ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 июня 2013 г. N 72-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ

ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ

И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12.01.2015 №3-од, от 19.12.2016 № 95-од, от 23.07.2020 № 65-од)

На основании Закона Пензенской области № 740-ЗПО от 30.12.2004 г. "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) и постановления Правительства Пензенской области от 04.08.2010 № 440-пП "Об утверждении Положения об Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области.

2. Признать утратившим силу приказ Управления по регулированию тарифов, энергосбережению и размещению государственного заказа Пензенской области от 30.06.2012 N 72-од "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области".

3. Настоящий приказ опубликовать в газете "Издательский дом "Пензенская правда".

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на старшего специалиста 1 разряда - главного бухгалтера.

Начальник Управления

Н.В.МОИСЕЕВА

Утверждено

приказом

Управления по регулированию

тарифов и энергосбережению

Пензенской области

от 21 июня 2013 г. № 72-од

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО

РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ И ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЮ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 12.01.2015 №3-од, от 19.12.2016 № 95-од, от 23.07.2020 № 65-од)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - Управление), за исключением Начальника Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (далее - Начальник Управления), назначаемого и освобождаемого от должности Губернатором Пензенской области (далее - гражданские служащие).

(в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Управлением, а также за уровень реализации государственных программ.

Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:

2.1.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;

2.1.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.1.3. надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

2.1.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

2.1.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций;

2.1.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

2.1.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;

2.1.8. разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области;

2.1.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;

2.1.10. участие в подготовке и проведении мероприятий;

2.1.11. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих Управления.

(в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

В случае введения режима повышенной готовности на территории Пензенской области премия гражданским служащим Управления выплачивается по решению Губернатора Пензенской области без учета достижения индикативных показателей, закрепленных за Управлением.

(абзац введекн приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 23.07.2020 № 65-од)

3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего, в общие результаты работы.

(с изменениями, внесенными приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих, принимается отработанное время, равное кварталу.

(с изменениями, внесенными приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания).

(с изменениями, внесенными приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

4.1.Премия не выплачивается в случае:

 наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;

 решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

 увольнения за нарушения служебной дисциплины;

 увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 8 и 8.1 - 8.3 части 1 указанной статьи;

прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда на основании приказа Управления.

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

 реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу (до 2030 года);

 организация и проведение мероприятий, способствовавших снижению затрат бюджета Пензенской области или увеличению доходной части бюджета Пензенской области;

 участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета Пензенской области, а также принятие судебного решения в пользу Управления;

 осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

 реализация мероприятий государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;

 подготовка и проведение мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

 выполнение обязанностей наставника;

 действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Управления и повышение эффективности государственного управления.

В отношении гражданских служащих Управления представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно Начальнику Управления, представления вносятся Начальником Управления.

Подготовка проекта приказа Управления о премировании осуществляется главным специалистом экспертом – главным бухгалтером.

(в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Управления в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается. Базовый размер премии по итогам года определяется Начальником Управления.

Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно начальнику Управления, представления вносятся Начальником Управления.

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения фактического размера премии.

Гражданскому служащему, переведенному из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной должности Пензенской области и (или) на государственной гражданской службе Пензенской области в другом органе государственной власти Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания (не превышающем 14 календарных дней в течение рабочего года), периоды временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

(п.7. в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

8. Размер премии гражданских служащих ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области, утверждаемых Правительством Пензенской области на соответствующий год, для оценки деятельности Управления.

(с изменениями, внесенными приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

(абзац 2 исключен приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

9. Базовый размер премии по итогам работы за квартал представляет собой размер премии в процентах к месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих Управления, установленный Начальником Управления в соответствии с распоряжением Губернатора Пензенской области о премировании руководителя исполнительного органа государственной власти Пензенской области за соответствующий квартал.

(в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

10. Фактический размер премии гражданских служащих рассчитывается по формуле:

РПР = БРП x К x О x Г x И x П x Л

РПР - размер премии по итогам работы за квартал;

БРП - базовый размер премии по итогам работы за квартал, в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения;

К - суммарный коэффициент исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития;

О - коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению;

Г - коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области;

И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций;

П - коэффициент своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов;

Л - коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1.

Суммарный коэффициент исполнения Управлением индикативных показателей социально-экономического развития (К), значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Управлению (О), коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области (Г) устанавливаются в соответствии со значениями коэффициентов, утверждаемых распоряжением Губернатора Пензенской области для исполнительных органов государственной власти Пензенской области.

В случае введения режима повышенной готовности на территории Пензенской области и принятия Губернатором Пензенской области решения
о выплате премии без учета достижения индикативных показателей фактический размер премии гражданским служащим рассчитывается по формуле:

РПР = БРП x Л x О x Г x И x П.

В случае введения режима повышенной готовности на территории Пензенской области и принятия Губернатором Пензенской области решения
о выплате премии без учета достижения индикативных показателей расчет суммарного коэффициента исполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К) не производится.

(п.10 с изменениями, внесенными приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 23.07.2020 № 65-од)

(п.10 в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

10.1 Значение коэффициента исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций (квартал)

Значение коэффициента И

90% - 100%

1,0

80% - 89%

0,9

70% - 79%

0,8

60% - 69%

0,7

50% - 59%

0,6

Менее 50%

0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций (И) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленческих решений, обращений граждан и организаций, представляемым отделом правового и информационного обеспечения Управления.

В случае если в квартале не было поручений, управленческих решений, обращений граждан и организаций, считать коэффициент И равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленческих решений, нерассмотрения обращений граждан и организаций считать коэффициент И равным 0.

(п.10.1 в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

10.2. Коэффициент своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты, качественной подготовки нормативных правовых актов (П) определяется как среднее арифметическое значение по коэффициенту внесения изменений в нормативные правовые акты () и коэффициенту качественной подготовки нормативных правовых актов (), представляемым отделом правового и информационного обеспечения Управления.

Значение коэффициента внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)

Значение коэффициента

100%

1,0

90% - 99%

0,9

80% - 89%

0,8

70% - 79%

0,7

60% - 69%

0,6

Менее 60%

0

В случае если в квартале не было оснований для внесения изменений в нормативные правовые акты, считать коэффициент равным 1,0. В случае невнесения изменений в нормативные правовые акты при наличии оснований для внесения указанных изменений считать коэффициент равным 0.

Значение коэффициента качественной подготовки нормативных правовых актов за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

Соотношение поступивших в Управление по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области актов прокурорского реагирования на нормативные правовые акты и количества нормативных правовых актов, принятых в Управлении по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области (квартал)

Значение коэффициента

2% и менее

1,0

3 - 10%

0,5

11 - 20%

0,2

Более 20%

0

В случае если в квартале в Управление не поступали акты прокурорского реагирования на нормативные правовые акты, считать коэффициент равным 1,0. В случае если в квартале в Управление поступали акты прокурорского реагирования на нормативные правовые акты, но нормативные правовые акты не принимались, считать коэффициент равным 0.

(п.10.2 в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

10.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Управления. В отношении гражданских служащих, подчиняющихся непосредственно Начальнику Управления, коэффициент личного трудового вклада определяется Начальником Управления.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - 0,90; выговор - 0,80);

б) докладная записка начальников структурных подразделений с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Управления, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет 0,95).

(п.10.3. в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

10.4. (утратил силу приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

10.5. (утратил силу приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

11. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, представляются главному специалисту эксперту – главному бухгалтеру до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

(п.11 в редакции приказа Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)

12. (утратил силу приказом Управления по регулированию тарифов и энергосбережению Пензенской области от 19.12.2016 №95-од)