Основная информация
| Дата опубликования: | 21 июня 2011г. |
| Номер документа: | RU13000201100744 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Мордовия |
| Принявший орган: | Министерство печати и информации Республики Мордовия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2011 г. № 161
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ»
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 года №107-УГ «Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия»
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия (приложение №1).
2. Утвердить индивидуальные планы государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия.
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Министр
В.В.Маресьев
УТВЕРЖДЕН
Приказом Министра
печати и информации
Республики Мордовия
от 21 июня 2011 г. №161
ПОРЯДОК
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия
Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 года №107-УГ «Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия» регулирует отношения, связанные с разработкой и утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее – гражданские служащие).
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее – индивидуальный план) – это инструмент поддержания у гражданского служащего необходимого уровня квалификации, а также совершенствования в ходе обучения и профессиональной служебной деятельности знаний, умений, профессиональных навыков и качеств, необходимых ему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с замещаемой должностью.
Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим на основании должностного регламента, совместно с его непосредственным руководителем сроком на три года, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.
Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:
освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;
комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
получение дополнительной квалификации.
При определении оснований направления гражданских служащих на обучение, его вида, формы и продолжительности следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. №362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 года №107-УГ «Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия».
В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;
освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.
Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем с учетом соблюдения требований законодательства.
11. Индивидуальный план после его разработки подписывается гражданским служащим, согласовывается с его непосредственным руководителем и утверждается Министром печати и информации Республики Мордовия.
12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй в его личном деле.
13. По мере необходимости гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем уточняет, корректирует, вносит изменения в индивидуальный план.
14. Ежегодно гражданский служащий (не позднее чем за две недели до окончания предшествующего года) по согласованию со своим непосредственным руководителем корректирует индивидуальный план на последующие три года, с учетом его фактического выполнения за предыдущий год.
Соответствующие изменения к индивидуальному плану являются приложением к нему и утверждаются в том же порядке. Как и индивидуальные планы.
15. На основе утвержденных индивидуальных планов консультант отдела бухгалтерского учета, отчетности и ревизий Баранова И.А. ежегодно осуществляет формирование заявки на обучение в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 18 марта 2005 г. №34-УГ «О государственном заказе Республики Мордовия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих».
16. Контроль выполнения индивидуального плана и оценка достижения прогнозируемых результатов осуществляется Министром печати и информации Республики Мордовия В.В.Маресьевым и консультантом отдела бухгалтерского учета, отчетности и ревизий Барановой И.А.
Сведения о выполнении индивидуального плана вносятся в него на основе представленных гражданским служащим консультанту отдела бухгалтерского учета, отчетности и ревизий Барановой И.А. копий соответствующих документов (наименование, дата и номер документа государственного образца о получении соответствующего дополнительного профессионального образования), подтверждающих факт прохождения обучения.
17. Сведения о выполнении индивидуального плана используются в ходе аттестации гражданского служащего, сдачи им квалификационного экзамена, при решении о зачислении его в резерв на замещение вышестоящей должности.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2011 г. № 161
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ»
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 года №107-УГ «Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия»
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия (приложение №1).
2. Утвердить индивидуальные планы государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия.
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Министр
В.В.Маресьев
УТВЕРЖДЕН
Приказом Министра
печати и информации
Республики Мордовия
от 21 июня 2011 г. №161
ПОРЯДОК
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия
Настоящий Порядок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 года №107-УГ «Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия» регулирует отношения, связанные с разработкой и утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее – гражданские служащие).
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее – индивидуальный план) – это инструмент поддержания у гражданского служащего необходимого уровня квалификации, а также совершенствования в ходе обучения и профессиональной служебной деятельности знаний, умений, профессиональных навыков и качеств, необходимых ему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с замещаемой должностью.
Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим на основании должностного регламента, совместно с его непосредственным руководителем сроком на три года, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно направленное на непрерывное профессиональное развитие гражданских служащих.
Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:
освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;
комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
получение дополнительной квалификации.
При определении оснований направления гражданских служащих на обучение, его вида, формы и продолжительности следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. №362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 года №107-УГ «Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия».
В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
управленческое;
правовое;
организационно-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;
освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.
Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.
В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы необходимость внесения изменений в индивидуальный план определяется гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем с учетом соблюдения требований законодательства.
11. Индивидуальный план после его разработки подписывается гражданским служащим, согласовывается с его непосредственным руководителем и утверждается Министром печати и информации Республики Мордовия.
12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй в его личном деле.
13. По мере необходимости гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем уточняет, корректирует, вносит изменения в индивидуальный план.
14. Ежегодно гражданский служащий (не позднее чем за две недели до окончания предшествующего года) по согласованию со своим непосредственным руководителем корректирует индивидуальный план на последующие три года, с учетом его фактического выполнения за предыдущий год.
Соответствующие изменения к индивидуальному плану являются приложением к нему и утверждаются в том же порядке. Как и индивидуальные планы.
15. На основе утвержденных индивидуальных планов консультант отдела бухгалтерского учета, отчетности и ревизий Баранова И.А. ежегодно осуществляет формирование заявки на обучение в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 18 марта 2005 г. №34-УГ «О государственном заказе Республики Мордовия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих».
16. Контроль выполнения индивидуального плана и оценка достижения прогнозируемых результатов осуществляется Министром печати и информации Республики Мордовия В.В.Маресьевым и консультантом отдела бухгалтерского учета, отчетности и ревизий Барановой И.А.
Сведения о выполнении индивидуального плана вносятся в него на основе представленных гражданским служащим консультанту отдела бухгалтерского учета, отчетности и ревизий Барановой И.А. копий соответствующих документов (наименование, дата и номер документа государственного образца о получении соответствующего дополнительного профессионального образования), подтверждающих факт прохождения обучения.
17. Сведения о выполнении индивидуального плана используются в ходе аттестации гражданского служащего, сдачи им квалификационного экзамена, при решении о зачислении его в резерв на замещение вышестоящей должности.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Известия Мордовии" № 166-60 от 08.11.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
