кадрового резерва), конкурса по формированию резерва управленческих кадров Финансового управления Курганской области (далее - конкурс по формированию резерва управленческих кадров) (далее также - конкурс) конкурсная комиссия Финансового управления Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Финансовом управлении Курганской области (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Финансового управления Курганской области, резерв управленческих кадров Финансового управления Курганской области (далее - кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности, конкурса по формированию кадрового резерва конкурсные процедуры проводятся в форме индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Финансового управления Курганской области, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения), и тестирования; для проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров - в форме индивидуального собеседования с руководителем Финансового управления Курганской области и тестирования.

Применение всех конкурсных процедур является обязательным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.  Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения (руководителем Финансового управления Курганской области) оценивается по пятибальной системе:

5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности;

4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

2 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

1 балл, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, показал ниже среднего уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний.

4. Тестирование может проводиться с помощью электронной вычислительной техники или на бумажных носителях. Тестирование включает в себя вопросы на знание Конституции Российской Федерации, бюджетного и налогового законодательства, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, вопросы по базовому уровню знаний в области информационно­коммуникационных технологий, вопросы, отражающие теоритические знания в области русского языка. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, один или несколько из которых являются правильными. Тестирование оценивается по пятибальной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 91-100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 61-90% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 41-60% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 21-40% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 1 -20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

5. Результаты индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения (руководителем Финансового управления Курганской области) и тестирования оглашаются на заседании комиссии.

Совокупная информация о результатах индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения (руководителем Финансового управления Курганской области) и тестирования оформляется в виде списка кандидатов.

6. Кандидаты, успешно прошедшие индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения (руководителем Финансового управления Курганской области) и тестирование и набравшие не менее 70% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

7. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:

о полномочиях Финансового управления Курганской области;

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс;

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по пятибальной системе.

8. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения (руководителем Финансового управления Курганской области).

В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

9. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

В случае если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества баллов, установленного настоящей Методикой, комиссия принимает решение о том, что ни один из кандидатов не признается победителем.».