ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ И СНЯТИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И ИНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ О...



СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 августа 2017 года № 0008-спр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ И СНЯТИЯ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И ИНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ДОПУСТИВШИХ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПРИ РАБОТЕ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН

             

                                         

В целях совершенствования работы с обращениями граждан в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 5 октября 2015 года № 285-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления обязанности лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц сообщать о возникновении заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов», руководствуясь Положением о службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 1 декабря 2011 года № 353-пп,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения и снятия мер дисциплинарного взыскания к государственным гражданским служащим и иным должностным лицам службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области, допустивших ненадлежащее исполнение должностных обязанностей при работе с обращениями граждан.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Руководитель

Н.К. Краснова

Приложение

к приказу службы по контролю

и надзору в сфере образования

Иркутской области

от  21 августа   2017 года  №0008-спр

Порядок

применения и снятия мер дисциплинарного взыскания к государственным гражданским служащим и иным должностным лицам службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области, допустивших ненадлежащее исполнение должностных обязанностей при работе с обращениями граждан

Настоящий Порядок разработан в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет процедуру применения и снятия мер дисциплинарного взыскания к государственным гражданским служащим и иным должностным лицам службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области, допустивших ненадлежащее исполнение должностных обязанностей при работе с обращениями граждан (далее – Порядок).

Меры дисциплинарного взыскания применяются руководителем службы по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области (далее – служба) к государственным гражданским служащим или иным лицам службы (далее – работники службы) за ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей при работе с обращениями граждан.

За совершение дисциплинарного проступка работниками службы, могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания руководитель службы должен  затребовать от работника службы, допустившего дисциплинарный проступок,  письменное объяснение. Если по истечении трех рабочих дней указанное объяснение не представлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ или уклонение государственного гражданского служащего или иного должностного лица службы, от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

Перед применением мер дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

Служебная проверка проводится в соответствии со ст. 59 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При применении мер дисциплинарного взыскания руководитель службы должен учитывать  тяжесть совершенного дисциплинарного  проступка, степень его вины, обстоятельства,  при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты исполнения работником службы своих должностных обязанностей, а  также объяснение работника службы допустившего дисциплинарный проступок.

Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника службы, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам,  а также времени проведения служебной проверки. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к работникам службы, во время их временной нетрудоспособности, отпуска.

Решение руководителя службы о применении мер дисциплинарного взыскания оформляется распоряжением.

Копия распоряжение руководителя службы о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается работнику под расписку в течении пяти дней со дня подписания такого распоряжения. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением п од роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в письменной форме в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в службе по контролю и надзору в сфере образования Иркутской области или в суд.

Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут  новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель службы вправе снять с работника дисциплинарное взыскание до истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе,  по письменному заявлению работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Руководитель

Н.К. Краснова