Основная информация
| Дата опубликования: | 21 июня 2011г. |
| Номер документа: | RU38000201100561 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2011 года № 17-пра
(УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 28.04.2017 № 23-пра)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
{наименование в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра;
приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 04.03.2014 № 7-пра}
В соответствии со статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:
{преамбула в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Губернатора Иркутской
области - руководитель аппарата
Губернатора Иркутской области и
Правительства Иркутской области
А.Б. Лобаков
УТВЕРЖДЕНО
приказом аппарата Губернатора
Иркутской области и Правительства
Иркутской области
от «21» июня 2011 года № 17-пра
Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
{наименование в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра; от 04.03.2014 № 7-пра}
Глава 1. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда' работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 6-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области» (далее - приказ министерства).
{п. 1 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
2. Примерное положение устанавливает:
1) порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее – областные государственные учреждения);
{пп. 1 п. 2 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
2) условия оплаты труда руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат;
{пп. 2 п. 2 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
3) другие вопросы оплаты труда.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников областных
государственных учреждений
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников областных государственных учреждений (далее – минимальные размеры окладов (ставок)) рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников областных государственных учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников областных государственных учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников областных государственных учреждений, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н.
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1.
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
2747,0
2.
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
3917,37
3.
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня», «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»
7895,45
4.
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
11761,0
5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников областных государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н.
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1.
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
2706,25
2.
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
3917,37
6. Работникам областных государственных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в областном государственном учреждении и других факторов может быть установлен повышающий коэффициент к рекомендуемым минимальным размерам окладов (ставок).
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
1.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
1,0
1.2.
2 квалификационный уровень
1,19
2.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
2.1.
1 квалификационный уровень
1,0
2.2.
2 квалификационный уровень
1,10
2.3.
3 квалификационный уровень
1,24
2.4.
4 квалификационный уровень
1,40
2.5.
5 квалификационный уровень
1,50
3.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня», «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»
3.1.
1 квалификационный уровень
1,0
3.2.
2 квалификационный уровень
1,05
3.3.
3 квалификационный уровень
1,09
3.4.
4 квалификационный уровень
1,14
3.5.
5 квалификационный уровень
1,28
4.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4.1.
1 квалификационный уровень
1,0
4.2.
2 квалификационный уровень*
1,64
* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя областного государственного учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя областного государственного учреждения.
7. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем областного государственного учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя).
Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя областного государственного учреждения.
8. Виды компенсационных выплат устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, утвержденного приказом министерства, и включают:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
{пп. 1 п. 8 Положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 04.03.2014 № 7-пра}
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
{п. 8 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
9. Порядок установления компенсационных выплат определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, прилагаемым к Перечню видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Иркутской области, утвержденному приказом министерства.
{п. 9 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
10. С целью определения особых условий труда и оснований установления компенсационных выплат за работу в условиях, указанных в подпункте 1 пункта 8 настоящего Примерного положения, руководителю областного государственного учреждения рекомендуется обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Если условия труда на рабочих местах по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда признаны оптимальными или допустимыми, указанная выплата не устанавливается.
{п. 10 Положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 04.03.2014 № 7-пра}
11. Компенсационные выплаты устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к минимальным размерам окладов (ставок) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.
Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада (ставки) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
12. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников областных государственных учреждений.
13. Виды стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений включают:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
14. Порядок установления стимулирующих выплат определяются в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, прилагаемым к Перечню видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области, утвержденному приказом министерства.
{п. 14 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
15. Решение об установлении соответствующей стимулирующей выплаты принимает руководитель областного государственного учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в областном государственном учреждении с участием первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками областного государственного учреждения.
16. При установлении размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:
1) успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в выполнении особо важных работ.
17. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в процентах к минимальному размеру оклада (ставке) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере.
18. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, устанавливаются к минимальному размеру оклада (ставке) по соответствующей профессиональной квалификационной группе без учета повышающих коэффициентов.
19. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников областных государственных учреждений.
Глава 3. Условия оплаты труда руководителя областного
государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
20. Заработная плата руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствии с пунктом 21 Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, утвержденных приказом министерства.
{п. 20 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
21. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников областного государственного учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им областного государственного учреждения и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей областных государственных учреждений и средней заработной платы работников областных государственных учреждений устанавливается в кратности от 1 до 6.
{абз. п. 21 Положения дополнен в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 04.03.2014 № 7-пра}
22. При исчислении средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения необходимо руководствоваться Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области, утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр.
{п. 22 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
23. Размер должностного оклада заместителей руководителя областного государственного учреждения устанавливается на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.
Размер должностного оклада главного бухгалтера областного государственного учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.
{п. 23 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
24. С учетом условий труда руководителю областного государственного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 2 настоящего Примерного положения.
25. Для руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности областного государственного учреждения:
1) количества подготовленных (выданных, опубликованных) документов;
2) качества подготовленных документов;
3) иных показателей, разрабатываемых областным государственным учреждением.
26. Премирование руководителя областного государственного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности областного государственного учреждения за счет бюджетных ассигнований, доведенных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.
27. Размер премии руководителя областного государственного учреждения, порядок и условия ее выплаты устанавливаются приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем областного государственного учреждения.
{п. 27 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
28. В соответствии с законодательством фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее – фонд оплаты труда) формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
29. Из фонда оплаты труда работникам областного государственного учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается в связи с причинением материального ущерба работникам областного государственного учреждения в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работников государственных учреждений, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами (50-летия, 55-летия, 60-летия, 65-летия).
Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления работника областного государственного учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Решение об оказании материальной помощи работнику областного государственного учреждения и о ее конкретном размере принимается руководителем областного государственного учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю областного государственного учреждения и о ее конкретном размере принимается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и оформляется распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
В случае смерти работника или руководителя областного государственного учреждения материальная помощь предоставляется близкому родственнику работника или руководителя (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры) на основании его заявления и свидетельства о смерти. Решение об оказании материальной помощи в данном случае принимается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и оформляется распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
30. Выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников областного государственного учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных областным государственным учреждением на оплату труда работников, но не ниже размера выплат, установленного законодательством.
Заместитель Губернатора Иркутской
области – руководитель аппарата
Губернатора Иркутской области и
Правительства Иркутской области
А.Б. Лобаков
АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 июня 2011 года № 17-пра
(УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 28.04.2017 № 23-пра)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ АППАРАТ ГУБЕРНАТОРА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
{наименование в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра;
приказ аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 04.03.2014 № 7-пра}
В соответствии со статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области:
{преамбула в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Губернатора Иркутской
области - руководитель аппарата
Губернатора Иркутской области и
Правительства Иркутской области
А.Б. Лобаков
УТВЕРЖДЕНО
приказом аппарата Губернатора
Иркутской области и Правительства
Иркутской области
от «21» июня 2011 года № 17-пра
Примерное положение
об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области
{наименование в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра; от 04.03.2014 № 7-пра}
Глава 1. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда' работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 6-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области» (далее - приказ министерства).
{п. 1 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
2. Примерное положение устанавливает:
1) порядок и условия оплаты труда работников государственных казенных, автономных учреждений Иркутской области, учредителем которых является аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области (далее – областные государственные учреждения);
{пп. 1 п. 2 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
2) условия оплаты труда руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включая размеры должностных окладов, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат;
{пп. 2 п. 2 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
3) другие вопросы оплаты труда.
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников областных
государственных учреждений
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников областных государственных учреждений (далее – минимальные размеры окладов (ставок)) рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников областных государственных учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников областных государственных учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников областных государственных учреждений, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н.
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1.
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
2747,0
2.
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
3917,37
3.
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня», «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»
7895,45
4.
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
11761,0
5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников областных государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н.
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1.
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
2706,25
2.
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
3917,37
6. Работникам областных государственных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в областном государственном учреждении и других факторов может быть установлен повышающий коэффициент к рекомендуемым минимальным размерам окладов (ставок).
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
1.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
1,0
1.2.
2 квалификационный уровень
1,19
2.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
2.1.
1 квалификационный уровень
1,0
2.2.
2 квалификационный уровень
1,10
2.3.
3 квалификационный уровень
1,24
2.4.
4 квалификационный уровень
1,40
2.5.
5 квалификационный уровень
1,50
3.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня», «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»
3.1.
1 квалификационный уровень
1,0
3.2.
2 квалификационный уровень
1,05
3.3.
3 квалификационный уровень
1,09
3.4.
4 квалификационный уровень
1,14
3.5.
5 квалификационный уровень
1,28
4.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4.1.
1 квалификационный уровень
1,0
4.2.
2 квалификационный уровень*
1,64
* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя областного государственного учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя областного государственного учреждения.
7. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем областного государственного учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя).
Применение повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя областного государственного учреждения.
8. Виды компенсационных выплат устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, утвержденного приказом министерства, и включают:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
{пп. 1 п. 8 Положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 04.03.2014 № 7-пра}
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
{п. 8 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
9. Порядок установления компенсационных выплат определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, прилагаемым к Перечню видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Иркутской области, утвержденному приказом министерства.
{п. 9 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
10. С целью определения особых условий труда и оснований установления компенсационных выплат за работу в условиях, указанных в подпункте 1 пункта 8 настоящего Примерного положения, руководителю областного государственного учреждения рекомендуется обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Если условия труда на рабочих местах по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда признаны оптимальными или допустимыми, указанная выплата не устанавливается.
{п. 10 Положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 04.03.2014 № 7-пра}
11. Компенсационные выплаты устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к минимальным размерам окладов (ставок) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.
Компенсационные выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада (ставки) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
12. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников областных государственных учреждений.
13. Виды стимулирующих выплат работникам областных государственных учреждений включают:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
14. Порядок установления стимулирующих выплат определяются в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, прилагаемым к Перечню видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области, утвержденному приказом министерства.
{п. 14 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
15. Решение об установлении соответствующей стимулирующей выплаты принимает руководитель областного государственного учреждения, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в областном государственном учреждении с участием первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками областного государственного учреждения.
16. При установлении размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:
1) успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в выполнении особо важных работ.
17. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в процентах к минимальному размеру оклада (ставке) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере.
18. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, устанавливаются к минимальному размеру оклада (ставке) по соответствующей профессиональной квалификационной группе без учета повышающих коэффициентов.
19. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников областных государственных учреждений.
Глава 3. Условия оплаты труда руководителя областного
государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
20. Заработная плата руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствии с пунктом 21 Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области, утвержденных приказом министерства.
{п. 20 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
21. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников областного государственного учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им областного государственного учреждения и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей областных государственных учреждений и средней заработной платы работников областных государственных учреждений устанавливается в кратности от 1 до 6.
{абз. п. 21 Положения дополнен в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 04.03.2014 № 7-пра}
22. При исчислении средней заработной платы для установления размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения необходимо руководствоваться Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области, утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр.
{п. 22 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
23. Размер должностного оклада заместителей руководителя областного государственного учреждения устанавливается на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.
Размер должностного оклада главного бухгалтера областного государственного учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.
{п. 23 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
24. С учетом условий труда руководителю областного государственного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 2 настоящего Примерного положения.
25. Для руководителя областного государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат. Указанные выплаты устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности областного государственного учреждения:
1) количества подготовленных (выданных, опубликованных) документов;
2) качества подготовленных документов;
3) иных показателей, разрабатываемых областным государственным учреждением.
26. Премирование руководителя областного государственного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности областного государственного учреждения за счет бюджетных ассигнований, доведенных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.
27. Размер премии руководителя областного государственного учреждения, порядок и условия ее выплаты устанавливаются приказом аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем областного государственного учреждения.
{п. 27 Примерного положения в редакции приказа аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области от 06.02.2014 № 3-пра}
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
28. В соответствии с законодательством фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее – фонд оплаты труда) формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
29. Из фонда оплаты труда работникам областного государственного учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается в связи с причинением материального ущерба работникам областного государственного учреждения в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работников государственных учреждений, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами (50-летия, 55-летия, 60-летия, 65-летия).
Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления работника областного государственного учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Решение об оказании материальной помощи работнику областного государственного учреждения и о ее конкретном размере принимается руководителем областного государственного учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю областного государственного учреждения и о ее конкретном размере принимается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и оформляется распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
В случае смерти работника или руководителя областного государственного учреждения материальная помощь предоставляется близкому родственнику работника или руководителя (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры) на основании его заявления и свидетельства о смерти. Решение об оказании материальной помощи в данном случае принимается руководителем аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области и оформляется распоряжением аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области.
30. Выплаты, предусмотренные настоящим Примерным положением, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников областного государственного учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных областным государственным учреждением на оплату труда работников, но не ниже размера выплат, установленного законодательством.
Заместитель Губернатора Иркутской
области – руководитель аппарата
Губернатора Иркутской области и
Правительства Иркутской области
А.Б. Лобаков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Областная № 101 от 09.09.2011 с.11 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
