О целевых показателях эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Вор...



ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Департамент труда и социального развития Воронежской области

П Р И К А З

21.08.2013 г.                                                                                                                                                                                                                 № 2869/ОД                                                                                                  

Воронеж

О  целевых показателях эффективности деятельности

казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и основных категорий работников

Утратил силу в соответствии с приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от 02.10.2013 № 3364/ОД НГР RU36000201301057

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 №287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» и в целях реализации пункта 6.1  Плана мероприятий  («дорожная карта») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Воронежской области на 2013-2018 годы», утвержденного  распоряжением правительства Воронежской области от 07.03.2013 №138-р,  п р и к а з ы в а ю:

1.Утвердить прилагаемые:

1.1. Целевые показатели эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя, критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей:

- домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, дома-милосердия, геронтологического центра, детского дома для умственно-отсталых детей, центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

- бюджетного учреждения Воронежской области «Воронежский областной реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста»;

- автономного учреждения Воронежской области «Воронежский областной центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых действий»;

- автономного учреждения Воронежской области «Санаторий «Белая горка»;

- социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и социальных приютов для детей и подростков;

- реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями и центра реабилитации инвалидов;

- казенного учреждения Воронежской области «Областной центр социальной помощи семье и детям «Буревестник»;

- автономного учреждения Воронежской области «Санаторий «Жемчужина Дона»;

- автономного учреждения Воронежской области «Воронежский областной детский центр социальной  реабилитации и оздоровления «Золотой колос»;

- учреждений социальной защиты населения районов;

- бюджетного учреждения Воронежской области «Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения»;

- казенного учреждения Воронежской области «Управление социальной защиты населения Воронежской области»;

- автономного учреждения Воронежской области «Воронежский областной фонд социальной поддержки населения»;

- автономного учреждения Воронежской области «Центр охраны и медицины труда».

1.2. Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности основных категорий работников.

1.3. Порядок проведения оценки эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя  и премирования их руководителей.

1.4. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя  и   премирования их руководителей (далее - Комиссия).

1.5. Состав Комиссии.

2. Директорам казенных, бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя,  в срок до 1 октября 2013 года утвердить показатели эффективности деятельности работников учреждения, внести соответствующие изменения в положение о премировании учреждения, утвердить положение и состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников.

3. Признать утратившими силу приказы департамента труда и социального развития Воронежской области:

- от 31.12.2009 №1359/ОД «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности ОГУ «Управление социальной защиты населения Воронежской области», ОГУ «Воронежский областной центр  учреждений социального обслуживания населения» ГУ «Воронежский областной фонд социальной поддержки населения», ГУ «Центр охраны и медицины труда», подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области, критериев оценки эффективности и условий премирования работы их руководителей»;

- от 15.03.2011 №463/ОД «Об утверждении порядка премирования директоров казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя»;

- от 11.04.2013 №1507/ОД «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности казенных учреждений Воронежской области «Управление социальной защиты населения района», в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя, критериев оценки эффективности и условий премирования работы их руководителей»;

- от 12.04.2013 №1508/ОД «О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 №463/ОД»;

- от 05.08.2013 №2713/ОД «О внесении изменения в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 31.12.2009 №1359/ОД.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2013 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Гладышеву Г.Ф.

Руководитель департамента                                                                      Н.И. Самойлюк

Утвержден

приказом департамента труда

и социального развития

Воронежской области

                                                                                     от 21.08.2013г № 2869/ОД

Порядок проведения оценки эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя  и премирования их руководителей

Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 №287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» в целях заинтересованности руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя (далее – Учреждения) в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач поставленных департаментом труда и социального развития Воронежской области (далее – Департамент).

Порядок проведения оценки эффективности

деятельности Учреждений

2.1. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится в  целях повышения качества оказываемых населению услуг в сфере социального обслуживания населения путем формирования публичных рейтингов Учреждений, с выделением лучшего по каждому типу учреждений (дом-интернат, психоневрологический интернат, социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних и т.д.).

2.2. Оценка эффективности деятельности Учреждения проводится 1 раз в год в соответствии с установленными критериями оценки эффективности деятельности по типам учреждений, путем суммирования баллов за финансовый год и формирования рейтинговых таблиц.

2.3. Высокие результаты рейтинга Учреждения являются основанием для морального и материального стимулирования руководителей и работников учреждения.

Порядок и условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности  Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

3.2. Целевые показатели эффективности деятельности  Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя устанавливаются Департаментом.

3.3. Премирование производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Премирование  за I, II, III, кварталы отчетного периода осуществляется  в текущем финансовом году, за IV квартал в следующем финансовом году в пределах премиального фонда руководителя Учреждения.

3.4. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер рассчитывается тарификационной комиссией Департамента и  утверждается на текущий финансовый год приказом Департамента.

3.5. Источником премиального фонда руководителя казенного учреждения являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в учреждении в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения.

Источником премиального фонда руководителя бюджетного и автономного  учреждения являются  субсидии из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг из расчета
до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.6. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом  целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовку предложений о размере премии осуществляет комиссия по оценке  выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя и премирования их руководителей (далее - Комиссия).

3.7. Состав и Положение о Комиссии утверждается приказом Департамента.

3.8. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем  отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

В фактически отработанное в отчетном периоде время не включаются:

-пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

-время нетрудоспособности;

-другие периоды, когда руководитель фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

3.9. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в структурное подразделение Департамента, осуществляющее  методическое руководство за деятельностью соответствующего типа учреждения, информацию и отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.

3.10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Департамента.

3.11. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:

а) выполнение установленного государственного задания по оказанию государственной услуги в натуральном выражении менее чем на 85% планового значения показателя на отчетный период;

б) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

в) наличие предписаний, постановлений, приказов по результатам проверок (ревизии) контрольно-надзорных органов с наложением административного штрафа на учреждение или должностное лицо учреждения;

3.12. Размер премии, рассчитанный в соответствии с результатами выполнения  целевых показателей эффективности деятельности Учреждения может быть снижен по решению руководителя Департамента с учетом предложений Комиссии в следующих случаях:

а) наличие обоснованных жалоб на работу учреждения или работу руководителя по результатам проведенных департаментом проверок или фактов, изложенных в обращениях;

б) наличие в отчетном периоде нарушений налоговой дисциплины, порядка осуществления закупок для нужд учреждения;

в) наличие в отчетном периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Порядок бальной оценки для премирования руководителей

4.1. Бальная оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения производится суммированием фактических бальных значений по показателям основной деятельности учреждения, финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины учреждения, показателям по деятельности, направленной на работу с кадрами.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от квартального премиального фонда.

4.2. При оценке эффективности работы Учреждения за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев подсчет баллов ведется по квартальным показателям, за финансовый год к  квартальным показателям добавляются годовые.

4.3. Процентный размер квартальных и годовых премий руководителей  Учреждений в зависимости от полученных баллов устанавливается по типам Учреждений.

Порядок оценки эффективности деятельности работников Учреждения для премирования 

5.1. В  целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении количества и качества, оказываемых населению  социальных услуг, оценки деятельности работника в достижении коллективных результатов труда учреждения, а также достижения значений целевых показателей соотношения среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате по Воронежской области, приказом Департамента утверждаются рекомендуемые показатели эффективности деятельности основных категорий работников (далее - рекомендуемые показатели).

5.2. Рекомендуемые показатели используются для оценки результатов труда работников при осуществлении стимулирующих выплат, установленных положением об оплате труда работников учреждения.

5.3. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности основных категорий работников могут быть дополнены с учетом специфики деятельности учреждения.

Учреждения самостоятельно разрабатывают критерии для оценки эффективности деятельности работников, должности которых не включены в рекомендуемые показатели, утвержденные Департаментом.

5.4. Конкретный перечень показателей эффективности деятельности  работников учреждения устанавливается в положении о премировании, утверждаемом локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Оценку эффективности деятельности работников по итогам отчетного периода проводит Комиссия, состав и положение о которой утверждается приказом Учреждения.

Утверждено

приказом департамента труда

и социального развития

Воронежской области

                                                                                     от 21.08.2013 г. № 2869/ОД

Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей

эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя  и   премирования их руководителей

Общие положения

1.1  Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя и   премирования их руководителей (далее – Комиссия) создается департаментом труда и социального развития Воронежской области (далее – Департамент) в целях обеспечения оценки эффективности деятельности  казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения (далее – Учреждения) и рассмотрения вопросов, связанных  с премированием руководителей Учреждений.  

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 №1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 №462/ОД «Об утверждении положения об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области», настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Задачей Комиссии является подготовка предложений руководителю департамента труда и социального развития Воронежской области о премировании руководителей Учреждений по итогам работы за отчетный период.

1.4. Функцией  Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.

II. Полномочия и состав Комиссии

2.1. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:

- запрашивать необходимую информацию от Учреждений и отделов департамента;

- рассматривать отчеты,  заслушивать доклады начальников отделов департамента, ответственных за оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений;

- вносить в установленном порядке предложения по размерам стимулирующих выплат руководителям Учреждений, с учетом результатов их деятельности.

2.2.  Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Персональный состав Комиссии утверждается приказом Департамента.

2.3.  Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии:

- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

- ведет протоколы заседаний Комиссии;

- готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе и собирается не реже четырех раз в год.

Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).

2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

III. Организация деятельности Комиссии

3.1. Учреждения, отделы Департамента, ответственные за предоставление информации, ежеквартально,  в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным периодом, представляют в структурное подразделение Департамента, осуществляющее методическое руководство за деятельностью соответствующего типа учреждения (далее - отраслевой отдел) соответственно отчет и информацию  о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений за отчетный период.

3.2. Отраслевые  отделы департамента ежеквартально, в срок до 20 числа месяца  следующего за отчетным, проводят анализ отчетов и информации, определяют степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов и направляют заключение о бальной оценке выполнения целевых показателей за отчетный период в разрезе каждого Учреждения секретарю Комиссии.

3.3. Секретарь Комиссии в течение 5 рабочих дней после получения  от отраслевых отделов заключений обобщает представленные в них данные и готовит материалы для  рассмотрения на заседание Комиссии.

3.4. Решение Комиссии по оценке  выполнения целевых показателей деятельности и премированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе,  который подписывается всеми членами Комиссии и в течение 3 рабочих дней вместе с проектом приказа о премировании руководителей Учреждения направляется руководителю департамента для принятия окончательного решения о размере премии.

3.5. Протоколы заседания Комиссии подлежат хранению в планово-экономическом отделе департамента труда и социального развития Воронежской области.

Утвержден

приказом департамента труда

и социального развития

Воронежской области

                                                                                                                                                                                                                                                        от 21.08.2013 г.  № 2869/ОД

Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности казенных, бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя  и   премирования их руководителей

Председатель комиссии – Г.Ф. Гладышева - первый заместитель руководителя департамента.

Заместитель  председателя комиссии - А.П. Кабанова - заместитель руководителя департамента.

Секретарь комиссии – Л.А. Бочарова - начальник планово-экономического отдела.

Члены комиссии:

- Е.В. Новицкая - заместитель руководителя департамента.

- В.Н. Кузнецов - заместитель руководителя департамента.

- Е.Л. Алексеева – начальник отдела организации комплексного социального обслуживания.

- Д.В. Мещеряков – начальник отдела организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

- Е.А. Вечер – начальник отдела организации социального обслуживания семьи, женщин и детей. 

- А.В. Сафьянников – начальник отдела социальной поддержки федеральных, региональных льготников и отдельных категорий граждан.

- Е.А. Арнаутова – начальник  отдела предоставления гражданам субсидий и компенсаций на оплату жилищно-коммунальных услуг.

- А.М. Колбешкин – начальник контрольно-ревизионного отдела.

- А.В. Карташов - начальник правового отдела.

- И.Г. Коренев – начальник отдела кадров.

             Утверждены

приказом департамента труда

и социального развития

Воронежской области

                                                                                        от 21.08.2013 г. № 2869/ОД

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности социальных работников учреждений социального обслуживания населения  и  критерии их оценки

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

10 баллов

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

5 баллов

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

(- 5 баллов)

3

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных  технологий социального обслуживания граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

4

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

10 баллов

5

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба

7 баллов

6

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг         

2 балла

                                                                  
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

(- 2 балла)

7

Стабильный уровень или рост количества оказываемых государственных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам

Увеличение или стабильный уровень количества оказываемых государственных услуг

Снижение количества оказываемых государственных услуг.

10 баллов                                     (-2 балла)

8

Оказание обслуживаемым гражданам результативных посреднических услуг (оформление или восстановление документов, получение технических средств реабилитации и др.)

Оказание услуг по оформлению документов, содействие в получении установленных действующим законодательством льгот и преимуществ, оказание помощи по вопросам пенсионного обеспечения и предоставления других социальных выплат, содействие в получении юридической помощи и иных правовых услуг.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

Отсутствие правовых услуг.

5 баллов

                                         (0 баллов)

9

Стабильный уровень или рост доходов, поступающих от платных услуг, увеличение количества предоставляемых услуг по сравнению с предыдущим периодом

Оказание социальным работником дополнительных социальных услуг по договорам об оказании платных дополнительных услуг. Стабильный уровень или рост доходов, поступающих по договорам об оказании платных услуг.

                                                       

10 баллов

                                

Снижение доходов по договорам об оказании платных услуг

(-2 балла)

Отсутствие доходов по договорам об оказании платных услуг.

(-5 баллов)

10

Своевременное представление ежемесячной отчетности, ведение необходимой документации

Своевременное и качественное выполнение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Один и более случаев нарушения                                                                                                    

5 баллов

0 баллов              

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности среднего медицинского персонала учреждений социального обслуживания населения и  критерии их оценки

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

10 баллов

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

5 баллов

Отказ от прохождения курсов или программ повышения квалификации

(- 5 баллов)

3

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных  технологий социального обслуживания граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

5

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

10 баллов

6

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба

7 баллов

6

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг         

2 балла

                                                                  
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

(- 2 балла)

8

Отсутствие массовой заболеваемости инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями

Отсутствие массовой заболеваемости в учреждении.

                                                                                                                                                                                                 Наличие массовой заболеваемости.

10 баллов

(-10 баллов)

9

Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений

Своевременное и качественное выполнение назначений

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Один и более случаев нарушения                                                                                                    

10 баллов

  0 баллов              

10

Использование методов и средств, способствующих медицинской реабилитации клиентов

Применение методик, способствующих улучшению психологического, физического, социального состояния обслуживаемых                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Отсутствие мероприятий, способствующих реабилитации проживающих

5 баллов

                                         (0 баллов)

11

Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов

Соблюдение норм и правил хранения медикаментов, отсутствие нарушений.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Один и более случаев нарушения                                                                                                    

10 баллов

                                         0 баллов              

12

Осуществление ежедневного обхода с целью контроля самочувствия клиентов

Своевременное и качественное выполнение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Один и более случаев нарушения                                                                                                    

5 баллов

                                         0 баллов              

13

Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Один и более случаев нарушения                                                                                                    

5 баллов

                                         0 баллов              

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности врачей и заведующих медицинскими отделениями учреждений социального обслуживания населения  и  критерии их оценки

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов, рекомендуемые министерством

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

10 баллов

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

5 баллов

3

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных  технологий социального обслуживания граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

4

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

10 баллов

5

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба

7 баллов

6

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг         

2 балла

                                                                  
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

(- 2 балла)

7

Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости проживающих  респираторными, желудочно-кишечными,  контактно-инфекционными заболеваниями

Своевременное и качественное выполнение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

20 баллов                                              

Один и более случаев нарушения     

0 баллов

8

Полнота охвата лечебно-диагностической помощью лиц, находящихся под диспансерным наблюдением

Свовоевременное и качественное выполнение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

20 баллов

                                            

Один и более случаев нарушения

0 баллов

9

Обеспечение систематического мониторинга состояния здоровья клиентов

Своевременное и качественное выполнение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

20 баллов

                               

Один и более случаев нарушения    

0 баллов             

10

Своевременная подготовка необходимой медицинской документации, выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

5 баллов

                                   

Один и более случаев нарушения

   0 баллов             

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности  младшего медицинского персонала учреждений социального обслуживания населения  и  критерии их оценки

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

10 баллов

2

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

10 баллов

3

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба

7 баллов

4

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг         

10 балла

                                                                  
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

(- 10 балла)

5

Соблюдение правил ухода за проживающими

Своевременное и качественное выполнение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Один и более случаев нарушения                                                                                                    

20 баллов

                                         0 баллов              

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности педагогических работников учреждений социального обслуживания населения  и  критерии их оценки

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений

Критерии оценки

Количество баллов

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

10 баллов

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации

5 баллов

3

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных  технологий социального обслуживания граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

4

Участие в методической работе и инновационной деятельности

Наличие учебно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п.

Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы

7 баллов

5 баллов

5

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

10 баллов

6

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях

Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба

7 баллов

7

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Отсутствие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг         

2 балла

                                                                  
Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

(- 2 балла)

8

Разработка индивидуальных программ реабилитации

Процент несовершеннолетних охваченных индивидуальными программами реабилитации
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Отсутствие индивидуальных программ реабилитации                                                                                                   

10 баллов

                                         0 баллов              

9

Проведение открытых мероприятий, ведение кружка, секции и других творческих объединений воспитанников

Наличие мероприятий

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Отсутствие мероприятий                                                                                                    

10 баллов

                                         0 баллов              

10

Отсутствие нарушений дисциплины со стороны воспитанников

Отсутствие нарушений

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Один и более случаев нарушения                                                                                                    

10 баллов

                                         0 баллов              

11

Своевременная подготовка необходимой документации, выполнение сроков отчетности

Своевременное и качественное выполнение

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          Один и более случаев нарушения                                                                                                    

5 баллов

                                         0 баллов              

Утверждены

приказом департамента труда

и социального развития

Воронежской области

                                                                                        от 21.08.2013 г. № 2869/ОД

Целевые показатели эффективности деятельности 

домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, дома-милосердия, геронтологического центра, детского дома для умственно отсталых детей, центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов**

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов*

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвали-дов

90%-94%

7 баллов*

85%-89%

4 балла*

< 85 %

не премируется*

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалиов

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

Отсутствие  случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы  среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

6 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие в отчетном периоде случаев массовой заболеваемости  обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

(- 2 балла)

1.5.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

2 балла

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов 

(- 2 балла)

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных социальных технологий обслуживания проживающих в учреждении граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

годовая

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

БУ ВО «ВОЦУСОН»

1.8.

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

8 баллов

годовая

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвали-дов

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3 балла

годовая

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

1.10.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

5 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бухгалтерского учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате договоров

П = (К общ. - К в ) / К общ., где:                                                                                

П- плановое значение показателя

К общ. - общее количество документов, представленных для оплаты;                                                                                                                         

К в - количество документов, возвращенных для доработки

Плановое значение показателя:

1

5 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

2.6.

Эффективность планирования размещения заказов

К изм. – количество изменений, внесенных учреждением в позиции плана-графика размещения заказа по п. 15.5 Примечаний к совместному приказу Министерства экономического развития РФ               № 761 и Федерального казначейства № 20н от 27.12.2011 года

К общ. – общее количество позиций в плане-графике размещения заказа учреждения

Плановое значение показателя:

от 71% до 100%

5 баллов

квартальная

Отдел формирования государственного заказа

от 51% до 70%

3 балла

до 50%

1 балл

2.7.

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности 

Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и  страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в  отчетном периоде

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Наличие в отчетном периоде у учреждения платежей штрафов и пеней за нарушение порядка и сроков представления налоговой, статистической  и иной отчетности

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99%

9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее  75%

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные и медицинские услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников

5 баллов

годовая

Отдел кадров

3.3.

Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной  плате по Воронежской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597

Выполнение утвержденных  учреждению значений целевых показателей:

100%

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

95% - 99%

5 баллов

<95%

-5  баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

*Баллы не снижаются при невыполнении государственного задания в случаях:

- сокращения планового количества мест;

- проведения капитального и текущего ремонта;

- отсутствия очередности для размещения в данное учреждение и других уважительных причин.

** Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности  домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, дома-милосердия, геронтологического центра, детского дома для умственно отсталых детей, центров временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов осуществляет отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов департамента.

.

           Размер квартальной премии в зависимости                                                                                  Размер годовой премии в зависимости

                               от полученных баллов                                                                                                      от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

70-74

100%

130-136

100%

65-69

90%

120-129

90%

60-64

80%

110-119

80%

55-59

60%

90-109

60%

менее 54

не премируется

менее 89

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности АУ ВО «Воронежский областной

детский центр социальной реабилитации и оздоровления «Золотой колос» и критерии оценки

эффективности и результативности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов 

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

90%-94%

7 баллов 

85%-89%

4 балла 

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем детей

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

(- 2 балла)

1.4.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

Отсутствие  случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы  среди детей, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

6 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие в отчетном периоде случаев массовой заболеваемости  обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

(- 2 балла)

1.5.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

2 балла

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей 

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов 

(- 2 балла)

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных социальных технологий обслуживания проживающих в учреждении граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

БУ ВО «ВОЦУСОН»

1.8.

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

8 баллов

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3 балла

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

1.10.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.11.

Удельный вес  детей находящихся в трудной жизненной ситуации, охваченных всеми формами отдыха и, оздоровления от общего числа детей школьного возраста

Отсутствие в отчетном периоде детей, выбывших

раньше срока по причине

ненадлежащего качества  предоставления государственной услуги

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

0 баллов

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

5 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

БУ ВО «ВОЦУ-СОН»

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Рост доходов, от средств, поступающих от платных услуг

Рост доходов учреждения за отчетный период по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

>= 5%

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

<5%

0 баллов

2.5.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате государственных контрактов, заключенных по результатам торгов, без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика), договоров

П = (К общ. - К в ) / К общ., где:                                                                                

П- плановое значение показателя

К общ. - общее количество документов, представленных для оплаты;                                                                                                                         

К в - количество документов, возвращенных для доработки

Плановое значение показателя:

1

5 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

2.6.

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности 

Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и  страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в  отчетном периоде

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Наличие в отчетном периоде у учреждения платежей штрафов и пеней за нарушение порядка и сроков представления налоговой, статистической  и иной отчетности

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99%

9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее  75%

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги детям

Соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников

5 баллов

годовая

Отдел кадров

3.3.

Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы по отдельным  категориям к средней заработной  плате по Воронежской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597и Указом Президента от 28.12.2012 №1688

Выполнение утвержденных  учреждению значений целевых показателей:

100%

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

95% - 99%

5 баллов

<95%

-5  баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности АУ ВО «Воронежский областной

детский центр социальной реабилитации и оздоровления «Золотой колос» осуществляет отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей.

  Размер квартальной премии в зависимости                                                              Размер годовой премии в зависимости      

                    от полученных баллов                                                                                                от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

80-84

100%

140-151

100%

75-79

90%

130-139

90%

70-74

80%

120-129

80%

65-69

60%

110-119

60%

менее 64

не премируется

менее 109

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности 

КУ ВО «Областной центр социальной помощи семье и детям «Буревестник» и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем детей

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

Отсутствие  случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы  среди детей, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

6 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие в отчетном периоде случаев массовой заболеваемости  обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

(- 2 балла)

1.5.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

2 балла

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей 

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов 

(- 2 балла)

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных социальных технологий обслуживания проживающих в учреждении граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

БУ ВО «ВОЦУСОН»

1.8.

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

8 баллов

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3 балла

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

1.10.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.11.

Удельный вес  детей находящихся в трудной жизненной ситуации, охваченных всеми формами отдыха и, оздоровления от общего числа детей школьного возраста

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

0

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

5 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате государственных контрактов, заключенных по результатам торгов, без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика), договоров

П = (К общ. - К в ) / К общ., где:                                                                                

П- плановое значение показателя

К общ. - общее количество документов, представленных для оплаты;                                                                                                                         

К в - количество документов, возвращенных для доработки

Плановое значение показателя:

1

5 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

2.5.

Эффективность планирования размещения заказов

К изм. – количество изменений, внесенных учреждением в позиции плана-графика размещения заказа по п. 15.5 Примечаний к совместному приказу Министерства экономического развития РФ               № 761 и Федерального казначейства № 20н от 27.12.2011 года

К общ. – общее количество позиций в плане-графике размещения заказа учреждения

Плановое значение показателя:

от 71% до 100%

5 баллов

квартальная

Отдел формирования государственного заказа

от 51% до 70%

3 балла

до 50%

1 балл

2.6.

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности 

Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и  страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в  отчетном периоде

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Наличие в отчетном периоде у учреждения платежей штрафов и пеней за нарушение порядка и сроков представления налоговой, статистической  и иной отчетности

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99%

9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее  75%

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги детям

Соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников

5 баллов

годовая

Отдел кадров

3.3.

Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы по отдельным  категориям к средней заработной  плате по Воронежской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597 597и Указом Президента от 28.12.2012 №1688

Выполнение утвержденных  учреждению значений целевых показателей:

100%

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

95% - 99%

5 баллов

<95%

-5  баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности  КУ ВО «Областной центр социальной помощи семье и детям «Буревестник» осуществляет отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей.

                 Размер квартальной премии в зависимости                                                                                         Размер годовой премии в                  

                         зависимости от полученных баллов                                                                                                 от полученных  баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

80-84

100%

140-151

100%

75-79

90%

130-139

90%

70-74

80%

120-129

80%

65-69

60%

110-119

60%

менее 64

не премируется

менее 109

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности АУ ВО «Санаторий «Жемчужина Дона»

и критерии оценки эффективности и результативности

работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем детей

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

Отсутствие  случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы  среди детей, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

6 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие в отчетном периоде случаев массовой заболеваемости  обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

(- 2 балла)

1.5.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

2 балла

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей 

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов 

(- 2 балла)

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных социальных технологий обслуживания проживающих в учреждении граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

БУ ВО «ВОЦУСОН»

1.8.

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

8 баллов

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3 балла

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

1.10.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.11.

Удельный вес  детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, охваченных всеми формами отдыха и, оздоровления от общего числа детей школьного возраста

Отсутствие в отчетном периоде детей, выбывших

раньше срока по причине

ненадлежащего качества  предоставления государственной услуги

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

0 баллов

1.12.

Количество детей, выбывших ранее срока

Отсутствие в отчетном периоде детей, выбывших

раньше срока

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Наличие в отчетном периоде детей, выбывших

раньше срока

0 баллов

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

5 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Рост доходов, от средств, поступающих от платных услуг

Рост доходов учреждения за отчетный период по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

>= 5%

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

<5%

0 баллов

2.5.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате государственных контрактов, заключенных по результатам торгов, без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика), договоров

П = (К общ. - К в ) / К общ., где:                                                                                

П- плановое значение показателя

К общ. - общее количество документов, представленных для оплаты;                                                                                                                         

К в - количество документов, возвращенных для доработки

Плановое значение показателя:

1

5 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

2.6.

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности 

Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и  страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в  отчетном периоде

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Наличие в отчетном периоде у учреждения платежей штрафов и пеней за нарушение порядка и сроков представления налоговой, статистической  и иной отчетности

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99%

9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее  75%

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги детям

Соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников

5 баллов

годовая

Отдел кадров

3.3.

Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы по отдельным  категориям к средней заработной  плате по Воронежской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597

Выполнение утвержденных  учреждению значений целевых показателей:

100%

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

95% - 99%

5 баллов

<95%

-5  баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности  АУ ВО «Санаторий «Жемчужина Дона»осуществляет отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей.

                 Размер квартальной премии в зависимости                                                                             Размер годовой премии в зависимости

                                      от полученных баллов                                                                                                    от получнных  баллов                                                                                                                                                                                  

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

90-94

100%

150-161

100%

85-89

90%

140-149

90%

80-84

80%

130-139

80%

75-79

60%

120-129

60%

менее 74

не премируется

менее 119

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности реабилитационных центров

для детей и подростков с ограниченными возможностями и центра реабилитации инвалидов

и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

2 балла

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей 

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов 

(- 2 балла)

1.5.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных социальных технологий обслуживания проживающих в учреждении граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.6.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

БУ ВО «ВОЦУСОН»

1.7.

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

8 баллов

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.8.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3 балла

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

1.9.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.10.

Количество детей-инвалидов, охваченных социальными услугами, по отношению к общему числу детей-инвалидов, проживающих на закрепленной территории

75 %-80%

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

70%-74%

7 баллов

60%-69%

4 балла

< 59 %

0

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

5 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате государственных контрактов, заключенных по результатам торгов, без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика), договоров

П = (К общ. - К в ) / К общ., где:                                                                                

П- плановое значение показателя

К общ. - общее количество документов, представленных для оплаты;                                                                                                                         

К в - количество документов, возвращенных для доработки

Плановое значение показателя:

1

5 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

2.5.

Эффективность планирования размещения заказов

К изм. – количество изменений, внесенных учреждением в позиции плана-графика размещения заказа по п. 15.5 Примечаний к совместному приказу Министерства экономического развития РФ               № 761 и Федерального казначейства № 20н от 27.12.2011 года

К общ. – общее количество позиций в плане-графике размещения заказа учреждения

Плановое значение показателя:

от 71% до 100%

5 баллов

квартальная

Отдел формирования государственного заказа

от 51% до 70%

3 балла

до 50%

1 балл

2.6.

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности 

Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и  страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в  отчетном периоде

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Наличие в отчетном периоде у учреждения платежей штрафов и пеней за нарушение порядка и сроков представления налоговой, статистической  и иной отчетности

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99%

9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее  75%

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги детям

Соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников

5 баллов

годовая

Отдел кадров

3.3.

Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы по отдельным  категориям к средней заработной  плате по Воронежской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597 597и Указом Президента от 28.12.2012 №1688

Выполнение утвержденных  учреждению значений целевых показателей:

100%

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

95% - 99%

5 баллов

<95%

-5  баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности  реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями и центра реабилитации инвалидов осуществляет отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей.

  Размер квартальной премии в зависимости                                                                                   Размер годовой премии в зависимости

                    от полученных баллов                                                                                                                      от полученных баллов                      

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

75-78

100%

135-145

100%

70-74

90%

125-134

90%

65-69

80%

115-124

80%

60-64

60%

100-114

60%

менее 59

не премируется

менее 99

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности

социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и социальных приютов для детей и подростков и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем детей

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

Отсутствие  случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы  среди детей, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

6 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие в отчетном периоде случаев массовой заболеваемости  обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

(- 2 балла)

1.5.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

2 балла

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей 

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов 

(- 2 балла)

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных социальных технологий обслуживания проживающих в учреждении граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

БУ ВО «ВОЦУСОН»

1.8.

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

8 баллов

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3 балла

годовая

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

1.10.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

5 баллов

квартальная

Отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате государственных контрактов, заключенных по результатам торгов, без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика), договоров

П = (К общ. - К в ) / К общ., где:                                                                                

П- плановое значение показателя

К общ. - общее количество документов, представленных для оплаты;                                                                                                                         

К в - количество документов, возвращенных для доработки

Плановое значение показателя:

1

5 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

2.5.

Эффективность планирования размещения заказов

К изм. – количество изменений, внесенных учреждением в позиции плана-графика размещения заказа по п. 15.5 Примечаний к совместному приказу Министерства экономического развития РФ               № 761 и Федерального казначейства № 20н от 27.12.2011 года

К общ. – общее количество позиций в плане-графике размещения заказа учреждения

Плановое значение показателя:

от 71% до 100%

5 баллов

квартальная

Отдел формирования государственного заказа

от 51% до 70%

3 балла

до 50%

1 балл

2.6.

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности 

Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и  страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в  отчетном периоде

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Наличие в отчетном периоде у учреждения платежей штрафов и пеней за нарушение порядка и сроков представления налоговой, статистической  и иной отчетности

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99%

9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее  75%

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги детям

Соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников

5 баллов

годовая

Отдел кадров

3.3.

Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы по отдельным  категориям к средней заработной  плате по Воронежской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597 597и Указом Президента от 28.12.2012 №1688

Выполнение утвержденных  учреждению значений целевых показателей:

100%

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

95% - 99%

5 баллов

<95%

-5  баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и социальных приютов для детей и подростков осуществляет отдел организации социального обслуживания семьи, женщин и детей.

  Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов                       Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

70-74

100%

130-141

100%

65-69

90%

120-129

90%

60-64

80%

110-119

80%

55-59

60%

90-109

60%

менее 54

не премируется

менее 89

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений социальной

защиты населения районов и критерии оценки

эффективности и результативности работы их руководителей

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за предоставление информации*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий пребывания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

2 балла

квартальная

КУВО «УСЗН»

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Отдел информационно-аналитической работы

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов 

(- 2 балла)

1.5.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных социальных технологий обслуживания проживающих в учреждении граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

годовая

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

1.6.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

КУВО «УСЗН»

1.7.

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

8 баллов

годовая

Отдел информационно-аналитической работы

1.8.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3 балла

годовая

КУВО «УСЗН»

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Отдел информационно-аналитической работы

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

1.9.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел информационно-аналитической работы

1.10.

Своевременное и правомерное  назначение, перерасчет и  осуществление социальных выплат, своевременная  подготовка  заявок по социальным выплатам

Своевременное и правомерное  назначение, перерасчет и  осуществление социальных выплат, своевременная  подготовка  заявок по социальным выплатам в отчетном периоде

6 баллов

квартальная

КУВО «УСЗН»

Наличие в отчетном периоде случаев нарушений по назначению, перерасчету и  осуществлению социальных выплат, нарушение сроков подготовки заявок по социальным выплатам

0 баллов

1.11.

Своевременное и качественное оформление документов для выдачи удостоверений отдельным категориям граждан

Своевременное и качественное оформление документов для выдачи удостоверений отдельным категориям граждан

3 балла

квартальная

Отдел социальной поддержки федеральных, региональных льготников и отдельных категорий граждан

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков оформления документов для выдачи удостоверений отдельным категориям граждан

0 баллов

1.12.

Соблюдение  сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение  сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

3 балла

квартальная

КУВО «УСЗН»

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

0 баллов

1.13.

Удовлетворение потребности граждан пожилого возраста и инвалидов в надомном обслуживании

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.14.

Организация работы бригад и специалистов по привлечению денежных средств от оказания социально-бытовых услуг населению.

Взаимодействие с предприятиями, хозяйствами, коммерческими структурами по привлечению товаров, продуктов питания для оказания адресной помощи  малоимущим семьям и гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

5 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Отдел социальной поддержки федеральных, региональных льготников и отдельных категорий граждан

Отдел предоставления гражданам субсидий и компенсаций на оплату жилищно-коммунальных услуг

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

КУВО «УСЗН»

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Рост доходов, от средств, поступающих от платных социальных услуг населению

Рост доходов учреждения за отчетный период по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

>= 5%

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

<5%

0 баллов

2.5.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате государственных контрактов, заключенных по результатам торгов, без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика), договоров

П = (К общ. - К в ) / К общ., где:                                                                                

П- плановое значение показателя

К общ. - общее количество документов, представленных для оплаты;                                                                                                                         

К в - количество документов, возвращенных для доработки

Плановое значение показателя:

1

5 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

2.6.

Эффективность планирования размещения заказов

К изм. – количество изменений, внесенных учреждением в позиции плана-графика размещения заказа по п. 15.5 Примечаний к совместному приказу Министерства экономического развития РФ               № 761 и Федерального казначейства № 20н от 27.12.2011 года

К общ. – общее количество позиций в плане-графике размещения заказа учреждения

Плановое значение показателя:

от 71% до 100%

5 баллов

квартальная

Отдел формирования государственного заказа

от 51% до 70%

3 балла

до 50%

1 балл

2.7.

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности 

Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и  страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в  отчетном периоде

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Наличие в отчетном периоде у учреждения платежей штрафов и пеней за нарушение порядка и сроков представления налоговой, статистической  и иной отчетности

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99%

9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее  75%

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников

5 баллов

годовая

Отдел кадров

3.3.

Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы по социальным работникам к средней заработной  плате по Воронежской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597

Выполнение утвержденных  учреждению значений целевых показателей:

100%

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

95% - 99%

5 баллов

<95%

-5  баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности  учреждений социальной защиты населения районов осуществляет казенное учреждение Воронежской области «Управление социальной защиты населения Воронежской области».

  Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов                       Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

110-113

100%

170-180

100%

90-99

90%

160-169

90%

80-89

80%

150-159

80%

70-79

60%

140-149

60%

менее 69

не премируется

менее 139

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности 

АУ ВО «Воронежский областной центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых действий»

и результативности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения и находящихся  в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

2 балла

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов 

(- 2 балла)

1.5.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных социальных технологий обслуживания проживающих в учреждении граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

годовая

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

1.6.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

БУ ВО «ВОЦУСОН»

1.7.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3 балла

годовая

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

1.8.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

5 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате договоров

П = (К общ. - К в ) / К общ., где:                                                                                

П- плановое значение показателя

К общ. - общее количество документов, представленных для оплаты;                                                                                                                         

К в - количество документов, возвращенных для доработки

Плановое значение показателя:

1

5 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

2.5.

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности 

Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и  страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в  отчетном периоде

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Наличие в отчетном периоде у учреждения платежей штрафов и пеней за нарушение порядка и сроков представления налоговой, статистической  и иной отчетности

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99%

9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее  75%

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные и медицинские услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников

5 баллов

годовая

Отдел кадров

3.3.

Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной  плате по Воронежской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597

Выполнение утвержденных  учреждению значений целевых показателей:

100%

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

95% - 99%

5 баллов

<95%

-5  баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

** Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности  АУ ВО «Воронежский областной центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых действий» осуществляет отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов департамента.

  Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов                       Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

60-63

100%

115-122

100%

55-59

90%

100-114

90%

50-54

80%

100-109

80%

45-49

60%

90-99

60%

менее 44

не премируется

менее 89

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности

АУ ВО Санаторий «Белая горка» и результативности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

Отсутствие  случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы  среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

6 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие в отчетном периоде случаев массовой заболеваемости  обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

(- 2 балла)

1.5.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

2 балла

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов 

(- 2 балла)

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных социальных технологий обслуживания проживающих в учреждении граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

годовая

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

БУ ВО «ВОЦУСОН»

1.8.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3 балла

годовая

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

1.9.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

1.10.

Количество граждан, выбывших

раньше срока по причине

ненадлежащего качества  предоставления государственной услуги

Отсутствие в отчетном периоде граждан, выбывших

раньше срока по причине

ненадлежащего качества  предоставления государственной услуги

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Наличие в отчетном периоде граждан, выбывших

раньше срока по причине

ненадлежащего качества  предоставления государственной услуги

(- 2 балла)

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

5 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Рост доходов, от средств, поступающих от платных услуг

Рост доходов учреждения за отчетный период по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

>= 5%

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

<5%

0 баллов

2.5.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате государственных контрактов, заключенных по результатам торгов, без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика), договоров

П = (К общ. - К в ) / К общ., где:                                                                                

П- плановое значение показателя

К общ. - общее количество документов, представленных для оплаты;                                                                                                                         

К в - количество документов, возвращенных для доработки

Плановое значение показателя:

1

5 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

2.7.

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности 

Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и  страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в  отчетном периоде

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Наличие в отчетном периоде у учреждения платежей штрафов и пеней за нарушение порядка и сроков представления налоговой, статистической  и иной отчетности

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99%

9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее  75%

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные и медицинские услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников

5 баллов

годовая

Отдел кадров

3.3.

Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной  плате по Воронежской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597

Выполнение утвержденных  учреждению значений целевых показателей:

100%

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

95% - 99%

5 баллов

<95%

-5  баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности АУ ВО Санаторий «Белая горка» осуществляет отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов департамента.

  Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов                       Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

80-84

100%

140-143

100%

65-79

90%

130-139

90%

60-64

80%

120-129

80%

55-59

60%

110-119

60%

менее 54

не премируется

менее 109

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности БУ ВО «Воронежский областной

реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста»

и результативности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

Отсутствие  случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы  среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

6 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Наличие в отчетном периоде случаев массовой заболеваемости  обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями

(- 2 балла)

1.5.

Удовлетворенность граждан  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

2 балла

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2 балла

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов 

(- 2 балла)

1.6.

Осуществление инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы  с применением новых эффективных социальных технологий обслуживания проживающих в учреждении граждан, разработанных и внедренных  в работу учреждения

6 баллов

годовая

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

БУ ВО «ВОЦУСОН»

1.8.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о  перечне предоставляемых услуг,  в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

3 балла

годовая

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

1.9.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

5 баллов

квартальная

Отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

БУ ВО «ВОЦУСОН»

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Рост доходов, от средств, поступающих от платных услуг

Рост доходов учреждения за отчетный период по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

>= 5%

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

<5%

0 баллов

2.5.

Степень проработанности представленных документов для исполнения обязательств по своевременной оплате договоров

П = (К общ. - К в ) / К общ., где:                                                                                

П- плановое значение показателя

К общ. - общее количество документов, представленных для оплаты;                                                                                                                         

К в - количество документов, возвращенных для доработки

Плановое значение показателя:

1

5 баллов

квартальная

БУ ВО «ВОЦУСОН»

0,85 < П < 1

4 балла

0,65 < П < 0,85

3 балла

П < 0,65

0 баллов

2.6.

Эффективность планирования размещения заказов

К изм. – количество изменений, внесенных учреждением в позиции плана-графика размещения заказа по п. 15.5 Примечаний к совместному приказу Министерства экономического развития РФ               № 761 и Федерального казначейства № 20н от 27.12.2011 года

К общ. – общее количество позиций в плане-графике размещения заказа учреждения

Плановое значение показателя:

от 71% до 100%

5 баллов

квартальная

Отдел формирования государственного заказа

от 51% до 70%

3 балла

до 50%

1 балл

2.7.

Соблюдение сроков и порядка представления налоговой, статистической и иной отчетности 

Отсутствие штрафов за несвоевременное представление отчетов, пеней за несвоевременную уплату налогов и  страховых взносов во внебюджетные фонды, предъявляемых учреждением к оплате в  отчетном периоде

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Наличие в отчетном периоде у учреждения платежей штрафов и пеней за нарушение порядка и сроков представления налоговой, статистической  и иной отчетности

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками основного персонала

Доля укомплектованности, составляющая 100 %

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

Доля укомплектованности от 75% до 99%

9 баллов

Доля укомплектованности, составляющая менее  75%

8 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные и медицинские услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков  повышения квалификации работников

5 баллов

годовая

Отдел кадров

3.3.

Достижение утвержденных целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной  плате по Воронежской области в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 №597

Выполнение утвержденных  учреждению значений целевых показателей:

100%

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

95% - 99%

5 баллов

<95%

-5  баллов

3.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

5 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

*Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности БУ ВО «Воронежский областной

реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста» осуществляет отдел организации стационарного обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов департамента.

  Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов                       Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

75-79

100%

130-138

100%

70-74

90%

120-129

90%

65-69

80%

110-119

80%

60-64

60%

90-109

60%

менее 59

не премируется

менее 89

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности  бюджетного учреждения Воронежской области «Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения»

и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда

10 баллов

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного выполнения государственного задания  и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

1.5.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

1.6.

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

10 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

0 баллов

1.7.

Своевременная подготовка документов на оплату товаров, работ и услуг, надлежаще оформленных и представленных учреждениями социального обслуживания населения, в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя

Своевременная подготовка документов на оплату товаров, работ и услуг, надлежаще оформленных и представленных учреждениями

20 баллов

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие в отчетном периоде нарушений сроков по своевременной подготовке документов на оплату товаров, работ и услуг, надлежаще оформленных и представленных учреждениями

0 баллов

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

10 баллов

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Планово-экономический отдел

Отделы департамента, направляющие запрос в учреждение

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

<5%

0 баллов

от 51% до 70%

3 балла

до 50%

1 балл

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.2.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности  БУ ВО «ВОЦУСОН»  осуществляет отдел бюджетного учета и сводной отчетности  департамента.

  Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов                       Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

80-84

100%

110-114

100%

75-79

90%

100-109

90%

70-74

80%

90-99

80%

65-69

60%

80-89

60%

менее 64

не премируется

менее 79

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности казенного

учреждения Воронежской области «Управление социальной защиты населения Воронежской области» и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  обеспечения деятельности учреждения и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий действующим требованиям для обеспечения деятельности учреждения

10 баллов

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

1.5.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

1.6.

Своевременная подготовка заявок, разнарядок, распоряжений и осуществление платежей

Своевременная подготовка заявок, разнарядок, распоряжений и осуществление платежей

6 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

Отдел бухгалтерского учета и сводной отчетности

Наличие в отчетном периоде случаев нарушений по подготовке заявок,  разнарядок, распоряжений и осуществление платежей

0 баллов

1.7.

Своевременное и качественное предоставление  документов для выдачи удостоверений отдельным категориям граждан

Своевременное и качественное предоставление  документов для выдачи удостоверений отдельным категориям граждан

10 балла

квартальная

Отдел социальной поддержки федеральных, региональных льготников и отдельных категорий граждан

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения срока предоставления документов для выдачи удостоверений отдельным категориям граждан

0 баллов

1.8.

Соблюдение  сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

Соблюдение  сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан в отчетном периоде

10 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков рассмотрения письменных и устных обращений граждан

0 баллов

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

10 баллов

квартальная

Отдел социальной поддержки федеральных, региональных льготников и отдельных категорий граждан

Отдел предоставления гражданам субсидий и компенсаций на оплату жилищно-коммунальных услуг

Отдел предоставления жилья отдельным категориям граждан

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Отдел кадров

Правовой отдел

Отдел организации делопроизводства и работы с обращениями граждан

Отдел обеспечения граждан техническими средствами реабилитации и санаторно-курортным лечением

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.2.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности казенного учреждения Воронежской области «Управление социальной защиты населения Воронежской области» осуществляет отдел бюджетного учета и сводной отчетности отдел департамента.

  Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов                       Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

75-80

100%

100-110

100%

70-74

90%

90-99

90%

65-69

80%

80-89

80%

60-64

60%

70-79

60%

менее 59

не премируется

менее 69

не премируется

Целевые показатели эффективности деятельности автономного

учреждения Воронежской области «Воронежский областной

фонд социальной поддержки населения» и критерии оценки

эффективности и результативности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

Выполнение государственного задания

95 %-100%

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

90%-94%

7 баллов

85%-89%

4 балла

< 85 %

не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания 

действующим требованиям

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

(- 2 балла)

1.4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

1.5.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 балла

(- 2 балла)

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

1.6.

Своевременная и правомерная регистрация поступающих заявлений граждан об оказании государственной социальной помощи, проверка расчета среднедушевого дохода, подготовка проекта решения о  размере оказания государственной социальной помощи, подготовка проектов приказов, подготовка списков получателей, выписка  почтовых переводов.

Своевременная и правомерная регистрация поступающих заявлений граждан об оказании государственной социальной помощи, проверка расчета среднедушевого дохода, подготовка проекта решения о  размере оказания государственной социальной помощи, подготовка проектов приказов, подготовка списков получателей, выписка  почтовых переводов в отчетном периоде

30 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Наличие в отчетном периоде случаев нарушений по своевременной и правомерной регистрация поступающих заявлений граждан об оказании государственной социальной помощи, проверка расчета среднедушевого дохода, подготовка проекта решения о  размере оказания государственной социальной помощи, подготовка проектов приказов, подготовка списков получателей, выписка  почтовых переводов.

0 баллов

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

10 баллов

квартальная

Отдел организации комплексного социального обслуживания населения

Планово-экономический отдел

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 балла)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

III.Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.2.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности автономного учреждения Воронежской области «Воронежский областной фонд социальной поддержки населения» осуществляет отдел организации комплексного социального обслуживания населения департамента.

  Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов                       Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов за год

Размер премии с учетом числа полученных баллов

90-94

100%

110-114

100%

85-89

90%

100-109

90%

80-84

80%

90-99

80%

75-79

60%

80-89

60%

менее 74

не премируется

менее 79

не премируется

Целевые показатели  эффективности деятельности автономного учреждения Воронежской области

«Центр охраны и медицины труда» и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения

Количество баллов

Периодичность  проведения

оценки

Наименование отдела, ответственного за подведение итогов*

Основная деятельность учреждения

1.1

1.1.1

1.1.2

1.1.3

1.1.4

Выполнение государственного задания:

Доля работников, охваченных мониторингом в сфере социально-трудовых отношений от общей численности работников

Доля коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию, в общем количестве заключенных коллективных договоров

Удельный вес работников, охваченных коллективными договорами, в общей численности работников организаций

Количество замечаний к качеству услуг со стороны контролирующих органов

Исполнение 4 показателей

10 баллов 

квартальная

Отдел

государственной политики в сфере охраны и условий труда

Исполнение 3 показателей

7 баллов 

Исполнение 2 показателей

Не премируется

1.2.

Обеспечение  комплексной безопасности учреждения

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

10 баллов

квартальная

Отдел

государственной политики в сфере охраны и условий труда

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

5 баллов

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.3.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными  средствами, необходимыми для  качественного оказания государственных и платных услуг, оказываемых учреждением в соответствии с государственным заданием и уставом

Соответствие созданных в учреждении условий требованиям лицензионных и других разрешительных документов

10 баллов

квартальная

Отдел

государственной политики в сфере охраны и условий труда

Наличие  неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев независящих от  учреждения и его руководителя

(- 2 балла)

1.4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)

10 баллов

годовая

Отдел

государственной политики в сфере охраны и условий труда

1.5.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Информирование через средства массовой информации работодателей и работающего населения области об условиях и состоянии охраны труда на предприятиях региона, а также о платных услугах оказываемых учреждением

3 баллов

годовая

Отдел

государственной политики в сфере охраны и условий труда

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

годовая

Отдел

государственной политики в сфере охраны и условий труда

1.6.

Отсутствие  чрезвычайных происшествий в учреждении

Отсутствие чрезвычайных происшествий, являющихся  следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП

Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении

2 баллов

(- 2 баллов)

квартальная

Отдел

государственной политики в сфере охраны и условий труда

1.7.

Исполнение поручений учреждения, касающихся своевременной организации работ по проведению публичных мероприятий в рамках реализации государственной политики в сфере охраны труда и социально-трудовых отношений

Соблюдение сроков исполнения поручений учредителя в отчетном периоде

20 баллов

квартальная

Отдел

государственной политики в сфере охраны и условий труда

Наличие в отчетном периоде случаев нарушения сроков исполнения поручений

0 баллов

II Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, подготовка информационных и аналитических материалов для департамента и других сведений и их качество

Соблюдение  сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

10 баллов

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и информаций

(- 2 баллов)

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания

Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания:

95%-100%

10 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

90%-94%

6 баллов

86%-89%

4 балла

<= 85%

0 баллов

2.3.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода

2 балла

квартальная

Отдел бюджетного учета и сводной отчетности

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности на конец отчетного периода

(- 2 балла)

2.4.

Рост доходов, от средств, поступающих от платных услуг

Рост доходов учреждения за отчетный период по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

>= 3%

5 баллов

квартальная

Планово-экономический отдел

<3%

0 баллов

III Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.3.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (до 40%)

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

3.4.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения (1:0,7-1:0,5)

10 баллов

годовая

Планово-экономический отдел

* Анализ  и свод информации о достижении значений целевых показателей эффективности деятельности автономного учреждения Воронежской области «Центр охраны и медицины труда» осуществляет отдел государственной политики в сфере охраны и условий труда департамента.

  Размер квартальной премии в зависимости от полученных баллов                                              Размер годовой премии в зависимости от полученных баллов

Количество полученных баллов (за квартал, полугодие, 9 месяцев)

Размер премии с учетом числа полученных баллов

Количество полученных

баллов за год

Размер премии с учетом

числа полученных баллов

75-79

100%

110-117

100%

70-74

90%

100-109

90%

65-69

80%

90-99

80%

60-64

60%

80-89

60%

менее 59

не премируется

менее 79

не премируется