ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕ...



МИНИСТЕРСТВО

сельского хозяйства

Красноярского края

П Р И К А З

21.10.2014

г. Красноярск

№ 565-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ДОКУМЕНТАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ТОРГОВЛИ КРАЯ И СЛУЖБЫ ГОСТЕХНАДЗОРА КРАЯ»

(заголовок в редакции приказа министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 05.12.2018 № 666-о)

(в редакции приказа министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 05.12.2018 № 666-о)

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.79, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и торговли Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(в редакции приказа министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 05.12.2018 № 666-о)

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства и торговли края и службы Гостехнадзора края», согласно приложению.

(в редакции приказа министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 05.12.2018 № 666-о)

2. Признать утратившими силу приказы министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края:

от 02.10.2013 № 573-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края»;

от 24.03.2014 № 166-о «Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы».

3. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Заместитель председателя Правительства края

Министр сельского хозяйства

Красноярского края

Л.Н. Шорохов

Приложение к приказу

министерства сельского хозяйства

                                                Красноярского края

                                                         от 21.10.2014 № 565-о

Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого  государственного казенного учреждения «Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства и торговли края и службы Гостехнадзора края»

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого  государственного казенного учреждения «Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства и торговли края и службы Гостехнадзора края»  (далее - Порядок), разработаны в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевым  государственным казенным учреждением «Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства и торговли края и службы Гостехнадзора края» (далее - учреждение), и его работниками в связи с предоставлением выплат стимулирующего характера.

(пункт 1 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 05.12.2018 № 666-о)

2. Действие Порядка не распространяется на руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы;

персональные выплаты.

4. Персональные выплаты работникам устанавливаются за  сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50% оклада (должностного оклада).

Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер персональной выплаты пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы,  но не реже 1 раза в год.

4.1. Персональные выплаты работникам учреждения устанавливаются в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – МРОТ)), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон № 9-3864, региональная выплата).

В целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы, в случае если заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), ниже установленного МРОТ, им производится доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, рассчитываемой как разница между МРОТ и величиной заработной платы конкретного работника учреждения.

В целях обеспечения региональной выплаты работникам учреждения, месячная заработная плата по основному месту работы которых, ниже размера заработной платы, определенного пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, устанавливается выплата, рассчитываемая:

при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника учреждения;

при не полностью отработанной норме рабочего времени как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Для целей расчета региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Критерии оценки результативности и качества работников учреждения не учитываются при осуществлении персональных выплат.

(пункт 4.1 введен приказом министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 05.12.2018 № 666-о)

5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев  оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Порядку.

7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев  оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Порядку.

8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев  оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Порядку.

9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера осуществляется начальником структурного подразделения учреждения, в котором работает работник (далее – начальник отдела).

Начальник отдела в срок до 25 числа отчетного месяца направляет руководителю учреждения оценочный лист по форме согласно приложению № 4 к Порядку.

Руководитель учреждения на основании оценочных листов принимает решение об осуществлении выплат стимулирующего характера, данное решение оформляется приказом.

10. Размер выплат, предусмотренных пунктом 5 Порядка,  по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

Р = Ц1 балла  * Бi * К исп. раб. врем.,                                                                       

где:

Р – размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);

Ц 1 балла – цена балла для определения i – го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);

Бi   – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i – го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

К исп. раб. врем.    –   коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

К исп. раб. врем.    = Т факт./Т план.                                                                                                                              

где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Т план.  – норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год  за отчетный период.

Цена балла  рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера по каждому виду должностей.

Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:

                             n                                                                                                                                                                                                                                  

Ц 1 балла  = Q стим. i /SUM Бi                                                                                                                                           

                                                     1

где:

Q стим. i  – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);

SUM Бi   – максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;

n– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;

Q стим.    =   (ФОТ штат.   – ФОТ зп.  – К гар.  –   К отп.)/РК,                                    

где:

РК – районный  коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. – фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода)  (руб.); 

ФОТ зп. – фонд оплаты труда, запланированный в соответствии  со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);

К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за ненормированный рабочий день (руб.);

К отп. - сумма средств в размере 10% от ФОТштат., направляемая  в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплаты пособия за счет работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (руб.).

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету учреждения по статье «Заработная плата»;

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

11. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливается выплата по итогам работы за месяц, год.

12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач – 40%,

на выплаты  за качество выполняемых работ 40%;

на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – 15%

на выплаты по итогам работы за месяц – 5%

13. Выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

рациональное использование материалов, оборудования и других материальных ресурсов;

выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

14. Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для каждого работника.

Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, устанавливается приказами учреждения.

15. В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии:

долголетняя и плодотворная работа, выполнение заданий особой сложности, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

16. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются работникам с учетом критериев, установленных пунктом 15 Порядка, с применением балльной системы оценки.

Решение об осуществлении выплат по итогам работы за месяц принимается руководителем учреждения на основании оценочных листов, подготовленных и направленных руководителю учреждения начальником отдела в порядке, предусмотренном пунктом 9 Порядка.

17. По решению руководителя учреждения выплаты по итогам работы за месяц могут производиться без учета фактически отработанного времени.

18. Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);

- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за месяц (руб.);

Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Стоимость одного балла определяется по формуле:

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);

SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

19. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

20. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

21. Выплаты по итогам работы за год устанавливаются работникам с учетом критериев, установленных пунктом 21 Порядка, с применением балльной системы оценки.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 100 баллов для каждого работника.

22. Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем учреждения и утверждается приказом.

23. Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

24. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

где:

- экономия фонда оплаты труда  по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

- фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

краевого  государственного казенного

учреждения «Центр документационно-

информационного и транспортного

обеспечения министерства сельского

хозяйства и торговли края и службы

Гостехнадзора края»

Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за качество выполняемых работ

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Начальник отдела материально-технического обеспечения

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение проведения своевременного ремонта автомобилей по итогам работы за отчетный период

110

Заместитель главного бухгалтера

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя

90

Специалист по кадрам

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

90

Программист

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации программного обеспечения и компьютерной техники

90

Водитель автомобиля

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период

65

Уборщик служебных помещений

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

30

Делопроизводитель

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

55

Секретарь руководителя

Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие замечаний, жалоб

55

                          Приложение № 2

к приказу министерства сельского хозяйства и торговли

Красноярского края

от 05.12.2018 № 666-о

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

краевого  государственного казенного

учреждения «Центр документационно-

информационного и транспортного

обеспечения министерства сельского

хозяйства и торговли края и службы

Гостехнадзора края»

Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Начальник отдела материально-технического обеспечения

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

80

Своевременное выявление и устранение неисправностей эксплуатируемых транспортных средств

20

Заместитель главного бухгалтера

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

30

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями нормативных документов

20

Обеспечение сохранности финансовых документов

10

Специалист по кадрам

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Полнота и соответствие результатов работы нормативным и иным регламентирующим работу актам

80

Программист

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

80

Участие в организации
и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Водитель автомобиля

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

70

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Уборщик служебных помещений

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

15

Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей хозяйственного инвентаря

10

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

5

Делопроизводитель

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

20

Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с локальными нормативными актами

20

Обеспечение сохранности документации

5

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Секретарь руководителя

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей

Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей

20

Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии
с локальными нормативными актами

20

Обеспечение сохранности документации

5

Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ

10

Приложение № 3

к приказу министерства сельского хозяйства и торговли

Красноярского края

от 05.12.2018 № 666-о

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

краевого  государственного казенного

учреждения «Центр документационно-

информационного и транспортного

обеспечения министерства сельского

хозяйства и торговли края и службы

Гостехнадзора края»

Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Показатели

Критерий оценки показателя

Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы

Начальник отдела материально-технического обеспечения

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Обеспечение в установленные сроки

выполнения поручений органа исполнительной власти Красноярского края, являющегося учредителем

Учреждения

110

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Наличие служебных командировок

60

Заместитель главного бухгалтера

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Качественное и своевременное

проведение инвентаризации

имущества, отсутствие недостач

имущества

50

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

20

Специалист по кадрам

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Полнота и соответствие документации, соблюдение сроков по приему, переводу и увольнению работников и подготовке приказов по кадровым вопросам

10

Выполнений заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества

40

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

40

Программист

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Обеспечение бесперебойной работы локальной сети

70

Наличие  служебных командировок

60

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Водитель автомобиля

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством

60

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

5

Наличие служебных командировок

10

Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей (мойка автомобиля)

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства)
по профилю выполняемой работы

10

Уборщик служебных помещений

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

10

Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей

10

Делопроизводитель

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Своевременное оформление и отправка писем по назначению

35

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

10

Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства)
по профилю выполняемой работы

5

Секретарь руководителя

Достижение высоких результатов в работе, интенсивность

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

10

Своевременное оформление и отправка писем по назначению

35

Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы

10

Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей

10

Повышение квалификации (профессионального мастерства)
по профилю выполняемой работы

5

(Приложения 1-3 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 05.12.2018 № 666-о)

Приложение № 4

к видам, условиям, размеру

и порядку выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

краевого  государственного казенного

учреждения «Центр документационно-

информационного и транспортного

обеспечения министерства сельского

хозяйства края и службы

Гостехнадзора края»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

_________________________________________________________________ (структурное подразделение учреждения, должность работника)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

за ______________________

                                                                                    (период)

№
п/п

Вид стимулирующих выплат

Критерии оценки

Количество
баллов по 
результатам
оценки  

1

2

3

4

1

выплата за качество выполняемых работ 

2

выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

3

выплата за интенсивность и высокие результаты работы

4

выплата по итогам работы за месяц

Начальник__________________________________        _________  __________

                          (наименование структурного подразделения                  (подпись)             (ФИО)

                            учреждения)