О конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров



Приказ

Главного управления образования Курганской области

от 21 октября 2014 года № 1770

О конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

(с изменениями от 28 ноября 2014 года)

г. Курган

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Приказ Главного управления образования Курганской области от 16.03.2016Г. №374: НГР RU45000201600191)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Главного управления образования Курганской области от 28.11.2014г. №2044: НГР RU45000201400878)

В соответствии с Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области», распоряжением Губернатора Курганской области от 1 сентября 2008 года № 374-р «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению 1 к настоящему приказу, состав конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Главного управления образования Курганской области от 23 апреля 2012 года № 838 «О конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области для проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Главного управления образования Курганской области».

3. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно-политической газете «Новый мир».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления образования Курганской области - начальника управления правовой, кадровой и социальной работы Андрейченко Л.Н.

И.о. начальника Главного управления образования

Курганской области                                                                                         И.В. Паскевич

Приложение 1 к приказу

Главного управления образования Курганской области

от 21.10. 2014 года № 1770

«О конкурсной комиссии Главного

управления образования Курганской

области по формированию и

подготовке резерва управленческих кадров»

Положение

о конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

1. Положением о конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Положение) определяется порядок деятельности конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия, ГлавУО соответственно).

2. Комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом при ГлавУО, созданным в целях формирования в пределах компетенции ГлавУО и эффективного использования резерва управленческих кадров ГлавУО, резерва управленческих кадров организаций сферы образования (далее - резерв управленческих кадров) в соответствии с Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области».

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области, а также настоящим Положением.

4. Комиссия осуществляет следующие основные функции:

1) подготовку предложений по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров;

2) оценку профессионального уровня кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным и иным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения соответствующих должностей, их деловых и личностных качеств, необходимых для замещения управленческой должности, и определение результатов конкурсов на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурсы);

3) формирование «Карьерной карты резервиста» на лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - резервисты);

4) закрепление кураторов за резервистами;

5) проведение регулярных совещаний с кураторами по вопросам организации их деятельности;

6) подведение результатов работы с резервом управленческих кадров с проведением анализа и оценкой эффективности деятельности кураторов, оценкой итогового уровня компетентности резервистов.

5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

6. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных сведений об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, иных представленных документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидатов.

7. В соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 10 Закона Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области» при проведении конкурса комиссия руководствуется методикой оценки и отбора кандидатов на включение в резервы управленческих кадров органов исполнительной власти Курганской области, в резервы управленческих кадров организаций, определенной комиссией по формированию резерва управленческих кадров Курганской области.

(Пункт 7 изложен в редакции приказа Главного управления образования Курганской области от 28.11.2014г. №2044: НГР RU45000201400878)

8. Заседание комиссии при проведении конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.

9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

10. Заседания комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя комиссии.

11. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

Член комиссии, участвующий в конкурсе, в голосовании не участвует.

12. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

13. Решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Комиссия в письменной форме извещает кандидата о результатах проведения конкурса (о включении либо об отказе во включении кандидата в резерв управленческих кадров) в течение 14 календарных дней со дня принятия комиссией решения, указанного в пункте 11 настоящего Положения.

(Пункт 13 в редакции приказа Главного управления образования Курганской области от 28.11.2014г. №2044: НГР RU45000201400878)

14. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы ГлавУО.

Приложение к Положению о

конкурсной комиссии  Главного

управления образования Курганской

области по формированию и

подготовке резерва управленческих кадров

(Приложение к Положению исключено приказом Главного управления образования Курганской области от 28.11.2014г. №2044: НГР RU45000201400878)

Приложение 2 к приказу

Главного управления образования Курганской области

от 21.10. 2014 года № 1770

«О конкурсной комиссии Главного

управления образования Курганской

области по формированию и

подготовке резерва управленческих

кадров»

Состав

конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

Андрейченко Л.Н. - заместитель начальника Главного управления образования Курганской области - начальник управления правовой, кадровой и социальной работы, председатель конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва Главного управления образования Курганской области (далее – комиссия);

Захарова И.Е. - начальник отдела профессионального образования Главного управления образования Курганской области, заместитель председателя комиссии;

Дубынина Е.С. - ведущий специалист сектора кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Абрамов Э.Н. – член Общественного совета при Главном управлении образования Курганской области (по согласованию);

Войщева Н.Б. - заведующий сектором социально-правовой защиты детства управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области;

Ломов В.М. - заместитель руководителя аппарата Правительства Курганской области - начальник управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области (по согласованию);

Медведевских Т.Н. - начальник отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области;

Охапкина Е.Н. - председатель Курганской областной организации профсоюзов работников образования и науки Российской Федерации (по согласованию);

Рыбакова Л.Г. - заведующий сектором кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области;

Яхонтов В.И. - директор Курганского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию).