ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, СО СПЕЦИ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

21.06.2018 г. № 37-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, СО СПЕЦИФИКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБРАБОТКЕ ДАННЫХ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ИНФОРМАЦИИ И СВЯЗАННАЯ С ЭТИМ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»

(наименование изложено в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

(в редакции приказов Министерства образования и науки Алтайского края от 26.03.2020 № 13-П, от 15.10.2020 № 36-П)

В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, со спецификой деятельности "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность".

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

2. Руководителям бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, организовать разработку и принятие локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Говорухину С.П.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Временно исполняющий
обязанности министра

А.А. Жидких

Утверждено
приказом Министерства образования
и науки Алтайского края
от 21.06.2018 № 37-п

Примерное положение

об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, со спецификой деятельности «Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность»

(наименование изложено в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, со спецификой деятельности "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность" (далее - "Примерное положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 26.03.2020 № 13-П)

1.2. Примерное положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, со спецификой деятельности "Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность" (далее - КГБ(А)У) и включает в себя:

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников КГБ(А)У;

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

условия установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их выплат;

условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения;

условия выплаты материальной помощи.

1.3. Настоящее Примерное положение является основой для разработки в КГБ(А)У соответствующих положений об оплате труда работников указанных учреждений.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

1.4. Системы оплаты труда работников в КГБ(А)У устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Примерным положением.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

1.5. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных»).

(в редакции приказов Министерства образования и науки Алтайского края от 26.03.2020 № 13-П, от 15.10.2020 № 36-П

1.8. Штатное расписание КГБ(А)У утверждается руководителем КГБ(А)У и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) КГБ(А)У, которые должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Перечень должностей утверждается приказом Министерства образования и науки Алтайского края.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

1.9. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов КГБ(А)У сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников КГБ(А)У, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

стимулирующие, компенсационные выплаты, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - в размере 47,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

районный коэффициент.

1.10. При формировании фонда оплаты труда работников из числа обслуживающего персонала, сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников КГБ(А)У, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

стимулирующие, компенсационные выплаты, за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) - в размере 37,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

районный коэффициент.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов, обслуживающего персонала

2.1. Система оплаты труда работников КГБ(А)У включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

2.2. Фонд оплаты труда работников КГБ(А)У формируется на календарный год исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

2.3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей структурных подразделений, специалистов, обслуживающего персонала определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы начальников структурных подразделений, специалистов, обслуживающего персонала КГБ(А)У устанавливаются приказом КГБ(А)У в соответствии с минимальными размерами, указанными в приложении к настоящему Примерному положению.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

2.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководителей структурных подразделений, специалистов, обслуживающего персонала КГБ(А)У может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя структурного подразделения, специалиста, работника из категории обслуживающего персонала КГБ(А)У устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем КГБ(А)У в отношении каждого конкретного работника.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не может превышать 4,0.

3. Выплаты компенсационного характера руководителям структурных подразделений, специалистам, обслуживающему персоналу

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, определенным в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Примерного положения, или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами КГБ(А)У в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением об оплате труда работников КГБ(А)У.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в Положении об оплате труда работников КГБ(А)У и в трудовых договорах работников.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

3.2. Работникам КГБ(А)У устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

персонифицированная доплата.

3.3. Выплата руководителям структурных подразделений, специалистам, обслуживающему персоналу, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях определения размера данных выплат руководители учреждений проводят специальную оценку условий труда. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации и Алтайского края предусмотрены дополнительные гарантии по оплате труда отдельным категориям работников.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

3.4. Выплаты компенсационного характера, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам КГБ(А)У за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

3.6. В случае если месячная заработная плата работников (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и установленным минимальным размером оплаты труда.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

4. Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений, специалистам, обслуживающему персоналу

4.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются КГБ(А)У самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Примерным положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой работы, в порядке, определенном настоящим Примерными положением, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГБ(А)У, утвержденной Министерством образования и науки Алтайского края.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

4.2. Распределение стимулирующих выплат производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации КГБ(А)У или иного представительного органа работников, созданным в КГБ(А)У.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

4.3. Руководителям структурных подразделений, специалистам, обслуживающему персоналу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

ежемесячная выплата за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;

ежемесячная выплата за наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и др.).

4.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам КГБ(А)У в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности КГБ(А)У в зависимости от фактической загрузки работника, его участия в реализации мероприятий государственных (целевых) программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплаты определяется руководителем учреждения, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и составляет не более 140 процентов. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

4.5. Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы устанавливается за надлежащее выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения. Размер выплаты определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), в размере не более 150 процентов. Выплата устанавливается на определенный срок, но не боле чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.6. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается руководителям структурных подразделений, специалистам, обслуживающему персоналу в следующих размерах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

Стаж работы

Размер ежемесячной выплаты

от 1 года до 5 лет

10%;

от 5 до 10 лет

15%;

от 10 до 15 лет

20%;

более 15 лет

30%.

4.7. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты руководителям структурных подразделений, специалистам, включаются периоды работы в данном учреждении, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на должностях государственной и муниципальной службы.

4.8. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты работникам из числа обслуживающего персонала включаются периоды работы в данном учреждении.

4.9. При наличии у руководителей структурных подразделений, специалистов ученой степени, соответствующей основному профилю профессиональной деятельности, им устанавливается ежемесячная выплата в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, но не более 3000 рублей;

за наличие ученой степени доктора наук - 16% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, но не более 7000 рублей.

4.10. Руководителям структурных подразделений, специалистам КГБ(А)У, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается стимулирующая выплата в размере:

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

руководителям структурных подразделений - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

специалистам КГБ(А)У - 16 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Ежемесячные выплаты за наличие ведомственной награды, для руководителей структурных подразделений, специалистов, КГБ(А)У, награжденных ведомственными наградами (нагрудными знаками и имеющим почетное звание) Министерства образования и науки Российской Федерации устанавливаются в размере:

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

руководителям структурных подразделений - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

специалистам КГБ(А)У - 8 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

При наличии двух и более ведомственных наград (нагрудных знаков, почетных званий) выплата устанавливается по одному из оснований.

4.11. Премирование руководителей структурных подразделений, специалистов, обслуживающего персонала по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

4.12. Единовременные (разовые) премии (к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми (ведомственными) наградами и др.) производятся на основании приказа руководителя КГБ(А)У.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

4.13. Распределение и выплата руководителям структурных подразделений, специалистам, обслуживающему персоналу поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся на основании приказа КГБ(А)У в соответствии с локальными нормативными актами, с учетом мнения первичной профсоюзной организации КГБ(А)У или иного представительного органа работников, созданным в КГБ(А)У.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

5. Оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Норматив численности заместителей руководителя КГБ(А)У устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Фактическая численность работников учреждения, чел.

Число заместителей руководителя учреждения, ед.

до 30

до 1

от 31 до 70

до 2

от 71 до 150

до 3

от 151 до 400

до 4

от 401 до 800

до 5

801 и более

по согласованию с учредителем

Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год Министерством образования и науки Алтайского края.

Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера КГБ(А)У, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителя учреждения, предусмотренной трудовым договором.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя КГБ(А)У.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в их трудовых договорах.

5.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру КГБ(А)У выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Примерного положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей КГБ(А)У устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителями КГБ(А)У.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Главному бухгалтеру КГБ(А)У выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии пунктами 4.1-4.7. и 4.9-4.13 раздела 4 настоящего Примерного положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении, с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников КГБ(А)У.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

6. Выплата материальной помощи

6.1. Из фонда оплаты труда работникам КГБ(А)У может быть оказана материальная помощь.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

6.2. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимают руководители КГБ(А)У на основании письменных заявлений работников.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

6.3. Размер материальной помощи работникам КГБ(А)У, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Приложение
к Примерному положению об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования
и науки Алтайского края, со спецификой
деятельности «Деятельность по обработке
данных, предоставление услуг по размещению
информации и связанная с этим деятельность»

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

Минимальные размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, со спецификой деятельности «Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность», по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

N п/п

Профессиональная квалификационная группа

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Алтайского края от 15.10.2020 № 36-П)

.

Предельные размеры повышающих коэффициентов

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

1

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1984

до 1,22

2

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2178

до 1,96

3

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2419

до 2,06

4

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

4276

до 2,01

Общеотраслевые профессии рабочих

1

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1908

до 1,09

2

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2178

до 1,96

Применение вышеуказанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, которые применяются при исчислении размера компенсационных, стимулирующих и иных вы плат, повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).