Об утверждении регламента комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы республики Крым и методики проведения конкурса



РЕСПУБЛИКА  КРЫМ

СОВЕТ МИНИСТРОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ

ПО ЦЕНАМ И ТАРИФАМ

(в редакции приказа от 17.04.2015 № 21-ОД)

П Р И К А З                                                                                                                                                                                                                                               

№ 4                                                                             от «21» июля  2014г.

Об утверждении регламента

комиссии по проведению

конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы республики Крым

и методики проведения конкурса

              В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Республики Крым от 21.05.2014 N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым" а также в целях формирования компетентного кадрового состава Государственного комитета по ценам и тарифам приказываю:

1. Утвердить Регламент Конкурсной комиссии Государственного комитета по ценам и тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым согласно Приложению 1.

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности  государственной гражданской службы Республики Крым  в Государственном комитете по ценам и тарифам согласно Приложению 2.

3. Настоящий Приказ вступает в силу с момента подписания.

И.о. Председателя Государственного комитета по

тарифам и ценам Республики Крым                                                     О.В.Игошина

                                Приложение 1

                                                                          к приказу Государственного комитета

                                                                         по ценам и тарифам Республики Крым

                                                                                     от «21» июля 2014г.  № 4

                                                                                    (в редакции приказа Государственного

                                                                                    комитета по ценам и тарифам Республики

                                                                                   Крым от «___»________2015 года №_____)

РЕГЛАМЕНТ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА ПО ЦЕНАМ И ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Настоящий Регламент определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета по ценам и тарифам Республики Крым и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  в Государственном комитете по ценам и тарифам (далее – Комитет) .

2. Настоящий регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Крым от 29.05.2014 N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым", Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым, утвержденной постановлением Совета министров Республики Крым от 09 июля 2014 года № 208 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службе Республики Крым».

3. Цели проведения конкурса:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование компетентного кадрового состава Комитета;

- формирование кадрового резерва Комитета.

4. Задачи проведения конкурса:

- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Комитета (далее - вакантная должность);

- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;

- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.

5. Конкурс на замещение вакантной должности в Комитете объявляется решением председателя Комитета на основании письменного мотивированного обращения, которое готовит заведующие отделами или заместители председателя Комитета, в ведении которых находится данный вопрос (т.е. курирующие направление деятельности отделов, подавших мотивированное обращение) (Приложение 1).

Председатель Комитета имеет право самостоятельно инициировать проведение конкурса по всем вакантным должностям в Комитете.

Письменные мотивированные обращения (заявления), наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности, предложения по представителям отдела (Ф.И.О., должность), ответственных за проведение конкурса, для включения в состав конкурсной комиссии Государственного комитета по ценам и тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - конкурсная комиссия).

6. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Крым категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Крым;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью второй статьи 28, частью первой статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

7. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

8. Дата заседания конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности  государственной гражданской службы в Комитете (далее - методика) и принятия председателем Комитета решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса.

9. Для проведения конкурса приказом председателя Комитета образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также порядок проведения конкурса определяются приказом председателя Комитета.

10. В состав конкурсной комиссии входят:

председатель - председатель Комитета или лицо, исполняющее его обязанности;

заместитель председателя – первый заместитель председателя Комитета;

секретарь – государственный гражданский служащий отдела правового, кадрового обеспечения и делопроизводства, ответственный за кадровую работу в Комитете.

Члены конкурсной комиссии:

Заместитель председателя Комитета;

заведующий или заместитель заведующего отделом, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности;

государственный гражданский служащий отдела правового, кадрового обеспечения и делопроизводства (юрист);

государственный гражданский служащий, ответственный по вопросам противодействия коррупции;

представитель государственного органа Республики Крым по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые государственным органом Республики Крым по управлению государственной службой по запросу председателя Комитета в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии также включаются представители общественного совета, образованном при Комитете. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при Комитете для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу председателя Комитета.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается председателем Комитета для проведения конкурса на конкретную вакантную должность.

11. Конкурсная комиссия:

11.1. Определяет конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной методикой.

11.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.

При оценке профессионального уровня кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Крым о государственной гражданской службе.

11.3. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения.

11.4. Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в т.ч. информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии, в т.ч. проведения конкурсных процедур возлагается на кадровую службу.

12. Кадровая служба:

12.1. Обеспечивает размещение объявления на официальном сайте Совета министров Республики Крым, государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе (наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы).

12.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.

12.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.

12.4. Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность (Приложение 2).

12.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.

12.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления конкурсной комиссии.

12.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.

12.8. Организует процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, в тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы в Комитете, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

12.9. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.

12.10. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

12.11. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в семидневный срок со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на официальных сайтах Совета министров Республики Крым, государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в Комитете, не допускается.

14. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

17. По результатам конкурса издается приказ председателя Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Комитета для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

18. Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются отделом правового, кадрового обеспечения и делопроизводства и представляются председателю Комитета, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления.

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

21. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель Комитета может принять решение о проведении повторного конкурса.

22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель                                                                                                                    О.ИГОШИНА

                                                                                                Приложение 1

                                                                                                к Регламенту конкурсной комиссии

                                                                                                Государственного комитета  по ценам

                                                                                                и  тарифам Республики Крым

                                                                                               по проведению конкурса на замещение

                                                                                                вакантной должности

                                                                                               государственной гражданской службы

                                                                                               Республики Крым

____________________________

(наименование отдела)

Председателю Государственного комитета по ценам и тарифам Республики Крым

________________

(Ф.И.О.)

МОТИВИРОВАННОЕ ОБРАЩЕНИЕ (ОБРАЗЕЦ)

"__" _________ 20___ г.                                                                                                         N

О проведении конкурса на замещение

вакантной должности

    Прошу  Вас  объявить  конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ___________________________________________________________

                                                                              (наименование должности)

отдела _______________________________________________________________________

                                                                      (наименование отдела)

    К   претенденту  на  замещение  этой  должности  предъявляются

следующие требования:_________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

    (Копия    должностного   регламента   гражданского   служащего вакантной государственной гражданской должности прилагается.)

    Ответственным  лицом за проведение собеседования с соискателем назначается _______

___________________________________________________

                                (ф.и.о., должность)

Заведующий отделом ___________________________         ________________

                                               (наименование отдела)                      (Ф.И.О.)

    СОГЛАСОВАНО:

    Заместитель председателя

    (при необходимости)                   

  _____________________                        "__" ___________ 20__ г.             

        (подпись, Ф.И.О.)

    Заведующий отделом правового, кадрового обеспечения

    и делопроизводства

  _____________________                        "__" ___________ 20___ г.            

       (подпись, Ф.И.О.)   

                                                                                                 Приложение 2

                                                                                                к Регламенту конкурсной комиссии

                                                                                                Государственного комитета  по ценам

                                                                                                и  тарифам Республики Крым

                                                                                               по проведению конкурса на замещение

                                                                                               вакантной должности

                                                                                               государственной гражданской службы

                                                                                              Республики Крым

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ КАНДИДАТОМ НА ВАКАНТНУЮ

ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ЦЕНАМ И ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

1. Личное заявление;

2. Собственноручно заполненные и подписанные автобиография и анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р, с приложением фотографии;

3. Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое образование;

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка учетной формы 001-ГС/у);

6. Справка об отсутствии судимости;

7. Иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым, если они необходимы при назначении на определенные должности.

                         Приложение 2

                                                                    к приказу Государственного комитета

                                                                   по ценам и тарифам Республики Крым

                                                                                  от «21» июля 2014г.  № 4

                                                                                 (в редакции приказа Государственного

                                                                                комитета по ценам и тарифам Республики

                                                                                Крым от «___»________2015 года №_____)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ ПО ЦЕНАМ И ТАРИФАМ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете по ценам и тарифам в Республике Крым (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в два этапа (Приложение 1).

1. Первый этап - подготовительный этап

Подготовительный этап включает в себя:

1.1. Объявление о начале конкурса.

При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете по ценам и тарифам Республики Крым (далее - вакантная должность) председатель Государственного комитета по ценам и тарифам Республики Крым (далее – Комитет) принимает решение о проведении конкурса и:

- объявляет о начале конкурса - издает соответствующий приказ;

- утверждает состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности (далее - конкурсная комиссия);

1.2. Кадровая служба на официальном сайте Совета министров Республики Крым, государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-коммуникационной сети «Интернет» размещает объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Информация о содержании объявлений приведена в Приложении 2.

1.3. Сбор и анализ документов кандидатов.

Кандидаты предоставляют необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в Приложении 2 к Регламенту конкурсной комиссии Государственного комитета по ценам и тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - регламент).

Гражданский служащий Комитета, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Комитета. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, заявление на имя председателя Комитета и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Кадровая служба оценивает соответствие представленных данных кандидатов условиям поступления на государственную гражданскую службу (Приложение 3) и квалификационным требованиям, утвержденным приказом Комитета в установленном порядке.

1.4. Первичный отбор кандидатов.

Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:

- несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без уважительной причины).

Учитывая уважительность причины (при наличии документального подтверждения) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, председатель Комитета вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае рабочая группа размещает объявление о новых сроках приема документов.

Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Кадровая служба представляет конкурсной комиссии следующие сведения:

- об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе конкурса;

- о количестве кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу;

- о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу.

Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

1.6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, предоставленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Достоверность сведений, предоставленных гражданином на имя председателя Комитета, подлежит проверке. Проверке подлежат сведения об образовании. Проверке могут подлежать и иные сведения, предоставленные кандидатом. Проверка достоверности сведений, предоставленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

После проведенной проверки документы передаются конкурсной комиссии.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Крым поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

На основе решения конкурсной комиссии кадровая служба информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.

2. Второй этап - оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным актам Республики Крым методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

К методам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов относятся: индивидуальное собеседование; анкетирование; проведение групповых дискуссий; написание реферата, составление проекта акта Комитета или (и) делового документа; тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Конкретный метод (методы) оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение конкретной вакантной должности государственной гражданской службы выбирается (определяется) председателем конкурсной комиссии. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2.1. Основные методы оценки:

2.1.1. Собеседование с председателем Комитета или заместителями председателя Комитета.

2.1.2. Собеседование с представителем отдела - лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным заведующим отделом, в котором существует вакантная должность.

Заведующий отделом, в котором замещается вакантная должность, организует проведение предварительного собеседования с кандидатами. В случае невозможности присутствия кандидата на предварительном собеседовании оно должно быть организовано в день проведения конкурса.

На заседании конкурсной комиссии заведующий отделом может высказать мнение в пользу того или иного кандидата, которое будет учтено при вынесении решения конкурсной комиссией.

2.2. Дополнительные методы оценки:

2.2.1. Собеседование на заседании конкурсной комиссии или тестирование для определения профессиональных и личностных качеств.

По итогам собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл по трехбалльной системе, который заносится в конкурсный бюллетень.

Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.

Победителем по итогам проведения конкурса признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

Конкурсной комиссией может быть принято решение об установлении минимального количества баллов, недостижение которого может являться основанием для невозможности определения победителя конкурса.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на замещение вакантной должности конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов, но не ниже минимального количества.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения с согласия гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв в пределах группы должностей, либо отказа в назначении.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в Комитете, утвержденных председателем Комитета.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по пятибалльной системе.

2.2.2. Написание реферата на заданную тему.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет отдел, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одинаковым временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

2.2.3. Групповые методы оценки (дискуссия, мозговой штурм).

Проведение групповых методов оценки базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа.

Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

2.2.4. Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса по решению конкурсной комиссии могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Крым.

2.2.5. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

2.3. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии Комитета по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым, утвержденным в установленном порядке.

Председатель                                                                                                                   О. ИГОШИНА

                                                                                                                                            Приложение 1

                                                                                                                                            к методике проведения конкурса

                                                                                                                                            на замещение вакантной должности

                                                                                                                                            государственной гражданской службы

                                                                                                                                            в Государственном комитете по ценам и 

                                                                                                                                            тарифам Республики Крым

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ

1 этап - Подготовительный этап

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ

Комитета

Решение об объявлении конкурса

Утверждение состава конкурсной комиссии

→

КАНДИДАТЫ

Предоставление документов

↓

КАДРОВАЯ СЛУЖБА

Публикация объявления в СМИ

Сбор и обработка документов

Проверка достоверности представленных сведений

Оформление полученных сведений о кандидатах для представления конкурсной комиссии

→

КОНКУРСНАЯ

КОМИССИЯ

Принятие решения

для выбора

конкурсных процедур

Формирование списка

кандидатов,

допущенных ко

второму этапу

2 этап - Оценка профессиональной компетентности

КАНДИДАТЫ

Выполнение заданий

→

КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ

Анализ полученных результатов

Принятие решения о выборе победителя конкурса или зачисления в кадровый резерв

↓

КАДРОВАЯ СЛУЖБА

Организация конкурсных процедур

Представление результатов конкурсной комиссии

                                                          Приложение 2

                                                                                                   к методике проведения конкурса

                                                                                                  на замещение вакантной должности

  государственной гражданской службы

                                                                                                в Государственном комитете по ценам

                                                                                               и тарифам Республики Крым

ТРЕБОВАНИЯ

К ОБЪЯВЛЕНИЮ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

Источ-
ник

Официальные сайты Совета министров Республики Крым, государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-коммуникационной сети «Интернет»

1. 

Наименование вакантной должности                        

2. 

Требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности                                     

3. 

Место и время приема документов, подлежащих  представлению                                           

4. 

Срок, до истечения которого принимаются указанные  документы                                               

5. 

Сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта,  электронный адрес сайта  государственного органа). Условия прохождения  гражданской службы           

6. 

Предполагаемая дата проведения конкурса                     

7. 

Место и порядок его проведения, другие  информационные материалы     

Приложение 3

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в ГКЦТ РК

УСЛОВИЯ

ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

- возраст - от 18 до 60 лет;

- владение государственным (русским) языком;

- наличие российского гражданства;

- отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой:

- признание кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждение кандидата к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

- отказ кандидата от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений;

- наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение вакантной должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

- непредставление установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" а так же Законом Республики Крым от 29.05.2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- наличие иных ограничений, связанных с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, установленных федеральными законами и законами Республики Крым.

Приложение 4

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в ГКЦТ РК

ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ

Группы должностей

Основные методы оценки

Дополнительные методы оценки

Главная

- собеседование с Председателем ГКЦТ РК  или заместителем Председателя ГКЦТ РК

- собеседование, тестирование или написание реферата, групповые методы оценки для определения профессиональных и личных качеств;

- независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала (при необходимости, по решению комиссии)

Ведущая

- собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным заведующим структурного подразделения, в котором существует вакантная должность

- собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личных качеств;

- независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала (при необходимости, по решению комиссии)

Старшая

- собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным заведующим структурного подразделения, в котором существует вакантная должность

- собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личных качеств;

- независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала (при необходимости, по решению комиссии)

Младшая

Конкурс не проводится

Конкурс не проводится

Приложение 5

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

в ГКЦТ РК

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Рег. № кандидата ________

Критерии/

Баллы

3      

2     

1      

0     

1. Опыт работы 

Опыт работы в
ГКЦТ РК или ФСТ России   

Опыт работы в
аналогичной  
должности    
(и/или выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности)

Опыт государственной службы

Нет опыта работы      

2. Образование 

Соответствует
вакантной    
должности по 
квалификацион-ным требованиям и специфике выполняемой работы

Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации по 
требуемой специальности   

В настоящий момент обучается
по требуемой  
специальности 

Не соответствует

3. Профессио-  
нальные знания,
умения и навыки

Соответствуют
требованиям к
вакантной    
должности    

Скорее соответствуют, чем нет          

Соответствуют в
меньшей степени

Не соответствуют

4. Личные и    
деловые качества

Соответствуют
специфике     работы

Скорее соответствуют, чем нет          

Соответствуют в
меньшей степени

Не соответствуют

ОБЩИЙ БАЛЛ: