О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 28 МАРТА 2011 Г. № 196



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 21 октября 2015 года № 1474

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 28 МАРТА 2011 Г. № 196

{Изменения и дополнения: приказ Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 19.11.2015 года № 1687}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения организации деятельности Министерства здравоохранения Республики Марий Эл приказываю:

1. Служебный распорядок Министерства здравоохранения Республики Марий Эл, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 28 марта 2011 г. № 196 «Об утверждении служебного распорядка Министерства здравоохранения Республики Марий Эл», изложить в новой редакции (прилагается).

2. Начальнику отдела государственной гражданской службы и кадровой работы Министерства здравоохранения Республики Марий Эл Е.Г. Рокиной довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр В.В. Шишкин

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 28 марта 2011 г. № 196 (в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 21 октября 2015 г. № 1474)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Министерства здравоохранения Республики Марий Эл регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл» (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице министра здравоохранения Республики Марий Эл (далее - министр), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебной дисциплины.

1.2. Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Министерства здравоохранения Республики Марий Эл (далее - министерство), укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в министерстве (далее - гражданская служба), рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.

2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в министерстве осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

2.2. На гражданскую службу в министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

2.3. На основе приказа министерства о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет министру документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.

2.4. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. В приказе и служебном контракте сторонами может предусматриваться испытание, которое устанавливается в соответствии со статьей 27 Федерального закона.

Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных статьей 27 Федерального закона и другими федеральными законами.

2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом министерства, который данному лицу объявляется под роспись.

{Пункт 2.5 Служебного распорядка в редакции: приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 19.11.2015 года № 1687}

2.6. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.7. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым министром.

2.8. При заключении служебного контракта министр обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

2.9. На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в министерство и проработавших свыше 5 дней, ведутся в установленном порядке трудовые книжки.

2.10. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе в министерстве - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению министра, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению министра и с согласия гражданина он может продолжить работу в министерстве на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

2.11. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.

2.12. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом министра в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и министром служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение служебного контракта оформляется приказом министерства.

2.13. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Перед увольнением гражданский служащий, являющийся материально-ответственным лицом, обязан передать числящиеся за ним основные средства, материальные запасы, денежные документы и бланки строгой отчетности лицу, определенному приказом министерства.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей министр по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел государственной гражданской службы и кадровой работы Министерства (далее – отдел госслужбы).

3. Основные права и обязанности гражданского служащего

3.1. Основные права и основные обязанности гражданского служащего установлены статьями 14 и 15 Федерального закона.

3.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

4. Права и обязанности министра

4.1. Министр имеет права и исполняет обязанности в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Марий Эл.

5. Сроки выплаты денежного содержания

5.1. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается за первую половину месяца – 18 числа текущего месяца, за вторую половину - 3 числа следующего месяца (гражданским служащим отдела лицензирования и контроля качества медицинской деятельности за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца, за вторую половину – 5 числа следующего месяца) за фактически отработанное время на основании табеля учета использования служебного времени.

6. Служебное время и время отдыха

6.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих в министерстве устанавливается пятидневная служебная неделя. Служебное время гражданских служащих устанавливается следующее:

начало работы: в 8.00 часов;

перерыв для отдыха и питания: с 12.00 до 13.00;

окончание работы: в 17.00;

выходные дни: суббота, воскресенье.

6.2. Время работы в день, непосредственно предшествующий праздничному нерабочему дню, уменьшается на 1 час.

6.3. Учет служебного времени гражданских служащих министерства осуществляется начальниками соответствующих отделов и специалистом отдела госслужбы.

В случаях, когда режим труда гражданских служащих требует постоянного взаимодействия с компьютерами с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с работой на компьютерах, устанавливаются перерывы на 10 минут через каждые 60 минут работы.

6.4. Привлечение гражданских служащих к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по приказу министерства в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства или его отдельных структурных подразделений.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, иных групп - 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, иных групп - 40 календарных дней.

6.6. В соответствии с Законом Республики Марий Эл для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в министерстве должности гражданской службы ведущей и старшей групп должностей согласно перечню должностей, прилагаемому к настоящему Служебному распорядку.

Учет ненормированного служебного дня гражданских служащих в министерстве ведется начальниками отделов.

Гражданским служащим, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью5 календарных дней.

6.7. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром. График отпусков составляется с учетом служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех гражданских служащих.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением министра может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.8. Гражданские служащие направляются в служебные командировки по решению министра на определенный срок для выполнения служебного задания вне постоянного места прохождения гражданской службы.

6.9. Порядок и условия командирования гражданских служащих устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

7. Поощрения и награждения за гражданскую службу

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрений и награждений, предусмотренные Федеральным законом и Законом Республики Марий Эл, правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, правовыми актами министерства.

7.2. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

8. Ответственность гражданских служащих

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей министр имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Федеральным законом.

8.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами, налагаются взыскания, установленные Федеральным законом.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к служебному распорядку Министерства здравоохранения Республики Марий Эл

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Министерстве здравоохранения Республики Марий Эл, которым устанавливается ненормированный служебный день

Должности категории «руководители»

Высшая группа должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

1. Первый заместитель министра;

2. Заместитель министра.

Главная группа должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

Начальник отдела.

Должности категории «специалисты»

Ведущая группа должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

1. Советник;

2. Консультант.

Старшая группа должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

1. Главный специалист – эксперт;

2. Ведущий специалист–эксперт.

Должности категории «обеспечивающие специалисты»

Ведущая группа должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

Ведущий специалист 2 разряда.

Младшая группа должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл

Специалист 1 разряда

{Служебный распорядок в редакции: приказа Министерства здравоохранения Республики Марий Эл от 19.11.2015 года № 1687}